4ページ | 女性活躍中！東京都／人事の転職・求人情報
公開中の求人375件
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人375件中 151-200件表示
中途採用リーダー（スポーツテック事業） ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案から実行までお任せします。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・キャリア採用の戦略を立て、さまざまな施策を企画し、実行していただきます。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・キャリア採用の戦略を立て、さまざまな施策を企画し、実行していただきます。
■中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案から実行までお任せします。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 469 ～ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 510 ～ 690万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材育成に携わるお仕事で、企業の未来を共に創りませんか？
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう！
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
・研修コンセプトの策定
課題を見つけ出し、明確な目標を設定するまでを丁寧に行います。
・コンテンツの企画
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう！
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
・研修コンセプトの策定
課題を見つけ出し、明確な目標を設定するまでを丁寧に行います。
・コンテンツの企画
■人材育成に携わるお仕事で、企業の未来を共に創りませんか？
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう！
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう！
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー（即戦力）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 510 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか？
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか？
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか？
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか？
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
【人事労務】労務コンサル（正社員）給与計算業務経験者 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■顧客企業の成長をサポートするパートナーとして活躍しませんか？
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルを目指しましょう。
【期待される役割とミッション】
・給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としてのご活躍を期待しております。
・給与計算業務だけでなく、顧客企業の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指していただきます。
・顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献し、顧客企業の人事部門と並走しながら、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供していただきます。
・クライアントワークを通して、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【業務内容】
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルを目指しましょう。
【期待される役割とミッション】
・給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としてのご活躍を期待しております。
・給与計算業務だけでなく、顧客企業の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指していただきます。
・顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献し、顧客企業の人事部門と並走しながら、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供していただきます。
・クライアントワークを通して、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【業務内容】
■顧客企業の成長をサポートするパートナーとして活躍しませんか？
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルを目指しましょう。
【期待される役割とミッション】
・給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としてのご活躍を期待しております。
・給与計算業務だけでなく、顧客企業の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指していただきます。
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルを目指しましょう。
【期待される役割とミッション】
・給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としてのご活躍を期待しております。
・給与計算業務だけでなく、顧客企業の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指していただきます。
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【人事労務】労務コンサル（正社員）未経験者OK レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■顧客の成長を支える人事・労務のプロフェッショナルになりませんか？
【期待される役割とミッション】
人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、お客様の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」として活躍いただきます。
このポジションでは、単に給与計算を行うだけでなく、お客様の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指しながら、業務効率化や人事労務体制の改善に貢献していただきます。
お客様の人事部門と協力し、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供することで、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【具体的な業務内容】
【期待される役割とミッション】
人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、お客様の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」として活躍いただきます。
このポジションでは、単に給与計算を行うだけでなく、お客様の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指しながら、業務効率化や人事労務体制の改善に貢献していただきます。
お客様の人事部門と協力し、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供することで、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【具体的な業務内容】
■顧客の成長を支える人事・労務のプロフェッショナルになりませんか？
【期待される役割とミッション】
人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、お客様の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」として活躍いただきます。
このポジションでは、単に給与計算を行うだけでなく、お客様の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指しながら、業務効率化や人事労務体制の改善に貢献していただきます。
お客様の人事部門と協力し、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供することで、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【期待される役割とミッション】
人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、お客様の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」として活躍いただきます。
このポジションでは、単に給与計算を行うだけでなく、お客様の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指しながら、業務効率化や人事労務体制の改善に貢献していただきます。
お客様の人事部門と協力し、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供することで、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【採用支援】プロジェクトマネージャー候補／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 520 ～ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【採用支援】中途採用リクルーター（RPO）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
採用業務スペシャリスト（ポテンシャル）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 470 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■顧客の成長を支える採用業務のリーダーとして活躍しませんか？
私たちと一緒に、企業と求職者の架け橋となり、新たな価値を創造していきましょう。
【期待する役割とミッション】
将来的に、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計、効率化、そして品質向上を担っていただくことを期待しています。
【入社後のステップ】
・入社直後は、まずオペレーションチームの一員として、採用業務全般を実行していただきます。
私たちと一緒に、企業と求職者の架け橋となり、新たな価値を創造していきましょう。
【期待する役割とミッション】
将来的に、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計、効率化、そして品質向上を担っていただくことを期待しています。
【入社後のステップ】
・入社直後は、まずオペレーションチームの一員として、採用業務全般を実行していただきます。
■顧客の成長を支える採用業務のリーダーとして活躍しませんか？
私たちと一緒に、企業と求職者の架け橋となり、新たな価値を創造していきましょう。
【期待する役割とミッション】
将来的に、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計、効率化、そして品質向上を担っていただくことを期待しています。
【入社後のステップ】
私たちと一緒に、企業と求職者の架け橋となり、新たな価値を創造していきましょう。
【期待する役割とミッション】
将来的に、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計、効率化、そして品質向上を担っていただくことを期待しています。
【入社後のステップ】
人材開発担当 株式会社プテロン・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 2500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材育成に関するお仕事です！
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
・皆様のスキルアップやキャリアの発展を温かくサポートするお仕事です。
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
・皆様のスキルアップやキャリアの発展を温かくサポートするお仕事です。
■人材育成に関するお仕事です！
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
エンジニア採用担当 株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【プロダクトエリアの成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
・経営陣や事業責任者の方々と共に、中途採用の戦略や計画を立てること
・中途採用における目標（入社数、応募数、スカウト数など）を管理すること
・中途採用市場での認知度向上やブランディング活動を行うこと
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
・経営陣や事業責任者の方々と共に、中途採用の戦略や計画を立てること
・中途採用における目標（入社数、応募数、スカウト数など）を管理すること
・中途採用市場での認知度向上やブランディング活動を行うこと
【プロダクトエリアの成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
HRBP / 人材開発・組織開発 株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRBPとして、事業成長を「人」の側面から支えませんか？】
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。
【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
・事業計画に基づいて、必要な人材の数や求める人物像を明確にし、採用活動を関係部門と協力して行います。
・新しい社員の皆様が早く活躍できるよう、効果的なオンボーディングプランを立て、運用します。
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。
【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
・事業計画に基づいて、必要な人材の数や求める人物像を明確にし、採用活動を関係部門と協力して行います。
・新しい社員の皆様が早く活躍できるよう、効果的なオンボーディングプランを立て、運用します。
【HRBPとして、事業成長を「人」の側面から支えませんか？】
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。
【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。
【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
Talent Acquisition/新卒採用領域 株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なプレイドで、新卒採用を通じて未来を担うタレントを募集しませんか？
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【お仕事内容の一例】
■採用に関わる業務
・経営層や事業責任者と共に、新卒採用の戦略や計画を立てていきます。
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【お仕事内容の一例】
■採用に関わる業務
・経営層や事業責任者と共に、新卒採用の戦略や計画を立てていきます。
魅力的なプレイドで、新卒採用を通じて未来を担うタレントを募集しませんか？
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【AI】ITエンジニア中途採用担当 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
一緒に未来を創る仲間を募集しています！
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行（母集団形成から内定承諾まで）
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行（母集団形成から内定承諾まで）
一緒に未来を創る仲間を募集しています！
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行（母集団形成から内定承諾まで）
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行（母集団形成から内定承諾まで）
新卒採用（リーダー） ブリッジインターナショナルグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当のお仕事で、新しい仲間を迎えませんか？】
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定：どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用：当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定：様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定：どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用：当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定：様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
【採用担当のお仕事で、新しい仲間を迎えませんか？】
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定：どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用：当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定：様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定：どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用：当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定：様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
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中途採用リクルーター Trust株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用チームの構築と成長に貢献しませんか？
【採用活動全般】
・採用体制の計画、運営、そしてチームの管理
・採用目標達成のための戦略立案
・戦略に基づいた採用広報やイベントの企画から実行まで
【候補者との出会い】
・経営層や組織の課題を深く理解し、採用市場の最新トレンドを調査
・求める人物像を明確にし、適切な候補者へのアプローチ（ヘッドハンティングを含む）
【採用活動全般】
・採用体制の計画、運営、そしてチームの管理
・採用目標達成のための戦略立案
・戦略に基づいた採用広報やイベントの企画から実行まで
【候補者との出会い】
・経営層や組織の課題を深く理解し、採用市場の最新トレンドを調査
・求める人物像を明確にし、適切な候補者へのアプローチ（ヘッドハンティングを含む）
■採用チームの構築と成長に貢献しませんか？
【採用活動全般】
・採用体制の計画、運営、そしてチームの管理
・採用目標達成のための戦略立案
・戦略に基づいた採用広報やイベントの企画から実行まで
【候補者との出会い】
【採用活動全般】
・採用体制の計画、運営、そしてチームの管理
・採用目標達成のための戦略立案
・戦略に基づいた採用広報やイベントの企画から実行まで
【候補者との出会い】
【人事】中途採用担当（全社横断リクルーター） エムスリー株式会社
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のご担当者様へ：私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか？
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集：
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集：
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
■採用のご担当者様へ：私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか？
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
HR担当 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
人事採用担当 ブリッジインターナショナルグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 380 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■本社人事総務部で採用業務に携わりませんか？
【募集背景】
今回は、主に中途採用業務をメインに担当していただく方を募集しています。
【業務内容】
人事総務部の一員として、採用に関する様々な業務をお願いします。
■中途採用業務
・採用計画の策定：どのような人材が必要か、一緒に考えていきましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを設計します。
【募集背景】
今回は、主に中途採用業務をメインに担当していただく方を募集しています。
【業務内容】
人事総務部の一員として、採用に関する様々な業務をお願いします。
■中途採用業務
・採用計画の策定：どのような人材が必要か、一緒に考えていきましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを設計します。
■本社人事総務部で採用業務に携わりませんか？
【募集背景】
今回は、主に中途採用業務をメインに担当していただく方を募集しています。
【業務内容】
人事総務部の一員として、採用に関する様々な業務をお願いします。
【募集背景】
今回は、主に中途採用業務をメインに担当していただく方を募集しています。
【業務内容】
人事総務部の一員として、採用に関する様々な業務をお願いします。
労務（給与課） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 554 ～ 683万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■給与課で、会社を支えるお仕事に挑戦しませんか？
入社後は、給与課にて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに合わせて、メインのお仕事内容を調整いたしますのでご安心ください。
【お仕事の詳細】
・給与計算業務全般（COMPANYシステムを使用します）
・福利厚生に関するお仕事（法律で定められたもの、そうでないもの両方です）
・社会保険の手続き（外部の専門家との連携も含まれます）
入社後は、給与課にて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに合わせて、メインのお仕事内容を調整いたしますのでご安心ください。
【お仕事の詳細】
・給与計算業務全般（COMPANYシステムを使用します）
・福利厚生に関するお仕事（法律で定められたもの、そうでないもの両方です）
・社会保険の手続き（外部の専門家との連携も含まれます）
■給与課で、会社を支えるお仕事に挑戦しませんか？
入社後は、給与課にて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに合わせて、メインのお仕事内容を調整いたしますのでご安心ください。
【お仕事の詳細】
・給与計算業務全般（COMPANYシステムを使用します）
・福利厚生に関するお仕事（法律で定められたもの、そうでないもの両方です）
入社後は、給与課にて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに合わせて、メインのお仕事内容を調整いたしますのでご安心ください。
【お仕事の詳細】
・給与計算業務全般（COMPANYシステムを使用します）
・福利厚生に関するお仕事（法律で定められたもの、そうでないもの両方です）
採用イベント企画 株式会社ダイレクトソーシング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用イベントの企画・運営で、企業の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
■採用イベントの企画・運営で、企業の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
人事 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒社員の成長を支え、未来を築きませんか？
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
・オンボーディングの設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用を担当していただきます。
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
・オンボーディングの設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用を担当していただきます。
■新卒社員の成長を支え、未来を築きませんか？
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
人事（採用担当） 株式会社サイバーセキュリティクラウド
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆採用の架け橋となり、未来を創造しませんか？
同社では、採用活動を各事業部の採用責任者と連携しながら進めます。
採用担当者は、単なる採用業務だけでなく、採用全体を見渡し、経営と現場をつなぐ大切な役割を担います。
候補者の方々には、一人ひとりに寄り添い、真心を込めて対応いたします。
CSCの魅力をお伝えし、後悔のない採用体験を一緒に作り上げていくことも重要な業務です。
お客様にも、仲間にも、誠実に向き合いながら、CSCの未来を築いていきましょう。
同社では、採用活動を各事業部の採用責任者と連携しながら進めます。
採用担当者は、単なる採用業務だけでなく、採用全体を見渡し、経営と現場をつなぐ大切な役割を担います。
候補者の方々には、一人ひとりに寄り添い、真心を込めて対応いたします。
CSCの魅力をお伝えし、後悔のない採用体験を一緒に作り上げていくことも重要な業務です。
お客様にも、仲間にも、誠実に向き合いながら、CSCの未来を築いていきましょう。
◆採用の架け橋となり、未来を創造しませんか？
同社では、採用活動を各事業部の採用責任者と連携しながら進めます。
採用担当者は、単なる採用業務だけでなく、採用全体を見渡し、経営と現場をつなぐ大切な役割を担います。
候補者の方々には、一人ひとりに寄り添い、真心を込めて対応いたします。
CSCの魅力をお伝えし、後悔のない採用体験を一緒に作り上げていくことも重要な業務です。
お客様にも、仲間にも、誠実に向き合いながら、CSCの未来を築いていきましょう。
同社では、採用活動を各事業部の採用責任者と連携しながら進めます。
採用担当者は、単なる採用業務だけでなく、採用全体を見渡し、経営と現場をつなぐ大切な役割を担います。
候補者の方々には、一人ひとりに寄り添い、真心を込めて対応いたします。
CSCの魅力をお伝えし、後悔のない採用体験を一緒に作り上げていくことも重要な業務です。
お客様にも、仲間にも、誠実に向き合いながら、CSCの未来を築いていきましょう。
人事企画 株式会社AGEST
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか？
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか？
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
採用 株式会社ニーリー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 900 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的な仕事内容】
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。
具体的には、・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進
・組織パッケージの設計と採用計画の策定
・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）
・自身で設定した人事テーマの実行推進
・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。
具体的には、・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進
・組織パッケージの設計と採用計画の策定
・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）
・自身で設定した人事テーマの実行推進
・担当メンバーのマネジメント、能力開発 など
【具体的な仕事内容】
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。
具体的には、・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進
・組織パッケージの設計と採用計画の策定
・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）
・自身で設定した人事テーマの実行推進
・担当メンバーのマネジメント、能力開発など
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。
具体的には、・各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進
・組織パッケージの設計と採用計画の策定
・各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）
・自身で設定した人事テーマの実行推進
・担当メンバーのマネジメント、能力開発など
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中途採用担当【未経験可／採用戦略～面接・クロージングまで携われます／チームワーク】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【企業の成長を支える採用担当の募集】企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。【お任せする業務内容】主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。・採用戦略の実行・採用計画や予算計画の実行・人材紹介会社との連携構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・候補者の方との面接・面談、クロージングとフォロー【入社後のサポート体制】・入社初日は座学でのオリエンテーションを実施し、会社やサービスへの理解を深めます。・その後は先輩社員と一緒に実務を通じて業務を習得していただきます。・チームワークを大切にする企業文化のもと、先輩社員が個人の成長に真摯に向き合います。・成長スピードに合わせてOJT研修期間を柔軟に調整するため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。
【企業の成長を支える採用担当の募集】
企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。
【お任せする業務内容】
主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。
・採用戦略の実行
・採用計画や予算計画の実行
・人材紹介会社との連携構築
企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。
【お任せする業務内容】
主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。
・採用戦略の実行
・採用計画や予算計画の実行
・人材紹介会社との連携構築
事業人事部長ポジション パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 1270万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
私たちは、組織運営と人材育成の推進に貢献してくださる方を募集しています
【人事領域におけるお仕事】
・事業人事と採用活動に関わる運用体制を整え、仕組みを構築すること
・会社の中長期的な成長を見据えた戦略の企画と、その実行を担うこと
・社員の皆様が成長できるような施策を考え、実行に移すこと
【人材開発領域におけるお仕事】
・社員一人ひとりの能力を高め、キャリア形成をサポートする施策を企画し、展開すること
・効果的な研修プログラムや、将来を見据えた人材育成計画を作り上げること
【人事領域におけるお仕事】
・事業人事と採用活動に関わる運用体制を整え、仕組みを構築すること
・会社の中長期的な成長を見据えた戦略の企画と、その実行を担うこと
・社員の皆様が成長できるような施策を考え、実行に移すこと
【人材開発領域におけるお仕事】
・社員一人ひとりの能力を高め、キャリア形成をサポートする施策を企画し、展開すること
・効果的な研修プログラムや、将来を見据えた人材育成計画を作り上げること
■組織運営・仕組み化の推進
<人事領域>
事業人事および採用領域における運営体制の整備と仕組み化
中長期的な戦略立案と実行
人材開発の施策立案・実行
<人材開発領域>
<人事領域>
事業人事および採用領域における運営体制の整備と仕組み化
中長期的な戦略立案と実行
人材開発の施策立案・実行
<人材開発領域>
人事企画 労務担当 ディップ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
従業員様が安心して快適に働ける環境づくりを通じて、企業全体の生産性向上に貢献しませんか？主な業務内容はこちらです。
【安全衛生管理】
・安全衛生委員会の運営と関連資料作成
・健康診断やストレスチェックの実施とフォローアップ
・労災・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携、法定書類の作成・管理
【福利厚生の運営・管理】
・福利厚生制度の企画、運営、改善（例：社宅制度、育児・介護支援制度など）
【安全衛生管理】
・安全衛生委員会の運営と関連資料作成
・健康診断やストレスチェックの実施とフォローアップ
・労災・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携、法定書類の作成・管理
【福利厚生の運営・管理】
・福利厚生制度の企画、運営、改善（例：社宅制度、育児・介護支援制度など）
従業員様が安心して快適に働ける環境づくりを通じて、企業全体の生産性向上に貢献しませんか？主な業務内容はこちらです。
【安全衛生管理】
・安全衛生委員会の運営と関連資料作成
・健康診断やストレスチェックの実施とフォローアップ
・労災・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携、法定書類の作成・管理
【安全衛生管理】
・安全衛生委員会の運営と関連資料作成
・健康診断やストレスチェックの実施とフォローアップ
・労災・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携、法定書類の作成・管理
中途/正社員/採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
HRBP エンジニアリング・プロダクト領域 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1250万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【役割】
プロダクト開発組織において、人事制度や仕組みの改善、目標管理、採用戦略、組織状態のモニタリング、課題解決などに携わっていただきます。VPや部門責任者、人事本部と連携し、組織課題の解決を推進する重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発の文脈を踏まえた、評価制度や報酬制度の改善提案と運用設計
・メンバーとマネージャー双方が納得できる目標設定と振り返りプロセスの構築と運用
プロダクト開発組織において、人事制度や仕組みの改善、目標管理、採用戦略、組織状態のモニタリング、課題解決などに携わっていただきます。VPや部門責任者、人事本部と連携し、組織課題の解決を推進する重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発の文脈を踏まえた、評価制度や報酬制度の改善提案と運用設計
・メンバーとマネージャー双方が納得できる目標設定と振り返りプロセスの構築と運用
【役割】
プロダクト開発組織において、人事制度や仕組みの改善、目標管理、採用戦略、組織状態のモニタリング、課題解決などに携わっていただきます。VPや部門責任者、人事本部と連携し、組織課題の解決を推進する重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発の文脈を踏まえた、評価制度や報酬制度の改善提案と運用設計
・メンバーとマネージャー双方が納得できる目標設定と振り返りプロセスの構築と運用
プロダクト開発組織において、人事制度や仕組みの改善、目標管理、採用戦略、組織状態のモニタリング、課題解決などに携わっていただきます。VPや部門責任者、人事本部と連携し、組織課題の解決を推進する重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発の文脈を踏まえた、評価制度や報酬制度の改善提案と運用設計
・メンバーとマネージャー双方が納得できる目標設定と振り返りプロセスの構築と運用
行政保健師・産業保健師（労務） エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員の相談対応や福利厚生制度の企画・運営、健康経営施策など、人事に関わる幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・社員からの相談対応：
- 1時間程度の面談を通して、従業員の悩みや課題を丁寧にヒアリングします。
- 必要に応じて、上長や産業医との面談を調整し、円滑なコミュニケーションを支援します。
- 社員と会社双方の立場を理解し、最適な解決策を一緒に探ります。
・福利厚生制度の企画・運営：
【具体的な業務内容】
・社員からの相談対応：
- 1時間程度の面談を通して、従業員の悩みや課題を丁寧にヒアリングします。
- 必要に応じて、上長や産業医との面談を調整し、円滑なコミュニケーションを支援します。
- 社員と会社双方の立場を理解し、最適な解決策を一緒に探ります。
・福利厚生制度の企画・運営：
社員の相談対応や福利厚生制度の企画・運営、健康経営施策など、人事に関わる幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・社員からの相談対応：
- 1時間程度の面談を通して、従業員の悩みや課題を丁寧にヒアリングします。
- 必要に応じて、上長や産業医との面談を調整し、円滑なコミュニケーションを支援します。
- 社員と会社双方の立場を理解し、最適な解決策を一緒に探ります。
・福利厚生制度の企画・運営：
【具体的な業務内容】
・社員からの相談対応：
- 1時間程度の面談を通して、従業員の悩みや課題を丁寧にヒアリングします。
- 必要に応じて、上長や産業医との面談を調整し、円滑なコミュニケーションを支援します。
- 社員と会社双方の立場を理解し、最適な解決策を一緒に探ります。
・福利厚生制度の企画・運営：
エンジニアリングマネージャー 株式会社Voicy
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
CHRO候補 ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な成長企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
【業務内容】
・人的資本経営の推進：人材ポートフォリオの管理、育成戦略の立案と実行、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・採用戦略の立案と実行：中長期的な視点に立った採用計画の策定、実行、効果測定
・人事制度・労務管理の整備と運用：人事制度の設計・改善、就業規則の整備、労務トラブルへの対応
・人事データ分析と活用：データに基づいた分析を行い、経営層への報告と意思決定支援
【業務内容】
・人的資本経営の推進：人材ポートフォリオの管理、育成戦略の立案と実行、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・採用戦略の立案と実行：中長期的な視点に立った採用計画の策定、実行、効果測定
・人事制度・労務管理の整備と運用：人事制度の設計・改善、就業規則の整備、労務トラブルへの対応
・人事データ分析と活用：データに基づいた分析を行い、経営層への報告と意思決定支援
魅力的な成長企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
【業務内容】
・人的資本経営の推進：人材ポートフォリオの管理、育成戦略の立案と実行、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・採用戦略の立案と実行：中長期的な視点に立った採用計画の策定、実行、効果測定
・人事制度・労務管理の整備と運用：人事制度の設計・改善、就業規則の整備、労務トラブルへの対応
・人事データ分析と活用：データに基づいた分析を行い、経営層への報告と意思決定支援
【業務内容】
・人的資本経営の推進：人材ポートフォリオの管理、育成戦略の立案と実行、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
・採用戦略の立案と実行：中長期的な視点に立った採用計画の策定、実行、効果測定
・人事制度・労務管理の整備と運用：人事制度の設計・改善、就業規則の整備、労務トラブルへの対応
・人事データ分析と活用：データに基づいた分析を行い、経営層への報告と意思決定支援
労務リーダー候補 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
| 想定年収 | 380 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける同社で、人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか？
あなたの経験と適性に応じて、以下の業務をお任せします。
スピード感と変化の多様性を感じながら、新しい挑戦を続けられます。
スキルアップと組織拡大への貢献、双方に携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
■従業員管理
・入社・退社手続き、社会保険手続き全般をスムーズに進めます
あなたの経験と適性に応じて、以下の業務をお任せします。
スピード感と変化の多様性を感じながら、新しい挑戦を続けられます。
スキルアップと組織拡大への貢献、双方に携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
■従業員管理
・入社・退社手続き、社会保険手続き全般をスムーズに進めます
成長を続ける同社で、人事労務のスペシャリストとして活躍しませんか？
あなたの経験と適性に応じて、以下の業務をお任せします。
スピード感と変化の多様性を感じながら、新しい挑戦を続けられます。
スキルアップと組織拡大への貢献、双方に携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
■従業員管理
・入社・退社手続き、社会保険手続き全般をスムーズに進めます
あなたの経験と適性に応じて、以下の業務をお任せします。
スピード感と変化の多様性を感じながら、新しい挑戦を続けられます。
スキルアップと組織拡大への貢献、双方に携われるやりがいのある仕事です。
【具体的な業務内容】
■従業員管理
・入社・退社手続き、社会保険手続き全般をスムーズに進めます
【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
G-C:【グループ会社出向】コーポレート部長候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
プロダクト エンジニア採用担当 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【プロダクト/エンジニア採用人事】
成長を続ける同社にて、プロダクト/エンジニア職種の採用人事としてご活躍いただきます。
幅広い業務に携わり、採用活動全体をリードするやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・各募集職種の採用ニーズを正確に把握し、採用要件を明確に定義します。
・ターゲット層を明確に可視化し、効果的な採用戦略を立案します。
成長を続ける同社にて、プロダクト/エンジニア職種の採用人事としてご活躍いただきます。
幅広い業務に携わり、採用活動全体をリードするやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・各募集職種の採用ニーズを正確に把握し、採用要件を明確に定義します。
・ターゲット層を明確に可視化し、効果的な採用戦略を立案します。
【プロダクト/エンジニア採用人事】
成長を続ける同社にて、プロダクト/エンジニア職種の採用人事としてご活躍いただきます。
幅広い業務に携わり、採用活動全体をリードするやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・各募集職種の採用ニーズを正確に把握し、採用要件を明確に定義します。
・ターゲット層を明確に可視化し、効果的な採用戦略を立案します。
成長を続ける同社にて、プロダクト/エンジニア職種の採用人事としてご活躍いただきます。
幅広い業務に携わり、採用活動全体をリードするやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・各募集職種の採用ニーズを正確に把握し、採用要件を明確に定義します。
・ターゲット層を明確に可視化し、効果的な採用戦略を立案します。
採用担当 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
スタッフ採用担当 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 480 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当事務所の弁護士採用（新卒・中途）業務全般をお任せします！
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます！
【業務内容】
：法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
【業務例】
：
【業務内容】
：法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
【業務例】
：
中途採用チームリーダー マネージャー候補 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用グループマネージャー候補】
成長を続ける当社で、中途採用グループのマネージャー候補として活躍しませんか？チームリーダーとして参画いただき、将来的には、下記業務全般の統括とマネジメントをお任せしたいと考えています。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 事業戦略や組織計画に基づいた、年間および半期ごとの採用計画の策定
成長を続ける当社で、中途採用グループのマネージャー候補として活躍しませんか？チームリーダーとして参画いただき、将来的には、下記業務全般の統括とマネジメントをお任せしたいと考えています。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 事業戦略や組織計画に基づいた、年間および半期ごとの採用計画の策定
【中途採用グループマネージャー候補】
成長を続ける当社で、中途採用グループのマネージャー候補として活躍しませんか？チームリーダーとして参画いただき、将来的には、下記業務全般の統括とマネジメントをお任せしたいと考えています。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 事業戦略や組織計画に基づいた、年間および半期ごとの採用計画の策定
成長を続ける当社で、中途採用グループのマネージャー候補として活躍しませんか？チームリーダーとして参画いただき、将来的には、下記業務全般の統括とマネジメントをお任せしたいと考えています。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 事業戦略や組織計画に基づいた、年間および半期ごとの採用計画の策定
人事担当 HJホールディングス株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事総務部にて、人事関連業務全般をお任せします。幅広い業務に携われるため、ご自身のキャリアプランに合わせた経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
人事総務部にて、人事関連業務全般をお任せします。幅広い業務に携われるため、ご自身のキャリアプランに合わせた経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き：外部委託先との連携、管理業務
・勤怠管理、労務管理：勤怠データの集計、各種法令に基づいた労務管理
・人事制度の運用、改善：既存制度の運用、課題発見と改善提案
・教育研修の企画、実施：社員研修プログラムの企画立案から実施まで
労務リーダー 加納コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 550 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【企業概要】
東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて『東京の文化体験』を提供する加納コーポレーションは、業界No.1を目指し、驚きのスピードで店舗数を拡大しています。
今年度は20店舗以上の新規出店を計画しており、その勢いは留まることを知りません。
この成長を支えるため、部門強化に向けた採用を積極的に行っています。
急成長を続ける当社で、あなたの経験を活かして活躍してみませんか？
【具体的な仕事内容】
・給与計算システム、勤怠管理システムなど、各種人事労務システムの運用
東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて『東京の文化体験』を提供する加納コーポレーションは、業界No.1を目指し、驚きのスピードで店舗数を拡大しています。
今年度は20店舗以上の新規出店を計画しており、その勢いは留まることを知りません。
この成長を支えるため、部門強化に向けた採用を積極的に行っています。
急成長を続ける当社で、あなたの経験を活かして活躍してみませんか？
【具体的な仕事内容】
・給与計算システム、勤怠管理システムなど、各種人事労務システムの運用
【企業概要】
東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて『東京の文化体験』を提供する加納コーポレーションは、業界No.1を目指し、驚きのスピードで店舗数を拡大しています。
今年度は20店舗以上の新規出店を計画しており、その勢いは留まることを知りません。
この成長を支えるため、部門強化に向けた採用を積極的に行っています。
急成長を続ける当社で、あなたの経験を活かして活躍してみませんか？
【具体的な仕事内容】
・給与計算システム、勤怠管理システムなど、各種人事労務システムの運用
東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて『東京の文化体験』を提供する加納コーポレーションは、業界No.1を目指し、驚きのスピードで店舗数を拡大しています。
今年度は20店舗以上の新規出店を計画しており、その勢いは留まることを知りません。
この成長を支えるため、部門強化に向けた採用を積極的に行っています。
急成長を続ける当社で、あなたの経験を活かして活躍してみませんか？
【具体的な仕事内容】
・給与計算システム、勤怠管理システムなど、各種人事労務システムの運用
人事労務（マネージャー） 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
HRBP（マネージャー候補） 株式会社Algoage
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集要項】
●募集職種
組織開発担当
●業務内容
・中長期的な採用計画の立案と実行
●募集職種
組織開発担当
●業務内容
・中長期的な採用計画の立案と実行
【募集要項】
●募集職種
組織開発担当
●業務内容
・中長期的な採用計画の立案と実行
●募集職種
組織開発担当
●業務内容
・中長期的な採用計画の立案と実行
人事採用部 リクルーター(中途・新卒) 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
TWOSTONE＆Sonsで、採用担当として活躍しませんか？
【仕事内容】
私たちと一緒に、TWOSTONE＆Sonsの成長を支える仲間を募集しませんか？
営業、マーケティング、エンジニア、コンサルティング、バックオフィスなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。
新卒・中途採用に関わらず、採用活動の全工程に携わり、企業の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
【仕事内容】
私たちと一緒に、TWOSTONE＆Sonsの成長を支える仲間を募集しませんか？
営業、マーケティング、エンジニア、コンサルティング、バックオフィスなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。
新卒・中途採用に関わらず、採用活動の全工程に携わり、企業の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
TWOSTONE＆Sonsで、採用担当として活躍しませんか？
【仕事内容】
私たちと一緒に、TWOSTONE＆Sonsの成長を支える仲間を募集しませんか？
営業、マーケティング、エンジニア、コンサルティング、バックオフィスなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。
新卒・中途採用に関わらず、採用活動の全工程に携わり、企業の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
【仕事内容】
私たちと一緒に、TWOSTONE＆Sonsの成長を支える仲間を募集しませんか？
営業、マーケティング、エンジニア、コンサルティング、バックオフィスなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。
新卒・中途採用に関わらず、採用活動の全工程に携わり、企業の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
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- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
HRBP 株式会社Speee
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
【業務内容】
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE） 株式会社メドレー
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 900 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
【中途採用担当】人事_コーポレート 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
採用マネージャー スパイダープラス株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
建設DXを推進する成長企業で、採用戦略の立案から実行までを担う、やりがいのあるポジションです。経営陣と緊密に連携し、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 採用計画の立案、必要な人材要件の明確化
- 効果的な採用チャネルの選定と活用
- 採用プロセスの最適化と改善、候補者にとって魅力的な体験の提供
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 採用計画の立案、必要な人材要件の明確化
- 効果的な採用チャネルの選定と活用
- 採用プロセスの最適化と改善、候補者にとって魅力的な体験の提供
建設DXを推進する成長企業で、採用戦略の立案から実行までを担う、やりがいのあるポジションです。経営陣と緊密に連携し、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 採用計画の立案、必要な人材要件の明確化
- 効果的な採用チャネルの選定と活用
- 採用プロセスの最適化と改善、候補者にとって魅力的な体験の提供
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 採用計画の立案、必要な人材要件の明確化
- 効果的な採用チャネルの選定と活用
- 採用プロセスの最適化と改善、候補者にとって魅力的な体験の提供
採用人事 株式会社ABEJA
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わる仕事です。
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行（応募経路の多様化など）
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行（応募経路の多様化など）
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わる仕事です。
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行（応募経路の多様化など）
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行（応募経路の多様化など）
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
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