株式会社クーリエ

お問い合わせ番号：630689　最終確認日：2026年04月29日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 700 ～ 1300 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 残業手当を含む月給12か月分+賞与年2回分
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 [変更の範囲] 有リモート勤務を命じることがある [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 33時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当・給与改定年2回・賞与年2回 ※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。・交通費全額支給・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）・書籍購入代補助・新規事業提案制度・ナレッジ共有勉強会・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり・髪型・服装自由・副業OK ・屋内禁煙（作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止）・給与改定年2回・賞与年2回 ※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。・交通費全額支給・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）・書籍購入代補助・新規事業提案制度・ナレッジ共有勉強会・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり・髪型・服装自由・副業OK ・屋内禁煙（作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【HRBPとして事業成長を推進するお仕事です】こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。【具体的なお仕事内容】【採用に関するお仕事】・採用市場の調査や競合の分析に基づいて、採用戦略を立てたり、求める人物像を明確にしたりします・採用に関する課題を数値データで分析し、解決策を考え実行します・高いスキルを持つ人材の方々の採用（書類選考、面接、入社までの調整など）を行います・チームとメンバーの目標達成状況を管理します・様々な採用方法（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど）を使い、応募者を増やします・採用活動の効果を確かめたり、進捗を管理したり、報告書を作成したりします【組織・人材育成に関するお仕事】・経営戦略に基づいた人材育成の計画を立て、実行します・組織が大きくなることに合わせて、人事制度を設計し、改善案を出します・組織の課題を見つけ出し、その課題を解決するための戦略を立て、実行します【このお仕事の役割】 HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、事業部門の推進責任者のパートナーとして、組織開発や人材育成など、人事業務全般に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づいて、人事部門と事業部門が密に協力しながら人事業務を進めます。採用戦略の計画と実行を中心に、素晴らしい人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、データに基づいたアプローチで採用プロセスや入社後のサポートを最適化します。将来的には、採用だけでなく組織作りへと視野を広げ、持続可能な人材の基盤を築くことに貢献していただくことが、このお仕事の重要な役割です。【HRBPとして事業成長を推進するお仕事です】こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。【具体的なお仕事内容】【採用に関するお仕事】・採用市場の調査や競合の分析に基づいて、採用戦略を立てたり、求める人物像を明確にしたりします・採用に関する課題を数値データで分析し、解決策を考え実行します・高いスキルを持つ人材の方々の採用（書類選考、面接、入社までの調整など）を行います・チームとメンバーの目標達成状況を管理します・様々な採用方法（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど）を使い、応募者を増やします・採用活動の効果を確かめたり、進捗を管理したり、報告書を作成したりします【組織・人材育成に関するお仕事】・経営戦略に基づいた人材育成の計画を立て、実行します・組織が大きくなることに合わせて、人事制度を設計し、改善案を出します・組織の課題を見つけ出し、その課題を解決するための戦略を立て、実行します【このお仕事の役割】 HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、事業部門の推進責任者のパートナーとして、組織開発や人材育成など、人事業務全般に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づいて、人事部門と事業部門が密に協力しながら人事業務を進めます。採用戦略の計画と実行を中心に、素晴らしい人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、データに基づいたアプローチで採用プロセスや入社後のサポートを最適化します。将来的には、採用だけでなく組織作りへと視野を広げ、持続可能な人材の基盤を築くことに貢献していただくことが、このお仕事の重要な役割です。変更の範囲：有適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験	下記いずれかに該当・人事／採用の実務経験・中途採用経験・人材紹介会社での営業（両面型）【ポジションの魅力】スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験することで、IT会社で磨かれた第一級の人材を目指すことができます。新たに獲得する革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。	下記いずれかに該当・人事／採用の実務経験・中途採用経験・人材紹介会社での営業（両面型）【ポジションの魅力】スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験することで、IT会社で磨かれた第一級の人材を目指すことができます。新たに獲得する革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社クーリエ
企業HP	https://www.courier.jpn.com/company/
本社所在地	〒1506017 東京都渋谷区恵比寿 4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー17F
設立年月日	2011年 4月 1日
代表者	安田大作
従業員数	240名（平均年齢：31歳）