女性歓迎！CHRO【ヘルスケア×ITビジネス】｜株式会社クーリエの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
・人材を育てるためのプログラムを計画し、進めること
・評価の仕組みや、お給料の体系を設計し、運用すること
【このお仕事の目的】
会社の成長戦略と人材戦略を結びつけ、組織が長く成長し続け、競争力を高めることを目指します。最新の技術とデータを活用して、業界で最も優れた人材の土台を築き上げていただきたいと考えております。
【会社のご紹介】
当社は「テクノロジーの力で新しい価値を生み出し、一人ひとりのより良い未来を創造する」という理念のもと、主にヘルスケア分野でのプラットフォームビジネスを展開しています。2011年の設立以来、運営している介護事業所検索サイトは、社会保障や福祉に関する情報を提供し、現在では月に1,200万回の閲覧数を誇り、業界トップクラスのメディアへと成長しました。今後1～2年でさらに大きく発展するため、様々な新しいサービスを次々と発表し、中長期的な事業計画を迅速に進めております。また、既存の事業を基盤に、介護分野での求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げ、既存事業との相乗効果を生み出す新しい事業を、これからも積極的に展開していく予定です。

【お仕事内容】
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。
データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。

【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
・人材を育てるためのプログラムを計画し、進めること
・評価の仕組みや、お給料の体系を設計し、運用すること

【このお仕事の目的】
会社の成長戦略と人材戦略を結びつけ、組織が長く成長し続け、競争力を高めることを目指します。
最新の技術とデータを活用して、業界で最も優れた人材の土台を築き上げていただきたいと考えております。

【会社のご紹介】
当社は「テクノロジーの力で新しい価値を生み出し、一人ひとりのより良い未来を創造する」という理念のもと、主にヘルスケア分野でのプラットフォームビジネスを展開しています。
2011年の設立以来、運営している介護事業所検索サイトは、社会保障や福祉に関する情報を提供し、現在では月に1,200万回の閲覧数を誇り、業界トップクラスのメディアへと成長しました。
今後1～2年でさらに大きく発展するため、様々な新しいサービスを次々と発表し、中長期的な事業計画を迅速に進めております。
また、既存の事業を基盤に、介護分野での求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げ、既存事業との相乗効果を生み出す新しい事業を、これからも積極的に展開していく予定です。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。