4ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
公開中の求人395件
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人395件中 151-200件表示
人事チーム プルデンシャル生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■障がい者雇用に関するお仕事です
【採用・配属・定着のお手伝い】
・支援機関や人材紹介会社と協力し、たくさんの応募者を集めます
・社内のさまざまな部署へ、障がい者雇用を進めるためのお声がけをします
・障がいのある社員さんと、その方が所属する部署の担当者さんへ、長く安心して働けるよう計画を立て、サポートを行います
・障がいのある方の仕事内容をサポートしたり、管理したり、業務マニュアルを作成したりします
※これまでのご経験に合わせて、お仕事内容を調整させていただきます
【採用・配属・定着のお手伝い】
・支援機関や人材紹介会社と協力し、たくさんの応募者を集めます
・社内のさまざまな部署へ、障がい者雇用を進めるためのお声がけをします
・障がいのある社員さんと、その方が所属する部署の担当者さんへ、長く安心して働けるよう計画を立て、サポートを行います
・障がいのある方の仕事内容をサポートしたり、管理したり、業務マニュアルを作成したりします
※これまでのご経験に合わせて、お仕事内容を調整させていただきます
■障がい者雇用に関するお仕事です
【採用・配属・定着のお手伝い】
・支援機関や人材紹介会社と協力し、たくさんの応募者を集めます
・社内のさまざまな部署へ、障がい者雇用を進めるためのお声がけをします
・障がいのある社員さんと、その方が所属する部署の担当者さんへ、長く安心して働けるよう計画を立て、サポートを行います
・障がいのある方の仕事内容をサポートしたり、管理したり、業務マニュアルを作成したりします
※これまでのご経験に合わせて、お仕事内容を調整させていただきます
【採用・配属・定着のお手伝い】
・支援機関や人材紹介会社と協力し、たくさんの応募者を集めます
・社内のさまざまな部署へ、障がい者雇用を進めるためのお声がけをします
・障がいのある社員さんと、その方が所属する部署の担当者さんへ、長く安心して働けるよう計画を立て、サポートを行います
・障がいのある方の仕事内容をサポートしたり、管理したり、業務マニュアルを作成したりします
※これまでのご経験に合わせて、お仕事内容を調整させていただきます
RPO 採用代行 マネージャー 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 660 ～ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【RPOマネージャーとして、人事・採用戦略の設計から実行まで幅広くお任せします】
お客様の人事・採用戦略の設計から実行支援、そしてRPOチームの育成・マネジメントまで、多岐にわたる業務をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・新規案件の構築
お客様の採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスのご提案から導入までを主導していただきます。
・サービス仕様と期待値の調整
お客様の人事・採用戦略の設計から実行支援、そしてRPOチームの育成・マネジメントまで、多岐にわたる業務をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・新規案件の構築
お客様の採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスのご提案から導入までを主導していただきます。
・サービス仕様と期待値の調整
【RPOマネージャーとして、人事・採用戦略の設計から実行まで幅広くお任せします】
お客様の人事・採用戦略の設計から実行支援、そしてRPOチームの育成・マネジメントまで、多岐にわたる業務をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・新規案件の構築
お客様の採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスのご提案から導入までを主導していただきます。
お客様の人事・採用戦略の設計から実行支援、そしてRPOチームの育成・マネジメントまで、多岐にわたる業務をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・新規案件の構築
お客様の採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスのご提案から導入までを主導していただきます。
中途採用人事 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行をお願いします。
■エンジニア採用で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
開発部門の皆様（CTOや開発部長）と連携しながら、当社のプロダクトを支えるエンジニアの採用を推進していただくお仕事です。
私たちは、単に採用数を追求するのではなく、組織に良い影響を与える候補者の方を大切にしています。そのため、少し難易度の高い採用活動を一貫してお任せいたします。
また、PdMやUI/UXデザイナーといったプロダクト関連職種の採用にも携わっていただく予定です。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画と実行
人事採用担当 株式会社シンクロ・フード
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■●●事業成長を支える採用業務全般をお任せします
【お任せしたい業務内容】
会社の成長に貢献する人材を採用するため、採用計画の立案から、採用活動における候補者の方の体験向上まで、幅広い実務に携わっていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご自身の希望に応じてお任せするミッションを決定いたします。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各部門の責任者と協力し、必要な人材の要件をすり合わせてポジションを設計します。
・募集要項を作成し、求人媒体への掲載を行います。
・紹介会社と連携し、紹介依頼や関係構築、進捗の管理を行います。
・ダイレクトリクルーティングでは、スカウト戦略の設計、配信運用、効果分析を行います。
【お任せしたい業務内容】
会社の成長に貢献する人材を採用するため、採用計画の立案から、採用活動における候補者の方の体験向上まで、幅広い実務に携わっていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご自身の希望に応じてお任せするミッションを決定いたします。
【具体的な業務内容】
・経営陣や各部門の責任者と協力し、必要な人材の要件をすり合わせてポジションを設計します。
・募集要項を作成し、求人媒体への掲載を行います。
・紹介会社と連携し、紹介依頼や関係構築、進捗の管理を行います。
・ダイレクトリクルーティングでは、スカウト戦略の設計、配信運用、効果分析を行います。
■●●事業成長を支える採用業務全般をお任せします
【お任せしたい業務内容】
会社の成長に貢献する人材を採用するため、採用計画の立案から、採用活動における候補者の方の体験向上まで、幅広い実務に携わっていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご自身の希望に応じてお任せするミッションを決定いたします。
【具体的な業務内容】
【お任せしたい業務内容】
会社の成長に貢献する人材を採用するため、採用計画の立案から、採用活動における候補者の方の体験向上まで、幅広い実務に携わっていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご自身の希望に応じてお任せするミッションを決定いたします。
【具体的な業務内容】
労務 株式会社ニーリー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■「人」を大切にする会社で、総務・労務のお仕事に挑戦しませんか？
社員さんが安心して働けるよう、温かいサポートをお願いいたします。
【お任せしたいお仕事】
・障がいをお持ちの方々の雇用に関する計画を立て、実行していくこと。また、関係機関との連携や、他の部署へのサポートもお願いします。
・社員さんの勤怠管理や給与計算、社会保険の手続き、入社・退社の対応、産前産後休業や育児休業などの休職に関する対応、定期健康診断やストレスチェックの実施、雇用契約の管理など、労務に関する幅広い業務をお願いします。※給与計算や社会保険手続きの一部は、専門家である社会保険労務士さんと協力して進めますのでご安心ください。
・会社が大きくなっていく中で、より働きやすい環境を作るため、業務の進め方を見直したり、新しい仕組みを作ったりするお仕事です。
・社員さんからの質問に優しく答えたり、労使間の問題が発生した際に、円満な解決に向けてサポートをお願いします。
社員さんが安心して働けるよう、温かいサポートをお願いいたします。
【お任せしたいお仕事】
・障がいをお持ちの方々の雇用に関する計画を立て、実行していくこと。また、関係機関との連携や、他の部署へのサポートもお願いします。
・社員さんの勤怠管理や給与計算、社会保険の手続き、入社・退社の対応、産前産後休業や育児休業などの休職に関する対応、定期健康診断やストレスチェックの実施、雇用契約の管理など、労務に関する幅広い業務をお願いします。※給与計算や社会保険手続きの一部は、専門家である社会保険労務士さんと協力して進めますのでご安心ください。
・会社が大きくなっていく中で、より働きやすい環境を作るため、業務の進め方を見直したり、新しい仕組みを作ったりするお仕事です。
・社員さんからの質問に優しく答えたり、労使間の問題が発生した際に、円満な解決に向けてサポートをお願いします。
■「人」を大切にする会社で、総務・労務のお仕事に挑戦しませんか？
社員さんが安心して働けるよう、温かいサポートをお願いいたします。
【お任せしたいお仕事】
・障がいをお持ちの方々の雇用に関する計画を立て、実行していくこと。また、関係機関との連携や、他の部署へのサポートもお願いします。
・社員さんの勤怠管理や給与計算、社会保険の手続き、入社・退社の対応、産前産後休業や育児休業などの休職に関する対応、定期健康診断やストレスチェックの実施、雇用契約の管理など、労務に関する幅広い業務をお願いします。※給与計算や社会保険手続きの一部は、専門家である社会保険労務士さんと協力して進めますのでご安心ください。
社員さんが安心して働けるよう、温かいサポートをお願いいたします。
【お任せしたいお仕事】
・障がいをお持ちの方々の雇用に関する計画を立て、実行していくこと。また、関係機関との連携や、他の部署へのサポートもお願いします。
・社員さんの勤怠管理や給与計算、社会保険の手続き、入社・退社の対応、産前産後休業や育児休業などの休職に関する対応、定期健康診断やストレスチェックの実施、雇用契約の管理など、労務に関する幅広い業務をお願いします。※給与計算や社会保険手続きの一部は、専門家である社会保険労務士さんと協力して進めますのでご安心ください。
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コンサルティング営業（インセンティブ型） 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
【コーポレート】管理部長候補 株式会社ジョブカン会計
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
管理部門責任者候補を募集しています！
4名体制の管理部門で、メンバーのマネジメントを通して、まずは既存業務や事業への理解を深めていきましょう。その後は、業務改善や課題解決に携わり、従業員と会社の生産性向上を目指します。新規業務の強化にも挑戦できます！
【担当業務】
管理部門責任者として、財務経理、人事総務、法務まで幅広く担当していただきます。
【人事・労務】
4名体制の管理部門で、メンバーのマネジメントを通して、まずは既存業務や事業への理解を深めていきましょう。その後は、業務改善や課題解決に携わり、従業員と会社の生産性向上を目指します。新規業務の強化にも挑戦できます！
【担当業務】
管理部門責任者として、財務経理、人事総務、法務まで幅広く担当していただきます。
【人事・労務】
管理部門責任者候補を募集しています！
4名体制の管理部門で、メンバーのマネジメントを通して、まずは既存業務や事業への理解を深めていきましょう。その後は、業務改善や課題解決に携わり、従業員と会社の生産性向上を目指します。新規業務の強化にも挑戦できます！
【担当業務】
管理部門責任者として、財務経理、人事総務、法務まで幅広く担当していただきます。
【人事・労務】
4名体制の管理部門で、メンバーのマネジメントを通して、まずは既存業務や事業への理解を深めていきましょう。その後は、業務改善や課題解決に携わり、従業員と会社の生産性向上を目指します。新規業務の強化にも挑戦できます！
【担当業務】
管理部門責任者として、財務経理、人事総務、法務まで幅広く担当していただきます。
【人事・労務】
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 697万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
2300名規模のIT事業を担う組織で、事業人事として活躍しませんか？
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
SSOL 採用担当リーダー パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 582 ～ 830万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
国内外の約1000名規模の組織で、コンサルティング事業を展開する同社にて、採用戦略の立案から実行までを担うリーダーを募集しています。
【業務内容】
・採用戦略の企画立案、実行
・多様な母集団構築（求人メディア、ダイレクトリクルーティング、CRM、エージェント、リファーラルなど）
・エージェントとの連携強化、選考精度の向上
・ダイレクトリクルーティングの活用促進
・リファーラル採用促進
【業務内容】
・採用戦略の企画立案、実行
・多様な母集団構築（求人メディア、ダイレクトリクルーティング、CRM、エージェント、リファーラルなど）
・エージェントとの連携強化、選考精度の向上
・ダイレクトリクルーティングの活用促進
・リファーラル採用促進
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
【istyle】人事／人事企画担当 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトに基づき、現在の人事制度をより良くしていくお仕事です。社員の皆様のやる気を引き出し、成長をサポートすることで、会社の成長にもつながるような「組織の土台作り」をお任せします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（等級、評価、報酬）における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
・タレントマネジメントシステムの改善と、その運用を行うこと
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（等級、評価、報酬）における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
・タレントマネジメントシステムの改善と、その運用を行うこと
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトに基づき、現在の人事制度をより良くしていくお仕事です。社員の皆様のやる気を引き出し、成長をサポートすることで、会社の成長にもつながるような「組織の土台作り」をお任せします。
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（等級、評価、報酬）における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
【具体的な業務内容】
・現在の人事制度（等級、評価、報酬）における課題を見つけ出すこと
・課題を解決するための改善策を考え、プロジェクトを進めていくこと
・人事に関するデータを分析し、将来を予測するシミュレーションを行うこと
・制度が変わる際に、就業規則や関連する規定を修正すること
中途採用リーダー（スポーツテック事業） ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案から実行までお任せします。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・キャリア採用の戦略を立て、さまざまな施策を企画し、実行していただきます。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
【具体的な業務内容】
・キャリア採用の戦略を立て、さまざまな施策を企画し、実行していただきます。
■中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案から実行までお任せします。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントまで幅広くお任せいたします。
年間の採用目標人数達成に向けて、役員の方々と共に戦略を練り、組織の拡大を力強く推進していただきたいと考えております。
年間30名程度の採用を想定しており、多様な採用チャネルを使いながら、候補者様との出会いを大切にし、内定承諾まで丁寧にサポートをお願いいたします。
採用活動は、会社の文化を育み、強い組織を築く上でとても大切な役割を担っています。
現場の方々からのご意見を伺い、募集要件に落とし込むことはもちろんのこと、どのような人材が必要か、今後の組織にどのような方が加わると良いかなど、役員の方々へ積極的にご提案いただき、会社全体を巻き込みながら採用活動を進めていただくことを期待しております。
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 469 ～ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 510 ～ 690万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■人材育成に携わるお仕事で、企業の未来を共に創りませんか？
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう！
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
・研修コンセプトの策定
課題を見つけ出し、明確な目標を設定するまでを丁寧に行います。
・コンテンツの企画
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう！
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
・研修コンセプトの策定
課題を見つけ出し、明確な目標を設定するまでを丁寧に行います。
・コンテンツの企画
■人材育成に携わるお仕事で、企業の未来を共に創りませんか？
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう！
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう！
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
採用課（中途採用担当） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 509 ～ 845万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー（即戦力）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 510 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか？
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか？
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか？
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか？
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
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【人事労務】労務コンサル（正社員）給与計算業務経験者 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■顧客企業の成長をサポートするパートナーとして活躍しませんか？
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルを目指しましょう。
【期待される役割とミッション】
・給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としてのご活躍を期待しております。
・給与計算業務だけでなく、顧客企業の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指していただきます。
・顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献し、顧客企業の人事部門と並走しながら、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供していただきます。
・クライアントワークを通して、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【業務内容】
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルを目指しましょう。
【期待される役割とミッション】
・給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としてのご活躍を期待しております。
・給与計算業務だけでなく、顧客企業の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指していただきます。
・顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献し、顧客企業の人事部門と並走しながら、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供していただきます。
・クライアントワークを通して、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【業務内容】
■顧客企業の成長をサポートするパートナーとして活躍しませんか？
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルを目指しましょう。
【期待される役割とミッション】
・給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としてのご活躍を期待しております。
・給与計算業務だけでなく、顧客企業の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指していただきます。
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルを目指しましょう。
【期待される役割とミッション】
・給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としてのご活躍を期待しております。
・給与計算業務だけでなく、顧客企業の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指していただきます。
【人事労務】労務コンサル（正社員）未経験者OK レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■顧客の成長を支える人事・労務のプロフェッショナルになりませんか？
【期待される役割とミッション】
人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、お客様の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」として活躍いただきます。
このポジションでは、単に給与計算を行うだけでなく、お客様の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指しながら、業務効率化や人事労務体制の改善に貢献していただきます。
お客様の人事部門と協力し、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供することで、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【具体的な業務内容】
【期待される役割とミッション】
人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、お客様の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」として活躍いただきます。
このポジションでは、単に給与計算を行うだけでなく、お客様の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指しながら、業務効率化や人事労務体制の改善に貢献していただきます。
お客様の人事部門と協力し、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供することで、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【具体的な業務内容】
■顧客の成長を支える人事・労務のプロフェッショナルになりませんか？
【期待される役割とミッション】
人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、お客様の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」として活躍いただきます。
このポジションでは、単に給与計算を行うだけでなく、お客様の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指しながら、業務効率化や人事労務体制の改善に貢献していただきます。
お客様の人事部門と協力し、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供することで、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【期待される役割とミッション】
人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、お客様の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」として活躍いただきます。
このポジションでは、単に給与計算を行うだけでなく、お客様の人事課題に深く関わり、品質・コスト・納期（QCD）の向上を目指しながら、業務効率化や人事労務体制の改善に貢献していただきます。
お客様の人事部門と協力し、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供することで、ビジネスパーソンとして大きく成長できるポジションです。
【採用支援】プロジェクトマネージャー候補／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 520 ～ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
採用業務スペシャリスト（ポテンシャル）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 470 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■顧客の成長を支える採用業務のリーダーとして活躍しませんか？
私たちと一緒に、企業と求職者の架け橋となり、新たな価値を創造していきましょう。
【期待する役割とミッション】
将来的に、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計、効率化、そして品質向上を担っていただくことを期待しています。
【入社後のステップ】
・入社直後は、まずオペレーションチームの一員として、採用業務全般を実行していただきます。
私たちと一緒に、企業と求職者の架け橋となり、新たな価値を創造していきましょう。
【期待する役割とミッション】
将来的に、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計、効率化、そして品質向上を担っていただくことを期待しています。
【入社後のステップ】
・入社直後は、まずオペレーションチームの一員として、採用業務全般を実行していただきます。
■顧客の成長を支える採用業務のリーダーとして活躍しませんか？
私たちと一緒に、企業と求職者の架け橋となり、新たな価値を創造していきましょう。
【期待する役割とミッション】
将来的に、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計、効率化、そして品質向上を担っていただくことを期待しています。
【入社後のステップ】
私たちと一緒に、企業と求職者の架け橋となり、新たな価値を創造していきましょう。
【期待する役割とミッション】
将来的に、中規模から大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、業務の設計、効率化、そして品質向上を担っていただくことを期待しています。
【入社後のステップ】
人材開発担当 株式会社プテロン・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 2500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材育成に関するお仕事です！
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
・皆様のスキルアップやキャリアの発展を温かくサポートするお仕事です。
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
・皆様のスキルアップやキャリアの発展を温かくサポートするお仕事です。
■人材育成に関するお仕事です！
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
エンジニア採用担当 株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【プロダクトエリアの成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
・経営陣や事業責任者の方々と共に、中途採用の戦略や計画を立てること
・中途採用における目標（入社数、応募数、スカウト数など）を管理すること
・中途採用市場での認知度向上やブランディング活動を行うこと
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
・経営陣や事業責任者の方々と共に、中途採用の戦略や計画を立てること
・中途採用における目標（入社数、応募数、スカウト数など）を管理すること
・中途採用市場での認知度向上やブランディング活動を行うこと
【プロダクトエリアの成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
HRBP / 人材開発・組織開発 株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRBPとして、事業成長を「人」の側面から支えませんか？】
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。
【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
・事業計画に基づいて、必要な人材の数や求める人物像を明確にし、採用活動を関係部門と協力して行います。
・新しい社員の皆様が早く活躍できるよう、効果的なオンボーディングプランを立て、運用します。
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。
【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
・事業計画に基づいて、必要な人材の数や求める人物像を明確にし、採用活動を関係部門と協力して行います。
・新しい社員の皆様が早く活躍できるよう、効果的なオンボーディングプランを立て、運用します。
【HRBPとして、事業成長を「人」の側面から支えませんか？】
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。
【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
特定の部門に深く関わり、事業の目標達成を人事の視点からリードするお仕事です。
組織の潜在的な課題を見つけ出し、採用、人材育成、組織開発といった幅広い人事業務を通じて、解決策を考え、実行することで、組織の力を最大限に引き出します。
【具体的な業務内容】
・特定部門の責任者様と連携し、事業戦略や目標達成の妨げとなる組織の課題を見つけます。データや皆様からのヒアリングを元に、解決策をご提案し、一緒に進めていきます。
Talent Acquisition/新卒採用領域 株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なプレイドで、新卒採用を通じて未来を担うタレントを募集しませんか？
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【お仕事内容の一例】
■採用に関わる業務
・経営層や事業責任者と共に、新卒採用の戦略や計画を立てていきます。
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【お仕事内容の一例】
■採用に関わる業務
・経営層や事業責任者と共に、新卒採用の戦略や計画を立てていきます。
魅力的なプレイドで、新卒採用を通じて未来を担うタレントを募集しませんか？
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【AI】ITエンジニア中途採用担当 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
一緒に未来を創る仲間を募集しています！
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行（母集団形成から内定承諾まで）
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行（母集団形成から内定承諾まで）
一緒に未来を創る仲間を募集しています！
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行（母集団形成から内定承諾まで）
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行（母集団形成から内定承諾まで）
新卒採用（リーダー） ブリッジインターナショナルグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当のお仕事で、新しい仲間を迎えませんか？】
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定：どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用：当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定：様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定：どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用：当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定：様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
【採用担当のお仕事で、新しい仲間を迎えませんか？】
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定：どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用：当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定：様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定：どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン：応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
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【人事】中途採用担当（全社横断リクルーター） エムスリー株式会社
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のご担当者様へ：私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか？
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集：
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集：
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
■採用のご担当者様へ：私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか？
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
HR担当 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
労務（給与課） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 554 ～ 683万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■給与課で、会社を支えるお仕事に挑戦しませんか？
入社後は、給与課にて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに合わせて、メインのお仕事内容を調整いたしますのでご安心ください。
【お仕事の詳細】
・給与計算業務全般（COMPANYシステムを使用します）
・福利厚生に関するお仕事（法律で定められたもの、そうでないもの両方です）
・社会保険の手続き（外部の専門家との連携も含まれます）
入社後は、給与課にて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに合わせて、メインのお仕事内容を調整いたしますのでご安心ください。
【お仕事の詳細】
・給与計算業務全般（COMPANYシステムを使用します）
・福利厚生に関するお仕事（法律で定められたもの、そうでないもの両方です）
・社会保険の手続き（外部の専門家との連携も含まれます）
■給与課で、会社を支えるお仕事に挑戦しませんか？
入社後は、給与課にて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに合わせて、メインのお仕事内容を調整いたしますのでご安心ください。
【お仕事の詳細】
・給与計算業務全般（COMPANYシステムを使用します）
・福利厚生に関するお仕事（法律で定められたもの、そうでないもの両方です）
入社後は、給与課にて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに合わせて、メインのお仕事内容を調整いたしますのでご安心ください。
【お仕事の詳細】
・給与計算業務全般（COMPANYシステムを使用します）
・福利厚生に関するお仕事（法律で定められたもの、そうでないもの両方です）
採用イベント企画 株式会社ダイレクトソーシング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用イベントの企画・運営で、企業の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
■採用イベントの企画・運営で、企業の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
人事 採用マネージャークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
制度運用スペシャリスト 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用：
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用：
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
人事 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒社員の成長を支え、未来を築きませんか？
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
・オンボーディングの設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用を担当していただきます。
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
・オンボーディングの設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用を担当していただきます。
■新卒社員の成長を支え、未来を築きませんか？
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
人事（採用担当） 株式会社サイバーセキュリティクラウ(CSC)
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆採用の架け橋となり、未来を創造しませんか？
同社では、採用活動を各事業部の採用責任者と連携しながら進めます。
採用担当者は、単なる採用業務だけでなく、採用全体を見渡し、経営と現場をつなぐ大切な役割を担います。
候補者の方々には、一人ひとりに寄り添い、真心を込めて対応いたします。
CSCの魅力をお伝えし、後悔のない採用体験を一緒に作り上げていくことも重要な業務です。
お客様にも、仲間にも、誠実に向き合いながら、CSCの未来を築いていきましょう。
同社では、採用活動を各事業部の採用責任者と連携しながら進めます。
採用担当者は、単なる採用業務だけでなく、採用全体を見渡し、経営と現場をつなぐ大切な役割を担います。
候補者の方々には、一人ひとりに寄り添い、真心を込めて対応いたします。
CSCの魅力をお伝えし、後悔のない採用体験を一緒に作り上げていくことも重要な業務です。
お客様にも、仲間にも、誠実に向き合いながら、CSCの未来を築いていきましょう。
◆採用の架け橋となり、未来を創造しませんか？
同社では、採用活動を各事業部の採用責任者と連携しながら進めます。
採用担当者は、単なる採用業務だけでなく、採用全体を見渡し、経営と現場をつなぐ大切な役割を担います。
候補者の方々には、一人ひとりに寄り添い、真心を込めて対応いたします。
CSCの魅力をお伝えし、後悔のない採用体験を一緒に作り上げていくことも重要な業務です。
お客様にも、仲間にも、誠実に向き合いながら、CSCの未来を築いていきましょう。
同社では、採用活動を各事業部の採用責任者と連携しながら進めます。
採用担当者は、単なる採用業務だけでなく、採用全体を見渡し、経営と現場をつなぐ大切な役割を担います。
候補者の方々には、一人ひとりに寄り添い、真心を込めて対応いたします。
CSCの魅力をお伝えし、後悔のない採用体験を一緒に作り上げていくことも重要な業務です。
お客様にも、仲間にも、誠実に向き合いながら、CSCの未来を築いていきましょう。
人事企画 株式会社AGEST
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか？
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか？
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
中途採用担当【未経験可／採用戦略～面接・クロージングまで携われます／チームワーク】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【企業の成長を支える採用担当の募集】企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。【お任せする業務内容】主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。・採用戦略の実行・採用計画や予算計画の実行・人材紹介会社との連携構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・候補者の方との面接・面談、クロージングとフォロー【入社後のサポート体制】・入社初日は座学でのオリエンテーションを実施し、会社やサービスへの理解を深めます。・その後は先輩社員と一緒に実務を通じて業務を習得していただきます。・チームワークを大切にする企業文化のもと、先輩社員が個人の成長に真摯に向き合います。・成長スピードに合わせてOJT研修期間を柔軟に調整するため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。
【企業の成長を支える採用担当の募集】
企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。
【お任せする業務内容】
主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。
・採用戦略の実行
・採用計画や予算計画の実行
・人材紹介会社との連携構築
企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。
【お任せする業務内容】
主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。
・採用戦略の実行
・採用計画や予算計画の実行
・人材紹介会社との連携構築
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
組織人材開発推進 株式会社電脳交通
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■電脳交通で、組織と個人の成長を一緒に推進しませんか？
交通業界へ革新をもたらし、社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献するという電脳交通のミッションを共に実現する組織を、リードしてくださる方を募集しています。
【組織開発の推進】
・組織力向上のための施策を立案し、実行すること
・部署間の連携を深め、組織内のコミュニケーションを活性化させること
・電脳交通ならではの組織風土や企業文化を作り、根付かせる活動
【人材開発プログラムの企画・運営】
・社員教育研修の企画設計と実施
交通業界へ革新をもたらし、社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献するという電脳交通のミッションを共に実現する組織を、リードしてくださる方を募集しています。
【組織開発の推進】
・組織力向上のための施策を立案し、実行すること
・部署間の連携を深め、組織内のコミュニケーションを活性化させること
・電脳交通ならではの組織風土や企業文化を作り、根付かせる活動
【人材開発プログラムの企画・運営】
・社員教育研修の企画設計と実施
■電脳交通で、組織と個人の成長を一緒に推進しませんか？
交通業界へ革新をもたらし、社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献するという電脳交通のミッションを共に実現する組織を、リードしてくださる方を募集しています。
【組織開発の推進】
・組織力向上のための施策を立案し、実行すること
・部署間の連携を深め、組織内のコミュニケーションを活性化させること
・電脳交通ならではの組織風土や企業文化を作り、根付かせる活動
交通業界へ革新をもたらし、社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献するという電脳交通のミッションを共に実現する組織を、リードしてくださる方を募集しています。
【組織開発の推進】
・組織力向上のための施策を立案し、実行すること
・部署間の連携を深め、組織内のコミュニケーションを活性化させること
・電脳交通ならではの組織風土や企業文化を作り、根付かせる活動
人事企画 労務担当 ディップ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
従業員様が安心して快適に働ける環境づくりを通じて、企業全体の生産性向上に貢献しませんか？主な業務内容はこちらです。
【安全衛生管理】
・安全衛生委員会の運営と関連資料作成
・健康診断やストレスチェックの実施とフォローアップ
・労災・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携、法定書類の作成・管理
【福利厚生の運営・管理】
・福利厚生制度の企画、運営、改善（例：社宅制度、育児・介護支援制度など）
【安全衛生管理】
・安全衛生委員会の運営と関連資料作成
・健康診断やストレスチェックの実施とフォローアップ
・労災・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携、法定書類の作成・管理
【福利厚生の運営・管理】
・福利厚生制度の企画、運営、改善（例：社宅制度、育児・介護支援制度など）
従業員様が安心して快適に働ける環境づくりを通じて、企業全体の生産性向上に貢献しませんか？主な業務内容はこちらです。
【安全衛生管理】
・安全衛生委員会の運営と関連資料作成
・健康診断やストレスチェックの実施とフォローアップ
・労災・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携、法定書類の作成・管理
【安全衛生管理】
・安全衛生委員会の運営と関連資料作成
・健康診断やストレスチェックの実施とフォローアップ
・労災・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携、法定書類の作成・管理
健康経営推進・労務スペシャリスト 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経営戦略の実現に向けて、従業員の皆さまが安心して働ける環境を、現場の声を取り入れながら共に作り上げてまいります。経営層は、人事制度や会社の業績、企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催するなど、従業員との対話や人事への意識が非常に高いです。そのため、配属となる部署でも大きな期待が寄せられており、ご入社後は主に下記の業務をご担当いただきます。
【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
経営戦略の実現に向けて、従業員の皆さまが安心して働ける環境を、現場の声を取り入れながら共に作り上げてまいります。経営層は、人事制度や会社の業績、企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催するなど、従業員との対話や人事への意識が非常に高いです。そのため、配属となる部署でも大きな期待が寄せられており、ご入社後は主に下記の業務をご担当いただきます。
【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
中途/正社員/採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
歯科医療×ITで急成長中の当社で、採用担当として活躍しませんか？
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
マウスピース矯正『スマイルモア』を展開する当社は、現在、更なる事業拡大に向けて、採用活動の強化を図っています。この度、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く担当する、採用担当を募集します。
経営層と連携し、事業成長を支える採用チームの構築・育成を担う、やりがいのあるポジションです。
【主な業務内容】
・経営・事業戦略に基づいた採用計画の立案と実行
HRBP エンジニアリング・プロダクト領域 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1250万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【役割】
プロダクト開発組織において、人事制度や仕組みの改善、目標管理、採用戦略、組織状態のモニタリング、課題解決などに携わっていただきます。VPや部門責任者、人事本部と連携し、組織課題の解決を推進する重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発の文脈を踏まえた、評価制度や報酬制度の改善提案と運用設計
・メンバーとマネージャー双方が納得できる目標設定と振り返りプロセスの構築と運用
プロダクト開発組織において、人事制度や仕組みの改善、目標管理、採用戦略、組織状態のモニタリング、課題解決などに携わっていただきます。VPや部門責任者、人事本部と連携し、組織課題の解決を推進する重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発の文脈を踏まえた、評価制度や報酬制度の改善提案と運用設計
・メンバーとマネージャー双方が納得できる目標設定と振り返りプロセスの構築と運用
【役割】
プロダクト開発組織において、人事制度や仕組みの改善、目標管理、採用戦略、組織状態のモニタリング、課題解決などに携わっていただきます。VPや部門責任者、人事本部と連携し、組織課題の解決を推進する重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発の文脈を踏まえた、評価制度や報酬制度の改善提案と運用設計
・メンバーとマネージャー双方が納得できる目標設定と振り返りプロセスの構築と運用
プロダクト開発組織において、人事制度や仕組みの改善、目標管理、採用戦略、組織状態のモニタリング、課題解決などに携わっていただきます。VPや部門責任者、人事本部と連携し、組織課題の解決を推進する重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・プロダクト開発の文脈を踏まえた、評価制度や報酬制度の改善提案と運用設計
・メンバーとマネージャー双方が納得できる目標設定と振り返りプロセスの構築と運用
採用 教育担当 イオンネクスト株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
・企業の成長を支える人材ニーズを分析し、効果的な採用戦略を立案・計画します。
募集要項の作成、求人媒体の選定と運用も担当します。
・ダイレクトソーシングや外部パートナーとの連携を通して、採用プロセスの円滑な運営を行います。
応募者への対応、面接の実施、選考過程全体の管理など、幅広い業務に携わります。
・魅力的な企業イメージを伝え、多くの優秀な人材にアプローチするため、採用サイトやSNSの企画・運用、転職イベントへの参加など、採用広報・ブランディング活動を行います。
・採用活動の成果をデータに基づいて分析し、改善に繋げるための施策を提案します。
・企業の成長を支える人材ニーズを分析し、効果的な採用戦略を立案・計画します。
募集要項の作成、求人媒体の選定と運用も担当します。
・ダイレクトソーシングや外部パートナーとの連携を通して、採用プロセスの円滑な運営を行います。
応募者への対応、面接の実施、選考過程全体の管理など、幅広い業務に携わります。
・魅力的な企業イメージを伝え、多くの優秀な人材にアプローチするため、採用サイトやSNSの企画・運用、転職イベントへの参加など、採用広報・ブランディング活動を行います。
・採用活動の成果をデータに基づいて分析し、改善に繋げるための施策を提案します。
【採用業務】
・企業の成長を支える人材ニーズを分析し、効果的な採用戦略を立案・計画します。
募集要項の作成、求人媒体の選定と運用も担当します。
・ダイレクトソーシングや外部パートナーとの連携を通して、採用プロセスの円滑な運営を行います。
応募者への対応、面接の実施、選考過程全体の管理など、幅広い業務に携わります。
・魅力的な企業イメージを伝え、多くの優秀な人材にアプローチするため、採用サイトやSNSの企画・運用、転職イベントへの参加など、採用広報・ブランディング活動を行います。
・採用活動の成果をデータに基づいて分析し、改善に繋げるための施策を提案します。
・企業の成長を支える人材ニーズを分析し、効果的な採用戦略を立案・計画します。
募集要項の作成、求人媒体の選定と運用も担当します。
・ダイレクトソーシングや外部パートナーとの連携を通して、採用プロセスの円滑な運営を行います。
応募者への対応、面接の実施、選考過程全体の管理など、幅広い業務に携わります。
・魅力的な企業イメージを伝え、多くの優秀な人材にアプローチするため、採用サイトやSNSの企画・運用、転職イベントへの参加など、採用広報・ブランディング活動を行います。
・採用活動の成果をデータに基づいて分析し、改善に繋げるための施策を提案します。
エンジニアリングマネージャー 株式会社Voicy
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
人事/人事企画担当 イオンネクスト株式会社
- 正社員採用
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画業務の詳細】このお仕事では、組織の成長を支える人事企画の様々なお仕事に携わっていただきます。人事企画チームのメンバーや他のチームの仲間と協力しながら、下記のような業務の一部をお手伝いいただくことになります。 【人材戦略の立案と実行】・会社の経営目標に基づいた、採用計画、育成計画、配置計画の策定をいたします。・年間や月ごとの人件費予算の管理を行います。 【人材配置の最適化】・社員の皆様のスキルや適性を見極め、最適な部署や役割への配置を提案いたします。・その基盤となる人事データの整備を進めます。 【評価制度の設計と運用】・公平で、皆様が納得できる人事評価制度の構築に貢献いたします。・昇格や昇進、報酬制度の見直し、そして賃金改定の実施を行います。 【人事制度や規定の整備】・就業規則や福利厚生、報酬制度などの企画や改定を進めます。・法改正や社会の動きに合わせて、柔軟に制度を設計いたします。 【人材育成・研修制度の企画】・社員の皆様の成長を後押しする研修プログラムやキャリア開発支援の設計を行います。・外部の教育機関との連携も含め、育成のための施策を企画いたします。 【従業員エンゲージメント向上のための施策】・自己申告書やモチベーションサーベイなどを活用し、働きやすい環境づくりや社員満足度向上のための施策を実施いたします。・社員の皆様からの声を制度改善に反映させていきます。この業務は、組織の未来を共に創り上げる、やりがいのあるお仕事です。ぜひ、私たちの仲間としてご活躍いただけることを期待しております。
【人事企画業務の詳細】
このお仕事では、組織の成長を支える人事企画の様々なお仕事に携わっていただきます。人事企画チームのメンバーや他のチームの仲間と協力しながら、下記のような業務の一部をお手伝いいただくことになります。
【人材戦略の立案と実行】
・会社の経営目標に基づいた、採用計画、育成計画、配置計画の策定をいたします。
・年間や月ごとの人件費予算の管理を行います。
【人材配置の最適化】
このお仕事では、組織の成長を支える人事企画の様々なお仕事に携わっていただきます。人事企画チームのメンバーや他のチームの仲間と協力しながら、下記のような業務の一部をお手伝いいただくことになります。
【人材戦略の立案と実行】
・会社の経営目標に基づいた、採用計画、育成計画、配置計画の策定をいたします。
・年間や月ごとの人件費予算の管理を行います。
【人材配置の最適化】
人材育成企画・運営担当 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■獣医療の未来を担う人材育成に携わりませんか？
私たちは、獣医師や愛玩動物看護師の方々が、より専門性を高め、それぞれのキャリアを築いていけるよう、温かくサポートしています。
現場の獣医師や関連部署と協力しながら、次のようなお仕事をお願いしたいと考えています。
【主な業務内容】
・獣医師や愛玩動物看護師の方々の成長段階に合わせたスキルマップを作成し、キャリアパスを明確にするお手伝い。
・社内外での研修や、オンラインと対面を組み合わせたブレンデッドラーニングなど、様々な学びの機会を企画し、運営していただきます。
→ご自身が講師を務めることはありません。研修の企画者や事務局として、スムーズな進行を支えてください。
・獣医師の方々が安心してキャリアを歩めるよう、面談制度の構築などを通じて支援を行います。
私たちは、獣医師や愛玩動物看護師の方々が、より専門性を高め、それぞれのキャリアを築いていけるよう、温かくサポートしています。
現場の獣医師や関連部署と協力しながら、次のようなお仕事をお願いしたいと考えています。
【主な業務内容】
・獣医師や愛玩動物看護師の方々の成長段階に合わせたスキルマップを作成し、キャリアパスを明確にするお手伝い。
・社内外での研修や、オンラインと対面を組み合わせたブレンデッドラーニングなど、様々な学びの機会を企画し、運営していただきます。
→ご自身が講師を務めることはありません。研修の企画者や事務局として、スムーズな進行を支えてください。
・獣医師の方々が安心してキャリアを歩めるよう、面談制度の構築などを通じて支援を行います。
■獣医療の未来を担う人材育成に携わりませんか？
私たちは、獣医師や愛玩動物看護師の方々が、より専門性を高め、それぞれのキャリアを築いていけるよう、温かくサポートしています。
現場の獣医師や関連部署と協力しながら、次のようなお仕事をお願いしたいと考えています。
【主な業務内容】
・獣医師や愛玩動物看護師の方々の成長段階に合わせたスキルマップを作成し、キャリアパスを明確にするお手伝い。
私たちは、獣医師や愛玩動物看護師の方々が、より専門性を高め、それぞれのキャリアを築いていけるよう、温かくサポートしています。
現場の獣医師や関連部署と協力しながら、次のようなお仕事をお願いしたいと考えています。
【主な業務内容】
・獣医師や愛玩動物看護師の方々の成長段階に合わせたスキルマップを作成し、キャリアパスを明確にするお手伝い。
新卒採用 ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用における採用活動】
・面接対応：候補者の方々と直接お話をして、その方の個性や能力を丁寧に評価するお仕事です。
・候補者選考：面接結果などを基に、適切な選考方法で、会社に合う方を選んでいただきます。
【採用活動のオペレーション業務】
・採用活動全体の進捗管理、改善提案：採用活動が円滑に進むよう、様々な業務を管理し、より良い方法を提案するお仕事です。
・面接対応：候補者の方々と直接お話をして、その方の個性や能力を丁寧に評価するお仕事です。
・候補者選考：面接結果などを基に、適切な選考方法で、会社に合う方を選んでいただきます。
【採用活動のオペレーション業務】
・採用活動全体の進捗管理、改善提案：採用活動が円滑に進むよう、様々な業務を管理し、より良い方法を提案するお仕事です。
【新卒採用における採用活動】
・面接対応：候補者の方々と直接お話をして、その方の個性や能力を丁寧に評価するお仕事です。
・候補者選考：面接結果などを基に、適切な選考方法で、会社に合う方を選んでいただきます。
【採用活動のオペレーション業務】
・採用活動全体の進捗管理、改善提案：採用活動が円滑に進むよう、様々な業務を管理し、より良い方法を提案するお仕事です。
【応募者対応】
・面接対応：候補者の方々と直接お話をして、その方の個性や能力を丁寧に評価するお仕事です。
・候補者選考：面接結果などを基に、適切な選考方法で、会社に合う方を選んでいただきます。
【採用活動のオペレーション業務】
・採用活動全体の進捗管理、改善提案：採用活動が円滑に進むよう、様々な業務を管理し、より良い方法を提案するお仕事です。
【応募者対応】
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【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
G-C:【グループ会社出向】コーポレート部長候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
プロダクト エンジニア採用担当 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【プロダクト/エンジニア採用人事】
成長を続ける同社にて、プロダクト/エンジニア職種の採用人事としてご活躍いただきます。
幅広い業務に携わり、採用活動全体をリードするやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・各募集職種の採用ニーズを正確に把握し、採用要件を明確に定義します。
・ターゲット層を明確に可視化し、効果的な採用戦略を立案します。
成長を続ける同社にて、プロダクト/エンジニア職種の採用人事としてご活躍いただきます。
幅広い業務に携わり、採用活動全体をリードするやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・各募集職種の採用ニーズを正確に把握し、採用要件を明確に定義します。
・ターゲット層を明確に可視化し、効果的な採用戦略を立案します。
【プロダクト/エンジニア採用人事】
成長を続ける同社にて、プロダクト/エンジニア職種の採用人事としてご活躍いただきます。
幅広い業務に携わり、採用活動全体をリードするやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・各募集職種の採用ニーズを正確に把握し、採用要件を明確に定義します。
・ターゲット層を明確に可視化し、効果的な採用戦略を立案します。
成長を続ける同社にて、プロダクト/エンジニア職種の採用人事としてご活躍いただきます。
幅広い業務に携わり、採用活動全体をリードするやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務内容】
・各募集職種の採用ニーズを正確に把握し、採用要件を明確に定義します。
・ターゲット層を明確に可視化し、効果的な採用戦略を立案します。
採用担当 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
スタッフ採用担当 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 480 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当事務所の弁護士採用（新卒・中途）業務全般をお任せします！
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます！
【業務内容】
：法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
【業務例】
：
【業務内容】
：法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
【業務例】
：
検索条件を変更する
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