3ページ | 女性活躍中！人事の転職・求人情報
公開中の求人268件
非公開求人1,013件がヒット
この条件の公開求人268件 ／ 非公開求人1,013件
非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人268件中 101-150件表示
人事／リクルーター（中途採用担当） 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか？
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
・選考活動（書類選考、面談、面接）を進めること
・採用活動の成果を分析すること
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか？
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
・選考活動（書類選考、面談、面接）を進めること
・採用活動の成果を分析すること
【お仕事内容】
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか？
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか？
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
HRD（人事ゼネラリスト） 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 540 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ドリーム・アーツで、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用（新卒・中途）
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用（新卒・中途）
ドリーム・アーツで、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用（新卒・中途）
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用（新卒・中途）
採用担当 株式会社図研
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 491 ～ 631万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
HRBP（メンバー～責任者） 株式会社MyVision
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
中途採用担当【未経験可／採用戦略～面接・クロージングまで携われます／チームワーク】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか？
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか？
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人事 採用担当 テクバン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか？
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか？
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
【クオンツ】人事採用担当者 株式会社クオンツ・コンサルティング
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ミッション】
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
【ミッション】
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
人事／教育・研修担当 レーザーテック株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
教育研修担当として、以下の業務に携わっていただきます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
・教育研修プログラムの企画・運営
社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの企画立案から実施、効果測定まで、一連の業務に携わっていただきます。
・企業課題解決に向けた施策の企画・実行
同社の課題である組織風土改革やコミュニケーション活性化のための施策を企画・立案し、実行まで推進していただきます。
世界シェアを誇る最先端技術を持つ同社において、社員の能力を最大限に引き出すための施策を推進することで、更なる成長に貢献できます。
HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事) 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。～
【HRBPとは】：
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です！
【HRBPとは】：
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です！
～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。～
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
リクルーター 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
【お仕事内容】
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
CSトレーニング/リーダー候補 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
座学は講師1名、OJTは1～2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
座学は講師1名、OJTは1～2名体制で実施します。座学では、理解度を高めるための工夫を凝らし、OJTでは、先輩スタッフが丁寧にサポートします。
【業務内容】
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
・充実の研修プログラムで、オペレーターの育成をサポートしませんか？
1回4～10名程度の少人数制研修で、丁寧な指導を行います。
座学とOJTを組み合わせ、インプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生のスキルアップを支援します。
先輩スタッフによるサポート体制も万全です。
・研修後のフォロー体制も充実！
【CA Creative Center】クリエイティブ人事 株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ～ 804万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
人事企画 /HRBP 候補 株式会社リサ・パートナーズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 500 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事企画のお仕事です！
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
魅力的な人事企画のお仕事です！
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
コミュニティマネジメント メリービズ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 月残業20時間以内
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 400 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
メリービズで経理スタッフのコミュニティ形成に携わりませんか？
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった！』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか？
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用：
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった！』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか？
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用：
- 経歴書とスキルテストによる選抜
メリービズで経理スタッフのコミュニティ形成に携わりませんか？
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった！』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか？
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用：
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった！』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか？
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用：
- 経歴書とスキルテストによる選抜
新卒採用担当 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です！
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です！
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
キャリア採用担当 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか？
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
魅力的なキャリアを築きませんか？
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
人事労務 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
| 想定年収 | 384 ～ 540万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞・勤怠管理システムの管理⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
●年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞・入社処理⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
【業務詳細】：〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞・勤怠管理システムの管理⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
●年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞・入社処理⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
◆
従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：
〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞
従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方を募集します。
【業務詳細】：
〇ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
＜給与チーム担当＞
人事 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 300 ～ 350万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆採用領域に限らず、人事総務領域の仕事もお任せいたします。
【職務概要】①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理
②新卒採用
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
【職務概要】①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理
②新卒採用
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング）
・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
◆採用領域に限らず、人事総務領域の仕事もお任せいたします。
【職務概要】
①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務
・会社説明会（オンライン）
・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
【職務概要】
①中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用）
・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡
・スカウト業務
・会社説明会（オンライン）
・面接・面談対応（対面/オンライン）※田町本社への出社の可能性有
【JAPAN AI】労務担当 JAPAN AI株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【労務担当者としてのお仕事】
【具体的な業務内容】
労務担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
・従業員情報の管理や更新、およびシステム（SmartHR/team spirit）の管理を行います。
・給与計算は、計算業務自体は外部に委託しているため、情報の取りまとめや確認業務が中心となります。
・年末調整業務を担当していただきます。
・入社、退社時の手続き、その他各種社会保険の手続きを行います（社会保険の手続き自体は社会保険労務士に委託しています）。
・休職されている方の管理や手続きを行います。
【具体的な業務内容】
労務担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
・従業員情報の管理や更新、およびシステム（SmartHR/team spirit）の管理を行います。
・給与計算は、計算業務自体は外部に委託しているため、情報の取りまとめや確認業務が中心となります。
・年末調整業務を担当していただきます。
・入社、退社時の手続き、その他各種社会保険の手続きを行います（社会保険の手続き自体は社会保険労務士に委託しています）。
・休職されている方の管理や手続きを行います。
【労務担当者としてのお仕事】
【具体的な業務内容】
労務担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
・従業員情報の管理や更新、およびシステム（SmartHR/team spirit）の管理を行います。
・給与計算は、計算業務自体は外部に委託しているため、情報の取りまとめや確認業務が中心となります。
・年末調整業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
労務担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
・従業員情報の管理や更新、およびシステム（SmartHR/team spirit）の管理を行います。
・給与計算は、計算業務自体は外部に委託しているため、情報の取りまとめや確認業務が中心となります。
・年末調整業務を担当していただきます。
【0114】【ホールディングス】労務 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい業務】
給与計算や社会保険事務など、労務管理全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険事務に関する社労士事務所との連携、および給与計算事務のアウトソーシング先との調整や業務構築
・有期雇用社員の契約に関する管理業務
・産前産後休業および育児休業取得者の管理業務
・監督官庁などへの各種届出の管理
給与計算や社会保険事務など、労務管理全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険事務に関する社労士事務所との連携、および給与計算事務のアウトソーシング先との調整や業務構築
・有期雇用社員の契約に関する管理業務
・産前産後休業および育児休業取得者の管理業務
・監督官庁などへの各種届出の管理
【お任せしたい業務】
給与計算や社会保険事務など、労務管理全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険事務に関する社労士事務所との連携、および給与計算事務のアウトソーシング先との調整や業務構築
・有期雇用社員の契約に関する管理業務
・産前産後休業および育児休業取得者の管理業務
・監督官庁などへの各種届出の管理
給与計算や社会保険事務など、労務管理全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・社会保険事務に関する社労士事務所との連携、および給与計算事務のアウトソーシング先との調整や業務構築
・有期雇用社員の契約に関する管理業務
・産前産後休業および育児休業取得者の管理業務
・監督官庁などへの各種届出の管理
人事責任者（グループリーダー）候補 伊藤忠インタラクティブ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ～ 931万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■伊藤忠グループで次世代ビジネスを創出しませんか？
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
■伊藤忠グループで次世代ビジネスを創出しませんか？
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
25110【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス） NECネッツエスアイ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 800 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務のリーダーとして、社員が安心して働ける環境を一緒に作りませんか？】
人事労務のリーダーとして、以下の業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な職務内容】
・労働時間や休暇、法定健診などのオペレーション全体を統括し、円滑な運営を支援します。
・社員からの労務に関するご相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。
・福利厚生制度の整備を進め、社員がより働きやすい環境を構築します。
・健康経営を推進するための施策を立案し、実行までをリードします。
人事労務のリーダーとして、以下の業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な職務内容】
・労働時間や休暇、法定健診などのオペレーション全体を統括し、円滑な運営を支援します。
・社員からの労務に関するご相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。
・福利厚生制度の整備を進め、社員がより働きやすい環境を構築します。
・健康経営を推進するための施策を立案し、実行までをリードします。
【人事労務のリーダーとして、社員が安心して働ける環境を一緒に作りませんか？】
人事労務のリーダーとして、以下の業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な職務内容】
・労働時間や休暇、法定健診などのオペレーション全体を統括し、円滑な運営を支援します。
・社員からの労務に関するご相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。
人事労務のリーダーとして、以下の業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な職務内容】
・労働時間や休暇、法定健診などのオペレーション全体を統括し、円滑な運営を支援します。
・社員からの労務に関するご相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。
【FIS関東】採用担当 フューチャーインスペース株式会社(FIS)
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用と教育で、新しい才能を育みませんか？
成長意欲の高い方をサポートする採用・教育業務です。
【業務内容】
・第二新卒の方の採用と入社後の教育サポートを行います。
・IT業界が初めての方、少し経験がある方の両方を見極め、採用を進めます。
・研修でどのようなスキルを習得すれば現場で活躍できるかを判断し、教育担当者と協力して、採用から教育まで一貫してサポートします。
・第二新卒の採用が落ち着いている時期には、新卒の方や経験者の方の採用サポート業務も担当します。
・具体的には、以下の業務をお願いいたします。
成長意欲の高い方をサポートする採用・教育業務です。
【業務内容】
・第二新卒の方の採用と入社後の教育サポートを行います。
・IT業界が初めての方、少し経験がある方の両方を見極め、採用を進めます。
・研修でどのようなスキルを習得すれば現場で活躍できるかを判断し、教育担当者と協力して、採用から教育まで一貫してサポートします。
・第二新卒の採用が落ち着いている時期には、新卒の方や経験者の方の採用サポート業務も担当します。
・具体的には、以下の業務をお願いいたします。
■採用と教育で、新しい才能を育みませんか？
成長意欲の高い方をサポートする採用・教育業務です。
【業務内容】
・第二新卒の方の採用と入社後の教育サポートを行います。
・IT業界が初めての方、少し経験がある方の両方を見極め、採用を進めます。
・研修でどのようなスキルを習得すれば現場で活躍できるかを判断し、教育担当者と協力して、採用から教育まで一貫してサポートします。
・第二新卒の採用が落ち着いている時期には、新卒の方や経験者の方の採用サポート業務も担当します。
成長意欲の高い方をサポートする採用・教育業務です。
【業務内容】
・第二新卒の方の採用と入社後の教育サポートを行います。
・IT業界が初めての方、少し経験がある方の両方を見極め、採用を進めます。
・研修でどのようなスキルを習得すれば現場で活躍できるかを判断し、教育担当者と協力して、採用から教育まで一貫してサポートします。
・第二新卒の採用が落ち着いている時期には、新卒の方や経験者の方の採用サポート業務も担当します。
人事・労務担当（契約社員） C2C Platform株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ～ 605万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務のお仕事内容】
皆様には、企業の人事労務に関する幅広い業務をお任せいたします。
・勤怠管理 ：従業員の皆様の打刻状況を確認し、必要に応じてご連絡いたします。
また、月次の勤怠締め作業や、社会保険労務士の方への情報連携も担当していただきます。
・給与計算 ：勤怠データをもとに給与を計算します。変動する情報（残業時間など）を正確に収集・整理し、支給額に間違いがないか丁寧にチェックするお仕事です。
・社会保険・雇用保険 ：新しく入社される方や退職される方の手続き、資格の取得・喪失に関する対応を行います。
また、算定基礎届や月額変更届の作成・提出も含まれます。
皆様には、企業の人事労務に関する幅広い業務をお任せいたします。
・勤怠管理 ：従業員の皆様の打刻状況を確認し、必要に応じてご連絡いたします。
また、月次の勤怠締め作業や、社会保険労務士の方への情報連携も担当していただきます。
・給与計算 ：勤怠データをもとに給与を計算します。変動する情報（残業時間など）を正確に収集・整理し、支給額に間違いがないか丁寧にチェックするお仕事です。
・社会保険・雇用保険 ：新しく入社される方や退職される方の手続き、資格の取得・喪失に関する対応を行います。
また、算定基礎届や月額変更届の作成・提出も含まれます。
【人事労務のお仕事内容】
皆様には、企業の人事労務に関する幅広い業務をお任せいたします。
・勤怠管理：従業員の皆様の打刻状況を確認し、必要に応じてご連絡いたします。
また、月次の勤怠締め作業や、社会保険労務士の方への情報連携も担当していただきます。
・給与計算：勤怠データをもとに給与を計算します。変動する情報（残業時間など）を正確に収集・整理し、支給額に間違いがないか丁寧にチェックするお仕事です。
皆様には、企業の人事労務に関する幅広い業務をお任せいたします。
・勤怠管理：従業員の皆様の打刻状況を確認し、必要に応じてご連絡いたします。
また、月次の勤怠締め作業や、社会保険労務士の方への情報連携も担当していただきます。
・給与計算：勤怠データをもとに給与を計算します。変動する情報（残業時間など）を正確に収集・整理し、支給額に間違いがないか丁寧にチェックするお仕事です。
G-C:【グループ会社出向】コーポレート部長候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
グループ会社におけるコーポレート部門の責任者候補を募集しています。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
スキルや経験、ご希望に応じて、既存グループ会社または新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として活躍いただけます。
【募集概要】
・グループ会社の経理、人事、労務など、全社のコーポレート機能を統括するチームを率いていただきます。
・経営層と緊密に連携し、組織状況に合わせてコーポレート部門全体をマネジメントし、事業成長を支える組織基盤の構築をリードいただきます。
・上場会社グループ子会社での責任あるポジションです。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【タイズ出向】人事採用メンバー（愛知） 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか？
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか？
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
人事企画(マネージャー候補) 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画】成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
【人事企画】
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
CHRO（人事最高責任者）候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1000 ～ 1800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
人事 採用・組織開発 ハイタレント株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 490 ～ 616万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■事業拡大を支える仲間を募集！
【採用に関する業務全般】
・求人票の作成とより良いものへの改善
・スカウトの運用（媒体選びやメッセージ内容の工夫を含みます）
・採用をサポートする企業との連携
・応募者様への対応や面接日程の調整
・面接の実施と評価
【採用に関する業務全般】
・求人票の作成とより良いものへの改善
・スカウトの運用（媒体選びやメッセージ内容の工夫を含みます）
・採用をサポートする企業との連携
・応募者様への対応や面接日程の調整
・面接の実施と評価
■事業拡大を支える仲間を募集！
【採用に関する業務全般】
・求人票の作成とより良いものへの改善
・スカウトの運用（媒体選びやメッセージ内容の工夫を含みます）
・採用をサポートする企業との連携
・応募者様への対応や面接日程の調整
【採用に関する業務全般】
・求人票の作成とより良いものへの改善
・スカウトの運用（媒体選びやメッセージ内容の工夫を含みます）
・採用をサポートする企業との連携
・応募者様への対応や面接日程の調整
【中途採用担当／東京】メンバー_正社員 エムスリーソリューションズ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
業界トップクラスの実績を持つ会社で、中途採用のお仕事に携わっていただきます。営業職、カスタマーサクセス、サービスエンジニアといったビジネス職から、一部のITエンジニア職まで、幅広い職種の採用をご担当いただきます。
・選考日程の調整や管理
・人材紹介会社との連携
・求人募集を行う部署の担当者との密な連携（定期的なミーティングを通じて情報を共有します）
・採用から入社後の教育体制づくり
・社内での各種事務手続き（採用残数の管理、条件通知書の作成、請求書対応など）
業界トップクラスの実績を持つ会社で、中途採用のお仕事に携わっていただきます。営業職、カスタマーサクセス、サービスエンジニアといったビジネス職から、一部のITエンジニア職まで、幅広い職種の採用をご担当いただきます。
・選考日程の調整や管理
・人材紹介会社との連携
・求人募集を行う部署の担当者との密な連携（定期的なミーティングを通じて情報を共有します）
・採用から入社後の教育体制づくり
・社内での各種事務手続き（採用残数の管理、条件通知書の作成、請求書対応など）
【お任せしたいお仕事】
業界トップクラスの実績を持つ会社で、中途採用のお仕事に携わっていただきます。営業職、カスタマーサクセス、サービスエンジニアといったビジネス職から、一部のITエンジニア職まで、幅広い職種の採用をご担当いただきます。
・選考日程の調整や管理
・人材紹介会社との連携
・求人募集を行う部署の担当者との密な連携（定期的なミーティングを通じて情報を共有します）
・採用から入社後の教育体制づくり
・社内での各種事務手続き（採用残数の管理、条件通知書の作成、請求書対応 など）
業界トップクラスの実績を持つ会社で、中途採用のお仕事に携わっていただきます。営業職、カスタマーサクセス、サービスエンジニアといったビジネス職から、一部のITエンジニア職まで、幅広い職種の採用をご担当いただきます。
・選考日程の調整や管理
・人材紹介会社との連携
・求人募集を行う部署の担当者との密な連携（定期的なミーティングを通じて情報を共有します）
・採用から入社後の教育体制づくり
・社内での各種事務手続き（採用残数の管理、条件通知書の作成、請求書対応 など）
人事部採用課（新卒採用担当） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 468 ～ 586万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
c_CO007 CoE（人事企画）/人材戦略部 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社概要/募集背景】
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
【会社概要/募集背景】
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
「日本経済に流れを」というミッションを掲げ、AIやSaaSといった最先端技術と専門人材の力で、様々な領域の業務効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの分野で事業を展開し、企業様の本質的な課題解決に貢献しています。
【ミッション】
事業と組織が急速に拡大している当社で、制度設計、育成、組織開発、タレントマネジメントなど、HR領域全体を横断的に扱いながら、CoE（Center of Excellence）として長期的な組織づくりに携わっていただきます。特定の領域に限定されず、課題に応じて柔軟にテーマを持っていただくポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を担っていただきます。
c_CO006 人材戦略（人事）マネージャー候補 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 800 ～ 1235万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか？
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか？
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（メンバー） 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
【お仕事内容】
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
こちらの会社様では、複雑で多様な社会の課題に対して、皆さまの知恵を集めて解決することで、「働くこと」をより楽しくすることを目指されています。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、そしてHR関連のサービスを提供し、企業の人事に関するお悩みを解決されています。
HR Tech業界をリードする会社様として、お客様の成長、会社様の成長、そして従業員の皆さまの成長を支え続けるため、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定や予実管理を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトにご参加いただき、人事企画業務を幅広く担当していただきます。
人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（スペシャリスト) 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 800 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
【お仕事内容】
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
同社は、複雑で多様な社会の課題に対して、人々の知恵を集め、解決することで「はたらく」を楽しくすることを使命としています。
大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」の開発、販売、サポート、そしてHR関連サービスの提供を通じて、企業の人事課題解決に取り組んでいます。
HR Tech業界をリードする企業として、お客様の成長、会社の成長、そして社員の成長を実現し続けるために、人事制度（評価、報酬、福利厚生など）の運用と企画、事業戦略に基づいた人員計画の策定と予実管理を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人事機能の強化を目指すプロジェクトに加わり、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
中途採用担当者 ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務を通して、企業と求職者の方々を繋ぐお仕事です。
【主な業務内容】
・多様な採用チャネルを使い、多くの方に興味を持ってもらえるよう、母集団を形成するお手伝いをします。
・採用の戦略を立て、計画を練り、実行に移します。
・応募してくださった方々への対応、内定者の方々との面談、選考の進捗を丁寧に管理します。
・求人媒体の担当者様や、人材紹介会社の方々との連携を密にとり、円滑な採用活動をサポートします。
・魅力を伝える求人票の作成や、その内容を確認する作業を行います。
【主な業務内容】
・多様な採用チャネルを使い、多くの方に興味を持ってもらえるよう、母集団を形成するお手伝いをします。
・採用の戦略を立て、計画を練り、実行に移します。
・応募してくださった方々への対応、内定者の方々との面談、選考の進捗を丁寧に管理します。
・求人媒体の担当者様や、人材紹介会社の方々との連携を密にとり、円滑な採用活動をサポートします。
・魅力を伝える求人票の作成や、その内容を確認する作業を行います。
■採用業務を通して、企業と求職者の方々を繋ぐお仕事です。
【主な業務内容】
・多様な採用チャネルを使い、多くの方に興味を持ってもらえるよう、母集団を形成するお手伝いをします。
・採用の戦略を立て、計画を練り、実行に移します。
・応募してくださった方々への対応、内定者の方々との面談、選考の進捗を丁寧に管理します。
・求人媒体の担当者様や、人材紹介会社の方々との連携を密にとり、円滑な採用活動をサポートします。
人財戦略第一部 人財テクノロジー課 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 750 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい業務内容】
皆様にお任せしたい業務内容は、以下の通りです。
・タレントマネジメントシステムの企画、開発、運用
・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータを分析し、人事課題の解決につなげる）の企画、運用
・人財ダッシュボードの企画、開発、運用
【このポジションの魅力】
このポジションでは、以下のような魅力がございます。
皆様にお任せしたい業務内容は、以下の通りです。
・タレントマネジメントシステムの企画、開発、運用
・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータを分析し、人事課題の解決につなげる）の企画、運用
・人財ダッシュボードの企画、開発、運用
【このポジションの魅力】
このポジションでは、以下のような魅力がございます。
【お任せしたい業務内容】
皆様にお任せしたい業務内容は、以下の通りです。
・タレントマネジメントシステムの企画、開発、運用
・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータを分析し、人事課題の解決につなげる）の企画、運用
・人財ダッシュボードの企画、開発、運用
【このポジションの魅力】
皆様にお任せしたい業務内容は、以下の通りです。
・タレントマネジメントシステムの企画、開発、運用
・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータを分析し、人事課題の解決につなげる）の企画、運用
・人財ダッシュボードの企画、開発、運用
【このポジションの魅力】
人財戦略第二部 タレントアクイジション課 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 756 ～ 756万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的な業務内容】
「こんなお仕事をお願いしたいな」と考えている主な業務をご紹介します。
・各部門へのキャリア採用に関するアドバイスやサポート
・採用ブランディングの強化、応募者の募集、入社後のサポート企画の検討と実行
・採用をサポートしてくれる企業様や大切なパートナー様との関係づくり
・キャリア採用市場の動向や環境を分析し、調査すること
「こんなお仕事をお願いしたいな」と考えている主な業務をご紹介します。
・各部門へのキャリア採用に関するアドバイスやサポート
・採用ブランディングの強化、応募者の募集、入社後のサポート企画の検討と実行
・採用をサポートしてくれる企業様や大切なパートナー様との関係づくり
・キャリア採用市場の動向や環境を分析し、調査すること
【具体的な業務内容】
「こんなお仕事をお願いしたいな」と考えている主な業務をご紹介します。
・各部門へのキャリア採用に関するアドバイスやサポート
・採用ブランディングの強化、応募者の募集、入社後のサポート企画の検討と実行
・採用をサポートしてくれる企業様や大切なパートナー様との関係づくり
・キャリア採用市場の動向や環境を分析し、調査すること
「こんなお仕事をお願いしたいな」と考えている主な業務をご紹介します。
・各部門へのキャリア採用に関するアドバイスやサポート
・採用ブランディングの強化、応募者の募集、入社後のサポート企画の検討と実行
・採用をサポートしてくれる企業様や大切なパートナー様との関係づくり
・キャリア採用市場の動向や環境を分析し、調査すること
人財戦略第一部 人財戦略企画課 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 783 ～ 1071万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人財戦略と制度設計を一緒に考えませんか？】
私たちと一緒に、より良い職場環境を創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・人財戦略や人事制度の企画、設計、そして会社全体への展開（運用・保守も含む）を行います。
・未来を見据えた人財ポートフォリオを計画し、実行していきます。
・人事に関するルールや規定を新しく作ったり、見直したりします。
・働き方改革や、アフラックWorkSMARTのような施策を企画し、推進します。
・人財マネジメント政策委員会の運営をサポートします。
私たちと一緒に、より良い職場環境を創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・人財戦略や人事制度の企画、設計、そして会社全体への展開（運用・保守も含む）を行います。
・未来を見据えた人財ポートフォリオを計画し、実行していきます。
・人事に関するルールや規定を新しく作ったり、見直したりします。
・働き方改革や、アフラックWorkSMARTのような施策を企画し、推進します。
・人財マネジメント政策委員会の運営をサポートします。
【人財戦略と制度設計を一緒に考えませんか？】
私たちと一緒に、より良い職場環境を創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・人財戦略や人事制度の企画、設計、そして会社全体への展開（運用・保守も含む）を行います。
・未来を見据えた人財ポートフォリオを計画し、実行していきます。
・人事に関するルールや規定を新しく作ったり、見直したりします。
・働き方改革や、アフラックWorkSMARTのような施策を企画し、推進します。
私たちと一緒に、より良い職場環境を創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・人財戦略や人事制度の企画、設計、そして会社全体への展開（運用・保守も含む）を行います。
・未来を見据えた人財ポートフォリオを計画し、実行していきます。
・人事に関するルールや規定を新しく作ったり、見直したりします。
・働き方改革や、アフラックWorkSMARTのような施策を企画し、推進します。
人財戦略第二部 ビジネスパートナー課 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 547 ～ 654万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人財の成長をサポートするHRBP業務で、組織の未来を一緒に築きませんか？】
【具体的な業務内容】
・HRBP業務
・部門の目標達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、部門の責任者様と一緒に解決策を考えます。
・課題解決のためのチームを作り、主体的にプロジェクトを進めていきます。
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般について、丁寧なサポートを提供します。
・受け身ではなく、自ら課題を見つけて解決へと導ける人財を育てるための仕組みや方法を一緒に作り上げます。
【具体的な業務内容】
・HRBP業務
・部門の目標達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、部門の責任者様と一緒に解決策を考えます。
・課題解決のためのチームを作り、主体的にプロジェクトを進めていきます。
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般について、丁寧なサポートを提供します。
・受け身ではなく、自ら課題を見つけて解決へと導ける人財を育てるための仕組みや方法を一緒に作り上げます。
【人財の成長をサポートするHRBP業務で、組織の未来を一緒に築きませんか？】
【具体的な業務内容】
・HRBP業務
・部門の目標達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、部門の責任者様と一緒に解決策を考えます。
・課題解決のためのチームを作り、主体的にプロジェクトを進めていきます。
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般について、丁寧なサポートを提供します。
【具体的な業務内容】
・HRBP業務
・部門の目標達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、部門の責任者様と一緒に解決策を考えます。
・課題解決のためのチームを作り、主体的にプロジェクトを進めていきます。
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般について、丁寧なサポートを提供します。
人財戦略第一部 人財開発課 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 792 ～ 1032万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人財育成のスペシャリストとして、社員の成長をサポートしませんか？
【募集職種】
・リーダーシップ開発プログラムの企画・運営
【業務内容】
・持続的な成長を支える次世代経営人財プログラムの刷新と運用再構築
・変革をリードするリーダーの育成と支援（リーダーシップ・トランスフォーメーション）
・社内大学（アフラック・リーダーシップ・アカデミー）の企画と運営
・全社的な教育研修の企画および実施
【募集職種】
・リーダーシップ開発プログラムの企画・運営
【業務内容】
・持続的な成長を支える次世代経営人財プログラムの刷新と運用再構築
・変革をリードするリーダーの育成と支援（リーダーシップ・トランスフォーメーション）
・社内大学（アフラック・リーダーシップ・アカデミー）の企画と運営
・全社的な教育研修の企画および実施
■人財育成のスペシャリストとして、社員の成長をサポートしませんか？
【募集職種】
・リーダーシップ開発プログラムの企画・運営
【業務内容】
【募集職種】
・リーダーシップ開発プログラムの企画・運営
【業務内容】
人財戦略第二部 ビジネスパートナー課 HRBP アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 950 ～ 1618万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがいを感じるお仕事】
人事として、部門の成長をサポートしませんか？
【お任せしたい業務】
・HRBP業務
・部門の戦略達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、責任者様と共有します
・課題解決のためのチームを作り、行動をリードしていただきます
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般をサポートします
・自ら課題を見つけ、解決策を提案できる人財を育てるための仕組み作りをお任せします
人事として、部門の成長をサポートしませんか？
【お任せしたい業務】
・HRBP業務
・部門の戦略達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、責任者様と共有します
・課題解決のためのチームを作り、行動をリードしていただきます
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般をサポートします
・自ら課題を見つけ、解決策を提案できる人財を育てるための仕組み作りをお任せします
【やりがいを感じるお仕事】
人事として、部門の成長をサポートしませんか？
【お任せしたい業務】
・HRBP業務
・部門の戦略達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、責任者様と共有します
・課題解決のためのチームを作り、行動をリードしていただきます
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般をサポートします
人事として、部門の成長をサポートしませんか？
【お任せしたい業務】
・HRBP業務
・部門の戦略達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、責任者様と共有します
・課題解決のためのチームを作り、行動をリードしていただきます
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般をサポートします
人事労務（マネージャー） 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
人事・労務担当 C2C Platform株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 450 ～ 605万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■労務業務で会社を支えませんか？
成長を続ける企業の人事・労務をサポート
【労務業務の詳細】
・勤怠管理：従業員の方々の打刻状況を確認し、必要に応じてご連絡します。また、毎月の勤怠締め作業を行い、社会保険労務士さんとの連携も担当します。
・給与計算：勤怠データを確認し、給与に関わる変動情報（手当や控除など）を集めて整理します。その後、支給額に間違いがないか丁寧にチェックします。
・社会保険・雇用保険：入社や退社される方々の手続き、資格の取得や喪失に関する対応を行います。算定基礎届や月額変更届の作成・提出も担当します。
・年末調整：年末調整のスケジュール管理と、必要な書類の準備や提出をサポートします。
・社会保険労務士さんとの連携：月に一度の定例会議や、必要に応じて社会保険労務士さんと連絡を取り合います。
成長を続ける企業の人事・労務をサポート
【労務業務の詳細】
・勤怠管理：従業員の方々の打刻状況を確認し、必要に応じてご連絡します。また、毎月の勤怠締め作業を行い、社会保険労務士さんとの連携も担当します。
・給与計算：勤怠データを確認し、給与に関わる変動情報（手当や控除など）を集めて整理します。その後、支給額に間違いがないか丁寧にチェックします。
・社会保険・雇用保険：入社や退社される方々の手続き、資格の取得や喪失に関する対応を行います。算定基礎届や月額変更届の作成・提出も担当します。
・年末調整：年末調整のスケジュール管理と、必要な書類の準備や提出をサポートします。
・社会保険労務士さんとの連携：月に一度の定例会議や、必要に応じて社会保険労務士さんと連絡を取り合います。
■労務業務で会社を支えませんか？
成長を続ける企業の人事・労務をサポート
【労務業務の詳細】
・勤怠管理：従業員の方々の打刻状況を確認し、必要に応じてご連絡します。また、毎月の勤怠締め作業を行い、社会保険労務士さんとの連携も担当します。
・給与計算：勤怠データを確認し、給与に関わる変動情報（手当や控除など）を集めて整理します。その後、支給額に間違いがないか丁寧にチェックします。
成長を続ける企業の人事・労務をサポート
【労務業務の詳細】
・勤怠管理：従業員の方々の打刻状況を確認し、必要に応じてご連絡します。また、毎月の勤怠締め作業を行い、社会保険労務士さんとの連携も担当します。
・給与計算：勤怠データを確認し、給与に関わる変動情報（手当や控除など）を集めて整理します。その後、支給額に間違いがないか丁寧にチェックします。
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 469 ～ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様（三井金属グループ各社）との密な連携：ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入：人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート：お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務：導入・開発と保守対応の比率はおよそ1：1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
事業人事責任者 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 690 ～ 860万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業人事責任者（マネージャー）として、人事運用と企画を推進しませんか？】
ビジネスエンジニアリング事業本部にて、人事責任者（マネージャー）として、幅広い人事運用と企画を推進していただくお仕事です。
このお仕事を通して、社員さんのパフォーマンス向上やキャリア実現をサポートし、事業・サービスの価値向上に貢献することを期待しています。
また、持続的に人材を確保し、育てていくための環境や仕組みづくりも推進していただきます。
担当事業には約3,000名の社員さんが所属しています。
社員さんが自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創り上げていきましょう。
【主な担当業務】
・異動・配置
ビジネスエンジニアリング事業本部にて、人事責任者（マネージャー）として、幅広い人事運用と企画を推進していただくお仕事です。
このお仕事を通して、社員さんのパフォーマンス向上やキャリア実現をサポートし、事業・サービスの価値向上に貢献することを期待しています。
また、持続的に人材を確保し、育てていくための環境や仕組みづくりも推進していただきます。
担当事業には約3,000名の社員さんが所属しています。
社員さんが自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創り上げていきましょう。
【主な担当業務】
・異動・配置
【事業人事責任者（マネージャー）として、人事運用と企画を推進しませんか？】
ビジネスエンジニアリング事業本部にて、人事責任者（マネージャー）として、幅広い人事運用と企画を推進していただくお仕事です。
このお仕事を通して、社員さんのパフォーマンス向上やキャリア実現をサポートし、事業・サービスの価値向上に貢献することを期待しています。
また、持続的に人材を確保し、育てていくための環境や仕組みづくりも推進していただきます。
担当事業には約3,000名の社員さんが所属しています。
社員さんが自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創り上げていきましょう。
【主な担当業務】
ビジネスエンジニアリング事業本部にて、人事責任者（マネージャー）として、幅広い人事運用と企画を推進していただくお仕事です。
このお仕事を通して、社員さんのパフォーマンス向上やキャリア実現をサポートし、事業・サービスの価値向上に貢献することを期待しています。
また、持続的に人材を確保し、育てていくための環境や仕組みづくりも推進していただきます。
担当事業には約3,000名の社員さんが所属しています。
社員さんが自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創り上げていきましょう。
【主な担当業務】
採用・育成担当 株式会社ネクストスケープ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 450 ～ 570万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を一緒に進めませんか？
【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
■採用活動を一緒に進めませんか？
【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
【採用実務】
・紹介会社様との連携：紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動：会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行：採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営（新卒研修）】
持続的な成長を牽引する人材採用業務 大阪ガス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■Daigasグループの未来を共に創る、採用担当者を募集します！
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。
グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。
グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
■Daigasグループの未来を共に創る、採用担当者を募集します！
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
・大阪ガスでのキャリア採用業務を進めていただきます。
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
・大阪ガスでのキャリア採用業務を進めていただきます。
人事 組織開発 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「人」を育てる仕事で、会社を支えませんか？
【リーダー・マネージャー層の育成】
・ミドルマネジメント（リーダーからマネージャーまで）の皆様がスムーズに業務に入れるよう、育成の仕組みを作り、運用をサポートします。
【目標設定と振り返りのサポート】
・会社全体の大きな目標から、個人の目標まで、しっかりとつながるようにOKRの運用をお手伝いします。
・目標達成に向けての振り返りが、当たり前になるようにサポートいたします。
【コミュニケーションの質の向上】
・日々の対話がより良いものになるよう、1on1やフィードバックのやり方を一緒に考え、トレーニングを実施します。
【リーダー・マネージャー層の育成】
・ミドルマネジメント（リーダーからマネージャーまで）の皆様がスムーズに業務に入れるよう、育成の仕組みを作り、運用をサポートします。
【目標設定と振り返りのサポート】
・会社全体の大きな目標から、個人の目標まで、しっかりとつながるようにOKRの運用をお手伝いします。
・目標達成に向けての振り返りが、当たり前になるようにサポートいたします。
【コミュニケーションの質の向上】
・日々の対話がより良いものになるよう、1on1やフィードバックのやり方を一緒に考え、トレーニングを実施します。
■「人」を育てる仕事で、会社を支えませんか？
【リーダー・マネージャー層の育成】
・ミドルマネジメント（リーダーからマネージャーまで）の皆様がスムーズに業務に入れるよう、育成の仕組みを作り、運用をサポートします。
【目標設定と振り返りのサポート】
・会社全体の大きな目標から、個人の目標まで、しっかりとつながるようにOKRの運用をお手伝いします。
・目標達成に向けての振り返りが、当たり前になるようにサポートいたします。
【リーダー・マネージャー層の育成】
・ミドルマネジメント（リーダーからマネージャーまで）の皆様がスムーズに業務に入れるよう、育成の仕組みを作り、運用をサポートします。
【目標設定と振り返りのサポート】
・会社全体の大きな目標から、個人の目標まで、しっかりとつながるようにOKRの運用をお手伝いします。
・目標達成に向けての振り返りが、当たり前になるようにサポートいたします。
労務担当 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■従業員を支える人事労務のお仕事です。
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
・労働基準監督署への対応サポート
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
・労働基準監督署への対応サポート
■従業員を支える人事労務のお仕事です。
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
【主な業務内容】
・従業員の方々からの勤怠、ライフイベント、身上異動などに関するお問い合わせへのご対応
・勤怠データの管理と確認
・新しいメンバーの入社手続きや、退職される方の手続きサポート
・健康診断の受診状況の管理
・就労証明書などの各種証明書の発行
検索条件を変更する
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
サイト内でご覧いただける求人は一部となります。非公開求人は、ご登録後にキャリアアドバイザーからのみご紹介することができます。
無料登録
無料非公開求人の紹介を受ける
求人を探す
-
職種から探す
-
業種から探す
-
勤務地から探す
-
年収から探す
