3ページ | 女性活躍中!人事の転職・求人情報

この検索条件にマッチする非公開求人が
896件見つかりました。

公開中の求人 364件中 101-150件表示

株式会社ワンキャリア中途採用人事

業務内容
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。

・オンボーディング領域:新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発
つづきを読む
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。

・オンボーディング領域:新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発
つづきを読む
必要な経験
・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方
∟セールスイネーブルメント業務経験者
∟営業推進/営業企画等の業務経験者
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
500~800万円

株式会社ジョブカン会計【コーポレート】管理部長候補

業務内容
現在管理部門は4名のメンバーで運営しております。まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。
その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。
■担当業務:具体的には管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。
つづきを読む
現在管理部門は4名のメンバーで運営しております。
まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。
その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。
つづきを読む
必要な経験
・事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上

【求める人物像】
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
650~900万円

プルデンシャル生命保険株式会社営業人事チーム

業務内容
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
つづきを読む
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行

●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
つづきを読む
必要な経験
※人事経験不問、下記(1)と(2)を満たす方
(1)会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
(2)社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
600~900万円

株式会社ヤマシタ新卒採用リーダー候補(経営幹部候補採用)

業務内容
<お任せしたい役割>
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
つづきを読む
<お任せしたい役割>
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
つづきを読む
必要な経験
・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験
(例:エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど)
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
650~800万円

株式会社ヤマシタリネンサプライ事業本部/研修企画スペシャリスト

業務内容
【お任せしたい役割】
・営業部門(20名程度)の組織開発・研修企画立案の全般をお任せします。
・事業本部長直下かつ営業・マーケティング責任者と協働して、営業活動において必要な分析方法などのHOW TOを構築し、設計します。
つづきを読む
【お任せしたい役割】
・営業部門(20名程度)の組織開発・研修企画立案の全般をお任せします。
・事業本部長直下かつ営業・マーケティング責任者と協働して、営業活動において必要な分析方法などのHOW TOを構築し、設計します。
つづきを読む
必要な経験
・営業部門の研修企画経験
・営業組織の教育経験
・Office(Excel、Word、Pptを用いてハンズオンで遂行できる)
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
600~900万円

taskey株式会社採用広報(人事)

業務内容
採用広報業務がメインとなりますが、弊社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。

■採用広報業務:当社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案
つづきを読む
採用広報業務がメインとなりますが、弊社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。

■採用広報業務:
つづきを読む
必要な経験
▼以下いずれかのご経験がある方
■採用広報や広報担当としてのご経験
■ブログやSNSでのライティング、編集等のご経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
360~600万円

taskey株式会社人事(採用)

業務内容
同社は、『peep』というマンガ・ノベルアプリを運営している企業です。
今後のさらなる拡大に向け、採用業務をご担当いただきます。

つづきを読む
同社は、『peep』というマンガ・ノベルアプリを運営している企業です。
今後のさらなる拡大に向け、採用業務をご担当いただきます。

つづきを読む
必要な経験
以下のいずれかのご経験の方(1年以上)
・採用業務(中途、新卒、業界を問わず)の実務経験
・人材紹介会社やRPOでの採用関連の実務経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~600万円

NX情報システム株式会社SMU8[コーポレート]人事(採用、労務)

業務内容
◆採用業務をメインとした人事業務をお任せします。
【業務内容】
●採用(新卒/中途)
つづきを読む
◆採用業務をメインとした人事業務をお任せします。

【業務内容】
つづきを読む
必要な経験
・人事として新卒もしくは中途採用のご経験をお持ちの方(目安:3年以上)
勤務地
東京都
想定年収
382~570万円

パーソルクロステクノロジー株式会社人事

業務内容
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
<人事基本方針>
①エンゲージメントの向上            ②組織力強化(チームプレイ)
つづきを読む
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
<人事基本方針>
①エンゲージメントの向上
つづきを読む
必要な経験
■キャリア
①組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
And
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
550~697万円

パーソルクロステクノロジー株式会社中長期的な組織成長のための中途採用リーダー<コンサル・プライムSI領域><多様なキャリアパス><フレ

業務内容
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案~施策の企画~実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
つづきを読む
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案~施策の企画~実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
つづきを読む
必要な経験
1.中途採用業務のご経験
・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験
※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
582~830万円

株式会社マネジメントソリューションズ採用担当リクルーター

業務内容
基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策(例:採用イベントの企画・運営など)にも関わっていただく可能性があります。
※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。
・関西支社採用(年間40名強)の採用戦略の立案・実行
つづきを読む
基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策(例:採用イベントの企画・運営など)にも関わっていただく可能性があります。
※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。
・関西支社採用(年間40名強)の採用戦略の立案・実行
つづきを読む
必要な経験
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験(キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず)
<スキル>
つづきを読む
勤務地
大阪府
想定年収
450~600万円

株式会社ベリーベスト人事給与社保担当(正社員)

業務内容
【業務内容】:管理部にて、社員の給与や保険の管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・企業型確定拠出年金関連
つづきを読む
【業務内容】
管理部にて、社員の給与や保険の管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
つづきを読む
必要な経験
下記全てに当てはまる方
・ビジネスでExcel・Wordの使用経験がある方
(SUM、IF、AVERAGE、VLOOKUPなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験)
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~500万円

株式会社エムステージグループ人事・採用【経験者採用】

業務内容
人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理2名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。
☆入社後に主に担当いただく業務(予定)☆
つづきを読む
人事として会社を強くする体制構築をお願いします。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理2名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。
つづきを読む
必要な経験
・人事として採用業務のご経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
405~510万円

株式会社DYMエンジニアコーディネーター

業務内容
営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、就業先の企業マッチングをお任せします!
企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。

つづきを読む
営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、就業先の企業マッチングをお任せします!
企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。

つづきを読む
必要な経験
★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています!

【下記のチャンスとチャレンジの環境をご提供!】
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
480~480万円

ALH株式会社労務事務

業務内容
・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
つづきを読む
・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
つづきを読む
必要な経験
・労務事務経験3年以上お持ちの方
・給与管理システムでの労務業務を遂行されてきた方

つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~550万円

株式会社図研採用担当

業務内容
適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。
<直近でお願いしたい業務>
つづきを読む
適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。
ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。

つづきを読む
必要な経験
【必須要件】
◆新卒採用業務に関する実務経験(2年以上)

つづきを読む
勤務地
神奈川県
想定年収
491.7~525.8万円

株式会社アイソルート人事制度

業務内容
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。
ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。
中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。
つづきを読む
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。
ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。
中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。
つづきを読む
必要な経験
・人事としてのご経験1年以上
勤務地
東京都
想定年収
480~600万円

HRクラウド株式会社採用オペレーション担当

業務内容
BPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成。
自社開発の「採用一括かんりくん」を活用し、20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。
事業拡大に伴い、確実な採用オペレーションの実行をお任せします!
つづきを読む
BPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成。
自社開発の「採用一括かんりくん」を活用し、20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。
事業拡大に伴い、確実な採用オペレーションの実行をお任せします!
つづきを読む
必要な経験
・Excel関数を使った実務経験(VLOOKUP、IF、SUMIF等)
・正確で丁寧な作業遂行力
・基本的なビジネスコミュニケーション力
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
350~500万円

株式会社Crane&I【研修講師】社内の未経験者研修~スキルアップ研修の企画~運営まで一貫してお任せ

業務内容
【職務内容】
エンジニア未経験入社者に向けた基礎研修の企画・運営や、既存社員のスキルアップを目的とした各種研修の企画・実施を担当していただきます。
研修内容の立案、教材の作成、講師との調整、研修後の効果測定まで、一連の業務を通じて社員の成長を支援する役割です。
つづきを読む
【職務内容】
エンジニア未経験入社者に向けた基礎研修の企画・運営や、既存社員のスキルアップを目的とした各種研修の企画・実施を担当していただきます。
研修内容の立案、教材の作成、講師との調整、研修後の効果測定まで、一連の業務を通じて社員の成長を支援する役割です。
つづきを読む
必要な経験
【必須条件】以下いずれも必須
■インフラエンジニアまたは開発エンジニアのご経験
■運用保守以上のご経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
450~800万円

医療法人社団上桜会人事

業務内容
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
つづきを読む
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
つづきを読む
必要な経験
・社会人(正社員)経験2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
300~320万円

フューチャー株式会社組織開発/人材育成ポジション

業務内容
■職務内容の概要
個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。
・現状を把握するためのヒアリングや分析 / ・経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案
つづきを読む
■職務内容の概要

個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。
つづきを読む
必要な経験
・人や組織に関わる施策推進の経験がある(3年以上)
・問題を捉えて解決まで至った経験がある/成功体験がある
(原因分析~打ち手の検討~現場や経営層巻き込み~実施と運用)
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
550~1000万円

フューチャー株式会社採用広報兼採用担当(クリエイティブ人材歓迎)

業務内容
◆採用担当としても業務をお任せしますが採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 (※)
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 / ・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析 / ・オウンドメディア「未来報」(https://note.future.co.jp/)の企画~運営
つづきを読む
◆採用担当としても業務をお任せしますが採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 (※)
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
つづきを読む
必要な経験
・採用広報もしくは広報の経験
・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても
経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~1000万円

フューチャー株式会社採用広報担当(採用担当と兼務)

業務内容
◆概要 :同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
つづきを読む
◆概要
:同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
つづきを読む
必要な経験
・採用担当の経験があり、一部領域でも採用広報(※)としての経験がある。
※採用HPや記事の制作・ディレクション、動画制作、SNS対応等を含み発信やブランディングに関わる業務を想定

つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~1000万円

トラボックス株式会社HRBPとして採用を中心とした人的課題解決

業務内容
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
入社初期の業務割合は採用7割、人事企画などその他3割程度を想定しています。
つづきを読む
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
入社初期の業務割合は採用7割、人事企画などその他3割程度を想定しています。
つづきを読む
必要な経験
採用に関する実務経験
(人材紹介、求人広告、採用代行なども可)
勤務地
東京都 沖縄県
想定年収
546~756万円

トクティー株式会社人事採用責任者候補

業務内容
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。

つづきを読む
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。
採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。

つづきを読む
必要な経験
【必須】
(1)事業会社における⼈事採⽤の経験が3年以上ある⽅
(2)単年度10名規模以上の採⽤を取り仕切った経験のある⽅
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
550~800万円

株式会社ログラス新卒採用人事

業務内容
■具体的な業務内容・ミッション
・採用全体の設計・管理新卒採用戦略の立案
・予算管理・レポート作成
つづきを読む
■具体的な業務内容・ミッション
・採用全体の設計・管理
新卒採用戦略の立案
つづきを読む
必要な経験
■目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方(下記いずれか)
・人事・リクルーターとしての採用成果
・人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
450~750万円

Sansan株式会社HRビジネスパートナー

業務内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

▼具体的な業務
つづきを読む
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

▼具体的な業務
つづきを読む
必要な経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
763~1113万円

弁護士ドットコム株式会社人事企画担当

業務内容
【職務概要】:人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
つづきを読む
【職務概要】
人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。

つづきを読む
必要な経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験(領域不問)
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
614~807万円

株式会社クーリエ労務

業務内容
魅力的なお仕事です!人事労務担当として活躍しませんか?

【業務内容】
つづきを読む
魅力的なお仕事です!人事労務担当として活躍しませんか?

【業務内容】
つづきを読む
必要な経験
・企業での労務実務経験2年以上
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~1000万円

株式会社メドレー人事戦略・企画プロジェクトマネージャー(CoE)

業務内容
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
つづきを読む
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。

【ご担当いただきたい業務】
つづきを読む
必要な経験
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験(目安:3年以上)
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
・語学力:ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
900~1200万円

株式会社メドレーHRISマネージャー候補

業務内容
経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。

つづきを読む
経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。

つづきを読む
必要な経験
・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる業務経験 3年以上
・HRIS(SAP、Workdayなど)の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
1000~1300万円

サングローブ株式会社人事(ハイクラス)

業務内容
■採用計画・戦略立案:情報収集、競合データ分析 - 採用要件提案 - 選考プロセスの設計
■書類選考
■面談・面接対応(Web/対面)
つづきを読む
■採用計画・戦略立案:
情報収集、競合データ分析
- 採用要件提案
つづきを読む
必要な経験
以下いずれかのご経験必須

■人事面接官経験(3年以上)
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
650~900万円

株式会社クーリエ【コーポレート/バックオフィス】_コーポレート

業務内容
会社の中枢を担う重要な役割を担い、事業の成長と安定的な運営を支える仕事です。
介護業界No.1のメディアプラットフォームを支える、やりがいのあるポジションです。

つづきを読む
会社の中枢を担う重要な役割を担い、事業の成長と安定的な運営を支える仕事です。介護業界No.1のメディアプラットフォームを支える、やりがいのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
つづきを読む
必要な経験
・当社のミッションに共感し、全力で推進することができる方
・バックオフィスから企業を強くし事業成長を推進することに興味のある方
・コーポレート機能の強化と体制整備に関する実務経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~1500万円

株式会社クーリエ【HRBP】人事・総務_コーポレート

業務内容
成長を続ける企業で、人事戦略の立案から実行までをリードするHRBPを募集しています。

【採用領域】
つづきを読む
成長を続ける企業で、人事戦略の立案から実行までをリードするHRBPを募集しています。

【採用領域】
つづきを読む
必要な経験
・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業(両面型)経験
・人事/採用の実務経験
・中途採用経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~1000万円

株式会社クーリエ【採用広報】人事・総務_コーポレート

業務内容
魅力的な仲間を迎え入れる採用広報として活躍しませんか?

成長を続ける当社で、採用広報として活躍しませんか?企業理念や目指す方向性を理解し、求職者の方々に当社の魅力を効果的に発信する役割を担っていただきます。
つづきを読む
魅力的な仲間を迎え入れる採用広報として活躍しませんか?

成長を続ける当社で、採用広報として活躍しませんか?
つづきを読む
必要な経験
・人事/採用の実務経験
・中途採用の実務経験
・オウンドメディア(Wantedlyやnoteなど)や
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
400~1200万円

株式会社クーリエ【中途採用担当】人事_コーポレート

業務内容
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
つづきを読む
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
つづきを読む
必要な経験
・中途採用経験2年以上

<求める人物像>
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
600~800万円

株式会社アニメイトホールディングス人事システム企画運用メンバー

業務内容
グループ各社の勤怠・給与管理、人事企画に携わるやりがいのあるお仕事です。
【業務概要】各事業会社の制度・規程に沿って、給与システム、勤怠システムの企画、設定などをお任せします。
【具体的な業務内容】
つづきを読む
グループ各社の勤怠・給与管理、人事企画に携わるやりがいのあるお仕事です。

【業務概要】
つづきを読む
必要な経験
【下記いずれも必須】
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
経験企業規模:500名以上の事業会社
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
450~600万円

株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)

業務内容
~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。~
【HRBPとは】:
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
つづきを読む
~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。~

【HRBPとは】
つづきを読む
必要な経験
【いずれも必須】
経験企業規模:200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験:2年以上
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
450~600万円

株式会社カオナビ人事(採用マネージャー候補)

業務内容
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理
つづきを読む
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。

【具体的には】
つづきを読む
必要な経験
・以下いずれかの経験(2年以上)
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
700~1100万円

フェンリル株式会社中途採用担当 / リーダー候補

業務内容
現在、同社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒:約40名/中途:約90名をミッションとしております。
約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
つづきを読む
現在、同社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒:約40名/中途:約90名をミッションとしております。
約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
つづきを読む
必要な経験
・IT業界における 中途採用業務のご経験(3年以上 / 総合職・専門職問わず)
- 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
- 人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
つづきを読む
勤務地
大阪府
想定年収
500~650万円

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可][2023FH]

業務内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般(HRBP、人事企画、社員教育、採用等)をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用(評価・処遇・福利厚生・労務等)
つづきを読む
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般(HRBP、人事企画、社員教育、採用等)をお任せいたします。

【具体的には】
つづきを読む
必要な経験
●事業会社において人事経験のある方
(HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等)

つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
600~1000万円

株式会社サイバーエージェント【メディア事業部】リクルーター(中途採用)

業務内容
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。

つづきを読む
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。

つづきを読む
必要な経験
・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方
・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方
:プロジェクトマネジメント経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
408~700万円

株式会社ジーニー【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当(リーダー候補)

業務内容
『~日本一になりたい方へ~AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか?』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の
中途採用担当(リーダー候補)として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
つづきを読む
『~日本一になりたい方へ~AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか?』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当(リーダー候補)として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
つづきを読む
必要な経験
・IT業界での中途採用実務業務2年以上(採用職種不問)

【求める人物像】
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
600~800万円

株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補)

業務内容
『~日本一になりたい方へ~AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか?』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補)として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
つづきを読む
『~日本一になりたい方へ~AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか?』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補)として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
つづきを読む
必要な経験
・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上

【求める人物像】
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
600~800万円

株式会社ジーニー【AI】人事(マネージャー候補)

業務内容
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策(主に採用~人事企画・組織開発)を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用(将来的には新卒採用も検討中)
・教育研修制度企画、運用
つづきを読む
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策(主に採用~人事企画・組織開発)を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用(将来的には新卒採用も検討中)
・教育研修制度企画、運用
つづきを読む
必要な経験
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域(中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど)に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験(2年以上)
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
800~1300万円

株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当

業務内容
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な
採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
つづきを読む
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務
つづきを読む
必要な経験
以下①②のいずれかのご経験
①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験(RA、CA)
②事業会社での人事として、ITエンジニアの採用実務経験2年以上
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
450~800万円

加納コーポレーション株式会社労務リーダー

業務内容
【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中!
つづきを読む
【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中!
つづきを読む
必要な経験
・事業会社(士業可)における給与計算の実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・ピープルマネジメントの経験(後輩指導可)
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
550~1000万円

株式会社ビジネスブレイン太田昭和※北海道※ BPOオペレーター

業務内容
【業務内容】
上場会社とそのグループ会社の経理BPOの運用。
債権債務管理、固定資産管理、一般会計、連結決算、財務等上場会社の財務経理部門の様々な業務の受託業務を実施。
つづきを読む
【業務内容】
上場会社とそのグループ会社の経理BPOの運用。
債権債務管理、固定資産管理、一般会計、連結決算、財務等上場会社の財務経理部門の様々な業務の受託業務を実施。
つづきを読む
必要な経験
■必須条件
・日商簿記3級以上希望
・ITパスポートもあれば可
つづきを読む
勤務地
北海道
想定年収
300~400万円

株式会社Linc’well医師採用リクルーター(リーダー候補)

業務内容
・採用/組織課題の特定
・医師採用における要件定義、戦略設計
・候補者向けの採用広報、選考プロセスの設計・実行
つづきを読む
・採用/組織課題の特定
・医師採用における要件定義、戦略設計
・候補者向けの採用広報、選考プロセスの設計・実行
つづきを読む
必要な経験
・事業会社での採用経験(人材紹介も可能)
・結果や成果にこだわり、中長期的に実績を残してきた経験
・基本的なPCスキル(Googleスプレッドシート、Excelなど)
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
550~700万円

レジェンダ・コーポレーション株式会社<東京・即戦力>【採用コンサルタント】採用を通じた企業の成長戦略支援 プロジェクトマネージャー候補

業務内容
企業の採用活動成功をサポートする、やりがいのある仕事です

【職務概要】
つづきを読む
企業の採用活動成功をサポートする、やりがいのある仕事です

【職務概要】
つづきを読む
必要な経験
・正社員としての就業経験3年以上
・基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint)
・BtoBビジネスにおける以下のいずれかのご経験
つづきを読む
勤務地
東京都
想定年収
500~650万円
close

希望職種

大カテゴリ

中カテゴリ

小カテゴリ

業種

大カテゴリ

小カテゴリ

勤務地

年収

キーワード

を含む求人
この条件の公開求人 -
Page Topへ