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この検索条件にマッチする非公開求人が
870件見つかりました。
加納コーポレーション株式会社人事アシスタント
加納コーポレーション株式会社採用企画・管理
株式会社ビザスクHR:中途採用担当
- 業務内容
-
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
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ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
【主な業務】
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- 必要な経験
-
・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（3年以上）
・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～950万円
株式会社ビザスクHR:中途採用担当
- 業務内容
-
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
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ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
【主な業務】
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- 必要な経験
-
・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（2年以上）
・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（2年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
アクシスコンサルティング株式会社採用担当
dely株式会社 [コーポレート/スタッフ]リクルーター
dely株式会社[コーポレート/スタッフ]新卒採用担当
dely株式会社採用マネージャー候補
dely株式会社エンジニア採用担当
株式会社SPST採用担当
- 業務内容
-
中途採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
弊社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることが出来ます。
そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。
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中途採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
弊社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることが出来ます。
そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。
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- 必要な経験
-
正社員での顧客折衝業務経験が1年以上お有りの方
（営業やカスタマーサクセスやSEなど、社内調整ではなく他社との折衝経験を必須とします）
都内に通勤可能な方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 325～400万円
株式会社マネジメントソリューションズ【人事労務】制度設計担当
- 業務内容
-
MSOLでは会社の拡大に伴う社員数の増加により、健全な会社運営のために給与計算や福利厚生等の実務を正しく安定的に行うことが求められています。
本ポジションでは、給与計算や福利厚生を通じて人事業務の基盤を支え、業務全体を管理運営し、改善施策に取り組める方を募集しています。
会社が成長していくに従い一人一人が任される領域も広がっていきます。
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MSOLでは会社の拡大に伴う社員数の増加により、健全な会社運営のために給与計算や福利厚生等の実務を正しく安定的に行うことが求められています。
本ポジションでは、給与計算や福利厚生を通じて人事業務の基盤を支え、業務全体を管理運営し、改善施策に取り組める方を募集しています。
会社が成長していくに従い一人一人が任される領域も広がっていきます。
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- 必要な経験
-
【必須条件】
・事業会社での労務管理（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）の実務経験（５年以上）
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～550万円
株式会社マネジメントソリューションズ人事・労務担当スタッフ（労務管理リーダー候補）
株式会社アニメイトホールディングス労務グループマネージャー候補
- 業務内容
-
アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。
- *規程作成、改定・協定書作成*
* グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
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アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠／給与や各種人事企画を担っています。
- *規程作成、改定・協定書作成*
* グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
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- 必要な経験
-
- 200～500人以上の企業規模での人事経験：10年以上
- 給与計算＋保険手続き：2年以上
- 労使協定・規程作成：5年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～800万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社人材開発サービスの企画・設計 /（主任級）/【人事】
- 業務内容
-
NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案
および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案しますなお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを
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NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。
【業務／プロジェクト例】
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- 必要な経験
-
・人材開発に関する経験を有している、または人材開発に活用できる知識やスキルを有している
・コミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる
・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある
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- 想定年収
- 570～910万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社人材開発サービスの企画・設計 /（課長級）/【人事】
- 業務内容
-
NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案
および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案しますなお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを
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NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。
【業務／プロジェクト例】
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- 必要な経験
-
・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる
・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる
・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある
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- 想定年収
- 660～1280万円
株式会社タイミープロダクト採用担当/メンバー
- 業務内容
-
プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
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プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。
どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
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- 必要な経験
-
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 420～700万円
株式会社サイバー・バズ育成担当
- 業務内容
-
ソーシャルメディアマーケティング（以下SMM）事業部専属の人事となります。
堅調に売り上げを伸ばしてきたSMM事業部は年間40名程度の採用を今後も継続していき、事業拡大に向けて進めています。
それに伴い、メンバーの育成やコンディション把握、新卒・中途問わず入社者のオンボーディングなどは重要なミッションと捉えており、基盤を整えていく方針です。また即戦力になるメンバーの早期育成は事業拡大と直結するため、企画の立案から研修の実施まで、共に創っていただける方を募集しております。
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ソーシャルメディアマーケティング（以下SMM）事業部専属の人事となります。
堅調に売り上げを伸ばしてきたSMM事業部は年間40名程度の採用を今後も継続していき、事業拡大に向けて進めています。
それに伴い、メンバーの育成やコンディション把握、新卒・中途問わず入社者のオンボーディングなどは重要なミッションと捉えており、基盤を整えていく方針です。また即戦力になるメンバーの早期育成は事業拡大と直結するため、企画の立案から研修の実施まで、共に創っていただける方を募集しております。
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- 必要な経験
-
・人事領域に属し、育成担当として研修設計や実施の経験がある方
・PPT / Excelの基礎スキル
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 408～804万円
株式会社カオナビ 人事（採用マネージャー候補）
- 業務内容
-
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。
【具体的には】
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中途／新卒、ビジネス／プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。
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- 必要な経験
-
・以下いずれかの経験（計3年以上）
- 中途採用および新卒採用の経験
- 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1100万円
株式会社モリモト人事※係長～課長※
株式会社分析屋労務職
サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー 東京
- 業務内容
-
サイボウズで、チームワークを活かした働きやすい環境づくりに携わりませんか？人事本部では、グローバル展開を背景に、国内外の社員が活き活きと働ける人事制度の企画・運用・改善に力を入れています。
【具体的な業務内容】
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サイボウズで、チームワークを活かした働きやすい環境づくりに携わりませんか？人事本部では、グローバル展開を背景に、国内外の社員が活き活きと働ける人事制度の企画・運用・改善に力を入れています。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～800万円
株式会社プレックスバックオフィス
株式会社プレックス 【HR】エンジニア採用担当(リクルーター)
- 業務内容
-
CTOをはじめとする開発チームと連携し、1人目のエンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
■採用戦略の立案と実行:
- エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行 - 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
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CTOをはじめとする開発チームと連携し、1人目のエンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
■採用戦略の立案と実行:
・エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行
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- 必要な経験
-
下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
株式会社プレックス人事採用担当（中途）
- 業務内容
-
【職務概要】：事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】：中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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【職務概要】
事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
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- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験（無形商材）
・人材採用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
SBペイメントサービス株式会社人事企画（スタッフ～リーダークラス）
株式会社カオナビ新規事業推進（人事制度構築領域）
ＮＸ情報システム株式会社[人事（制度設計、運用）]【在宅有/フレックス/安定基盤】
ARアドバンストテクノロジ株式会社育成・研修管理職候補
- 業務内容
-
同社の育成課題を踏まえた人材育成の戦略立案から推進までをチームや他組織と連携しながら取り組んでいただきます。
【内定者育成】
内定式から入社までの期間における内定者育成プログラムの企画・運営
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同社の育成課題を踏まえた人材育成の戦略立案から推進までをチームや他組織と連携しながら取り組んでいただきます。
【内定者育成】
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- 必要な経験
-
・人材育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案・推進のご経験
・もしくは、企業人事でなくとも、研修プログラムを商材としたビジネスの企画・立案や営業のご経験
・事業部社員とコミュニケーションを積極的に取れ、周囲を巻き込みながらチームで業務を進められる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
株式会社フルスピード人事(採用担当)
弁護士ドットコム株式会社人事企画担当
- 業務内容
-
【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
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【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
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- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 614～807万円
株式会社メドレー人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）
- 業務内容
-
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
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人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
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- 必要な経験
-
・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1200万円
おかぴファーマシーシステム株式会社カスタマーサポート
- 業務内容
-
【現業務】 ・自社顧客管理システムを用いた申込作成及び進捗管理業務
・提携薬局への情報伝達及び申込状況確認(電話/メール)
・ユーザーへの決済処理及び催促
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【現業務】
・自社顧客管理システムを用いた申込作成及び進捗管理業務
・提携薬局への情報伝達及び申込状況確認(電話/メール)
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- 必要な経験
-
①PC作業
（Google Workspaceの操作能力あり、資料作成やデータ管理（関数利用ができれば尚可））が可能、複数のPCツールを使いながら業務を行うことができる。
（利用予定ツールの一例：とどくすり基幹システム、スラック、メールワイズ、GoogleDrive、Googleスプレッドシート、Miitel等）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 408～540万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】労務（部長候補）
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。
2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
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地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
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- 必要な経験
-
■必須スキル
- 労務知識全般（社会保険、給与処理、安全衛生等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 611～884万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】人事（部長候補）
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みで
ファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
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地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を支え、公営競技事業を一緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメンバーを募集しています！
【業務内容】
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- 必要な経験
-
■必須スキル
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 611～884万円
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】新卒採用業務（管理職ポジション）
株式会社レオパレス21【CHRO候補】戦略人事推進
株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）
- 業務内容
-
より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。
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より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。
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- 必要な経験
-
【必須】
・人事業務経験（採用・研修） 3年以上
・PCスキルレベル中級：microsoft365アプリ[Forms,SharePoint]
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 468～603万円
株式会社レオパレス21人事部採用課（新卒採用担当）
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
株式会社ジーニー中途採用責任者（マネージャー）候補
- 業務内容
-
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが
誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
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『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが
誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。
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- 必要な経験
-
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）
・3名以上のマネジメント経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1300万円
株式会社ジーニー【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
-
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の
中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
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『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
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- 必要な経験
-
・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
株式会社ジーニー【AI】人事（マネージャー候補）
- 業務内容
-
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
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◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
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- 必要な経験
-
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1300万円
株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当
- 業務内容
-
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な
採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
…つづきを読む -
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務
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- 必要な経験
-
以下①②のいずれかのご経験
①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験（RA、CA）
②事業会社での人事として、ITエンジニアの採用実務経験2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～800万円
株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
-
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
…つづきを読む -
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
グリーホールディングス株式会社【人事】グリーグループのペイロール業務企画・プロセス構築スペシャリスト
- 業務内容
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◆グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリーホールディングス本体および
グループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。
新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。
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◆グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリーホールディングス本体および
グループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。
新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。
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- 必要な経験
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・HR系業務システムの導入、構築経験
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務
・パートナー会社のマネジメント・協業経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～600万円
ソニーグローバルソリューションズ株式会社人事（人事制度・労務 ※リーダークラス）
- 業務内容
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経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための
人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。
また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）や
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経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。
また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）や組織開発の企画・推進についても担当頂きます。
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- 必要な経験
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・以下のいずれかの各種人事制度を自ら企画・運用した経験があり、リーダーとして
チームを率いた経験のある方
－等級・評価・報酬・給与・退職金制度・各種規則（法改正対応含む）、勤務制度、働き方改革の推進
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1200万円
Sansan株式会社セールスイネーブルメント企画担当
- 業務内容
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売上向上を目的とした、セールスの育成施策の検討・実行を担っていただきます。
【業務詳細】◎セールス組織の課題発見：Salesforceなどの社内データベースから必要な情報を抽出・分析／営業メンバーへの業務内容ヒアリング
各部門長（マネジャーや事業部長）とのミーティングを通した課題の合意
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売上向上を目的とした、セールスの育成施策の検討・実行を担っていただきます。
【業務詳細】◎セールス組織の課題発見：Salesforceなどの社内データベースから必要な情報を抽出・分析／営業メンバーへの業務内容ヒアリング
各部門長（マネジャーや事業部長）とのミーティングを通した課題の合意
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- 必要な経験
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・無形商材の法人営業経験（5年以上）
■上記と併せていずれかのご経験
・事業会社での営業企画やセールスイネーブルメント業務
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 623～882万円
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