3ページ | 人事の転職・求人情報
株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
-
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
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- 必要な経験
-
・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社ジーニー【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
-
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の
中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
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- 必要な経験
-
・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社HR領域の社内DXリード（担当～主任職）【人事サービス統括部】
- 業務内容
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【業務内容】：・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革を実行する
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する
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- 必要な経験
-
いずれかMUST
・人事業務経験
・システム企画部門経験
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- 勤務地
-
神奈川県
東京都
- 想定年収
-
440～750万円
パーソルクロステクノロジー株式会社中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレ
- 業務内容
-
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
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- 必要な経験
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1.中途採用業務のご経験
・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験
※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
582～830万円
株式会社M&A総合研究所【M&A総研】人事（採用担当）
- 業務内容
-
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
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- 必要な経験
-
・中途採用業務の経験１年以上
もしくは
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～600万円
株式会社うるる労務担当
- 業務内容
-
子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担当していただきます。
日々の業務の効率化や新しい制度の運用などにも携わっていただき、多様化する従業員一人ひとりが豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。
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- 必要な経験
-
・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
430～500万円
株式会社マネジメントソリューションズ人事・労務担当スタッフ（労務管理リーダー候補）
- 業務内容
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・労務管理全般：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実務を担当
・労働法令遵守：労働基準法や社会保険法令を遵守した労務管理の実施
・改善提案：業務の効率化や労働環境の改善に向けた提案と実行
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- 必要な経験
-
・事業会社での労務管理（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）の実務経験（５年以上）
・業務でのリーダー経験（人数規模や業務内容に応じて）
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～550万円
株式会社Brushup労務
- 業務内容
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【業務内容】
・給与計算/勤怠管理/社会保険対応全般
・労度保険申告/住民税/年末調整/法定調書等のスポット労務対応
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- 必要な経験
-
【必須条件】
・労務業務経験を3年以上、100名以上規模の事業会社での労務経験
・記載している業務内容を一通りご経験されたことがあり
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
350～500万円
株式会社日本総合研究所セキュリティ教育啓発担当・リーダー
- 業務内容
-
魅力的な仕事内容：社員のセキュリティ意識向上に貢献しませんか？
数千名規模の社員を対象とした、セキュリティに関する教育・啓発活動に携わっていただきます。研修企画、講師、啓発コンテンツ作成、標的型メール訓練、インシデント対応訓練の企画・実施など、幅広い業務に携わることができ、やりがいを感じられます。
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- 必要な経験
-
・セキュリティ業務経験3年以上
・基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須
※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
580～1000万円
株式会社エグゼクション【東京勤務】採用担当（新卒/第二新卒/中途）
- 業務内容
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◆同社ではエンジニアだけでなく、ITサポートや営業など幅広いポジションの採⽤を⾏っています。
今後の企業の成⻑/拡⼤を⽀える幅広い⼈材の採⽤を、さらに積極的に進めていくため、採⽤チームの増員を⾏います。
「⼈材の採⽤」が企業の売り上げに直結するため、責任感やプレッシャーはありますが、会社づくりに携わる⾯⽩さを感じることができるポジションです。
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- 必要な経験
-
以下いずれかの経験をお持ちの⽅
・新卒または中途採⽤のご経験（1年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
402～600万円
フェンリル株式会社人事労務担当 / リーダー候補
- 業務内容
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◇労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。
チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。
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- 必要な経験
-
■経験
実務経験（単独で完遂できること）
・給与賞与計算
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
490～550万円
サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー 東京
- 業務内容
-
■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止
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- 必要な経験
-
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
株式会社タイミー労務
- 業務内容
-
【仕事内容】
・給与計算業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理
・労務業務フローの改善 ・社内安全衛生管理・福利厚生の企画/実行
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・事業会社における労務業務のご経験（2年以上）
・労務事務所等における労務業務のご経験（2年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社GEEKLYコーポレートディビジョン マネージャー
- 業務内容
-
【募集背景】
バックオフィス部門の体制強化を図るための募集です。同社では『IT採用のインフラ』というビジョンを掲げ、事業は好調で、組織も大きくスケールをしています。本社移転、オフィスの拡張、新規拠点立ち上げ等様々な変化を迎える中、ガバナンスをより強化するため、人事労務/法務/総務/情報システム/内部監査をリードしていただく方を募集いたします
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- 必要な経験
-
・人事労務/法務/総務/情報システム/内部監査において
いずれかの経験が3年以上ある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
株式会社カプコン産学連携コーディネーター
- 業務内容
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開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
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- 必要な経験
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〇以下いずれかの経験を有する方
・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）
※インターンシップ運営経験も可
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
350～850万円
株式会社カプコン海外人事担当
- 業務内容
-
海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション ・採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
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- 必要な経験
-
＜経験＞
・海外出向者関連業務3年、または人事経験（グローバル採用、VISA申請等）を5年以上お持ちの方
・海外在住経験または、英語、及び日本語での会話や
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
350～850万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】労務（部長候補）
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。
2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
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- 必要な経験
-
■必須スキル
- 労務知識全般（社会保険、給与処理、安全衛生等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
611～884万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】人事（部長候補）
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みで
ファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
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- 必要な経験
-
■必須スキル
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
611～884万円
AMBL株式会社人事企画担当（部長候補）
- 業務内容
-
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（部長候補）を募集します。
＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
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- 必要な経験
-
・人事制度、評価制度の企画/運用経験
・IT/インターネット企業等での就業経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～1200万円
株式会社OAGコンサルティング本店/正社員/給与計算・社保関連業務スタッフ（マネジャー）
- 業務内容
-
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
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- 必要な経験
-
・社会保険労務士
・100名以上の給与計算のご経験が3年以上
・企業にて社会保険関連手続きの経験が3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1000万円
パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社採用・人事企画担当
- 業務内容
-
弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。
各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。
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- 必要な経験
-
・2年以上の新卒採用業務経験
【求める人物像】
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- 勤務地
-
東京都
大阪府
- 想定年収
-
460～630万円
サングローブ株式会社人事（ハイクラス）
- 業務内容
-
■採用計画・戦略立案：情報収集、競合データ分析 - 採用要件提案 - 選考プロセスの設計
■書類選考
■面談・面接対応（Web/対面）
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験必須
■人事面接官経験（3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
株式会社カオナビ人事戦略企画（マネージャー候補）
- 業務内容
-
経営戦略、事業戦略、社会の最新トレンドをふまえ、人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務までを一貫してお任せします。
将来的には、グループのマネジメントを期待しています。
【業務例】
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- 必要な経験
-
・人事業務に関する知見
・企画業務の経験（課題発見～企画立案～推進～運用まで）
・経営陣・役員・事業責任者クラスとの折衝経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～1000万円
株式会社ABEJA採用人事
- 業務内容
-
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
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- 必要な経験
-
■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験
・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験
・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
株式会社プレックス 【HR】エンジニア採用担当(リクルーター)
- 業務内容
-
CTOをはじめとする開発チームと連携し、1人目のエンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
■採用戦略の立案と実行:
- エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行 - 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
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- 必要な経験
-
下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
株式会社タイミー労務
- 業務内容
-
2024年7月にグロース市場へ上場し、毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長の組織の中で、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となっております。
従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、様々な労務業務に携わり、事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集します。
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- 必要な経験
-
【以下いずれか必須】
・事業会社における労務業務のご経験（2年以上）
・労務事務所等における労務業務のご経験（2年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社リバスタ採用スペシャリスト
- 業務内容
-
チームメンバーと共に採用計画の企画立案から施策実行など、社員と組織の成長に向けた活動を推進していただきます。
自分で提案して実行できる環境がありますので、改善提案など従来の方策を変えることもお任せしたいと思っています。
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- 必要な経験
-
・採用担当の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・採用オペレーションだけでなく、採用戦略/企画を実行し、運用/改善まで取り組んだ経験
・目標達成に向かってPDCAを回せる方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ総務メンバー（次期リーダー候補）
- 業務内容
-
【業務内容】
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
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- 必要な経験
-
事業会社にて下記いずれもご経験がある方
・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験
・人事制度・福利厚生制度での運用のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社SAMURAI採用担当者／リモート&フレックス
- 業務内容
-
【業務内容】
同社自社採用(新卒、中途、業務委託など)を担当していただきます。新卒採用および中途採用のビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。また、採用以外では採用広報(記事執筆やインタビュアーなど)にも携わることができます。
■新卒採用業務全般■中途採用業務全般■チームリード業務
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- 必要な経験
-
・採用担当者経験：2年 ※新卒・中途の両方
・チームでの業務経験 ※1人人事は不可
・チームをまとめた経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
380～450万円
株式会社SAMURAI採用担当者（リーダー候補）／リモート&フレックス
- 業務内容
-
【業務内容】
同社自社採用(新卒、中途、業務委託など)を担当していただきます。新卒採用および中途採用のビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。また、採用以外では採用広報(記事執筆やインタビュアーなど)にも携わることができます。
■新卒採用業務全般 ■中途採用業務全般 ■チームリード業務
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- 必要な経験
-
・採用担当者経験：3年以上 ※新卒・中途の両方
・チームでの業務経験 ※1人人事は不可
・リーダー経験もしくはマネジメント経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
フォースタートアップス株式会社【グループ会社】創業メンバー
- 業務内容
-
シングレス株式会社は、「人の挑戦が、社会を変える。」という想いのもとに、スタートアップのエグゼクティブ領域に特化した
ヘッドハンティング型人材支援サービスを展開しています。
私たちが生きるこの世界には、数多くの解決すべき社会課題が存在します。その課題に対して、世界中の起業家がスタートアップを立ち上げ、解決に向けて挑戦しています。日本では、2022年に政府より「スタートアップ五カ年計画」が発表され、5年間で、スタートアップへの投資額を10倍にする目標が発表され、様々な支援策が推進されています。
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- 必要な経験
-
・3年以上の法人営業経験
・「人」の挑戦が社会を変えるという想いのもと、社会課題の解決に取り組みたい方
・日本のスタートアップ支援に興味がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～1000万円
株式会社サイバー・バズ育成担当
- 業務内容
-
ソーシャルメディアマーケティング（以下SMM）事業部専属の人事となります。
堅調に売り上げを伸ばしてきたSMM事業部は年間40名程度の採用を今後も継続していき、事業拡大に向けて進めています。
それに伴い、メンバーの育成やコンディション把握、新卒・中途問わず入社者のオンボーディングなどは重要なミッションと捉えており、基盤を整えていく方針です。また即戦力になるメンバーの早期育成は事業拡大と直結するため、企画の立案から研修の実施まで、共に創っていただける方を募集しております。
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- 必要な経験
-
・人事領域に属し、育成担当として研修設計や実施の経験がある方
・PPT / Excelの基礎スキル
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
408～804万円
株式会社クーリエ【中途採用担当】人事_コーポレート
- 業務内容
-
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案
・ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど）
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- 必要な経験
-
・中途採用経験2年以上
＜求める人物像＞
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社クーリエ【採用広報】人事・総務_コーポレート
- 業務内容
-
採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。
また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
・人事／採用の実務経験
・中途採用の実務経験
・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1200万円
株式会社クーリエ【HRBP】人事・総務_コーポレート
- 業務内容
-
HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。
【具体的な業務内容】
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- 必要な経験
-
・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験
・人事／採用の実務経験
・中途採用経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社ビザスクHR:中途採用担当
- 業務内容
-
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
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- 必要な経験
-
・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上）
・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
dely株式会社採用マネージャー候補
- 業務内容
-
・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
・採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行
・候補者、採用媒体、人材紹介会社とのコミュニケーション
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- 必要な経験
-
・採用業務のご経験2年以上
・IT、インターネットサービス企業での就業経験
・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされたご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
dely株式会社エンジニア採用担当
- 業務内容
-
delyのTech Recruiterとして中途エンジニア採用業務(状況に応じてPdM/デザイナー含む)を推進していただきます。
【具体的な業務の例】
■エンジニア採用に必要になる業務
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- 必要な経験
-
下記いずれか一つ以上の経験をお持ちの方
- 人材紹介会社でのエンジニア採用支援の経験
- RPO企業にて2社以上のクライアントのエンジニア採用支援の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
株式会社分析屋中途教育 研修担当者
- 業務内容
-
新入社員向けの研修業務を中心にご担当いただきます。
＜ 主な業務 ＞ *研修受講者の質問対応・課題の添削 *研修教材の管理・回収 *研修進捗管理（Googleスプレッドシート等を使用）
*入社時オリエンテーションの実施 *研修担当者の業務負担を考慮した業務采配
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- 必要な経験
-
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
*Pythonを含むプログラミング言語の経験（他言語経験者でも可）
*SQLの使用経験
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
300～500万円
株式会社スカイウイル人事・育成教育担当プレイングマネージャ
- 業務内容
-
同社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を
自社で実施しています。今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると
強く感じています。そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・開発現場でプログラム等のエンジニア経験がある。
また以下、いずれかの経験がある方
・実際のシステム開発の現場で部下を育成した経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
530～800万円
株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）
- 業務内容
-
より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須】
・人事業務経験（採用・研修） 3年以上
・PCスキルレベル中級：microsoft365アプリ[Forms,SharePoint]
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
468～603万円
株式会社ベリーベスト人事給与社保担当 リーダー候補
- 業務内容
-
【業務内容】：管理部にて、社員の給与や保険の管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・企業型確定拠出年金関連
…つづきを読む
- 必要な経験
-
下記全てに当てはまる方
・ビジネスでExcel・Wordの使用経験がある方
（SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～600万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】人材開発・育成_MGR候補
- 業務内容
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人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。
入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
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- 必要な経験
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下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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700～1200万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】採用マネージャー候補
- 業務内容
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採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。
※まずは新卒採用領域を想定しております。
・採用要件の定義 ・採用計画の企画立案 ・進捗管理 ・エージェントの選定やコミュニケーションの実施
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- 必要な経験
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・事業会社での新卒採用業務のご経験（エンジニア領域を含む）2年
・マネージメントのご経験（3名以上）
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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600～1200万円
株式会社クオレガ労務総務
- 業務内容
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■過去最高売上、最高利益更新！／インバウンド(食・宿泊)×HR×IT／新規事業も多数創出！労務・総務経験者”優遇”採用実施中！■
【事業概要】
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- 必要な経験
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・給料計算業務経験2年前後
・マルチタスク（総務、システム）
※上記に満たなくても総務関連の経験があれば応募可
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～650万円
株式会社GEEKLY東京本社｜人事部長
- 業務内容
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採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
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- 必要な経験
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以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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800～1200万円
株式会社GEEKLY【人事】人事企画・組織開発
- 業務内容
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【募集背景】
ギークリーのさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも
強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております
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- 必要な経験
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下記2点を満たしている方
・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方
・200名〜1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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550～800万円
株式会社ベリーベスト採用アシスタント
- 業務内容
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【業務内容】：弁護士以外の職種の採用（新卒・中途・アルバイト・派遣）業務全般に携わっていただきます。※年間採用目標：新卒120名・中途150名前後
まずは主にパラリーガル職(事務員)採用係の採用アシスタントとしてご活躍いただきます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
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- 必要な経験
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【必須要件】
・採用業務または人材系企業での業務経験1年以上（アシスタント可）
・事務経験2年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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390～450万円
株式会社ベリーベストスタッフ採用担当
- 業務内容
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【業務内容】：法律事務職（パラリーガル）を中心に、営業職やエンジニアなど幅広い職種の採用を行っています。
勤務地や職種ごとに担当分けをしており、担当者は中途・派遣・アルバイトなど幅広い雇用形態の採用に携わります。
年間採用目標は、新卒120名、中途150名前後であり、採用担当として多くの経験を積むことが可能です。
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- 必要な経験
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【必須要件】
・企業人事の担当者として2年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは10名以上の新卒採用経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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400～600万円
株式会社ベリーベスト弁護士採用担当（管理部人事課）
- 業務内容
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【弁護士採用担当】
当事務所の弁護士採用業務全般をお任せします。成長を実感できるやりがいのある仕事です！
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- 必要な経験
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・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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470～600万円
