お問い合わせ番号：524988 最終確認日：2026年06月29日
女性歓迎！【CA Creative Center】クリエイティブ人事｜株式会社サイバーエージェントの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント
【CA Creative Center】クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
お問い合わせ番号：524988 最終確認日：2026年06月29日
AIによるこの求人の要約
- 新卒・キャリア採用の計画立案から実行、組織・文化づくりまで、幅広いクリエイティブ人事業務を担当
- 年収は504万円から804万円。給与形態は固定給制（年俸制）を採用
- 勤務地は東京都渋谷区。土日祝休みの年間120日休。有給休暇は最大20日
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
504 ～ 804 万円
[月給] 42 ～ 67万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] ※前職、これまでのご経験・スキルに応じて決定いたします。 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 渋谷区 宇田川町40-1
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）
休憩時間：60分
[平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：24.2～38.9万円 みなし残業手当額：17.4～28万円 月のみなし時間：80.0時間 みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
[年次有給休暇] 10～20日 週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、特別休暇(入社～初年度有給支給まで月1日付与)、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）等 |
| 手当・福利厚生 |
※ 家賃補助制度、従業員持株会、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、社内副業制度(cycle)、各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト、キャリアチャレンジ制度、macalonパッケージ、部活動支援制度など |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与] |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています 採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上） |
・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上） |
||||
| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社サイバーエージェント | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://www.cyberagent.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1500043 東京都 渋谷区 宇田川町 40番1号 Abema Towers | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1998年 3月18日 | |
| 代表者 | 山内隆裕 | |
| 資本金 | 76億5400万円 | |
| 従業員数 | 2,588名 （平均年齢：31歳） | |
| 株式公開 | 東証プライム |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
Web・広告・メディア業界 【平均年収】 668.4万円 【平均残業時間】 22時間／月 売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
人事 【平均年収】 513.5万円 【平均残業時間】 23時間／月 管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
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