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の転職・求人特集
更新日:2026/03/25
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人354件中 37-54件表示
2512【Corporate Headquarters||People & Culture||HRB 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRBPとして事業を支える採用戦略を一緒に作りませんか?】
【業務概要】
HRBPとして、事業運営に深く関わり、採用に関する戦略の計画から実行までをお任せします。
経営層との協力体制を築きながら、組織の成長をサポートする素晴らしい人材を見つけ出し、長く続く人事戦略を作り上げていくお仕事です。
データ分析の能力と戦略的な考え方を活かして、採用の全てのプロセスをより良くしていくことを目指します。
【具体的な業務内容】
【業務概要】
HRBPとして、事業運営に深く関わり、採用に関する戦略の計画から実行までをお任せします。
経営層との協力体制を築きながら、組織の成長をサポートする素晴らしい人材を見つけ出し、長く続く人事戦略を作り上げていくお仕事です。
データ分析の能力と戦略的な考え方を活かして、採用の全てのプロセスをより良くしていくことを目指します。
【具体的な業務内容】
【HRBPとして事業を支える採用戦略を一緒に作りませんか?】
【業務概要】
HRBPとして、事業運営に深く関わり、採用に関する戦略の計画から実行までをお任せします。
経営層との協力体制を築きながら、組織の成長をサポートする素晴らしい人材を見つけ出し、長く続く人事戦略を作り上げていくお仕事です。
データ分析の能力と戦略的な考え方を活かして、採用の全てのプロセスをより良くしていくことを目指します。
【業務概要】
HRBPとして、事業運営に深く関わり、採用に関する戦略の計画から実行までをお任せします。
経営層との協力体制を築きながら、組織の成長をサポートする素晴らしい人材を見つけ出し、長く続く人事戦略を作り上げていくお仕事です。
データ分析の能力と戦略的な考え方を活かして、採用の全てのプロセスをより良くしていくことを目指します。
人財戦略第二部 ビジネスパートナー課 HRBP アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 950 ~ 1618万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【やりがいを感じるお仕事】
人事として、部門の成長をサポートしませんか?
【お任せしたい業務】
・HRBP業務
・部門の戦略達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、責任者様と共有します
・課題解決のためのチームを作り、行動をリードしていただきます
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般をサポートします
・自ら課題を見つけ、解決策を提案できる人財を育てるための仕組み作りをお任せします
人事として、部門の成長をサポートしませんか?
【お任せしたい業務】
・HRBP業務
・部門の戦略達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、責任者様と共有します
・課題解決のためのチームを作り、行動をリードしていただきます
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般をサポートします
・自ら課題を見つけ、解決策を提案できる人財を育てるための仕組み作りをお任せします
【やりがいを感じるお仕事】
人事として、部門の成長をサポートしませんか?
【お任せしたい業務】
・HRBP業務
・部門の戦略達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、責任者様と共有します
・課題解決のためのチームを作り、行動をリードしていただきます
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般をサポートします
人事として、部門の成長をサポートしませんか?
【お任せしたい業務】
・HRBP業務
・部門の戦略達成に向けて、人財に関する課題を見つけ出し、責任者様と共有します
・課題解決のためのチームを作り、行動をリードしていただきます
・異動や配置、採用、人財育成、人事評価、労務など、人財マネジメント全般をサポートします
人財戦略第二部 タレントアクイジション課 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 756 ~ 756万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的な業務内容】
「こんなお仕事をお願いしたいな」と考えている主な業務をご紹介します。
・各部門へのキャリア採用に関するアドバイスやサポート
・採用ブランディングの強化、応募者の募集、入社後のサポート企画の検討と実行
・採用をサポートしてくれる企業様や大切なパートナー様との関係づくり
・キャリア採用市場の動向や環境を分析し、調査すること
「こんなお仕事をお願いしたいな」と考えている主な業務をご紹介します。
・各部門へのキャリア採用に関するアドバイスやサポート
・採用ブランディングの強化、応募者の募集、入社後のサポート企画の検討と実行
・採用をサポートしてくれる企業様や大切なパートナー様との関係づくり
・キャリア採用市場の動向や環境を分析し、調査すること
【具体的な業務内容】
「こんなお仕事をお願いしたいな」と考えている主な業務をご紹介します。
・各部門へのキャリア採用に関するアドバイスやサポート
・採用ブランディングの強化、応募者の募集、入社後のサポート企画の検討と実行
・採用をサポートしてくれる企業様や大切なパートナー様との関係づくり
・キャリア採用市場の動向や環境を分析し、調査すること
「こんなお仕事をお願いしたいな」と考えている主な業務をご紹介します。
・各部門へのキャリア採用に関するアドバイスやサポート
・採用ブランディングの強化、応募者の募集、入社後のサポート企画の検討と実行
・採用をサポートしてくれる企業様や大切なパートナー様との関係づくり
・キャリア採用市場の動向や環境を分析し、調査すること
2512【Corporate Headquarters||-||CHRO 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 1500 ~ 3000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■【人事戦略の立案と実行】
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
■【評価制度と報酬体系の運用】
・社員の皆様の頑張りを正しく評価し、それに見合った報酬をお渡しできるような制度を設計・運用してまいります。
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
■【評価制度と報酬体系の運用】
・社員の皆様の頑張りを正しく評価し、それに見合った報酬をお渡しできるような制度を設計・運用してまいります。
■【人事戦略の立案と実行】
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
事業人事責任者 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 690 ~ 860万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業人事責任者(マネージャー)として、人事運用と企画を推進しませんか?】
ビジネスエンジニアリング事業本部にて、人事責任者(マネージャー)として、幅広い人事運用と企画を推進していただくお仕事です。
このお仕事を通して、社員さんのパフォーマンス向上やキャリア実現をサポートし、事業・サービスの価値向上に貢献することを期待しています。
また、持続的に人材を確保し、育てていくための環境や仕組みづくりも推進していただきます。
担当事業には約3,000名の社員さんが所属しています。
社員さんが自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創り上げていきましょう。
【主な担当業務】
・異動・配置
ビジネスエンジニアリング事業本部にて、人事責任者(マネージャー)として、幅広い人事運用と企画を推進していただくお仕事です。
このお仕事を通して、社員さんのパフォーマンス向上やキャリア実現をサポートし、事業・サービスの価値向上に貢献することを期待しています。
また、持続的に人材を確保し、育てていくための環境や仕組みづくりも推進していただきます。
担当事業には約3,000名の社員さんが所属しています。
社員さんが自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創り上げていきましょう。
【主な担当業務】
・異動・配置
【事業人事責任者(マネージャー)として、人事運用と企画を推進しませんか?】
ビジネスエンジニアリング事業本部にて、人事責任者(マネージャー)として、幅広い人事運用と企画を推進していただくお仕事です。
このお仕事を通して、社員さんのパフォーマンス向上やキャリア実現をサポートし、事業・サービスの価値向上に貢献することを期待しています。
また、持続的に人材を確保し、育てていくための環境や仕組みづくりも推進していただきます。
担当事業には約3,000名の社員さんが所属しています。
社員さんが自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創り上げていきましょう。
【主な担当業務】
ビジネスエンジニアリング事業本部にて、人事責任者(マネージャー)として、幅広い人事運用と企画を推進していただくお仕事です。
このお仕事を通して、社員さんのパフォーマンス向上やキャリア実現をサポートし、事業・サービスの価値向上に貢献することを期待しています。
また、持続的に人材を確保し、育てていくための環境や仕組みづくりも推進していただきます。
担当事業には約3,000名の社員さんが所属しています。
社員さんが自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創り上げていきましょう。
【主な担当業務】
25110【東京/人事部】人事労務担当(MGRクラス) NECネッツエスアイ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務のリーダーとして、社員が安心して働ける環境を一緒に作りませんか?】
人事労務のリーダーとして、以下の業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な職務内容】
・労働時間や休暇、法定健診などのオペレーション全体を統括し、円滑な運営を支援します。
・社員からの労務に関するご相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。
・福利厚生制度の整備を進め、社員がより働きやすい環境を構築します。
・健康経営を推進するための施策を立案し、実行までをリードします。
人事労務のリーダーとして、以下の業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な職務内容】
・労働時間や休暇、法定健診などのオペレーション全体を統括し、円滑な運営を支援します。
・社員からの労務に関するご相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。
・福利厚生制度の整備を進め、社員がより働きやすい環境を構築します。
・健康経営を推進するための施策を立案し、実行までをリードします。
【人事労務のリーダーとして、社員が安心して働ける環境を一緒に作りませんか?】
人事労務のリーダーとして、以下の業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な職務内容】
・労働時間や休暇、法定健診などのオペレーション全体を統括し、円滑な運営を支援します。
・社員からの労務に関するご相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。
人事労務のリーダーとして、以下の業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な職務内容】
・労働時間や休暇、法定健診などのオペレーション全体を統括し、円滑な運営を支援します。
・社員からの労務に関するご相談に対応し、適切なアドバイスを提供します。
人財戦略第一部 人財戦略企画課 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 783 ~ 1071万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人財戦略と制度設計を一緒に考えませんか?】
私たちと一緒に、より良い職場環境を創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・人財戦略や人事制度の企画、設計、そして会社全体への展開(運用・保守も含む)を行います。
・未来を見据えた人財ポートフォリオを計画し、実行していきます。
・人事に関するルールや規定を新しく作ったり、見直したりします。
・働き方改革や、アフラックWorkSMARTのような施策を企画し、推進します。
・人財マネジメント政策委員会の運営をサポートします。
私たちと一緒に、より良い職場環境を創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・人財戦略や人事制度の企画、設計、そして会社全体への展開(運用・保守も含む)を行います。
・未来を見据えた人財ポートフォリオを計画し、実行していきます。
・人事に関するルールや規定を新しく作ったり、見直したりします。
・働き方改革や、アフラックWorkSMARTのような施策を企画し、推進します。
・人財マネジメント政策委員会の運営をサポートします。
【人財戦略と制度設計を一緒に考えませんか?】
私たちと一緒に、より良い職場環境を創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・人財戦略や人事制度の企画、設計、そして会社全体への展開(運用・保守も含む)を行います。
・未来を見据えた人財ポートフォリオを計画し、実行していきます。
・人事に関するルールや規定を新しく作ったり、見直したりします。
・働き方改革や、アフラックWorkSMARTのような施策を企画し、推進します。
私たちと一緒に、より良い職場環境を創り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・人財戦略や人事制度の企画、設計、そして会社全体への展開(運用・保守も含む)を行います。
・未来を見据えた人財ポートフォリオを計画し、実行していきます。
・人事に関するルールや規定を新しく作ったり、見直したりします。
・働き方改革や、アフラックWorkSMARTのような施策を企画し、推進します。
ウェルビーイング推進(労務/保健師歓迎):リーダー候補 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的な成長をサポートする大切なお仕事です。
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的な成長をサポートする大切なお仕事です。
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
【ウェルビーイング領域の設計と高度化】
・健康管理体制をより良くしていくこと
・お休みから復帰された方が、再びお休みにならないような仕組みを考えること
・長時間労働を防ぐための設計をすること
・ウェルビーイングの状況を測る指標を作り、分かりやすくすること
人事(中途採用・育成/オンボーディング)(総合職・東京・正社員) 株式会社ワークス・ジャパン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ~ 530万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用活動のお手伝い(人材紹介を中心とした採用活動の推進)】
このお仕事では、新しい仲間を迎えるためのお手伝いをお願いします。
・現場の皆様(特に営業部門)との間で、どのような方を求めているか、必要なスキルは何かを丁寧に話し合い、明確な言葉にしていきます。
・一部の紹介会社様と連携し、求める人物像を共有したり、推薦された方の選考調整を行ったり、結果をお伝えしたりします。
・応募書類の確認や面接の日程調整、候補者様へのご連絡や選考中のサポートを通じて、スムーズな選考を心がけます。
・選考プロセスがより良くなるように、辞退された理由を分析したり、面接の質を高めるためのご提案をしたりします。
・採用活動の進捗状況をしっかり管理し、目標達成度や課題を把握して、改善策を考えます。
このお仕事では、新しい仲間を迎えるためのお手伝いをお願いします。
・現場の皆様(特に営業部門)との間で、どのような方を求めているか、必要なスキルは何かを丁寧に話し合い、明確な言葉にしていきます。
・一部の紹介会社様と連携し、求める人物像を共有したり、推薦された方の選考調整を行ったり、結果をお伝えしたりします。
・応募書類の確認や面接の日程調整、候補者様へのご連絡や選考中のサポートを通じて、スムーズな選考を心がけます。
・選考プロセスがより良くなるように、辞退された理由を分析したり、面接の質を高めるためのご提案をしたりします。
・採用活動の進捗状況をしっかり管理し、目標達成度や課題を把握して、改善策を考えます。
【採用活動のお手伝い(人材紹介を中心とした採用活動の推進)】
このお仕事では、新しい仲間を迎えるためのお手伝いをお願いします。
・現場の皆様(特に営業部門)との間で、どのような方を求めているか、必要なスキルは何かを丁寧に話し合い、明確な言葉にしていきます。
・一部の紹介会社様と連携し、求める人物像を共有したり、推薦された方の選考調整を行ったり、結果をお伝えしたりします。
・応募書類の確認や面接の日程調整、候補者様へのご連絡や選考中のサポートを通じて、スムーズな選考を心がけます。
・選考プロセスがより良くなるように、辞退された理由を分析したり、面接の質を高めるためのご提案をしたりします。
・採用活動の進捗状況をしっかり管理し、目標達成度や課題を把握して、改善策を考えます。
このお仕事では、新しい仲間を迎えるためのお手伝いをお願いします。
・現場の皆様(特に営業部門)との間で、どのような方を求めているか、必要なスキルは何かを丁寧に話し合い、明確な言葉にしていきます。
・一部の紹介会社様と連携し、求める人物像を共有したり、推薦された方の選考調整を行ったり、結果をお伝えしたりします。
・応募書類の確認や面接の日程調整、候補者様へのご連絡や選考中のサポートを通じて、スムーズな選考を心がけます。
・選考プロセスがより良くなるように、辞退された理由を分析したり、面接の質を高めるためのご提案をしたりします。
・採用活動の進捗状況をしっかり管理し、目標達成度や課題を把握して、改善策を考えます。
採用担当【企業の未来を創る人事担当者/残業平均約10時間/リモート最大週2回/ノー残業Dayあり】 コグニビジョン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 508 ~ 668万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社を支えるバックオフィスメンバーを募集!
【お仕事内容】
会社のバックオフィス部門で、採用のお手伝いや人事の計画、そして広報のお仕事など、様々な面から会社を支えてくださる方を募集しております。
【具体的な業務内容】
・採用業務(新卒・中途)
・採用計画を立てて実行すること
・求人票を作成し、媒体を運用すること
【お仕事内容】
会社のバックオフィス部門で、採用のお手伝いや人事の計画、そして広報のお仕事など、様々な面から会社を支えてくださる方を募集しております。
【具体的な業務内容】
・採用業務(新卒・中途)
・採用計画を立てて実行すること
・求人票を作成し、媒体を運用すること
■会社を支えるバックオフィスメンバーを募集!
【お仕事内容】
会社のバックオフィス部門で、採用のお手伝いや人事の計画、そして広報のお仕事など、様々な面から会社を支えてくださる方を募集しております。
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
会社のバックオフィス部門で、採用のお手伝いや人事の計画、そして広報のお仕事など、様々な面から会社を支えてくださる方を募集しております。
【具体的な業務内容】
【渋谷】中途採用担当者(マネージャー候補)※年間120日|リモート可|上場企業|クラウド技術とデ ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用活動を通じて、組織を一緒に成長させませんか?
私たちは、事業拡大に伴い、組織体制をより強くしていくため、中途採用担当者(マネージャー職候補)を募集しています。採用活動のすべてに携わっていただきながら、将来的には採用戦略の計画から実行、そしてより良い組織作りまで、幅広くお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・求人ニーズを丁寧にヒアリングし、多くの候補者の方と出会う機会を創出します。
・応募者の方への対応、面接、選考、そして内定のご承諾まで、採用プロセス全体をサポートします。
・どのような方を求めているのかを明確にし、魅力的な求人票を作成します。
・採用に関する情報を広く発信し、応募者の方々の管理を行います。
私たちは、事業拡大に伴い、組織体制をより強くしていくため、中途採用担当者(マネージャー職候補)を募集しています。採用活動のすべてに携わっていただきながら、将来的には採用戦略の計画から実行、そしてより良い組織作りまで、幅広くお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・求人ニーズを丁寧にヒアリングし、多くの候補者の方と出会う機会を創出します。
・応募者の方への対応、面接、選考、そして内定のご承諾まで、採用プロセス全体をサポートします。
・どのような方を求めているのかを明確にし、魅力的な求人票を作成します。
・採用に関する情報を広く発信し、応募者の方々の管理を行います。
採用活動を通じて、組織を一緒に成長させませんか?
私たちは、事業拡大に伴い、組織体制をより強くしていくため、中途採用担当者(マネージャー職候補)を募集しています。採用活動のすべてに携わっていただきながら、将来的には採用戦略の計画から実行、そしてより良い組織作りまで、幅広くお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・求人ニーズを丁寧にヒアリングし、多くの候補者の方と出会う機会を創出します。
・応募者の方への対応、面接、選考、そして内定のご承諾まで、採用プロセス全体をサポートします。
・どのような方を求めているのかを明確にし、魅力的な求人票を作成します。
・採用に関する情報を広く発信し、応募者の方々の管理を行います。
私たちは、事業拡大に伴い、組織体制をより強くしていくため、中途採用担当者(マネージャー職候補)を募集しています。採用活動のすべてに携わっていただきながら、将来的には採用戦略の計画から実行、そしてより良い組織作りまで、幅広くお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・求人ニーズを丁寧にヒアリングし、多くの候補者の方と出会う機会を創出します。
・応募者の方への対応、面接、選考、そして内定のご承諾まで、採用プロセス全体をサポートします。
・どのような方を求めているのかを明確にし、魅力的な求人票を作成します。
・採用に関する情報を広く発信し、応募者の方々の管理を行います。
カスタマーサポート / トレーニング(研修担当) 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
<仕組みづくり>
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT(職場での実践的なトレーニング)の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
<仕組みづくり>
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT(職場での実践的なトレーニング)の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
<仕組みづくり>
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
<仕組みづくり>
採用 株式会社EMS
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ~ 799万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい業務内容】
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
・面接の進め方や評価の基準を定め、面接を担当する方々の育成をすること
・選考プロセス全体の運用と、より良くするための改善活動
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
・面接の進め方や評価の基準を定め、面接を担当する方々の育成をすること
・選考プロセス全体の運用と、より良くするための改善活動
【お任せしたい業務内容】
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
会社の成長を、社員の方々と組織の力でさらに加速させるため、採用活動や組織の設計を中心として、経営陣と現場の架け橋となる人事マネージャーとして、ご自身の判断で業務を進めていただけます。
【具体的なお仕事内容】
・採用に関する計画立案と実行
・ミドル層からマネージャー層の採用計画を立て、実行すること
【東京】人事職採用 株式会社グラスト
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか?
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか?
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
人事 SBクリエイティブ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 440 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆中途採用をメインに採用に関わる多彩なお仕事をお任せします。
【業務概要】:・募集人材についてのヒアリングやスペック確定
・採用手法の検討
・人材会社対応
・応募者対応(書類選考、日程調整、面接、条件通知)
・入社後のフォロー
・その他、運用面(評価/報酬/異動/安全衛生/社員対応)や制度の企画、教育研修の企画・実行
【業務概要】:・募集人材についてのヒアリングやスペック確定
・採用手法の検討
・人材会社対応
・応募者対応(書類選考、日程調整、面接、条件通知)
・入社後のフォロー
・その他、運用面(評価/報酬/異動/安全衛生/社員対応)や制度の企画、教育研修の企画・実行
◆中途採用をメインに採用に関わる多彩なお仕事をお任せします。
【業務概要】:
・募集人材についてのヒアリングやスペック確定
・採用手法の検討
・人材会社対応
・応募者対応(書類選考、日程調整、面接、条件通知)
・入社後のフォロー
【業務概要】:
・募集人材についてのヒアリングやスペック確定
・採用手法の検討
・人材会社対応
・応募者対応(書類選考、日程調整、面接、条件通知)
・入社後のフォロー
【本社スタッフ】★急募★4月or5月入社/会社の屋台骨を支える人事担当者を募集 株式会社NTTデータ・ウィズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 432 ~ 513万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事業務を通して、会社を支える次期リーダーを目指しませんか?
【お任せしたいこと】
会社のコーポレート部門で、人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務(人事制度・雇用管理・評価など)に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務の運用
・入社や異動、退職の手続き、人事発令の処理、雇用管理
【お任せしたいこと】
会社のコーポレート部門で、人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務(人事制度・雇用管理・評価など)に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務の運用
・入社や異動、退職の手続き、人事発令の処理、雇用管理
■人事業務を通して、会社を支える次期リーダーを目指しませんか?
【お任せしたいこと】
会社のコーポレート部門で、人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務(人事制度・雇用管理・評価など)に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務の運用
・入社や異動、退職の手続き、人事発令の処理、雇用管理
【お任せしたいこと】
会社のコーポレート部門で、人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務(人事制度・雇用管理・評価など)に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務の運用
・入社や異動、退職の手続き、人事発令の処理、雇用管理
人事・採用支援スタッフ 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ~ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【顧客】 :社員規模1000名以上の大手企業中心(不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています)
【業務詳細】:新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 :・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】:20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【業務詳細】:新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 :・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】:20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【顧客】
社員規模1000名以上の大手企業中心(不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています)
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
社員規模1000名以上の大手企業中心(不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています)
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
採用・育成担当 株式会社ネクストスケープ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 450 ~ 570万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を一緒に進めませんか?
【採用実務】
・紹介会社様との連携:紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動:会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行:採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営(新卒研修)】
【採用実務】
・紹介会社様との連携:紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動:会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行:採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営(新卒研修)】
■採用活動を一緒に進めませんか?
【採用実務】
・紹介会社様との連携:紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動:会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行:採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営(新卒研修)】
【採用実務】
・紹介会社様との連携:紹介会社様と信頼関係を築き、会社の魅力をお伝えすることで、ご紹介いただける候補者様の質と量を高めます。
・新卒採用活動:会社説明会での登壇や学生様との面談を通じて、IT業界の魅力や会社の強みを分かりやすくお話しし、入社への意欲を育みます。
・採用計画の立案と実行:採用市場の動向を調査し、人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイなど、会社に合った採用方法を企画し、実行します。
【教育・育成の企画と運営(新卒研修)】
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