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人事(採用・教育)×東京都
の転職・求人特集

更新日:2026/05/26

未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?

未経験から人事職に転職は可能?

人事職で転職を目指すなら、業界ごとに異なる採用市場の動向を知ることが大切です。
応募先企業の業界特性を把握し、市場に合わせたアプローチを考え抜く姿勢を持つことで、未経験からでも専門性の高いキャリアを切り拓けます。

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キャリア採用リクルーター(ビジネス職採用担当) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • フレックス
想定年収 487800万円
勤務地
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 埼玉県
  • 千葉県
  • 茨城県
  • 静岡県
  • 愛知県
  • 京都府
  • 大阪府
  • 兵庫県
業務内容
【募集背景】テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の
採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 /
EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。

【 業務 】エンジニアを中心とした中途採用において採用戦略の設計から入社までを一気通貫で担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェン
トとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用
した採用施策の企画・推進を担当いただきます。選考においては、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件
【募集背景】
テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用
/次世代を担う若手
/受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進
/EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。

キャリア採用リクルーター(エンジニア採用担当) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • フレックス
想定年収 404600万円
勤務地
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 埼玉県
  • 千葉県
  • 茨城県
  • 静岡県
  • 愛知県
  • 京都府
  • 大阪府
  • 兵庫県
業務内容
【募集背景】テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の
採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 /
EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
【 役割 】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織に
なることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【 業務 】エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェント
との関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した
【募集背景】
テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
・外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用
・次世代を担う若手
・受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進
・EmployerブランディングおよびリファラルやAlumni採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。

[HR_797]HR PMD人事(コーポレート及びグループの役員・経営層人事担当) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 660930万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
同社グループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター(PMD)を対象とした
人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。

・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。

・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や
同社グループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター(PMD)を対象とした人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。

・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション(60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。

・人事制度改革のサポート(30%)
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。

[HR_798]HR Consultative人事(人事全般、企画・運営)チームリーダー候補 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 660930万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー

・人事制度設計(30%)
・組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善(20%)
・人事の業務全般の管理・担当(制度運用)(40%)
・チーム管理(10%)
Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー

・人事制度設計(30%)
・組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善(20%)
・人事の業務全般の管理・担当(制度運用)(40%)
・チーム管理(10%)

新卒採用リクルーター 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • フレックス
想定年収 404600万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【募集背景】テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
事業拡大と将来の成長を支えるため、エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用が重要なテーマとなっています。そこで今回、新卒採用を
専門に担い、採用基盤の立ち上げを推進するスタッフ及びマネジメント候補を新たに募集します。
【 役割 】業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援することです。同社の「現場力」と
「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることを目指します。
採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【 業務 】・同社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務
・人材採用を推進する為の企画・立案・実行
【募集背景】
テクノプログループは、各カンパニーの受託開発機能を分離・独立させ、ソリューション提供型カンパニーとして、同社を新設しました。
事業拡大と将来の成長を支えるため、エンジニア素養の高い新卒人材の戦略的採用が重要なテーマとなっています。
そこで今回、新卒採用を専門に担い、採用基盤の立ち上げを推進するスタッフ及びマネジメント候補を新たに募集します。

【 役割 】
業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援することです。
同社の「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることを目指します。

☆管理部_人事(採用・制度設計・教育) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 社宅・住宅補助
想定年収 405525万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
## 従事すべき業務

【雇入れ直後】
職種 / 募集ポジションに記載の業務

【変更の範囲】
会社の定める部署への配置転換あり(出向等を含む)
## 従事すべき業務

【雇入れ直後】
職種 / 募集ポジションに記載の業務

【変更の範囲】
会社の定める部署への配置転換あり(出向等を含む)

人材開発・組織開発リーダー 社名非公開

  • 正社員採用
  • 20代におすすめ
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 社宅・住宅補助
想定年収 600800万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
◆国内最大規模のヨガ・ピラティススタジオを運営する同社の人材開発・組織開発をお任せします。

【業務詳細】:・人材育成・タレントマネジメントの推進:マネジャー層の育成施策の企画・運用
新入社員オンボーディングの設計・改善
教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャー醸成
・カルチャー浸透・エンゲージメント施策の推進:ミッション/バリュー/行動指針の浸透施策の企画・運営
月末自立学習DAY(月1回の全社員で学びを深める日)の企画・運営
従業員エンゲージメント向上施策との連動(サーベイ実施、分析、改善施策の運用)
◆国内最大規模のヨガ・ピラティススタジオを運営する同社の人材開発・組織開発をお任せします。

【業務詳細】:
・人材育成・タレントマネジメントの推進:
マネジャー層の育成施策の企画・運用
新入社員オンボーディングの設計・改善
教育体系の整備、LMS活用、学習カルチャー醸成

中途採用担当者/未経験歓迎/フレックス・リモート勤務可/住宅手当/年休125日】 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 業界未経験OK
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 面接1回
想定年収 400550万円
勤務地
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 埼玉県
  • 千葉県
  • 大阪府
業務内容
主に人材紹介会社経由の施工管理の求職者の採用活動全般をお任せします!
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!

★. 具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
■ヒアリング
主に人材紹介会社経由の施工管理の求職者の採用活動全般をお任せします!
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!

★. 具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪

人事労務(7007) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
想定年収 4501000万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。

そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。

[具体的には…]
・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務
・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務
・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務
配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。

そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。

[具体的には…]
・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務
・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務
・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務

金融・社会分野にて生産性の高い働き方と高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 11601490万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
【職務概要】

デジタルシステム&サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】

主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定

HRBP(人事企画) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • フレックス
想定年収 7001100万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
■概要
事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。

■業務内容
・事業部門と連携した組織課題の抽出および解決施策の企画・実行
・オンボーディング施策の設計・運用
■概要

事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。
単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。
制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。

■業務内容

CIセクターのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 12801490万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。
具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成

【人材・組織開発コンサルタント】未経験活躍中/教育に興味がある方歓迎/創業60年超・取引社数2万社超 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 学歴不問
想定年収 450600万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
◆◇未経験歓迎!約8か月間の充実の研修制度/教育に興味ある方やチャレンジしたい方歓迎/リモート可・年休125日◇◆
【業務内容】 営業がお客様とまとめた要望を、要件定義しコンサルメニューを提案。受注後は人材・組織開発コンサルタントとして、クライアントとコミュニケーションを取り、研修・コンサルの実施やFB、場合により追加のコンサルティングや提案を行います。
能力開発の研修担当から始め、組織開発や経営課題の解決を担っていただきます。
・社員の能力開発のための研修やトレーニング実施
・人材育成/経営・現場課題解決/組織風土変革等に関するコンサルティング
・コンサルティングや研修で使用する診断の分析など
【研修制度】 当社ではほぼ全員が未経験でスタートしております。以下のような指導、育成体制があるため、未経験からも活躍が可能です。
①最初の1カ月は、会社を知ってなじんでもらうため、会社組織・社員、規則、企業理念、事業の中身等について学んでもらいます。
◆◇未経験歓迎!約8か月間の充実の研修制度/教育に興味ある方やチャレンジしたい方歓迎/リモート可・年休125日◇◆

【業務内容】
営業がお客様とまとめた要望を、要件定義しコンサルメニューを提案。受注後は人材・組織開発コンサルタントとして、クライアントとコミュニケーションを取り、研修・コンサルの実施やFB、場合により追加のコンサルティングや提案を行います。
能力開発の研修担当から始め、組織開発や経営課題の解決を担っていただきます。
・社員の能力開発のための研修やトレーニング実施
・人材育成/経営・現場課題解決/組織風土変革等に関するコンサルティング
・コンサルティングや研修で使用する診断の分析など

人事(組織開発・労務担当) 社名非公開

  • 正社員採用
  • 20代におすすめ
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 語学力を活かせる
想定年収 400450万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【部門ミッション】中経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】     エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
*以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
L 全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト
L 働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援
【部門ミッション】
中経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる

【詳細】
エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
*以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA

【東京】労務スペシャリスト 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 月残業20時間以内
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
想定年収 500700万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。

《主な業務内容》

1. HRオペレーションの構築・運*
・労務実務(給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等)の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。

《主な業務内容》

1. HRオペレーションの構築・運*
・労務実務(給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等)の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計

日立の根幹を担うインフラ制御事業における組織・人事課題解決を担うHRBP【課長クラス】 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 12801490万円
勤務地
  • 茨城県
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP(課長相当職)となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト(CoE)とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。
【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー(経営幹部、労働組合、地域代表)と誠実に接し、課題を整理して対応する。
【職務概要】

担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP(課長相当職)となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト(CoE)とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。

【職務詳細】

AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットの人財戦略を担当するHRビジネスパートナー 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • フレックス
  • 上場企業
想定年収 11601490万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
・AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【職務概要】

・AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。

【職務詳細】

主な業務は以下となります。
・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言

【マネージャークラス】 グローバル職務等級/報酬制度の専門家 社名非公開

  • 正社員採用
  • 土日祝休み
  • 休日120日以上
  • 産休・育休あり
  • 賞与あり
  • フレックス
  • 上場企業
  • 語学力を活かせる
想定年収 11601490万円
勤務地
  • 東京都
業務内容
【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス

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