女性歓迎！※未経験歓迎※　人事（採用・組織開発）【リモート・フレックス・残業21h/月】｜寺田倉庫株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか？

【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
ご入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつ丁寧にレクチャーし、お仕事の流れに慣れるまで一緒に進めてまいります。
・組織開発：事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大限に高めるための施策検討・提案・実行サポート
・人事制度：運用・管理、既存フローのより良い形への提案・実装
・採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用、アルバイト採用に関する業務全般（母集団形成、選考管理、既存の採用フローのより良い形への提案・実装）
・その他：適性やチームのバランスを考慮し、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートをお願いする可能性もございます。

【この求人の魅力】
・組織全体を見渡して動かせる「人事のジェネラリスト」として、高い市場価値を身につけることができます。
・単なる裏方ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【配属先情報】
・人事グループ人事チームに配属されます。
・40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバーで構成されており、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です。
・自分の担当範囲だけでなく、お互いの状況を把握し、協力し合う風通しの良いチーム環境です。
・お昼時には、スケジュールの合うメンバー同士でランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。

■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか？

【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
ご入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつ丁寧にレクチャーし、お仕事の流れに慣れるまで一緒に進めてまいります。
・組織開発：事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大限に高めるための施策検討・提案・実行サポート
・人事制度：運用・管理、既存フローのより良い形への提案・実装
・採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用、アルバイト採用に関する業務全般（母集団形成、選考管理、既存の採用フローのより良い形への提案・実装）
・その他：適性やチームのバランスを考慮し、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートをお願いする可能性もございます。

【この求人の魅力】
・組織全体を見渡して動かせる「人事のジェネラリスト」として、高い市場価値を身につけることができます。
・単なる裏方ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいを感じながら働くことができます。

【配属先情報】
・人事グループ人事チームに配属されます。
・40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバーで構成されており、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です。
・自分の担当範囲だけでなく、お互いの状況を把握し、協力し合う風通しの良いチーム環境です。
・お昼時には、スケジュールの合うメンバー同士でランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。