女性歓迎！【採用人事】裁量・自由度◎リモート相談可能◎年収アップ◎｜株式会社プロパゲートの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■採用のお仕事を通して、会社の成長をサポートしてくださいね。
私たちと一緒に、素敵な仲間を見つけましょう！
【お任せしたいこと】
・採用活動全般（中途、新卒、業務委託、インターンなど、様々な形態の採用があります）
【具体的な業務内容】
■採用業務
・「採用媒体のリサーチ・選定・運用」
様々な職種や雇用形態の採用を進めるため、ぴったりの媒体を見つけて、効果的に活用していきます。
この経験を通して、転職市場の知識や、多様な媒体を運用するスキルが自然と身につきますよ。
▼主に募集するポジションはこちらです
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webディレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事、総務、経理など）
※新卒、中途、業務委託、インターンなど、働き方も様々です！
・「採用ページや求人票の作成・改善」
会社の採用ページや求人票を作成したり、内容をより良くしていくお仕事です。
それぞれの職種や働き方の魅力を伝え、労働条件なども分かりやすく記載します。
応募につながる魅力的な求人を作成するスキルが身につきますよ。
・「応募・選考の管理」
応募してくださった方との連絡（合否の連絡や面接の調整など）を行います。
選考の状況を管理シートで共有し、チーム全員がいつでも状況を把握できるようにします。
これにより、採用の進捗を管理する能力や、お仕事を効率的に進めるスキルが向上します。
・「面接対応」
面接官として、応募者の方とお話しします。（経験に応じて、段階的に担当していただきます）
職種ごとの要件に合わせて質問し、合否の判断を行います。
会社の採用の意思決定に関わる、貴重な経験を積むことができますよ。
■その他の人事業務
採用のお仕事以外にも、以下のような人事のお仕事に携わっていただくことがあります。（スキルや経験に応じて、少しずつお任せしていきます）
採用だけでなく、人事として幅広いスキルと経験を身につけることができます。
・新しい社員の方を迎える準備
・新しい社員の方への入社後研修（オンボーディング）
・組織をより良くするための取り組みや、社員の皆さんがもっと満足して働けるような活動
・人事制度の運用

■採用のお仕事を通して、会社の成長をサポートしてくださいね。
私たちと一緒に、素敵な仲間を見つけましょう！

【お任せしたいこと】
・採用活動全般（中途、新卒、業務委託、インターンなど、様々な形態の採用があります）

【具体的な業務内容】

■採用業務
・「採用媒体のリサーチ・選定・運用」
様々な職種や雇用形態の採用を進めるため、ぴったりの媒体を見つけて、効果的に活用していきます。
この経験を通して、転職市場の知識や、多様な媒体を運用するスキルが自然と身につきますよ。

▼主に募集するポジションはこちらです
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webディレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事、総務、経理など）
※新卒、中途、業務委託、インターンなど、働き方も様々です！
・「採用ページや求人票の作成・改善」
会社の採用ページや求人票を作成したり、内容をより良くしていくお仕事です。
それぞれの職種や働き方の魅力を伝え、労働条件なども分かりやすく記載します。
応募につながる魅力的な求人を作成するスキルが身につきますよ。
・「応募・選考の管理」
応募してくださった方との連絡（合否の連絡や面接の調整など）を行います。
選考の状況を管理シートで共有し、チーム全員がいつでも状況を把握できるようにします。
これにより、採用の進捗を管理する能力や、お仕事を効率的に進めるスキルが向上します。
・「面接対応」
面接官として、応募者の方とお話しします。（経験に応じて、段階的に担当していただきます）
職種ごとの要件に合わせて質問し、合否の判断を行います。
会社の採用の意思決定に関わる、貴重な経験を積むことができますよ。

■その他の人事業務
採用のお仕事以外にも、以下のような人事のお仕事に携わっていただくことがあります。（スキルや経験に応じて、少しずつお任せしていきます）
採用だけでなく、人事として幅広いスキルと経験を身につけることができます。
・新しい社員の方を迎える準備
・新しい社員の方への入社後研修（オンボーディング）
・組織をより良くするための取り組みや、社員の皆さんがもっと満足して働けるような活動
・人事制度の運用

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。