2ページ | 女性活躍中！東京都／採用の転職・求人情報
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人252件中 51-100件表示
コンシェルジュコーディネーター 株式会社メイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 340 ～ 360万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆地下鉄の駅で外国人のお客様を中心にサポートするコンシェルジュのメンバーの教育・マネジメント業務をお任せします！
【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
都営線の主要駅にて、ご利用されるお客様からの質問などへのご案内を行うお仕事です。
・駅近隣施設の案内 ・乗り換え案内 ・自動券売機の使い方 ・運賃料金など…
日本のお客様をはじめとして、訪日されている外国人のお客様へもご案内するお仕事です。
【業務詳細】
【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
都営線の主要駅にて、ご利用されるお客様からの質問などへのご案内を行うお仕事です。
・駅近隣施設の案内 ・乗り換え案内 ・自動券売機の使い方 ・運賃料金など…
日本のお客様をはじめとして、訪日されている外国人のお客様へもご案内するお仕事です。
【業務詳細】
◆地下鉄の駅で外国人のお客様を中心にサポートするコンシェルジュのメンバーの教育・マネジメント業務をお任せします！
【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
都営線の主要駅にて、ご利用されるお客様からの質問などへのご案内を行うお仕事です。
・駅近隣施設の案内
・乗り換え案内
・自動券売機の使い方
・運賃料金など…
【コンシェルジュとは】https://main-jobnavi.com/contents/concierge
都営線の主要駅にて、ご利用されるお客様からの質問などへのご案内を行うお仕事です。
・駅近隣施設の案内
・乗り換え案内
・自動券売機の使い方
・運賃料金など…
採用コンサルタント／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な仕事で、キャリアをさらに高めませんか？
【職務概要】
お客様企業の採用課題解決に向け、チームで採用目標達成を目指します。プロジェクト全体を管理し、人事部長や採用マネージャーといったキーパーソンとの連携を密に行い、新たな課題解決のための提案や、プロジェクト価値向上に貢献していただきます。
【職務詳細】
・お客様企業の経営・事業計画に沿った採用戦略の提案のため、人事部長や採用マネージャーなどから、現状の課題や理想の姿をヒアリングします。
・お客様情報や市場調査、データ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
【職務概要】
お客様企業の採用課題解決に向け、チームで採用目標達成を目指します。プロジェクト全体を管理し、人事部長や採用マネージャーといったキーパーソンとの連携を密に行い、新たな課題解決のための提案や、プロジェクト価値向上に貢献していただきます。
【職務詳細】
・お客様企業の経営・事業計画に沿った採用戦略の提案のため、人事部長や採用マネージャーなどから、現状の課題や理想の姿をヒアリングします。
・お客様情報や市場調査、データ分析、社内ノウハウを活用し、最適な採用戦略を立案します。
魅力的な仕事で、キャリアをさらに高めませんか？
【職務概要】
お客様企業の採用課題解決に向け、チームで採用目標達成を目指します。
プロジェクト全体を管理し、人事部長や採用マネージャーといったキーパーソンとの連携を密に行い、新たな課題解決のための提案や、プロジェクト価値向上に貢献していただきます。
【職務詳細】
・お客様企業の経営・事業計画に沿った採用戦略の提案のため、人事部長や採用マネージャーなどから、現状の課題や理想の姿をヒアリングします。
【職務概要】
お客様企業の採用課題解決に向け、チームで採用目標達成を目指します。
プロジェクト全体を管理し、人事部長や採用マネージャーといったキーパーソンとの連携を密に行い、新たな課題解決のための提案や、プロジェクト価値向上に貢献していただきます。
【職務詳細】
・お客様企業の経営・事業計画に沿った採用戦略の提案のため、人事部長や採用マネージャーなどから、現状の課題や理想の姿をヒアリングします。
人事（教育・企画担当） 日機装株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務内容】
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。
【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。
【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】
【職務内容】
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。
具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。
当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。
当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。
企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。
具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。
当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。
当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。
企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。
採用人事 株式会社ABEJA
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
【東京】人事 オーガニックグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。
【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議
◆採用ニーズの分析と要件定義／選考設計
◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
◆候補者との各種折衝
◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。
【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議
◆採用ニーズの分析と要件定義／選考設計
◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
◆候補者との各種折衝
◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整
◆急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。
【具体的には】
◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議
◆採用ニーズの分析と要件定義／選考設計
◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
◆候補者との各種折衝
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。
【具体的には】
◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議
◆採用ニーズの分析と要件定義／選考設計
◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
◆候補者との各種折衝
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
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採用人事（採用企画・管理） 加納コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 550 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
下記業務をお任せいたします！
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作）
・全社的な採用企画の立案、運用
・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）
・新卒採用PJメンバー
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作）
・全社的な採用企画の立案、運用
・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）
・新卒採用PJメンバー
下記業務をお任せいたします！
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作）
・全社的な採用企画の立案、運用
・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）
・新卒採用PJメンバー
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作）
・全社的な採用企画の立案、運用
・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用
・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管）
・新卒採用PJメンバー
採用戦略・企画担当【※リーダー候補※ 採用～戦略人事まで／組織拡大のために重要ポジションです】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。
事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど
戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。
代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです！
【業務内容】・企業ブランディング向上のための採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行・採用戦略の企画・立案
事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど
戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。
代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです！
【業務内容】・企業ブランディング向上のための採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行・採用戦略の企画・立案
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。
事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。
代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです！
【業務内容】
・企業ブランディング向上のための採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用戦略の企画・立案
事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。
代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです！
【業務内容】
・企業ブランディング向上のための採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用戦略の企画・立案
採用課（中途採用担当） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 522 ～ 695万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。
・組織の採用における戦略立案
・採用予算策定
・中途採用における手法選定
・エージェント
・エージェントとの連携
・採用面接実施
・組織の採用における戦略立案
・採用予算策定
・中途採用における手法選定
・エージェント
・エージェントとの連携
・採用面接実施
採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。
・組織の採用における戦略立案
・採用予算策定
・中途採用における手法選定
・エージェント
・エージェントとの連携
・採用面接実施
・組織の採用における戦略立案
・採用予算策定
・中途採用における手法選定
・エージェント
・エージェントとの連携
・採用面接実施
採用人事 株式会社BREXA Technology
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 360 ～ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆IT事業部門のエンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。
エンジニア採用を手掛けている部門となるので、IT知見を強みとし最適な施策に繋げていただくことができます。
アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたします。事業拡大に伴い、この度ITエンジニア採用担当を募集します！
異業種から憧れの『採用担当』にキャリアチェンジしませんか？充実の研修制度とOJTで、未経験からでも今までの経験を生かして活躍できます！
【業務詳細】
ITエンジニア採用の最前線で仲間を見つけ数字で成果を出すポジションです！
・部門ごとの「本当に欲しい人材」を引き出すヒアリング＆要件整理
エンジニア採用を手掛けている部門となるので、IT知見を強みとし最適な施策に繋げていただくことができます。
アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたします。事業拡大に伴い、この度ITエンジニア採用担当を募集します！
異業種から憧れの『採用担当』にキャリアチェンジしませんか？充実の研修制度とOJTで、未経験からでも今までの経験を生かして活躍できます！
【業務詳細】
ITエンジニア採用の最前線で仲間を見つけ数字で成果を出すポジションです！
・部門ごとの「本当に欲しい人材」を引き出すヒアリング＆要件整理
◆IT事業部門のエンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。
エンジニア採用を手掛けている部門となるので、IT知見を強みとし最適な施策に繋げていただくことができます。
アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたします。事業拡大に伴い、この度ITエンジニア採用担当を募集します！
異業種から憧れの『採用担当』にキャリアチェンジしませんか？充実の研修制度とOJTで、未経験からでも今までの経験を生かして活躍できます！
【業務詳細】
ITエンジニア採用の最前線で仲間を見つけ数字で成果を出すポジションです！
・部門ごとの「本当に欲しい人材」を引き出すヒアリング＆要件整理
エンジニア採用を手掛けている部門となるので、IT知見を強みとし最適な施策に繋げていただくことができます。
アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたします。事業拡大に伴い、この度ITエンジニア採用担当を募集します！
異業種から憧れの『採用担当』にキャリアチェンジしませんか？充実の研修制度とOJTで、未経験からでも今までの経験を生かして活躍できます！
【業務詳細】
ITエンジニア採用の最前線で仲間を見つけ数字で成果を出すポジションです！
・部門ごとの「本当に欲しい人材」を引き出すヒアリング＆要件整理
D2Cマーケティングマネージャー候補(女性向け化粧品のEC通販) 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 540 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションはCEOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える業務に携わっていただきます。
同社は女性向け化粧品のEC通販を行うD2C企業です。ユーザーに高品質で革新的な化粧品を提供することにより、美容の世界に革命を起こすことを目指しています。「綺麗になりたい全ての⼥性のために」をビジョンに、お客様に寄り添った化粧品の製品企画から制作、販促、サポート業務までを自社で行っています。
商品開発においては、商品の質・デザイン・オリジナル性の3つにこだわって開発しています。
売るためだけの商品を開発するのではなく、商品力が高く、満足度のある商品を目指し、企画〜成分処方組み、パッケージデザインまで、全て自社で納得するものを作ることにこだわっています。本当に良いものを売っているという自信があるからこそ、どんな広告手法であっても勢いだけの商品にならず、クロスセルやアップセル含め、売上拡大をしていくことが可能です。
【業務詳細】新規顧客獲得の戦略立案・実行ためのCPA・LTVの広告運用スキル・分析／メディア開拓／新規チャネル開拓
既存顧客の分析／プロダクト販売戦略のKPIの策定から実行 など
同社は女性向け化粧品のEC通販を行うD2C企業です。ユーザーに高品質で革新的な化粧品を提供することにより、美容の世界に革命を起こすことを目指しています。「綺麗になりたい全ての⼥性のために」をビジョンに、お客様に寄り添った化粧品の製品企画から制作、販促、サポート業務までを自社で行っています。
商品開発においては、商品の質・デザイン・オリジナル性の3つにこだわって開発しています。
売るためだけの商品を開発するのではなく、商品力が高く、満足度のある商品を目指し、企画〜成分処方組み、パッケージデザインまで、全て自社で納得するものを作ることにこだわっています。本当に良いものを売っているという自信があるからこそ、どんな広告手法であっても勢いだけの商品にならず、クロスセルやアップセル含め、売上拡大をしていくことが可能です。
【業務詳細】新規顧客獲得の戦略立案・実行ためのCPA・LTVの広告運用スキル・分析／メディア開拓／新規チャネル開拓
既存顧客の分析／プロダクト販売戦略のKPIの策定から実行 など
同ポジションはCEOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える業務に携わっていただきます。
同社は女性向け化粧品のEC通販を行うD2C企業です。ユーザーに高品質で革新的な化粧品を提供することにより、美容の世界に革命を起こすことを目指しています。「綺麗になりたい全ての女性のために」をビジョンに、お客様に寄り添った化粧品の製品企画から制作、販促、サポート業務までを自社で行っています。
商品開発においては、商品の質・デザイン・オリジナル性の3つにこだわって開発しています。売るためだけの商品を開発するのではなく、商品力が高く、満足度のある商品を目指し、企画〜成分処方組み、パッケージデザインまで、全て自社で納得するものを作ることにこだわっています。本当に良いものを売っているという自信があるからこそ、どんな広告手法であっても勢いだけの商品にならず、クロスセルやアップセル含め、売上拡大をしていくことが可能です。
【業務詳細】
新規顧客獲得の戦略立案・実行ためのCPA・LTVの広告運用スキル・分析／メディア開拓／新規チャネル開拓
既存顧客の分析／プロダクト販売戦略のKPIの策定から実行 など
同社は女性向け化粧品のEC通販を行うD2C企業です。ユーザーに高品質で革新的な化粧品を提供することにより、美容の世界に革命を起こすことを目指しています。「綺麗になりたい全ての女性のために」をビジョンに、お客様に寄り添った化粧品の製品企画から制作、販促、サポート業務までを自社で行っています。
商品開発においては、商品の質・デザイン・オリジナル性の3つにこだわって開発しています。売るためだけの商品を開発するのではなく、商品力が高く、満足度のある商品を目指し、企画〜成分処方組み、パッケージデザインまで、全て自社で納得するものを作ることにこだわっています。本当に良いものを売っているという自信があるからこそ、どんな広告手法であっても勢いだけの商品にならず、クロスセルやアップセル含め、売上拡大をしていくことが可能です。
【業務詳細】
新規顧客獲得の戦略立案・実行ためのCPA・LTVの広告運用スキル・分析／メディア開拓／新規チャネル開拓
既存顧客の分析／プロダクト販売戦略のKPIの策定から実行 など
人事（採用） taskey株式会社
- 土日祝休み
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社は、『peep』というマンガ・ノベルアプリを運営している企業です。
今後のさらなる拡大に向け、採用業務をご担当いただきます。
＜入社後にお任せしたい業務＞・候補者様の対応（日程調整～面接対応～結果連絡等）
・母集団形成（エージェントとのやりとり、求人媒体の選定・運用等）
＜将来的にお任せしたい業務＞・採用計画立案～実行
・採用予算の確保、社内決裁
・入社社員の受け入れ準備
今後のさらなる拡大に向け、採用業務をご担当いただきます。
＜入社後にお任せしたい業務＞・候補者様の対応（日程調整～面接対応～結果連絡等）
・母集団形成（エージェントとのやりとり、求人媒体の選定・運用等）
＜将来的にお任せしたい業務＞・採用計画立案～実行
・採用予算の確保、社内決裁
・入社社員の受け入れ準備
同社は、『peep』というマンガ・ノベルアプリを運営している企業です。
今後のさらなる拡大に向け、採用業務をご担当いただきます。
＜入社後にお任せしたい業務＞
・候補者様の対応（日程調整～面接対応～結果連絡等）
・母集団形成（エージェントとのやりとり、求人媒体の選定・運用等）
＜将来的にお任せしたい業務＞
今後のさらなる拡大に向け、採用業務をご担当いただきます。
＜入社後にお任せしたい業務＞
・候補者様の対応（日程調整～面接対応～結果連絡等）
・母集団形成（エージェントとのやりとり、求人媒体の選定・運用等）
＜将来的にお任せしたい業務＞
25090【東京/人事部】新卒採用担当 NECネッツエスアイ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。
【具体的な職務内容】
・年間スケジュールの企画、立案、検討
・合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有)
・ISの企画～運用および受け入れ対応
具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。
【具体的な職務内容】
・年間スケジュールの企画、立案、検討
・合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有)
・ISの企画～運用および受け入れ対応
◆人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。
【具体的な職務内容】
・年間スケジュールの企画、立案、検討
・合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有)
・ISの企画～運用および受け入れ対応
具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。
【具体的な職務内容】
・年間スケジュールの企画、立案、検討
・合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有)
・ISの企画～運用および受け入れ対応
総務人事/転勤無し/リモート勤務可能 auフィナンシャルパートナー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般 ・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等） ・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般
【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
【具体的な業務内容】
・採用活動全般 ・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等） ・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般
【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般
・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）
・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）
【具体的な業務内容】
・採用活動全般
・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）
・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）
HRBP GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容
【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容
【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容
【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容
【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
エンジニアコーディネーター 株式会社DYM
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
| 想定年収 | 480 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！
企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。
【職務詳細】：主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。
求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。
その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い、求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。
【業務詳細】：DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接／内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談
企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。
【職務詳細】：主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。
求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。
その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い、求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。
【業務詳細】：DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接／内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談
営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！
企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。
【職務詳細】：主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。
求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。
その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い、求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。
【業務詳細】：DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接／内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談
企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。
【職務詳細】：主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。
求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。
その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い、求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。
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コンサルティング営業（インセンティブ型） 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
～営業領域～
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
●既存顧客への深耕営業
●営業企画
～人事領域～
採用から人員管理まで幅広な人事業務
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
●既存顧客への深耕営業
●営業企画
～人事領域～
採用から人員管理まで幅広な人事業務
～営業領域～
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
●既存顧客への深耕営業
●営業企画
～人事領域～
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
●既存顧客への深耕営業
●営業企画
～人事領域～
【管理本部】人事 株式会社LIG
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用戦略に基づき中途採用におけるリクルーティング業務全般を行っていただきます。
まずは中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなど
リーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。
【業務詳細】
・中途採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存） ・書類選考～面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行 ・採用歩留まり改善、課題抽出
まずは中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなど
リーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。
【業務詳細】
・中途採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存） ・書類選考～面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行 ・採用歩留まり改善、課題抽出
採用戦略に基づき中途採用におけるリクルーティング業務全般を行っていただきます。
まずは中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなど
リーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。
【業務詳細】
・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存）
まずは中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなど
リーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。
【業務詳細】
・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存）
HRBP（マネージャー候補） 株式会社Algoage
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◻︎ 業務内容 ：- 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。
◆ 担当いただく業務は以下の通りです：
- 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む）
- 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓）
- 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）- 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案）
◻︎ 魅力 ：- 働きやすさと成長環境の両立
- フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。
- 経営に近い距離での採用戦略リード
◆ 担当いただく業務は以下の通りです：
- 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む）
- 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓）
- 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）- 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案）
◻︎ 魅力 ：- 働きやすさと成長環境の両立
- フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用しながらも、出社での密なコミュニケーションも大切にしており、柔軟さとチーム連携のバランスを両立したハイブリッドな働き方が可能です。
- 経営に近い距離での採用戦略リード
◻︎ 業務内容：
- 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。
◆ 担当いただく業務は以下の通りです：
- 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定
- 採用要件の定義（ペルソナ設計含む）
- 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓）
- 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）
- 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案）
- 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。
◆ 担当いただく業務は以下の通りです：
- 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定
- 採用要件の定義（ペルソナ設計含む）
- 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓）
- 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）
- 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案）
CHRO（人事最高責任者）候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 1800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。
＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ◆組織活性のための施策立案・推進
◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
◆部門のマネジメント
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。
＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ◆組織活性のための施策立案・推進
◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
◆部門のマネジメント
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。
＜具体的には＞
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。
＜具体的には＞
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
【紹介会社/東京】【採用課】中途採用担当 株式会社エクストリーム
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用戦略の設計・実行支援
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ
■採用戦略の設計・実行支援
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ
HRD（採用担当／リーダー候補） 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 540 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・採用KPIの設計・モニタリング
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
■ 採用プロセスの設計・改善
・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
・候補者の選考体験の向上施策
■ チームマネジメント・関係者連携
・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
■ 採用プロセスの設計・改善
・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
・候補者の選考体験の向上施策
■ チームマネジメント・関係者連携
・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
・採用KPIの設計・モニタリング
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
■ 採用プロセスの設計・改善
・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
・候補者の選考体験の向上施策
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
■ 採用プロセスの設計・改善
・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
・候補者の選考体験の向上施策
人事（キャリア採用担当）【東京】 株式会社シーエーシー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリア採用担当を募集しています！
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか？プライム案件比率99％という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか？
【業務内容】
・採用計画の立案と実行
- 中長期的な採用計画の策定
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか？プライム案件比率99％という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか？
【業務内容】
・採用計画の立案と実行
- 中長期的な採用計画の策定
魅力的なキャリア採用担当を募集しています！
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか？プライム案件比率99％という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか？
【業務内容】
・採用計画の立案と実行
- 中長期的な採用計画の策定
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか？プライム案件比率99％という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか？
【業務内容】
・採用計画の立案と実行
- 中長期的な採用計画の策定
人事・採用担当（リーダークラス・MG候補） 株式会社ラックサイバーリンク
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。
会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。
具体的には、採用戦略をもとに応募者選考、内定者フォロー、学校訪問、入社後研修の計画立案、研修の実施と採用から入社後までの一連の業務を徐々に、段々と上流業務をお任せします。
・求職者への事業内容や募集要項の説明 ・面接/面談対応
・選考進捗や歩留まり/目標達成率などの定量管理 ・採用目標およびそれに準じるプロセスの策定や関係各所との調整や協働
・マネジメントや経営層へのレポーティング/必要な決裁への稟議 ・積極的な新規採用手法の立案と実行
・課題の発見とその解決 等
当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。
会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。
具体的には、採用戦略をもとに応募者選考、内定者フォロー、学校訪問、入社後研修の計画立案、研修の実施と採用から入社後までの一連の業務を徐々に、段々と上流業務をお任せします。
・求職者への事業内容や募集要項の説明 ・面接/面談対応
・選考進捗や歩留まり/目標達成率などの定量管理 ・採用目標およびそれに準じるプロセスの策定や関係各所との調整や協働
・マネジメントや経営層へのレポーティング/必要な決裁への稟議 ・積極的な新規採用手法の立案と実行
・課題の発見とその解決 等
【業務内容】
当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。
会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。
具体的には、採用戦略をもとに応募者選考、内定者フォロー、学校訪問、入社後研修の計画立案、研修の実施と採用から入社後までの一連の業務を徐々に、段々と上流業務をお任せします。
・求職者への事業内容や募集要項の説明
・面接/面談対応
・選考進捗や歩留まり/目標達成率などの定量管理
・採用目標およびそれに準じるプロセスの策定や関係各所との調整や協働
当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。
会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。
具体的には、採用戦略をもとに応募者選考、内定者フォロー、学校訪問、入社後研修の計画立案、研修の実施と採用から入社後までの一連の業務を徐々に、段々と上流業務をお任せします。
・求職者への事業内容や募集要項の説明
・面接/面談対応
・選考進捗や歩留まり/目標達成率などの定量管理
・採用目標およびそれに準じるプロセスの策定や関係各所との調整や協働
中途採用戦略責任者 株式会社ヤマシタ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 660 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行
・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング
・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
■採用プロセスの設計と運営
・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
■経営層および現場との連携
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行
・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング
・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
■採用プロセスの設計と運営
・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
■経営層および現場との連携
・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行
・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
・採用市場のデータ分析とターゲティング
・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行
・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
・採用市場のデータ分析とターゲティング
・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
人事・採用（主任） 公益財団法人日本英語検定協会
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 610 ～ 852万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）
採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進 等
【中長期で期待したいチーム内での役割】
3～5年後には採用以外の業務（既存社員のエンゲージメント向上や労務、採用広報等）も含め、人事全般への業務の枠を広げていただきたいです。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）
採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進 等
【中長期で期待したいチーム内での役割】
3～5年後には採用以外の業務（既存社員のエンゲージメント向上や労務、採用広報等）も含め、人事全般への業務の枠を広げていただきたいです。
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）
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中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレ パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 582 ～ 830万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
・採用戦略の企画・立案
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・ダイレクトリクルーティング活用促進
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人材系総合職（人事・キャリアアドバイザーなど） 株式会社0
- 正社員採用
- 転勤なし
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 300 ～ 350万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
総務部での人材に関わる業務をご担当いただきます。適正をみて配属部署を決定いたします。
【人材採用/人材開発】
・採用面接 ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善 ・新規プロジェクトの立ち上げ など
【キャリアアドバイザー】
◆医療従事者の転職支援 ・求職者の獲得 ・希望条件のヒアリング ・医療機関の紹介、条件調整、面談など
◆医療機関の人材支援 ・病院やクリニックに架電し人材ニーズを獲得 ・求人票の作成 ・要件を満たす医師の紹介
・面接のセッティングなどの調整業務 ・契約、請求などの事務業務
【企業内キャリアコンサルタント】
【人材採用/人材開発】
・採用面接 ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善 ・新規プロジェクトの立ち上げ など
【キャリアアドバイザー】
◆医療従事者の転職支援 ・求職者の獲得 ・希望条件のヒアリング ・医療機関の紹介、条件調整、面談など
◆医療機関の人材支援 ・病院やクリニックに架電し人材ニーズを獲得 ・求人票の作成 ・要件を満たす医師の紹介
・面接のセッティングなどの調整業務 ・契約、請求などの事務業務
【企業内キャリアコンサルタント】
総務部での人材に関わる業務をご担当いただきます。適正をみて配属部署を決定いたします。
【人材採用/人材開発】
・採用面接
・社員面談
・OJT研修、その他研修の企画、運営
・現場や組織の業務改善
・新規プロジェクトの立ち上げ
【人材採用/人材開発】
・採用面接
・社員面談
・OJT研修、その他研修の企画、運営
・現場や組織の業務改善
・新規プロジェクトの立ち上げ
戦略人事推進担当 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 494 ～ 751万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
★去年よりeNPS値の10ポイントの向上を目標としています。
上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
★去年よりeNPS値の10ポイントの向上を目標としています。
■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
【0142】人事（中途採用） 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
【具体的な業務内容】
・各募集部門と採用要件のすり合わせ
・採用手法の選定
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
【具体的な業務内容】
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・採用手法の選定
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◆人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
【具体的な業務内容】
・各募集部門と採用要件のすり合わせ
・採用手法の選定
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
【具体的な業務内容】
・各募集部門と採用要件のすり合わせ
・採用手法の選定
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成
人事管理 株式会社エス・ケイ通信
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 322 ～ 322万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆仕事内容
人事制度の企画・運用および、従業員の給与計算や社会保険等に関わる業務をお任せいたします。
実力主義の環境はインセンティブや報奨金など、イレギュラー対応も発生するため、単なる事務ではなく、臨機応変な対応が身についていく業務です。450名を超える従業員を支える管理部の強化を行う為、増員いたします。
◆ゆくゆくは…
各事業部と給与・労務の橋渡し的な折衝業務、また、経営側との制度の調整・企画など広い視野で会社に関わる事ができる業務に発展できます。
◆やりがい
人事制度の企画・運用および、従業員の給与計算や社会保険等に関わる業務をお任せいたします。
実力主義の環境はインセンティブや報奨金など、イレギュラー対応も発生するため、単なる事務ではなく、臨機応変な対応が身についていく業務です。450名を超える従業員を支える管理部の強化を行う為、増員いたします。
◆ゆくゆくは…
各事業部と給与・労務の橋渡し的な折衝業務、また、経営側との制度の調整・企画など広い視野で会社に関わる事ができる業務に発展できます。
◆やりがい
◆仕事内容
人事制度の企画・運用および、従業員の給与計算や社会保険等に関わる業務をお任せいたします。
実力主義の環境はインセンティブや報奨金など、イレギュラー対応も発生するため、単なる事務ではなく、臨機応変な対応が身についていく業務です。450名を超える従業員を支える管理部の強化を行う為、増員いたします。
◆ゆくゆくは…
各事業部と給与・労務の橋渡し的な折衝業務、また、経営側との制度の調整・企画など広い視野で会社に関わる事ができる業務に発展できます。
◆やりがい
人事制度の企画・運用および、従業員の給与計算や社会保険等に関わる業務をお任せいたします。
実力主義の環境はインセンティブや報奨金など、イレギュラー対応も発生するため、単なる事務ではなく、臨機応変な対応が身についていく業務です。450名を超える従業員を支える管理部の強化を行う為、増員いたします。
◆ゆくゆくは…
各事業部と給与・労務の橋渡し的な折衝業務、また、経営側との制度の調整・企画など広い視野で会社に関わる事ができる業務に発展できます。
◆やりがい
HRBP エンジニアリング・プロダクト領域 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1250万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
- プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
- プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード
- 採用戦略の立案と実行支援
- 組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援
- VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進
【仕事内容】
人事 株式会社メルディア
- 正社員採用
- 転勤なし
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 380 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。
具体的には
・人事業務（入・退社）
・労務管理
・給与対応（社労士対応）
・人事関連規程の整備 他
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。
具体的には
・人事業務（入・退社）
・労務管理
・給与対応（社労士対応）
・人事関連規程の整備 他
■人事業務
■労務
■給与
■規程管理
■契約書のリーガルチェック
など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。
■労務
■給与
■規程管理
■契約書のリーガルチェック
など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。
開発人事担当（HRBP） 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を
最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
c_CO004 HRBP候補 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった
一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。
■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード
■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。
■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード
■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
◆事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった
一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。
■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード
■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。
■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード
■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
新卒エンジニア採用人事 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。
また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計/ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計/ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。
また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計/ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計/ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人事 ココザス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務概要】
全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。
人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。
【業務詳細】
＜中途採用領域＞
・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応）
・採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理
全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。
人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。
【業務詳細】
＜中途採用領域＞
・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応）
・採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理
【業務概要】
全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。
人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。
【業務詳細】
＜中途採用領域＞
・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応）
・採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理
全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。
人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。
【業務詳細】
＜中途採用領域＞
・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応）
・採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理
【メディア事業部】リクルーター（中途採用） 株式会社サイバーエージェント
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 504 ～ 804万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画／採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画／採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画／採用戦略の立案
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画／採用戦略の立案
不動産人事 株式会社パートナーズ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本ポジションでは、会社の将来を築き上げていくため【採用全般】に携わっていただきます。
【詳細】・リクルーター業務（候補者との面談・面接・説明会実施）
・採用コミュニケーション（社内外の関係者と折衝）
・戦略構想（各種チャンネルの選定、求人票作成、アクションプランの策定）
本ポジションでは、会社の将来を築き上げていくため【採用全般】に携わっていただきます。
【詳細】
・リクルーター業務（候補者との面談・面接・説明会実施）
・採用コミュニケーション（社内外の関係者と折衝）
・戦略構想（各種チャンネルの選定、求人票作成、アクションプランの策定）
【詳細】
・リクルーター業務（候補者との面談・面接・説明会実施）
・採用コミュニケーション（社内外の関係者と折衝）
・戦略構想（各種チャンネルの選定、求人票作成、アクションプランの策定）
HRオープンポジション（第二新卒歓迎） GO株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。
事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。
具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。
・新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど）
・人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善
・従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行
・組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行
事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。
具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。
・新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど）
・人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善
・従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行
・組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行
◆急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。
事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。
具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。
・新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど）
・人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善
・従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行
・組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行
事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。
具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。
・新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど）
・人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善
・従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行
・組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行
中途/正社員/採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
マウスピース矯正「スマイルモア」を主軸に歯科医療×ITで圧倒的な成長を続ける同社の”採用担当”として
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます！
【主な仕事内容】 以下の業務に携わっていただきます。
・経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定、KPI設定、予実管理
・ 事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成 ・選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
・ 採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます！
【主な仕事内容】 以下の業務に携わっていただきます。
・経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定、KPI設定、予実管理
・ 事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成 ・選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
・ 採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
マウスピース矯正「スマイルモア」を主軸に歯科医療×ITで圧倒的な成長を続ける同社の”採用担当”として
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます！
【主な仕事内容】
以下の業務に携わっていただきます。
・経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます！
【主な仕事内容】
以下の業務に携わっていただきます。
・経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。
導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。
【業務詳細】組織の現状確認と課題把握／改善施策の企画・立案（※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用した打ち手を検討中です。)
施策実行の伴走支援、モニタリング／ベストプラクティスの抽出および再現性のある形への仕組化
管理職への能力開発の実行（1on1、戦略思考、仮説思考、評価、フィードバックなど）
【魅力＊＊】・AIを活用した先進的な組織開発の実践が行えます。
・自らの影響力で組織にポジティブな変化を生み出す達成感を得られます。
導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。
【業務詳細】組織の現状確認と課題把握／改善施策の企画・立案（※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用した打ち手を検討中です。)
施策実行の伴走支援、モニタリング／ベストプラクティスの抽出および再現性のある形への仕組化
管理職への能力開発の実行（1on1、戦略思考、仮説思考、評価、フィードバックなど）
【魅力＊＊】・AIを活用した先進的な組織開発の実践が行えます。
・自らの影響力で組織にポジティブな変化を生み出す達成感を得られます。
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。
【業務詳細】
組織の現状確認と課題把握／改善施策の企画・立案（※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用した打ち手を検討中です。）
施策実行の伴走支援、モニタリング／ベストプラクティスの抽出および再現性のある形への仕組化
管理職への能力開発の実行（1on1、戦略思考、仮説思考、評価、フィードバックなど）
【魅力＊＊】
【業務詳細】
組織の現状確認と課題把握／改善施策の企画・立案（※ChatGPTやGeminiなどのAIを活用した打ち手を検討中です。）
施策実行の伴走支援、モニタリング／ベストプラクティスの抽出および再現性のある形への仕組化
管理職への能力開発の実行（1on1、戦略思考、仮説思考、評価、フィードバックなど）
【魅力＊＊】
《東京》人事採用企画担当／英語活用あり（プロフェッショナル職） 株式会社グロービス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
| 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
世界をリードするMBAプログラムの構築を目指し、日英両面での採用活動を共に推進していただける方を募集しています。
世界をリードするMBAプログラムの構築を目指し、日英両面での採用活動を共に推進していただける方を募集しています。
【人事】新卒採用・育成リーダー候補 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
- 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
- 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
- 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
- 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
- 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
- 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
- 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
- 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
組織戦略・次世代リーダー（推進担当） エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」に
コミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
【当ポジションの魅力】
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
【担当業務】
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」に
コミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
【当ポジションの魅力】
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」に
コミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
【当ポジションの魅力】
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
組織戦略・次世代リーダー（推進担当） エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」に
コミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
【当ポジションの魅力】
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
【担当業務】
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
【当ポジションの魅力】
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
【当ポジションの魅力】
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
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エンジニアキャリア採用企画 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
というミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を
強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。
【具体的には】
◆採用計画の立案
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。
【具体的には】
◆採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合/マーケット調査
テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。
【具体的には】
◆採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合/マーケット調査
【人事】キャリア採用企画 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。
【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。
【具体的には】
■採用計画の立案：
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合・マーケット調査
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。
【具体的には】
■採用計画の立案：
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合・マーケット調査
AIデータ事業部採用責任者 Trust株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本ポジションでは、AI・データ事業部の採用責任者として、組織の成長を担う戦略的な採用活動をリードしていただきます。
単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた
人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。
経営陣・事業部長・各プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりそのものに深く関与できるポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業部の採用戦略立案と実行（中途・インターン）
・人材要件の策定およびJD（求人票）の企画・改善
単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた
人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。
経営陣・事業部長・各プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりそのものに深く関与できるポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業部の採用戦略立案と実行（中途・インターン）
・人材要件の策定およびJD（求人票）の企画・改善
本ポジションでは、AI・データ事業部の採用責任者として、組織の成長を担う戦略的な採用活動をリードしていただきます。
単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。
経営陣・事業部長・各プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりそのものに深く関与できるポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業部の採用戦略立案と実行（中途・インターン）
・人材要件の策定およびJD（求人票）の企画・改善
・採用チャネルの開拓と運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）
単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。
経営陣・事業部長・各プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりそのものに深く関与できるポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業部の採用戦略立案と実行（中途・インターン）
・人材要件の策定およびJD（求人票）の企画・改善
・採用チャネルの開拓と運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）
人事 株式会社シンクロ・フード
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途採用業務を主軸に、採用計画の立案から実行、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。
これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
【具体的な業務内容】
・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・エージェント連携（選定・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
【具体的な業務内容】
・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・エージェント連携（選定・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
中途採用業務を主軸に、採用計画の立案から実行、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。
これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
【具体的な業務内容】
・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・エージェント連携（選定・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
【具体的な業務内容】
・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・募集要項の作成および媒体掲載対応
・エージェント連携（選定・進捗管理）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
システム企画チーム プルデンシャル生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
IT部門人事として、採用や人材育成など、IT部門の組織の成長を支える重要な役割を担います
【職務内容】
■具体的な業務
・新卒採用、中途採用
・入社後の定着支援、IT部門内コミュニケーション推進
・タレントマネジメント
【職務内容】
■具体的な業務
・新卒採用、中途採用
・入社後の定着支援、IT部門内コミュニケーション推進
・タレントマネジメント
IT部門人事として、採用や人材育成など、IT部門の組織の成長を支える重要な役割を担います
【職務内容】
■具体的な業務
・新卒採用
・中途採用
・入社後の定着支援
・IT部門内コミュニケーション推進
【職務内容】
■具体的な業務
・新卒採用
・中途採用
・入社後の定着支援
・IT部門内コミュニケーション推進
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