3ページ | 女性活躍中！東京都／採用の転職・求人情報
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人216件中 101-150件表示
【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
【人事企画（制度設計）】急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリスト ポート株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 654 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
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あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
HRD（採用担当／リーダー候補） 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 540 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用戦略設計と実行】
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
【採用戦略設計と実行】
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
中途採用担当【未経験可／採用戦略～面接・クロージングまで携われます／チームワーク】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか？
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか？
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【人事】新卒採用・育成リーダー候補 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
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コンサルティング営業（インセンティブ型） 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
MM_HR_人事採用担当 株式会社マクロミル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
■採用業務で、会社の未来を一緒に創造しませんか？
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
【新卒採用のお仕事】
・年間採用計画を立てていただきます
・求人媒体や人材紹介会社さんと、採用についてじっくり話し合っていただきます
・様々な採用イベントや説明会を企画し、運営していただきます
・応募してくださった方への対応や選考、最終的な面談を行っていただきます
・会社の採用に関する広報活動やブランディングの企画・運営にも携わっていただきます
c_CO006 人材戦略（人事）マネージャー候補 株式会社FLUX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 650 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
【金融】人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ《ワクワクする組織作り》 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ～ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
リクルーター（キャリア採用担当）_Corporate 株式会社Facilo
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【Faciloの成長を支える採用の力】
私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。
単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。
【日々の業務について】
日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。
また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。
私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。
単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。
【日々の業務について】
日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。
また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。
【Faciloの成長を支える採用の力】
私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。
単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。
【日々の業務について】
日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。
また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。
私たちは、経営戦略と採用戦略を連携させ、組織拡大の最前線で活躍してくださる方を募集しています。
Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と考えています。
単にポジションを埋めるのではなく、「どのような人材が事業を次のステージへ導くのか」を深く考え、経営陣や部門リーダーと共に人材戦略を設計し、実行していただきます。
【日々の業務について】
日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトや、リファラル文化の醸成、採用イベント、ブランディング施策など、多角的な視点から採用活動をデザインすることが求められます。
また、候補者の方々にとっての体験を企業のブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。
人事総務（リーダー候補） ノーリツ鋼機株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。
【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
新卒採用リクルーター（PwCコンサルティング担当）【HR】 PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PwCコンサルティング合同会社またはPwC Japan有限責任監査法人にて、新卒採用のお仕事をお任せいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
PwCコンサルティング合同会社またはPwC Japan有限責任監査法人にて、新卒採用のお仕事をお任せいたします。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
【主な業務内容】
・新卒採用の計画を立てたり、予算を管理したり、面接や選考など採用に関する実務を行います。
・人材紹介会社様や関連企業様との連絡や交渉を行います。
・大学への訪問や、学内・学外での説明会を一人で行ったり、他の方々と協力して行ったりします。
・国内外での採用イベントを企画します。
・内定が決まった方々へのサポートを行います。
採用担当 株式会社フルスピード
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【採用業務でキャリアを築きませんか？】
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
【採用業務でキャリアを築きませんか？】
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
入社後は、事業や企業文化を深く理解していただきながら、採用業務に携わっていただきます。
業務はチームで協力しながら進めていくため、ご安心ください。
まずは新卒採用を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら、より幅広い領域へとステップアップしていくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間10名程度）：採用計画の立案から媒体選定、候補者集め、選考対応、内定者フォロー、入社研修まで一貫して担当していただきます。学生さんとのコミュニケーションも大切な業務です。
・中途採用（年間10～20名程度）：求人票の作成、選考の進捗管理、候補者集め、候補者の方々への対応を行います。
【Corporate】HRBPとして採用を中心とした人的課題解決をお任せします！ トラボックス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 546 ～ 756万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
HRBPオペレーション基盤担当［エンジニア部門］ Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 705 ～ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【技術組織の成長をサポートする人事のお仕事】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
【まず取り組んでいただくお仕事（採用を中心とした業務）】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
【まず取り組んでいただくお仕事（採用を中心とした業務）】
【技術組織の成長をサポートする人事のお仕事】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
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＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
リクルーティング戦略担当[コーポレート採用］ Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ～ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル～ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1. 【採用戦略の設計と要件定義】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル～ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1. 【採用戦略の設計と要件定義】
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル～ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1.
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル～ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1.
中途採用担当（人材紹介・RPO経験者）_202605 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用担当者として、新しい仲間を迎え入れるお仕事です】
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
・採用活動の推進：
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
・採用活動の推進：
【中途採用担当者として、新しい仲間を迎え入れるお仕事です】
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
弊社では、中途採用の専門家として、仲間集めから入社後のサポートまで、一貫してお任せできる方を求めています。
【お仕事の内容】
入社後は、先輩社員が丁寧に引き継ぎを行い、3ヶ月から半年を目安に、お一人で業務を進めていただけるようサポートいたします。
将来的には、中途採用業務全般を主体的にリードしていただきたいと考えておりますが、まずはこれまでのご経験を活かせる業務から始めていただけます。
人事企画│採用・研修（スタッフ） 株式会社フロンティアインターナショナル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事企画室長と取り組む、グループ全体の人材戦略
【主な業務内容】
・人材戦略の策定と実行：成長戦略に合わせた人材戦略を一緒に考え、実現に向けて進めていきましょう。
・人事制度・評価の再構築と運用：2024年5月に改訂された人事制度をさらに良くし、適切に運用していきます。
・社員育成制度の設計と運用：社員の成長をサポートする育成制度を設計し、運用を管理します。
・研修企画：様々な階層の社員に向けた研修を企画します。
・エンゲージメント向上と企業文化の醸成：社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高め、良い企業文化を作っていきます。
・人事DXの推進：人事の分野でAIを活用し、業務をより効率的に進めます。
【主な業務内容】
・人材戦略の策定と実行：成長戦略に合わせた人材戦略を一緒に考え、実現に向けて進めていきましょう。
・人事制度・評価の再構築と運用：2024年5月に改訂された人事制度をさらに良くし、適切に運用していきます。
・社員育成制度の設計と運用：社員の成長をサポートする育成制度を設計し、運用を管理します。
・研修企画：様々な階層の社員に向けた研修を企画します。
・エンゲージメント向上と企業文化の醸成：社員の皆さんが生き生きと働けるよう、エンゲージメントを高め、良い企業文化を作っていきます。
・人事DXの推進：人事の分野でAIを活用し、業務をより効率的に進めます。
■人事企画室長と取り組む、グループ全体の人材戦略
【主な業務内容】
・人材戦略の策定と実行：成長戦略に合わせた人材戦略を一緒に考え、実現に向けて進めていきましょう。
・人事制度・評価の再構築と運用：2024年5月に改訂された人事制度をさらに良くし、適切に運用していきます。
・社員育成制度の設計と運用：社員の成長をサポートする育成制度を設計し、運用を管理します。
・研修企画：様々な階層の社員に向けた研修を企画します。
【主な業務内容】
・人材戦略の策定と実行：成長戦略に合わせた人材戦略を一緒に考え、実現に向けて進めていきましょう。
・人事制度・評価の再構築と運用：2024年5月に改訂された人事制度をさらに良くし、適切に運用していきます。
・社員育成制度の設計と運用：社員の成長をサポートする育成制度を設計し、運用を管理します。
・研修企画：様々な階層の社員に向けた研修を企画します。
採用マネジャー候補 株式会社ACROVE
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 学歴不問
| 想定年収 | 420 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せするお仕事】
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、文面作成、送信）
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用（Wantedly運用、note記事企画など）
・その他、採用に関する幅広い業務
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、文面作成、送信）
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用（Wantedly運用、note記事企画など）
・その他、採用に関する幅広い業務
【お任せするお仕事】
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、文面作成、送信）
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用（Wantedly運用、note記事企画など）
・その他、採用に関する幅広い業務
・採用要件の整理と求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、文面作成、送信）
・書類選考、面接日程調整、候補者様への対応
・エージェント様との連携と管理
・採用広報の企画と運用（Wantedly運用、note記事企画など）
・その他、採用に関する幅広い業務
【コーポレート】リーダー候補_採用・採用広報 株式会社Techouse
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
私たちと一緒に成長しませんか？
数万～数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。
【募集概要】
採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。
数万～数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。
【募集概要】
採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。
私たちと一緒に成長しませんか？
数万～数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。
【募集概要】
採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。
数万～数十万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務効率化を実現する『クラウドハウス労務』、人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』、そして数十万人が利用する工場・製造業の求人数No.1の人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』など、複数のプロダクトを展開する成長企業です。
【募集概要】
採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
代表取締役直轄の部門であり、年間1万件規模の応募を処理するなど、会社全体で採用を重視しています。
【コーポレート】未経験OK_採用・採用広報 株式会社Techouse
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 420 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアを築ける環境です！
【概要】
同社の採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
採用活動は会社全体で非常に重視しており、代表取締役直轄の部門として、年間1万件規模の応募を目標に、質の高い人材獲得に力を入れています。
採用ブランディング強化、グローバル採用、拠点立ち上げなど、やりがいのあるプロジェクトにも携われます。
【仕事内容】
【概要】
同社の採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
採用活動は会社全体で非常に重視しており、代表取締役直轄の部門として、年間1万件規模の応募を目標に、質の高い人材獲得に力を入れています。
採用ブランディング強化、グローバル採用、拠点立ち上げなど、やりがいのあるプロジェクトにも携われます。
【仕事内容】
魅力的なキャリアを築ける環境です！
【概要】
同社の採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
採用活動は会社全体で非常に重視しており、代表取締役直轄の部門として、年間1万件規模の応募を目標に、質の高い人材獲得に力を入れています。
採用ブランディング強化、グローバル採用、拠点立ち上げなど、やりがいのあるプロジェクトにも携われます。
【仕事内容】
【概要】
同社の採用チームは、正社員3名、アシスタント2名、役員2名の計7名で構成されています。
採用活動は会社全体で非常に重視しており、代表取締役直轄の部門として、年間1万件規模の応募を目標に、質の高い人材獲得に力を入れています。
採用ブランディング強化、グローバル採用、拠点立ち上げなど、やりがいのあるプロジェクトにも携われます。
【仕事内容】
人財戦略部オープンポジション求人 アフラック生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 696 ～ 1120万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人財戦略部のお仕事にご興味はありませんか？】
当社は、変化の激しい時代に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントの権限をお任せし、柔軟で機動的な人財マネジメントを2021年から進めています。
人財戦略部は、会社の持続的な成長に向けて、新しい価値創造やCSV経営に貢献する人財マネジメント戦略を考え、実行するリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
【オープンポジション求人について】
ご経験に合わせて、人財戦略部内でより適したお仕事をご提案させていただくポジションです。
・もし、希望する部署がすでに決まっている場合は、個別の求人からご応募ください。
当社は、変化の激しい時代に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントの権限をお任せし、柔軟で機動的な人財マネジメントを2021年から進めています。
人財戦略部は、会社の持続的な成長に向けて、新しい価値創造やCSV経営に貢献する人財マネジメント戦略を考え、実行するリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
【オープンポジション求人について】
ご経験に合わせて、人財戦略部内でより適したお仕事をご提案させていただくポジションです。
・もし、希望する部署がすでに決まっている場合は、個別の求人からご応募ください。
【人財戦略部のお仕事にご興味はありませんか？】
当社は、変化の激しい時代に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントの権限をお任せし、柔軟で機動的な人財マネジメントを2021年から進めています。
人財戦略部は、会社の持続的な成長に向けて、新しい価値創造やCSV経営に貢献する人財マネジメント戦略を考え、実行するリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
【オープンポジション求人について】
ご経験に合わせて、人財戦略部内でより適したお仕事をご提案させていただくポジションです。
当社は、変化の激しい時代に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントの権限をお任せし、柔軟で機動的な人財マネジメントを2021年から進めています。
人財戦略部は、会社の持続的な成長に向けて、新しい価値創造やCSV経営に貢献する人財マネジメント戦略を考え、実行するリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。
【オープンポジション求人について】
ご経験に合わせて、人財戦略部内でより適したお仕事をご提案させていただくポジションです。
採用人事 株式会社SANN
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
【AMBL株式会社】中途採用担当（リクルーター）【HRH】 AMBL株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 450 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用担当として、会社の成長を支えませんか？】変革期を迎える当社で、事業拡大を一緒に推進する仲間を募集しています！各担当者が、それぞれ異なる職種や求める人物像を担当し、採用状況を見ながら、ご自身の戦略で採用活動を進めていただけます。具体的な業務は以下の通りです。・採用戦略の企画と実行・候補者様とのコミュニケーション・選考プロセスや採用活動の改善提案・人材紹介会社様との連携・ダイレクトリクルーティングの企画と運用【募集職種の例】多岐にわたる職種で、新しい才能との出会いを心待ちにしています。・エンジニア職種：プロジェクトマネージャー、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニアなど・クリエイティブ職種：Webディレクター、UIディレクター、Webデザイナーなど・その他IT技術職種：プリセールス、プロデューサー、SES営業、ITコンサルなど・バックオフィス職種：採用担当、労務担当、経理担当、人事企画担当、経営企画担当など【このお仕事の魅力】・中途採用担当としてのスキルアップはもちろん、事業や会社の成長を肌で感じられます。・採用活動における課題の特定から手法の選定まで、各担当者が裁量を持って進められます。合計50職種ほどの幅広い採用領域で、ご自身の専門性をさらに高めることができます。・Slackチャンネルでの情報交換や懇親会、勉強会や事例共有会を通じて、採用に携わった方が活躍する姿を間近で見ることができ、大きなやりがいを感じられます。【働きやすい環境】・フルフレックス制度、中抜けも可能です。・副業も認められています。・コワーキングスペース（ビジネスエアポート）の利用が可能です。・週に1回の出社を基本としていますが、オファー面談や対面での面接がある場合は出社をお願いしています。
【中途採用担当として、会社の成長を支えませんか？】
変革期を迎える当社で、事業拡大を一緒に推進する仲間を募集しています！各担当者が、それぞれ異なる職種や求める人物像を担当し、採用状況を見ながら、ご自身の戦略で採用活動を進めていただけます。具体的な業務は以下の通りです。
・採用戦略の企画と実行
・候補者様とのコミュニケーション
・選考プロセスや採用活動の改善提案
・人材紹介会社様との連携
・ダイレクトリクルーティングの企画と運用
変革期を迎える当社で、事業拡大を一緒に推進する仲間を募集しています！各担当者が、それぞれ異なる職種や求める人物像を担当し、採用状況を見ながら、ご自身の戦略で採用活動を進めていただけます。具体的な業務は以下の通りです。
・採用戦略の企画と実行
・候補者様とのコミュニケーション
・選考プロセスや採用活動の改善提案
・人材紹介会社様との連携
・ダイレクトリクルーティングの企画と運用
Corp_人事企画 株式会社wevnal
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 510 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
【人事制度の設計と運用をお任せするポジション】
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
事業の急速な成長に伴い、組織の仕組みをより良くしていくことが求められています。現在、採用、評価、育成といった各機能が個別に動いているため、これらを統合し、全体を設計し直す役割を担ってくださる方を募集しています。
このポジションでは、単に定められた制度を運用するだけでなく、組織全体をより良くするための設計者としてご活躍いただけます。
「本当にこの制度は必要か？」「もっと効率的な方法はないか？」といった問いを常に持ち、データに基づいた意思決定を行いながら、経営層へ積極的に提言していただくことを期待しています。
具体的には、以下の業務を例としてお任せいたします。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人事(新卒・中途採用担当) 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 320 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事未経験の方も歓迎！新しいキャリアを築きませんか？】
こちらのポジションでは、新卒・中途採用、そして入社時の研修など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
入社後は、まず社内の情報共有と業務の引き継ぎを通じて、スムーズに実務へと移行していただけます。
【具体的な業務内容】
・採用に関する実務全般：
こちらのポジションでは、新卒・中途採用、そして入社時の研修など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
入社後は、まず社内の情報共有と業務の引き継ぎを通じて、スムーズに実務へと移行していただけます。
【具体的な業務内容】
・採用に関する実務全般：
【人事未経験の方も歓迎！新しいキャリアを築きませんか？】
こちらのポジションでは、新卒・中途採用、そして入社時の研修など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
入社後は、まず社内の情報共有と業務の引き継ぎを通じて、スムーズに実務へと移行していただけます。
【具体的な業務内容】
・採用に関する実務全般：
こちらのポジションでは、新卒・中途採用、そして入社時の研修など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
入社後は、まず社内の情報共有と業務の引き継ぎを通じて、スムーズに実務へと移行していただけます。
【具体的な業務内容】
・採用に関する実務全般：
採用コンサルタント（エンジニア経験者） 株式会社ハッカズーク
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く
存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディング
など様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の
課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが
期待されています。
＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディング
など様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の
課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが
期待されています。
＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用、クライアント側を含む採用チームのリード（PM）
【スタッフ】人事業務のDX推進 株式会社ＮＴＴデータグループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 650 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NTTデータグループでは、2022年4月より新しい人事制度を本格運用開始、2023年7月にはグローバル経営体制へ移行するなど、大きな変化を遂げています。これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
- 最新技術を活用し、より効率的で使いやすい人事システムの構築を目指します。
・既存人事システムの維持・改善
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
- 最新技術を活用し、より効率的で使いやすい人事システムの構築を目指します。
・既存人事システムの維持・改善
NTTデータグループでは、2022年4月より新しい人事制度を本格運用開始、2023年7月にはグローバル経営体制へ移行するなど、大きな変化を遂げています。
これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
グローバル人事担当者（課長代理） 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 750 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NTTデータグループのグローバル本社人事部門で、グローバル人事戦略の立案から実行までをリードするポジションです。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・海外幹部人事マネジメント：海外事業会社を中心とした海外幹部の指名、報酬マネジメント、後継者育成などを推進します。
・人的資本把握とモニタリング：グループ約20万人の人的資本を把握し、タイムリーな情報開示を実現します。
・企業理念の確立と浸透：コーポレートバリュー浸透活動、企業認証の取得・更新を行い、エンプロイヤーブランディングに貢献します。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・海外幹部人事マネジメント：海外事業会社を中心とした海外幹部の指名、報酬マネジメント、後継者育成などを推進します。
・人的資本把握とモニタリング：グループ約20万人の人的資本を把握し、タイムリーな情報開示を実現します。
・企業理念の確立と浸透：コーポレートバリュー浸透活動、企業認証の取得・更新を行い、エンプロイヤーブランディングに貢献します。
NTTデータグループのグローバル本社人事部門で、グローバル人事戦略の立案から実行までをリードするポジションです。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・海外幹部人事マネジメント：海外事業会社を中心とした海外幹部の指名、報酬マネジメント、後継者育成などを推進します。
・人的資本把握とモニタリング：グループ約20万人の人的資本を把握し、タイムリーな情報開示を実現します。
・企業理念の確立と浸透：コーポレートバリュー浸透活動、企業認証の取得・更新を行い、エンプロイヤーブランディングに貢献します。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・海外幹部人事マネジメント：海外事業会社を中心とした海外幹部の指名、報酬マネジメント、後継者育成などを推進します。
・人的資本把握とモニタリング：グループ約20万人の人的資本を把握し、タイムリーな情報開示を実現します。
・企業理念の確立と浸透：コーポレートバリュー浸透活動、企業認証の取得・更新を行い、エンプロイヤーブランディングに貢献します。
≪人事担当≫ 人事を専門領域とするスペシャリスト人材（人事戦略立案・実行）の募集 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 550 ～ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NTTデータで、社会貢献度の高い公共・社会基盤分野における人事戦略立案・実行に携わるやりがいのある仕事です。日本社会のDX推進に貢献するNTTデータでは、公共・社会基盤分野における事業成長を加速させるため、人事戦略の企画・実行を担うメンバーを募集しています。
具体的には、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対し、デジタル技術を活用した解決策を提供する事業を支える人事戦略の企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。政府やインフラ企業の基幹システム更改プロジェクトにも携わり、NTTグループの強みを活かしながら、顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに創造していくことができます。
【業務内容】
・人事戦略の企画・実行：公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿った人事施策を企画・推進します。具体的には、採用計画、育成プログラム、評価制度、配置計画などの企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。
具体的には、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対し、デジタル技術を活用した解決策を提供する事業を支える人事戦略の企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。政府やインフラ企業の基幹システム更改プロジェクトにも携わり、NTTグループの強みを活かしながら、顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに創造していくことができます。
【業務内容】
・人事戦略の企画・実行：公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿った人事施策を企画・推進します。具体的には、採用計画、育成プログラム、評価制度、配置計画などの企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。
NTTデータで、社会貢献度の高い公共・社会基盤分野における人事戦略立案・実行に携わるやりがいのある仕事です。日本社会のDX推進に貢献するNTTデータでは、公共・社会基盤分野における事業成長を加速させるため、人事戦略の企画・実行を担うメンバーを募集しています。
具体的には、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対し、デジタル技術を活用した解決策を提供する事業を支える人事戦略の企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。政府やインフラ企業の基幹システム更改プロジェクトにも携わり、NTTグループの強みを活かしながら、顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに創造していくことができます。
【業務内容】
・人事戦略の企画・実行：公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿った人事施策を企画・推進します。具体的には、採用計画、育成プログラム、評価制度、配置計画などの企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。
具体的には、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対し、デジタル技術を活用した解決策を提供する事業を支える人事戦略の企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。政府やインフラ企業の基幹システム更改プロジェクトにも携わり、NTTグループの強みを活かしながら、顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに創造していくことができます。
【業務内容】
・人事戦略の企画・実行：公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿った人事施策を企画・推進します。具体的には、採用計画、育成プログラム、評価制度、配置計画などの企画立案から実行まで、幅広く関わっていただきます。
採用担当 株式会社LivCo
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【はじめにお任せしたいこと】
役員から東南アジア現地スタッフまで、様々なポジションの採用業務をお任せします。
一緒に働きたいと思えるメンバーのスカウトなど、会社の未来を左右する大切な業務に携わっていただきます。
・採用戦略を考え、実行し、管理すること
・求人媒体への掲載手続き
・応募者の方々との面接
・各紹介会社との進捗状況の共有
・自社SNSの運用
役員から東南アジア現地スタッフまで、様々なポジションの採用業務をお任せします。
一緒に働きたいと思えるメンバーのスカウトなど、会社の未来を左右する大切な業務に携わっていただきます。
・採用戦略を考え、実行し、管理すること
・求人媒体への掲載手続き
・応募者の方々との面接
・各紹介会社との進捗状況の共有
・自社SNSの運用
【はじめにお任せしたいこと】
役員から東南アジア現地スタッフまで、様々なポジションの採用業務をお任せします。
一緒に働きたいと思えるメンバーのスカウトなど、会社の未来を左右する大切な業務に携わっていただきます。
・採用戦略を考え、実行し、管理すること
・求人媒体への掲載手続き
・応募者の方々との面接
・各紹介会社との進捗状況の共有
・自社SNSの運用
役員から東南アジア現地スタッフまで、様々なポジションの採用業務をお任せします。
一緒に働きたいと思えるメンバーのスカウトなど、会社の未来を左右する大切な業務に携わっていただきます。
・採用戦略を考え、実行し、管理すること
・求人媒体への掲載手続き
・応募者の方々との面接
・各紹介会社との進捗状況の共有
・自社SNSの運用
採用担当(リーダー/マネジャー/CHRO候補) 株式会社エイジレス
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 750 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか？
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか？
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
派遣採用担当 パートナーアライアンス 合同会社DMM.com
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
「なんでもやってるDMM」では、2～3ヶ月に一度、新しい事業が立ち上がったり、企業の買収が行われたりと、事業がものすごい速さで広がっています。このような大きく成長している事業部や、新しい事業を支える基盤となる収益を生み出している既存事業のために、一人ひとりの事業部に寄り添いながら、一番良い採用活動ができるように、直接雇用だけでなく、派遣社員や業務委託の方の採用も積極的に行っています。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
【具体的なお仕事内容】
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
【具体的なお仕事内容】
「なんでもやってるDMM」では、2～3ヶ月に一度、新しい事業が立ち上がったり、企業の買収が行われたりと、事業がものすごい速さで広がっています。このような大きく成長している事業部や、新しい事業を支える基盤となる収益を生み出している既存事業のために、一人ひとりの事業部に寄り添いながら、一番良い採用活動ができるように、直接雇用だけでなく、派遣社員や業務委託の方の採用も積極的に行っています。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
これからもパートナー採用の体制をもっと強くしていく必要があるため、新しい仲間を募集しています。
採用のお仕事だけでなく、その後の契約の手続きや、契約後にスムーズにお仕事を始めていただけるように、ガイダンスなどのサポートもお願いしたいと考えております。
ただ採用を担当するだけでなく、お仕事がもっと良くなるようにデータを使って環境を整えたり、マニュアルを準備して、関係者の方々の知識を深めていただいたり、時には指導していただくこともお願いしたいです。
リクルーター/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
DMMグループで共に成長しませんか？
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
DMMグループで共に成長しませんか？
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
【募集背景】
新規事業の創出や既存事業の成長に伴い、採用ニーズが高まっています。このため、増員募集を行います。
【ポジションの魅力】
60事業を展開するDMMグループにおいて、既存事業・新規事業の組織戦略、採用戦略、実行に携わっていただきます。
部署は立ち上げフェーズのため、採用チームの方針策定にも参画できる絶好の機会です。
中途採用担当(リーダー候補)_202602 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■中途採用チームで一緒に活躍しませんか？
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進：
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
・求める人物像の明確化：
現場の責任者の方々へ丁寧にヒアリングし、必要なスキルや業務内容に合わせた人物像を定義し、魅力的な求人票を作成します。
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進：
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
・求める人物像の明確化：
現場の責任者の方々へ丁寧にヒアリングし、必要なスキルや業務内容に合わせた人物像を定義し、魅力的な求人票を作成します。
■中途採用チームで一緒に活躍しませんか？
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進：
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
【お任せするお仕事】
中途採用チームのリードメンバーとして、候補者の方々との出会いから内定、そして入社後のサポートまで、一貫して携わっていただきます。
・採用活動の推進：
ダイレクトリクルーティングやリファラル制度の企画・実施、採用パートナーとの連携を通じて、多くの候補者様との接点を作ります。
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
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中途採用マネージャー_202601 ライブリッツ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用チームのプレイングマネージャーとして、一緒に会社の未来を創りませんか？
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定：事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案：社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
・採用ブランディングの構築：ライブリッツならではの魅力を広報戦略に取り入れ、会社の認知度を高め、より多くの方に興味を持っていただけるような施策を進めていただきます。
・チームのマネジメント：メンバーの成長をサポートし、目標達成に向けた進捗を管理し、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出してください。
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定：事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案：社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
・採用ブランディングの構築：ライブリッツならではの魅力を広報戦略に取り入れ、会社の認知度を高め、より多くの方に興味を持っていただけるような施策を進めていただきます。
・チームのマネジメント：メンバーの成長をサポートし、目標達成に向けた進捗を管理し、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出してください。
■採用チームのプレイングマネージャーとして、一緒に会社の未来を創りませんか？
年間採用目標達成に向けた戦略の立案から実行、そして進捗管理まで、一貫してお任せいたします。
経営層と直接連携し、会社の事業方針に基づいた「攻めの採用」を推進していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・中長期的な採用戦略の策定：事業計画に合わせた採用計画を立てていただきます。
・経営層や現場への提案：社長や役員と直接協力し、組織のあり方や採用基準をより良くするための提案と実行をお願いします。
【 G4】人事／制度・研修 株式会社日本カードネットワーク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 530 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事担当】成長をサポートするやりがいのあるお仕事です！
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営：社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応：外部企業との調整、社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用：評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営：社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応：外部企業との調整、社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用：評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
【人事担当】成長をサポートするやりがいのあるお仕事です！
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営：社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応：外部企業との調整、社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用：評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
同社の成長を支える人事担当として、下記業務をお任せします。研修企画・運営業務を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。
・研修企画・運営：社員の成長をサポートする研修プログラムの企画、運営、外部研修会社との調整、研修教材作成など、幅広い業務に携わっていただきます。
・出向・発令対応：外部企業との調整、社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）など、円滑な人事異動をサポートします。
・人事制度運用：評価制度、昇格制度、契約社員登用などの運用、評価システム管理など、人事制度の維持・改善に貢献します。
【東京】人事部 採用＆研修担当者 株式会社タナベコンサルティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事採用のお仕事で、あなたの可能性を広げませんか？】
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案と運営
・面接の実施（グループ面接も含む）
・大学への訪問活動
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案と運営
・面接の実施（グループ面接も含む）
・大学への訪問活動
【人事採用のお仕事で、あなたの可能性を広げませんか？】
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案と運営
・面接の実施（グループ面接も含む）
入社後は、人事採用に関する幅広い業務に携わっていただきます。課題解決型の環境で、ご自身の裁量を発揮しながらお仕事に取り組むことができます。
【具体的な業務内容】
■新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案と運営
・面接の実施（グループ面接も含む）
人事（リーダー候補） 株式会社アップルワールド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事マネージャーと現場の皆様をつなぐ大切な役割として、人事に関する様々な施策の運用や調整、そして情報整理をリードしていただくお仕事です。皆様の活躍をサポートするやりがいのあるポジションで、一緒に働きませんか？【お仕事内容】・採用・育成・評価のサポート: 応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。 ・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）、プロダクトマネージャー（PdM）などの職種を中心に担当していただく予定です。・プロジェクトの推進: 社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。・人事施策のサポート: 事業部の方針を理解し、現在の人事施策が現場で効果的に機能するようにサポートします。改善点があれば、ぜひ共有してくださいね。・その他: 採用や研修、評価の状況を分かりやすく整理し、共有することで、事業側の皆様がスムーズに意思決定できるよう情報を取りまとめる役割もお願いします。【働き方について】・リモートワークとフレックス制度を導入しており、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。・リモートワークは週に1～2回程度が目安ですが、試用期間中や業務が特に忙しい時期には、出社をお願いすることもあります。服装は自由です。・オフィスでは、コーヒーやお茶などのフリードリンクをご用意しておりますので、お仕事の合間にリフレッシュしながら、メリハリをつけて働くことができます。【事業内容】・国内旅行会社様向けのホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」・お得な航空券や飛行機チケット、LCCの予約サービス「TRAVELIST（トラベリスト）」・快適な旅をサポートする「TRAVERY」・個人旅行者様向けのホテル予約手配サイト「HOTELISTA」
人事マネージャーと現場の皆様をつなぐ大切な役割として、人事に関する様々な施策の運用や調整、そして情報整理をリードしていただくお仕事です。皆様の活躍をサポートするやりがいのあるポジションで、一緒に働きませんか？
【お仕事内容】
・採用・育成・評価のサポート:
応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。
・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）、プロダクトマネージャー（PdM）などの職種を中心に担当していただく予定です。
・プロジェクトの推進:
社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。
【お仕事内容】
・採用・育成・評価のサポート:
応募者様への対応、面接の調整、内定までの手続き、研修の準備と運営、評価スケジュールの管理など、日々の運用業務をお願いします。
・特に、エンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）、プロダクトマネージャー（PdM）などの職種を中心に担当していただく予定です。
・プロジェクトの推進:
社員の皆様のエンゲージメント向上や、新しい方がスムーズに職場に慣れるためのオンボーディング改善プロジェクトで、関係者との調整やタスク管理をリードしていただきます。
スタッフ採用担当（正社員） 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務で成長をサポートしませんか？】
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
【採用業務で成長をサポートしませんか？】
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
ベリーベストグループの成長を支える採用業務をお願いします。
本社で全国の求人を担当し、管理部や各部署、各地域拠点と協力しながら、新卒・中途採用を進めていきましょう。
【お仕事の内容】
・採用に関する企画を立て、実行すること
・説明会やインターンシップ、イベントの運営をすること
・応募書類の選考を行うこと
中途採用マネージャー候補 株式会社ジャパンチケットホールディングス
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
| 想定年収 | 583 ～ 819万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
会社の成長を支える仲間を募集しませんか？
私たちと一緒に、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の中途採用をサポートしてくださる方を歓迎いたします。
それぞれの部門の採用戦略は異なりますので、本部長クラスの方々と協力しながら、以下の業務を進めていただきます。
【具体的な業務】
・採用戦略の計画と実行
・経営層や本部長と話し合い、人員計画を立て、採用の戦略を一緒にデザインします。
会社の成長を支える仲間を募集しませんか？
私たちと一緒に、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の中途採用をサポートしてくださる方を歓迎いたします。
それぞれの部門の採用戦略は異なりますので、本部長クラスの方々と協力しながら、以下の業務を進めていただきます。
【具体的な業務】
・採用戦略の計画と実行
・経営層や本部長と話し合い、人員計画を立て、採用の戦略を一緒にデザインします。
【お仕事内容】
会社の成長を支える仲間を募集しませんか？
私たちと一緒に、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の中途採用をサポートしてくださる方を歓迎いたします。
それぞれの部門の採用戦略は異なりますので、本部長クラスの方々と協力しながら、以下の業務を進めていただきます。
【具体的な業務】
会社の成長を支える仲間を募集しませんか？
私たちと一緒に、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の中途採用をサポートしてくださる方を歓迎いたします。
それぞれの部門の採用戦略は異なりますので、本部長クラスの方々と協力しながら、以下の業務を進めていただきます。
【具体的な業務】
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補 株式会社データX
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【5000名規模企業の頼れる存在！社内サービスデスク／ヘルプデスク】
企業の円滑な業務運営を支える、やりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
約5000名規模の大企業で、社内サービスデスク／ヘルプデスクとして活躍していただきます。お客様先での勤務となります。
企業の円滑な業務運営を支える、やりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
約5000名規模の大企業で、社内サービスデスク／ヘルプデスクとして活躍していただきます。お客様先での勤務となります。
【5000名規模企業の頼れる存在！社内サービスデスク／ヘルプデスク】
企業の円滑な業務運営を支える、やりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
約5000名規模の大企業で、社内サービスデスク／ヘルプデスクとして活躍していただきます。お客様先での勤務となります。
企業の円滑な業務運営を支える、やりがいのあるお仕事です！
【具体的な業務内容】
約5000名規模の大企業で、社内サービスデスク／ヘルプデスクとして活躍していただきます。お客様先での勤務となります。
【JAPAN AI】中途採用リード JAPAN AI株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画や組織計画に基づいて、採用のロードマップを作成します。
・職種ごと、等級ごとの採用の優先順位を決め、経営陣の方々と合意を形成します。
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画や組織計画に基づいて、採用のロードマップを作成します。
・職種ごと、等級ごとの採用の優先順位を決め、経営陣の方々と合意を形成します。
【お仕事内容】
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。
経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
こちらのポジションは、エンタープライズ向けの生成AIプラットフォームを提供されている、設立以来、組織が急速に大きくなっているAIスタートアップでのお仕事です。
現在、約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けていらっしゃいます。
経営陣や事業部門長の方々と直接連携しながら、採用活動の最初の段階（戦略を考えたり、必要なことを明確にしたりする部分）から最後の段階（応募者の方々が気持ちよく選考を受けられるようにしたり、内定をお出ししたりする部分）まで、一貫して担当していただく、採用チームの中心となるポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
D2【渋谷】中途採用担当者（リーダー候補） ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用担当者として、会社の成長を支えませんか？】
会社の事業拡大に伴い、組織をより強くするための採用担当者を募集しています。まずは、応募者を募る活動から、選考、内定までの一連の採用プロセスをお任せします。
将来的には、採用に関するデータを分析し、改善案を出したり、新しい採用方法を取り入れたりするなど、採用活動の計画段階にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的なお仕事内容】
（ご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。）
・様々な方法での応募者集め（求人媒体、紹介会社、社員からの紹介、直接スカウトなど）
・応募された方への連絡、内定時の条件説明、選考の進み具合の管理
会社の事業拡大に伴い、組織をより強くするための採用担当者を募集しています。まずは、応募者を募る活動から、選考、内定までの一連の採用プロセスをお任せします。
将来的には、採用に関するデータを分析し、改善案を出したり、新しい採用方法を取り入れたりするなど、採用活動の計画段階にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的なお仕事内容】
（ご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。）
・様々な方法での応募者集め（求人媒体、紹介会社、社員からの紹介、直接スカウトなど）
・応募された方への連絡、内定時の条件説明、選考の進み具合の管理
【採用担当者として、会社の成長を支えませんか？】
会社の事業拡大に伴い、組織をより強くするための採用担当者を募集しています。
まずは、応募者を募る活動から、選考、内定までの一連の採用プロセスをお任せします。
将来的には、採用に関するデータを分析し、改善案を出したり、新しい採用方法を取り入れたりするなど、採用活動の計画段階にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的なお仕事内容】
会社の事業拡大に伴い、組織をより強くするための採用担当者を募集しています。
まずは、応募者を募る活動から、選考、内定までの一連の採用プロセスをお任せします。
将来的には、採用に関するデータを分析し、改善案を出したり、新しい採用方法を取り入れたりするなど、採用活動の計画段階にも積極的に関わっていただくことを期待しています。
【具体的なお仕事内容】
中途採用担当 燈株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社の中途採用担当として、採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。COO、CFO、VPoE、事業責任者と連携し、採用活動の加速化を目指します。経験を活かし、最適なポジションと事業部を決定します。
【業務内容】
・母集団形成強化のための施策立案と実行：様々なチャネルを活用し、より多くの優秀な人材にアプローチします。
・歩留まり改善のための施策立案と実行：応募から内定までの過程における課題を分析し、改善策を実行します。
・求人票の作成・更新管理：魅力的な求人票を作成し、定期的に更新することで、応募数を増加させます。
・候補者対応：応募者への連絡、面接日程調整など、円滑なコミュニケーションを心がけます。
・面接、面談対応：候補者の方々と直接面談し、能力や適性を見極めます。
【業務内容】
・母集団形成強化のための施策立案と実行：様々なチャネルを活用し、より多くの優秀な人材にアプローチします。
・歩留まり改善のための施策立案と実行：応募から内定までの過程における課題を分析し、改善策を実行します。
・求人票の作成・更新管理：魅力的な求人票を作成し、定期的に更新することで、応募数を増加させます。
・候補者対応：応募者への連絡、面接日程調整など、円滑なコミュニケーションを心がけます。
・面接、面談対応：候補者の方々と直接面談し、能力や適性を見極めます。
当社の中途採用担当として、採用戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。
COO、CFO、VPoE、事業責任者と連携し、採用活動の加速化を目指します。
経験を活かし、最適なポジションと事業部を決定します。
【業務内容】
・母集団形成強化のための施策立案と実行：様々なチャネルを活用し、より多くの優秀な人材にアプローチします。
・歩留まり改善のための施策立案と実行：応募から内定までの過程における課題を分析し、改善策を実行します。
・求人票の作成・更新管理：魅力的な求人票を作成し、定期的に更新することで、応募数を増加させます。
COO、CFO、VPoE、事業責任者と連携し、採用活動の加速化を目指します。
経験を活かし、最適なポジションと事業部を決定します。
【業務内容】
・母集団形成強化のための施策立案と実行：様々なチャネルを活用し、より多くの優秀な人材にアプローチします。
・歩留まり改善のための施策立案と実行：応募から内定までの過程における課題を分析し、改善策を実行します。
・求人票の作成・更新管理：魅力的な求人票を作成し、定期的に更新することで、応募数を増加させます。
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- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
RPOマネージャー 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 660 ～ 780万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■RPOマネージャーとして、お客様の採用活動を支援しませんか？
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築：お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携：営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
・人事・採用戦略の企画・実行：お客様の事業が成長できるよう、人事や採用に関する戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
・チームメンバーの育成と評価：一緒に働くチームメンバーやサブリーダーの指導、育成、評価を通じて、チーム全体の良いパフォーマンスを目指します。
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築：お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携：営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
・人事・採用戦略の企画・実行：お客様の事業が成長できるよう、人事や採用に関する戦略の計画から実行までを一貫して担当していただきます。
・チームメンバーの育成と評価：一緒に働くチームメンバーやサブリーダーの指導、育成、評価を通じて、チーム全体の良いパフォーマンスを目指します。
■RPOマネージャーとして、お客様の採用活動を支援しませんか？
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築：お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携：営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
私たちと一緒に、お客様の採用を成功に導くお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・新規案件の構築：お客様の採用に関するお困り事をじっくり伺い、最適なサービスのご提案から導入までをリードしていただきます。
・お客様との連携：営業担当者やお客様と密に連絡を取り合い、サービスの進め方や期待することの調整をお願いします。
新卒採用担当※急成長データカンパニー/経営に近い距離で採用を行っていただきます。 株式会社マイクロアド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
人事（採用） taskey株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 職種未経験OK
- フレックス
| 想定年収 | 360 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
taskey株式会社は2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけております。peepに掲載される原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、マンガ（モノクロデジタルコミック）といった多岐にわたるデジタルコンテンツの編集・制作までを一貫して行っております。制作された作品はpeepだけでなく、さまざまな電子書籍アプリやサービスを通じて多くの読者やファンの方々にお届けし、日々温かい応援をいただいております。今後は、オリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化といったクロスメディア展開を積極的に推進していく予定です。 【入社後にお願いしたい業務】 最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。主な業務内容は以下の通りです。 ・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応 ・協力会社様との連携や求人媒体の管理 ・面談や面接のサポート業務 【将来的にお任せしたい業務】 採用実務のご経験をお持ちの方には、これまでのご経験を活かして、より専門的な業務をお任せする機会もございます。 ・採用計画の立案、必要な予算の確保、社内での承認手続き ・採用ターゲットの明確化、最適な採用手法の決定 ・面接官の選定 ・採用活動全般（募集、書類選考、面接、オファー面談など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社時の受け入れ準備、研修プログラムへのスムーズな接続 ・採用広報に関する業務 ・企画に基づいた文章の作成、素材の収集、Webサイトなどの更新、そして広報活動の運用
taskey株式会社は2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけております。peepに掲載される原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、マンガ（モノクロデジタルコミック）といった多岐にわたるデジタルコンテンツの編集・制作までを一貫して行っております。制作された作品はpeepだけでなく、さまざまな電子書籍アプリやサービスを通じて多くの読者やファンの方々にお届けし、日々温かい応援をいただいております。今後は、オリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化といったクロスメディア展開を積極的に推進していく予定です。
【入社後にお願いしたい業務】
最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。
主な業務内容は以下の通りです。
・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応
・協力会社様との連携や求人媒体の管理
【入社後にお願いしたい業務】
最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。
主な業務内容は以下の通りです。
・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応
・協力会社様との連携や求人媒体の管理
採用人事 株式会社HerTech
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【成長を支える採用の要】
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
【成長を支える採用の要】
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
こちらは、IPOを目指し100名体制へと組織を拡大していく上で、非常に重要な役割を担うポジションです。単なる事務的な業務にとどまらず、HerTechの急成長を支える素晴らしい人材を見つけるための採用戦略を考え、実行していくお仕事です。
【お任せしたいこと】
・事業計画の達成に直結する採用目標（3～4ヶ月で数十名規模の採用）を達成すること。
・応募してくださる方が「HerTechのファン」になっていただけるよう、心に残る採用プロセスを作り上げること。
・まだ当社を知らない方にも興味を持っていただけるよう、自社媒体やご紹介、直接お声がけするチャネルの活用を強化すること。
【M&A総研】人事（採用担当） 株式会社M&A総合研究所
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける同社で、採用担当として活躍しませんか？
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
成長を続ける同社で、採用担当として活躍しませんか？
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
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