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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/10/14
企業活動を支える重要なポジション
公開求人330件中 271-288件表示
人事総務MGR(管理監督者)
株式会社リセ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区神田錦町2-2... 東京都 千代田区神田錦町2-2-1 ... |
| 必要な経験 | ■事業会社での 人事経験(8年以上) ■事業会社でのマネジメント経験(5年以上) ■採用/労務/制度/組織開発/総務など 人事総務領域を幅広く担った経験 【求める人物像】 ・同社ミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・新しいことにチャレンジができる方 ・周囲を巻き込むことができる方 ・チームのために動ける方 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 ・コアタイム 10:30~17:00 ・フレキシブルタイム 6:00~10:30 / 17:00~22:00 ・時間外労働:有(平均15時間~20時間/月) |
業務内容
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用管理から、経営戦略に合わせた組織開発、次世代リーダーの育成など、組織が抱える課題の解決を担っていただく、とても大切なポジションです。現在のCHROと一緒に、さらなる事業拡大を目指し、プレイングマネージャーとして「ただ管理する」だけでなく「テクノロジーを活かした組織の生産性向上」を実現し、会社を支えていただくことを期待しています。
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行:効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善:多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整:社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案:データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション:面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
【労務に関するお仕事】
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行:効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善:多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整:社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案:データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション:面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
【労務に関するお仕事】
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用管理から、経営戦略に合わせた組織開発、次世代リーダーの育成など、組織が抱える課題の解決を担っていただく、とても大切なポジションです。現在のCHROと一緒に、さらなる事業拡大を目指し、プレイングマネージャーとして「ただ管理する」だけでなく「テクノロジーを活かした組織の生産性向上」を実現し、会社を支えていただくことを期待しています。
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行:効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善:多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整:社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案:データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション:面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行:効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善:多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整:社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案:データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション:面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
HRBP(シニアクラス)
株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 900~1260万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 芝田2-4... 大阪府 大阪市北区 芝田2-4-24... |
| 必要な経験 | ▼人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします ・会社規模50名~200名程度(目安)の会社でのご経験 ▼以下をすべて満たす方 ・組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案〜施策設計〜実行まで一貫して関与した経験(3年以上) ▼上記経験において、以下いずれかを満たすこと ・離職率/エンゲージメント/採用充足率等の指標改善 ・組織体制・役割設計の変更 ・マネジメント改善施策の導入 ▼事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験(3年以上) ・上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説・施策・結果」を具体的にご記載ください。 且つ ・デジタルツールリテラシーが高い方 ・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT) N1程度) |
業務内容
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか?
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか?
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
人事労務(リーダー)
株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800~1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市北区 芝田2-4... 大阪府 大阪市北区 芝田2-4-24... |
| 必要な経験 | 事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験 5年以上 事業会社における人事労務管理(勤怠、評価、賃金)の実務経験 5年以上 人事関連の各種法令等の手続きの経験 5年以上 各種人事施策の企画・実行経験 マネジメント経験 IT系やコンサルティング会社での人事制度、評価制度に関する企画・運用経験3年以上 ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT) N1程度) |
| 平均残業時間 | 35時間/月 完全フレックスタイム制 コアタイムの設定はなし(月間営業日数×7時間45分勤務) 休憩1時間(中抜け可能) |
業務内容
■人事担当として、一緒に働きませんか?
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則(人事関連)を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
・人事、給与、勤怠に関するシステムの運用をお願いします。
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則(人事関連)を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
・人事、給与、勤怠に関するシステムの運用をお願いします。
■人事担当として、一緒に働きませんか?
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則(人事関連)を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則(人事関連)を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
03 人事担当(採用・評価制度運用・組織づくりなど)
株式会社Faber Company
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門4-1-1... 東京都 港区 虎ノ門4-1-1神谷町... |
| 必要な経験 | ・人事採用経験1年以上 ・コミュニケーション能力に強みを持つ方 ・変化の早い環境を楽しめる方 |
| 平均残業時間 | 27時間/月 ・就業時間:9:30~18:30(休憩1時間) ※毎週水曜日は集中デーで9:30~17:00 |
業務内容
【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30~40名の方を採用しています(新卒と中途の合計)。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30~40名の方を採用しています(新卒と中途の合計)。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
【お仕事内容】
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30~40名の方を採用しています(新卒と中途の合計)。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
現在、人事チームはコーポレート本部に所属しており、人事マネージャーを含め、3名のメンバーで構成されています。
リセール事業への進出に伴い、年間で30~40名の方を採用しています(新卒と中途の合計)。採用する職種は、デジタルマーケティングの各分野や大手企業向けコンサルティングなど、専門性の高いものが含まれます。そのため、採用活動の量と質を確保するために、人事チームの増員を検討しています。
このお仕事では、採用活動はもちろん、評価制度の運用や、メンバーが充実して働けるようサポートするなど、人事に関する様々なお仕事をご経験いただき、実績を積み重ねていくことができます。
【具体的な業務内容】
これまでのご経験や適性、キャリアプランに合わせてお仕事の領域を柔軟に決定いたしますが、以下は一例です。
採用人事(中途/新卒領域)【人事へのキャリアチェンジ◎/リモート・フレックスあり】
株式会社エブリー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木3-2-1... 東京都 港区 六本木3-2-1住友不... |
| 必要な経験 | ・営業のご経験をお持ちの方(業界・商材不問) ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 ・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方 |
業務内容
【採用活動の推進と組織課題解決】
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための
組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための
組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
【採用活動の推進と組織課題解決】
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
・どのような人材が必要か、その定義と具体的なターゲット像の明確化
こちらのポジションでは、経営陣や各部門の事業責任者の方々と協力しながら、事業の成長に欠かせない人材を最も良い方法で採用できるよう、一連の採用活動をお任せいたします。
採用力を高めるためのデータ分析、具体的な施策の検討、そして実行を通じて、新しい採用活動や既存の採用業務の改善プロジェクトをリードしていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しておりますが、これら以外にも事業を成長させるための組織課題解決を積極的に提案し、推進してくださることを期待しております。
■採用活動の主な業務内容
・採用戦略の計画、実行、そしてその効果の検証と改善
・どのような人材が必要か、その定義と具体的なターゲット像の明確化
【0153】【ホールディングス人事】安全衛生・健康管理
株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 東京3-20-... 東京都 新宿区 東京3-20-2 東... |
| 必要な経験 | 安全衛生の実務経験、または人事での健康管理経験 |
| 平均残業時間 | 17時間/月 フレックスタイム制(コアタイム09:30~15:00)※管理監督者を除く |
業務内容
【心身の健康と安全な職場環境をサポート】
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
・心の不調を抱える方への対応や、長時間労働をされている方との面談設定
・衛生委員会の運営など
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
・心の不調を抱える方への対応や、長時間労働をされている方との面談設定
・衛生委員会の運営など
【心身の健康と安全な職場環境をサポート】
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
社員の皆様が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を一緒に作りませんか。
【具体的な業務内容】
・健康診断や人間ドックの手配、そして受診を促すこと
・ストレスチェックの実施と、産業医との連携
【経理(労務)】 未経験歓迎!残業ほぼなし!育産休取得/復帰実績あり!年休120日~
株式会社0
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 310万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 神田駿河台2... 東京都 千代田区 神田駿河台2-9-... |
| 必要な経験 | ・社会人経験(正社員)2年以上の方 ・何らかの事務経験がある方 ・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方 ※男女不問、業界・職種未経験OK 【求める人物像】 ・個人情報の取扱に対して誠実な方 ・円滑にコミュニケーションを図れる方 ・コツコツと粘り強く仕事を進められる方 ・働きやすい環境をお探しの方 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 9:00~19:00 の間で実働 8 時間(休憩60分) ※勤務時間応相談 |
業務内容
【クリニックについて】ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。 【働きやすい環境の魅力】・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です 【未経験からでも安心のキャリアサポート】・未経験の方も歓迎しており、先輩社員が丁寧にサポートいたします・お仕事を通して、経験や専門知識を身につけていただけます 【具体的なお仕事内容(労務)】労務担当として、以下の業務をお願いいたします。・スタッフの方々の給与計算や給与チェック、社会保険労務士との連携・入社時の各種手続き、傷病や産前産後休暇、育児休暇に関する手続き・必要な書類の作成やデータの入力業務、年末調整の手続き・請求書の処理業務・お問い合わせへの対応、総務業務の補助 【職場の雰囲気】チーム内や他部署との連携を大切にしながら、業務に取り組んでおります。異業種や異業界から入社し、現在活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問やご相談も気軽にしやすい雰囲気です。穏やかな空気が流れ、チームワークの良い職場です。 【採用について】当クリニックでは、人物重視の採用を行っております。各種マニュアルや研修制度が整っており、面倒見の良い先輩方が揃っておりますので、医療業界が初めての方もご安心ください。
【クリニックについて】
ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。
【働きやすい環境の魅力】
・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです
・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます
・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です
ゆうメンタルクリニックは2008年に開院し、関東や関西に複数のクリニックを展開する心療内科クリニックでございます。ビジネスやご家庭、人間関係などでお悩みの皆様を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療をご提供しております。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。
【働きやすい環境の魅力】
・土日祝日がお休みのため、プライベートも充実させやすいです
・残業がほとんどなく、仕事と個人の時間のメリハリをつけて働けます
・産前産後休暇や育児休暇の取得、復職の実績があり、長く安定してご勤務いただける環境です
Daigasグループの持続的な成長を牽引する人材採用業務
大阪ガス株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市中央区平野町4-... 大阪府 大阪市中央区平野町4-1-2... |
| 必要な経験 | 【必須】 ・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験 |
業務内容
■Daigasグループの未来を共に創る、採用担当者を募集します!
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか?
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。
グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか?
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。
グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
■Daigasグループの未来を共に創る、採用担当者を募集します!
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか?
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
・大阪ガスでのキャリア採用業務を進めていただきます。
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか?
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
・大阪ガスでのキャリア採用業務を進めていただきます。
新卒採用担当【リモート可/IPOに向けた採用を担当/外資系ファーム出身者が創立した急成長ベンチャー】
株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 文京区 後楽2-3-2... 東京都 文京区 後楽2-3-21 住... |
| 必要な経験 | ・新卒採用の実務経験(2年以上目安)※事業会社・採用コンサルいずれも可 ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 ・人数目標を持って新卒採用に携わった経験 【 業界未経験可☆ 】 ※医療関係や歯科等に関する経験・知識は応募時点では不要です。 入社後に積極的にキャッチアップする意欲を重視します。 【 チームについて 】 代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。 ・リクルーター 3名 ・サポートメンバー 1名(事業部と兼務) ・業務委託 3名:アドバイザー 2名、広報1名 |
業務内容
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数:10名/スケジュール/選考フローの作成】
弁護士採用担当【国内最大級の法律事務所の弁護士採用をお任せ!/業界専門知識を習得可能】
株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 480~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木一丁目8番... 東京都 港区 六本木一丁目8番7号 ... |
| 必要な経験 | 【必須条件】 ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験 ・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験 【求める人物像】 ・事業成長に関わりたいという熱意のある方 ・数値目標達成に向け努力できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・粘り強く業務に向き合える方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・マルチに対応できる方 ・調整力・管理力がある方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 業務特性上、平日夜間・土曜日の面接・説明会対応・就職イベント対応がございます。 今後正社員の人数が増えた場合には交代で対応していく予定です。またチームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標しています。 |
業務内容
当事務所の弁護士採用(新卒・中途)業務全般をお任せします!
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
【業務内容】
弁護士採用担当として、下記業務に携わっていただきます。
・応募者との面接や説明会の日程調整
・社内関係部署との調整
・採用媒体や人材紹介会社の選定
当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます!
【業務内容】
:法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です!
【業務例】
:
【業務内容】
:法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です!
【業務例】
:
人事幹部候補(管理部人事課)
株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木一丁目8番... 東京都 港区 六本木一丁目8番7号 ... |
| 必要な経験 | ■人事全般の業務経験(実務5年以上) ・給与計算、社会保険手続き ・人事制度設計、運用 ・労務問題対応 ・採用業務 ■PCスキル ・Excel/Word中級レベル以上(業務での使用経験必須)※集計や分析が得意な方歓迎 ■マネジメント経験 ・20人以上のマネジメント(目安3年以上)※教育担当のみ等は不可 |
業務内容
成長を続ける法律事務所で、人事・労務管理部門のリーダーとして活躍しませんか?
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
法律知識は不要です!人事・管理部門のメンバーは、多くの異業界からの参画者が活躍しています。事務所の成長を肌で感じながら、やりがいのある仕事に携わることができます。ご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、年末調整、企業型確定拠出年金関連業務、各種申請手続き
・役所対応、業務改善提案、採用業務
・代表弁護士や経営層、各部門長との折衝、予算管理
・人事課メンバーのマネジメント
法律知識は不要です!人事・管理部門のメンバーは、多くの異業界からの参画者が活躍しています。事務所の成長を肌で感じながら、やりがいのある仕事に携わることができます。ご応募をお待ちしております。
【実務レベルの業務】
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■企業型確定拠出年金関連
■各種申請手続き
■役所対応
■業務改善提案
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■企業型確定拠出年金関連
■各種申請手続き
■役所対応
■業務改善提案
弁護士採用担当(管理部人事課)
株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 470~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木一丁目8番... 東京都 港区 六本木一丁目8番7号 ... |
| 必要な経験 | ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験 ・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 業務特性上、平日夜間・土曜日の面接・説明会対応・就職イベント対応がございます。 休日出勤をした際は、振替休日の取得が可能です。 |
業務内容
【弁護士採用担当】
当事務所の弁護士採用業務全般をお任せします。成長を実感できるやりがいのある仕事です!
・応募者との面接や説明会の日程調整、社内調整業務
・採用メディアや人材紹介会社の選定、活用
・内定者・入社者へのフォローアップ
・採用イベント、学生インターンシップ、プロボノ活動の企画・運営
当事務所の弁護士採用業務全般をお任せします。成長を実感できるやりがいのある仕事です!
・応募者との面接や説明会の日程調整、社内調整業務
・採用メディアや人材紹介会社の選定、活用
・内定者・入社者へのフォローアップ
・採用イベント、学生インターンシップ、プロボノ活動の企画・運営
◆当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます◆
~具体的には~
応募者との日程調整(面接・説明会等)、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。
法律事務所だからといって法律知識は不要!
人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。
弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。
大きなやりがいを感じられるのも魅力の1つです。
~具体的には~
応募者との日程調整(面接・説明会等)、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。
法律事務所だからといって法律知識は不要!
人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。
弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。
大きなやりがいを感じられるのも魅力の1つです。
研修担当(正社員)
株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 380~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木一丁目8番... 東京都 港区 六本木一丁目8番7号 ... |
| 必要な経験 | 【MUST】 ・人材育成に関わる研修講師や、研修企画の経験 |
業務内容
【研修企画・運営】
当事務所では、新卒・中途社員、アルバイトの方々を対象とした研修プログラムの企画・運営に携わっていただきます。
具体的には、研修の企画立案から準備、運営、講師を務め、終了後のフォローまで、一連の業務を担当していただきます。
現在実施している研修の一例は以下の通りです。
・新卒・新人弁護士向けビジネスマナー研修
・中途入社者・既存社員・アルバイト向けビジネスマナー研修(実践編)、電話応対研修、フォローアップ研修
・現場からの要望に応じたオーダーメイド研修
さらに、お客様満足度向上のための仕組みづくりにも参画し、質の高いサービス提供に貢献していただきます。
当事務所では、新卒・中途社員、アルバイトの方々を対象とした研修プログラムの企画・運営に携わっていただきます。
具体的には、研修の企画立案から準備、運営、講師を務め、終了後のフォローまで、一連の業務を担当していただきます。
現在実施している研修の一例は以下の通りです。
・新卒・新人弁護士向けビジネスマナー研修
・中途入社者・既存社員・アルバイト向けビジネスマナー研修(実践編)、電話応対研修、フォローアップ研修
・現場からの要望に応じたオーダーメイド研修
さらに、お客様満足度向上のための仕組みづくりにも参画し、質の高いサービス提供に貢献していただきます。
【業務内容】
事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで行っていただきます。
現在は、下記のような研修を展開中。
・新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修(新社会人向け)」
・中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修(実践編)」
「電話応対研修」
「フォローアップ研修」
・現場の要望に応じたオーダーメイド研修
事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで行っていただきます。
現在は、下記のような研修を展開中。
・新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修(新社会人向け)」
・中途入所者や既存所員、アルバイト所員を対象とした「ビジネスマナー研修(実践編)」
「電話応対研修」
「フォローアップ研修」
・現場の要望に応じたオーダーメイド研修
【AI】ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補)
株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿6-8-... 東京都 新宿区 西新宿6-8-1 住... |
| 必要な経験 | ・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上 【求める人物像】 ・変化対応力が高い方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 会社全体ですと25時間ほどになります。 固定残業手当(50時間分) |
業務内容
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか?
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
AI革命を起こす組織で、共に成長しませんか?
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
今後10年の会社作りを担う仲間として、ITエンジニアの中途採用担当(リーダー候補)を募集しています。
採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
コンサルティング営業【急成長中コンサル/人事業務も経験可/月給100万円以上も目指せる】
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区虎ノ門2丁目6番1... 東京都 港区虎ノ門2丁目6番1号 虎... |
| 必要な経験 | ・営業経験を2年以上有する方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
成長を続けるコンサルティングファームで、やりがいのあるお仕事しませんか?
【営業】
・新規顧客開拓:市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕:関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画:市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
・採用活動:求人広告、面接、選考、内定承諾
・人員管理:勤怠管理、評価制度運用、キャリアパス設計
【営業】
・新規顧客開拓:市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕:関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画:市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
・採用活動:求人広告、面接、選考、内定承諾
・人員管理:勤怠管理、評価制度運用、キャリアパス設計
成長を続けるコンサルティングファームで、やりがいのあるお仕事しませんか?
【営業】
・新規顧客開拓:市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕:関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画:市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
【営業】
・新規顧客開拓:市場調査、営業戦略立案、顧客への提案、契約締結
・既存顧客深耕:関係構築、ニーズ把握、課題解決、継続的な提案
・営業企画:市場分析、戦略立案、営業活動の改善提案
【人事】
カスタマーサポート / トレーニング(研修担当)
株式会社タイミー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 東新橋1丁目5−... 東京都 港区 東新橋1丁目5−2汐留... |
| 必要な経験 | ・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて 研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 【求める人物像】 ・タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方 ・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 10:00〜19:00(休憩1時間) |
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
<仕組みづくり>
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT(職場での実践的なトレーニング)の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
<仕組みづくり>
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT(職場での実践的なトレーニング)の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
<仕組みづくり>
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
<仕組みづくり>
※北海道※ BPOオペレーター【在宅勤務・フレックス有/充実した教育体制】
株式会社ビジネスブレイン太田昭和
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 300~400万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 北海道 札幌市 中央区北1条西... 北海道 札幌市 中央区北1条西4-1... |
| 必要な経験 | ■必須条件 ・日商簿記3級以上希望 ・ITパスポートもあれば可 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
札幌BPOセンターで経理業務に携わりませんか?
上場企業とそのグループ会社の経理業務をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
【業務内容】
・上場会社とそのグループ会社の経理BPO業務の運用
・債権債務管理、固定資産管理、一般会計、連結決算、財務など、幅広い業務に携わっていただきます
・上場企業の財務経理部門業務の受託
上場企業とそのグループ会社の経理業務をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
【業務内容】
・上場会社とそのグループ会社の経理BPO業務の運用
・債権債務管理、固定資産管理、一般会計、連結決算、財務など、幅広い業務に携わっていただきます
・上場企業の財務経理部門業務の受託
札幌BPOセンターで経理業務に携わりませんか?
上場企業とそのグループ会社の経理業務をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
【業務内容】
・上場会社とそのグループ会社の経理BPO業務の運用
・債権債務管理、固定資産管理、一般会計、連結決算、財務など、幅広い業務に携わっていただきます
・上場企業の財務経理部門業務の受託
上場企業とそのグループ会社の経理業務をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
【業務内容】
・上場会社とそのグループ会社の経理BPO業務の運用
・債権債務管理、固定資産管理、一般会計、連結決算、財務など、幅広い業務に携わっていただきます
・上場企業の財務経理部門業務の受託
【東京・未経験歓迎】中途採用リクルーター(RPO)/企業の採用成功を支援するプロフェッショナル
レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420~560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 北新宿2-21... 東京都 新宿区 北新宿2-21-1新... |
| 必要な経験 | <MUST> ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 |
| 平均残業時間 | 23時間/月 ※残業はプロジェクトにより異なります。 ※2024年度平均残業実績:29.2h |
業務内容
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか?
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか?
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
あなたに合う求人が
非公開求人の中にあるかもしれません。
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