女性歓迎！人事総務MGR（管理監督者）｜株式会社リセの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用管理から、経営戦略に合わせた組織開発、次世代リーダーの育成など、組織が抱える課題の解決を担っていただく、とても大切なポジションです。現在のCHROと一緒に、さらなる事業拡大を目指し、プレイングマネージャーとして「ただ管理する」だけでなく「テクノロジーを活かした組織の生産性向上」を実現し、会社を支えていただくことを期待しています。
【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行：効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善：多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整：社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案：データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション：面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。
【労務に関するお仕事】
・給与業務：毎月の給与計算の管理、労務に関する対応、年末調整の管理を行います。
・安全衛生委員会の運営：衛生委員会を主導し、産業医の方と協力して、ストレスチェックを実施します。
・勤怠管理業務：残業時間の把握、36協定が守られているかの確認、長時間労働の方への対応を行います。
・雇用契約の手続き：入社や退職に関する対応、契約内容の変更や更新を行います。
・休職・復職の調整：産前産後休業や育児休業、病気による休職に関する調整を行います。
・保険の手続き：社会保険や労働保険に関する適切な手続きを管理し、運営します。
【評価に関するお仕事】
・人事評価制度の運用を主導し、改善していきます。期中の変更にも対応し、評価会議の運営や面談も行います。
【総務に関するお仕事】
・ファシリティマネジメント：賃貸契約の管理、管理会社とのやり取り、オフィスの移転に関する対応、備品の管理、職場の環境管理を行います。
・契約書・印章の管理：電子契約サービス（クラウドサインなど）を使って契約を結び、保管します。社印や代表印の押印申請のワークフローを運用します。
・社内イベントの企画：毎月のイベント、総会後の会食、忘年会などの企画と運営を行います。
・将来的には、株主事務への対応もお願いします。

人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用管理から、経営戦略に合わせた組織開発、次世代リーダーの育成など、組織が抱える課題の解決を担っていただく、とても大切なポジションです。現在のCHROと一緒に、さらなる事業拡大を目指し、プレイングマネージャーとして「ただ管理する」だけでなく「テクノロジーを活かした組織の生産性向上」を実現し、会社を支えていただくことを期待しています。

【採用に関するお仕事】
・採用戦略の計画と実行：効果的な採用戦略を考え、実行します。AIを使って業務を効率化することもあります。
・選考プロセスの設計と改善：多くの応募者を集めるための方法や、選考の流れをより良くしていきます。
・条件の交渉と調整：社内の関係者や応募者の方と、条件についてスムーズに話し合い、調整します。
・KPI分析と改善提案：データに基づいた分析を行い、採用に関する取り組みの改善策を提案します。
・オペレーション：面接への参加、合意形成、オファー面談を行います。

【労務に関するお仕事】
・給与業務：毎月の給与計算の管理、労務に関する対応、年末調整の管理を行います。
・安全衛生委員会の運営：衛生委員会を主導し、産業医の方と協力して、ストレスチェックを実施します。
・勤怠管理業務：残業時間の把握、36協定が守られているかの確認、長時間労働の方への対応を行います。
・雇用契約の手続き：入社や退職に関する対応、契約内容の変更や更新を行います。
・休職・復職の調整：産前産後休業や育児休業、病気による休職に関する調整を行います。
・保険の手続き：社会保険や労働保険に関する適切な手続きを管理し、運営します。

【評価に関するお仕事】
・人事評価制度の運用を主導し、改善していきます。期中の変更にも対応し、評価会議の運営や面談も行います。

【総務に関するお仕事】
・ファシリティマネジメント：賃貸契約の管理、管理会社とのやり取り、オフィスの移転に関する対応、備品の管理、職場の環境管理を行います。
・契約書・印章の管理：電子契約サービス（クラウドサインなど）を使って契約を結び、保管します。社印や代表印の押印申請のワークフローを運用します。
・社内イベントの企画：毎月のイベント、総会後の会食、忘年会などの企画と運営を行います。
・将来的には、株主事務への対応もお願いします。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。