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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/03/13
企業活動を支える重要なポジション
公開求人391件中 217-234件表示
【AI】ITエンジニア中途採用担当 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
一緒に未来を創る仲間を募集しています!
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
一緒に未来を創る仲間を募集しています!
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
10年後の会社を担う仲間を採用する、やりがいのあるお仕事です。ITエンジニアの中途採用担当として、採用活動の改善や長期的な採用力の強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ITエンジニアの中途採用業務全般
・採用戦略の立案と実行(母集団形成から内定承諾まで)
企画営業職(求人メディア) 株式会社コンフィデンス・インターワークス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 320 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な求人情報サイト『工場ワークス』で営業として活躍しませんか?
【業務内容】
・企業様への訪問、採用計画や状況のヒアリングを行い、最適な採用プランをご提案します
・『工場ワークス』の利用促進と掲載契約の締結
・求人原稿の作成、掲載作業(クライアント様やチームと協力して行います)
・オプションサービスのご案内
・掲載後のフォローアップ
【業務内容】
・企業様への訪問、採用計画や状況のヒアリングを行い、最適な採用プランをご提案します
・『工場ワークス』の利用促進と掲載契約の締結
・求人原稿の作成、掲載作業(クライアント様やチームと協力して行います)
・オプションサービスのご案内
・掲載後のフォローアップ
魅力的な求人情報サイト『工場ワークス』で営業として活躍しませんか?
【業務内容】
・企業様への訪問、採用計画や状況のヒアリングを行い、最適な採用プランをご提案します
・『工場ワークス』の利用促進と掲載契約の締結
・求人原稿の作成、掲載作業(クライアント様やチームと協力して行います)
・オプションサービスのご案内
・掲載後のフォローアップ
【業務内容】
・企業様への訪問、採用計画や状況のヒアリングを行い、最適な採用プランをご提案します
・『工場ワークス』の利用促進と掲載契約の締結
・求人原稿の作成、掲載作業(クライアント様やチームと協力して行います)
・オプションサービスのご案内
・掲載後のフォローアップ
総務人事/転勤無し/リモート勤務可能 auフィナンシャルパートナー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか?
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか?
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
【業務内容】
・採用活動:求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計:就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行:人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理:勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係:社会保険、労働保険の手続き(社労士と連携して進めます)
人事制度 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 420 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。 労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】 ◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度(報酬・等級・評価)の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事制度のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画
・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
【業務内容】 ◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度(報酬・等級・評価)の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事制度のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画
・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
事事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。
労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】
◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度(報酬・等級・評価)の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】
◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度(報酬・等級・評価)の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
労務担当 アクトインディ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 408 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事労務担当】成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか?
【ミッション】
労務業務60%、採用業務30%、総務業務10%の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
・労務業務
- 勤怠管理(システム設定変更を含む)
【ミッション】
労務業務60%、採用業務30%、総務業務10%の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
・労務業務
- 勤怠管理(システム設定変更を含む)
【人事労務担当】
成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか?
【ミッション】
労務業務60%、採用業務30%、総務業務10%の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。
定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
成長を続ける同社で、人事・労務・採用業務の中核を担いませんか?
【ミッション】
労務業務60%、採用業務30%、総務業務10%の比率で、人事・労務・採用業務全般をお任せします。
定型業務に加え、業務改善や人事制度企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
人事総務 株式会社大泉工場
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ~ 406万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なオフィスの環境で、人事と総務の幅広い業務に携わりませんか?
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(社会保険、住民税の特別徴収等)をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応(撮影、イベント等)を行います
・快適な職場環境づくり(ルール整備、運用、修繕手配等)に貢献します
・事業部やプロジェクトをサポートし、円滑な業務運営を支援します
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(社会保険、住民税の特別徴収等)をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応(撮影、イベント等)を行います
・快適な職場環境づくり(ルール整備、運用、修繕手配等)に貢献します
・事業部やプロジェクトをサポートし、円滑な業務運営を支援します
魅力的なオフィスの環境で、人事と総務の幅広い業務に携わりませんか?
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(社会保険、住民税の特別徴収等)をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応(撮影、イベント等)を行います
【人事】
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き(社会保険、住民税の特別徴収等)をスムーズに行います
・年末調整、健康診断の手配、採用アシスタント業務も担当します
【総務】
・川口本社「OKS CAMPUS」の維持管理、スペースレンタル対応(撮影、イベント等)を行います
経理BPOメンバー 株式会社SEVENRICH Accounting
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計のお仕事です。
具体的には、振込代行、請求書発行代行、資金繰り管理、納税管理といった業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・経理アウトソーシング業務の管理、設計
・振込代行業務の管理、設計
・請求書発行代行業務
・資金繰り管理
具体的には、振込代行、請求書発行代行、資金繰り管理、納税管理といった業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・経理アウトソーシング業務の管理、設計
・振込代行業務の管理、設計
・請求書発行代行業務
・資金繰り管理
経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計のお仕事です。
具体的には、振込代行、請求書発行代行、資金繰り管理、納税管理といった業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・経理アウトソーシング業務の管理、設計
・振込代行業務の管理、設計
・請求書発行代行業務
・資金繰り管理
具体的には、振込代行、請求書発行代行、資金繰り管理、納税管理といった業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・経理アウトソーシング業務の管理、設計
・振込代行業務の管理、設計
・請求書発行代行業務
・資金繰り管理
中途採用担当 株式会社出前館
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・求める人物像の明確化、採用媒体の選定、応募者対応など、採用活動全体を推進します。
・採用パートナーとの連携、選考プロセスの改善、採用プロモーション活動などにも携わっていただきます。
・主に事業企画、セールス、マーケティングといったビジネス職種の採用を担当します。
【キャリアパス】
・あなたの適性やキャリア目標を考慮し、採用業務にとどまらず、人材開発や人事制度企画など、幅広い業務に挑戦できます。
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・求める人物像の明確化、採用媒体の選定、応募者対応など、採用活動全体を推進します。
・採用パートナーとの連携、選考プロセスの改善、採用プロモーション活動などにも携わっていただきます。
・主に事業企画、セールス、マーケティングといったビジネス職種の採用を担当します。
【キャリアパス】
・あなたの適性やキャリア目標を考慮し、採用業務にとどまらず、人材開発や人事制度企画など、幅広い業務に挑戦できます。
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・求める人物像の明確化、採用媒体の選定、応募者対応など、採用活動全体を推進します。
・採用パートナーとの連携、選考プロセスの改善、採用プロモーション活動などにも携わっていただきます。
・主に事業企画、セールス、マーケティングといったビジネス職種の採用を担当します。
【キャリアパス】
・あなたの適性やキャリア目標を考慮し、採用業務にとどまらず、人材開発や人事制度企画など、幅広い業務に挑戦できます。
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・求める人物像の明確化、採用媒体の選定、応募者対応など、採用活動全体を推進します。
・採用パートナーとの連携、選考プロセスの改善、採用プロモーション活動などにも携わっていただきます。
・主に事業企画、セールス、マーケティングといったビジネス職種の採用を担当します。
【キャリアパス】
・あなたの適性やキャリア目標を考慮し、採用業務にとどまらず、人材開発や人事制度企画など、幅広い業務に挑戦できます。
クリエイティブ人事 株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ~ 804万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計/実行
・内定者フォロー
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計/実行
・内定者フォロー
【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計/実行
・内定者フォロー
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント/インターンシップ設計/実行
・内定者フォロー
【人事】新卒採用・育成リーダー候補 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
給与・社保関連業務マネジャー代理 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 550 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。
《入社以降の業務内容》
入社当初は市ヶ谷勤務で同社の文化(カルチャー)に慣れてもらいつつ、OAGでの給与計算の実務(主担当者ではなく)
を行ってもらいながら、富士吉田拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。
立ち上げ後は現場の実務統括をしてもらうため富士吉田と市ヶ谷を兼務する予定。
立ち上げ前後は出張ベースで月10~15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4~8回程度で行っていただく予定となります。
《入社以降の業務内容》
入社当初は市ヶ谷勤務で同社の文化(カルチャー)に慣れてもらいつつ、OAGでの給与計算の実務(主担当者ではなく)
を行ってもらいながら、富士吉田拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。
立ち上げ後は現場の実務統括をしてもらうため富士吉田と市ヶ谷を兼務する予定。
立ち上げ前後は出張ベースで月10~15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4~8回程度で行っていただく予定となります。
富士吉田計算センター開設に伴う人員募集となります。
《入社以降の業務内容》
入社当初は市ヶ谷勤務で同社の文化(カルチャー)に慣れてもらいつつ、OAGでの給与計算の実務(主担当者ではなく)を行ってもらいながら、富士吉田拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。
立ち上げ後は現場の実務統括をしてもらうため富士吉田と市ヶ谷を兼務する予定。
立ち上げ前後は出張ベースで月10~15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4~8回程度で行っていただく予定となります。
《ポジション》
《入社以降の業務内容》
入社当初は市ヶ谷勤務で同社の文化(カルチャー)に慣れてもらいつつ、OAGでの給与計算の実務(主担当者ではなく)を行ってもらいながら、富士吉田拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。
立ち上げ後は現場の実務統括をしてもらうため富士吉田と市ヶ谷を兼務する予定。
立ち上げ前後は出張ベースで月10~15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4~8回程度で行っていただく予定となります。
《ポジション》
CHRO(人事最高責任者)候補 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 1000 ~ 1800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の立案から実行までをお任せします。経営陣と直接、今後の経営戦略や事業戦略について議論する機会も多く、経営目線で人事全体を統括していただきます。
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
業務内容
・経営戦略・事業戦略に基づいた組織・人事戦略の立案、ロードマップの作成、実行
・新卒・中途採用の戦略立案と採用ブランディング戦略の立案
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事評価制度、福利厚生制度の企画立案と実行
・組織開発、人材育成施策の立案と実行
人事企画(マネージャー候補) 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画】成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか?
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか?
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか?
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
【人事企画】
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか?
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか?
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか?
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか?
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
【採用企画/採用広報】スタートアップ事業の組織作りに携われる/代表直下/自社SaaSシステムを展開中 株式会社EMS
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
建築業界の未来を担う採用担当を募集します!
日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開する当社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・新卒採用(2025年本格始動)
- 採用計画の立案と実行
- 大学訪問による採用活動
日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開する当社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・新卒採用(2025年本格始動)
- 採用計画の立案と実行
- 大学訪問による採用活動
建築業界の未来を担う採用担当を募集します!
日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開する当社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・新卒採用(2025年本格始動)
- 採用計画の立案と実行
- 大学訪問による採用活動
日本で最大級のシステム『アスベストONE』を展開する当社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・新卒採用(2025年本格始動)
- 採用計画の立案と実行
- 大学訪問による採用活動
給与計算業務スタッフ(経験者) 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
下記の業務をお任せします。
■顧問先の月次給与計算・年末調整等業務となります。
※本人の希望によって社保手続き等の業務に携わっていただくことも可能です。
■顧問先の月次給与計算・年末調整等業務となります。
※本人の希望によって社保手続き等の業務に携わっていただくことも可能です。
下記の業務をお任せします。
■顧問先の月次給与計算・年末調整等業務となります。
※本人の希望によって社保手続き等の業務に携わっていただくことも可能です。
■顧問先の月次給与計算・年末調整等業務となります。
※本人の希望によって社保手続き等の業務に携わっていただくことも可能です。
人事 採用担当 テクバン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか?
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか?
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
本店/正社員/給与計算・社保関連業務スタッフ(マネジャー) 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
IT特化リクルーター 株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 486 ~ 672万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】:母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】:キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】 :顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】:母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】:キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】 :顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】
:母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】
:キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【具体的には】
:母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】
:キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
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