採用担当からアシスタントまで！
13ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
株式会社TWOSTONE&SonsHRソリューション部 エンジニア採用人事
au損害保険株式会社【KK-02】人事企画
株式会社ネオキャリア人事労務（マネージャー）
株式会社図研採用担当
加納コーポレーション株式会社労務リーダー
株式会社ビジネスブレイン太田昭和※北海道※ BPOオペレーター
トラボックス株式会社HRBPとして採用を中心とした人的課題解決
- 業務内容
- 組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
入社初期の業務割合は採用７割、人事企画などその他３割程度を想定しています。
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- 必要な経験
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採用に関する実務経験
（人材紹介、求人広告、採用代行なども可）
- 想定年収
- 546～756万円
株式会社ドリーム・アーツHRD（採用担当／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツHRD（人事ゼネラリスト）
トクティー株式会社人事採用責任者候補
アクシスコンサルティング株式会社人事企画マネージャー候補
株式会社ベリーベストスタッフ採用担当
テクバン株式会社新卒採用担当/リモートワーク可
株式会社ネオキャリア東京 RPOディレクター
株式会社ネオキャリア福岡 RPOディレクター
日機装株式会社人事（教育・企画担当）
- 業務内容
- 【職務内容】
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
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- 必要な経験
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【求める経験（must）】
・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～800万円
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