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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/02/21
企業活動を支える重要なポジション
公開求人388件中 217-234件表示
人事給与社保担当(正社員) 株式会社ベリーベスト
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
管理部での募集です。社員の給与や保険に関する業務全般をお任せします。経験や適性に応じて、幅広い業務に携わることができ、やりがいを感じられる環境です。
【具体的な業務内容】
・給与計算業務
・社会保険に関する手続き
・年末調整業務
・企業型確定拠出年金関連業務
・各種申請手続き
【具体的な業務内容】
・給与計算業務
・社会保険に関する手続き
・年末調整業務
・企業型確定拠出年金関連業務
・各種申請手続き
【業務内容】
管理部にて、社員の給与や保険の管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
管理部にて、社員の給与や保険の管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
中途採用担当【未経験可/採用戦略~面接・クロージングまで携われます/チームワーク】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか?
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか?
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
採用人事 株式会社ABEJA
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わる仕事です。
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行(応募経路の多様化など)
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行(応募経路の多様化など)
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わる仕事です。
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行(応募経路の多様化など)
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
【採用戦略の立案と実行】
・採用戦略、方針の策定、および、採用要件定義、Job Descriptionの作成
・企業戦略と採用ターゲットを踏まえた、効果的な求人広告の作成
・各募集ポジションにおける、応募者獲得のための戦略立案と実行(応募経路の多様化など)
・リファラル採用強化や採用イベントなど、新しい採用施策の企画と実行
・データ分析に基づいた、採用活動の改善提案と実行
採用マネージャー スパイダープラス株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
建設DXを推進する成長企業で、採用戦略の立案から実行までを担う、やりがいのあるポジションです。経営陣と緊密に連携し、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 採用計画の立案、必要な人材要件の明確化
- 効果的な採用チャネルの選定と活用
- 採用プロセスの最適化と改善、候補者にとって魅力的な体験の提供
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 採用計画の立案、必要な人材要件の明確化
- 効果的な採用チャネルの選定と活用
- 採用プロセスの最適化と改善、候補者にとって魅力的な体験の提供
建設DXを推進する成長企業で、採用戦略の立案から実行までを担う、やりがいのあるポジションです。経営陣と緊密に連携し、企業成長を支える重要な役割を担っていただきます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 採用計画の立案、必要な人材要件の明確化
- 効果的な採用チャネルの選定と活用
- 採用プロセスの最適化と改善、候補者にとって魅力的な体験の提供
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 採用計画の立案、必要な人材要件の明確化
- 効果的な採用チャネルの選定と活用
- 採用プロセスの最適化と改善、候補者にとって魅力的な体験の提供
【採用人事リーダー/マネジャー候補】ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集! METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
成長を続ける企業で、採用戦略の中核を担うポジションです。事業計画に基づいた採用活動全般をお任せします。経営層と密に連携し、企業の成長に大きく貢献できるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行:企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義:事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用:多様な採用手法(人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など)の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携:人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画:実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行:企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義:事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用:多様な採用手法(人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など)の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携:人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画:実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
成長を続ける企業で、採用戦略の中核を担うポジションです。事業計画に基づいた採用活動全般をお任せします。経営層と密に連携し、企業の成長に大きく貢献できるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行:企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義:事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用:多様な採用手法(人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など)の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携:人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画:実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行:企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義:事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用:多様な採用手法(人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など)の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携:人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画:実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
HRBP(メンバー~責任者) 株式会社MyVision
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
人事戦略・企画プロジェクトマネージャー(CoE) 株式会社メドレー
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 900 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
採用チーム(リーダー・マネージャー候補) 株式会社TBM
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略(採用チャネル選定、目標設定など)の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略(採用チャネル選定、目標設定など)の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
【業務内容】
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略(採用チャネル選定、目標設定など)の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略(採用チャネル選定、目標設定など)の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
採用担当 株式会社OPTEMO
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける当社で、人事部門の中核を担うポジションです。
幅広い業務に携わり、人事の専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できます。
【業務内容】
・採用活動全般:求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、選考、内定承諾までの一連の業務
・人事制度設計・運用:給与体系、評価制度、福利厚生制度などの企画・立案・運用
・労務管理:勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働トラブル対応など
・その他人事関連業務:社員研修、人事データ管理、人事システム運用など
幅広い業務に携わり、人事の専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できます。
【業務内容】
・採用活動全般:求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、選考、内定承諾までの一連の業務
・人事制度設計・運用:給与体系、評価制度、福利厚生制度などの企画・立案・運用
・労務管理:勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働トラブル対応など
・その他人事関連業務:社員研修、人事データ管理、人事システム運用など
成長を続ける当社で、人事部門の中核を担うポジションです。
幅広い業務に携わり、人事の専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できます。
【業務内容】
・採用活動全般:求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、選考、内定承諾までの一連の業務
・人事制度設計・運用:給与体系、評価制度、福利厚生制度などの企画・立案・運用
・労務管理:勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働トラブル対応など
・その他人事関連業務:社員研修、人事データ管理、人事システム運用など
幅広い業務に携わり、人事の専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できます。
【業務内容】
・採用活動全般:求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、選考、内定承諾までの一連の業務
・人事制度設計・運用:給与体系、評価制度、福利厚生制度などの企画・立案・運用
・労務管理:勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働トラブル対応など
・その他人事関連業務:社員研修、人事データ管理、人事システム運用など
採用広報(人事) taskey株式会社
- 土日祝休み
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 360 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な企業として成長を続ける当社で、採用広報業務の中核を担ってくれる方を募集しています。採用担当の一員として、幅広い業務に携わっていただきます。
【採用広報業務】
・当社の魅力を効果的に伝える広報戦略の立案、実行
・オウンドメディア(コーポレートサイト、note、SNS等)の企画、運営、コンテンツ作成
・魅力的な文章作成、写真・動画などの素材の選定・制作
・Webサイト等の更新、保守
・広報活動の効果測定と改善
【採用広報業務】
・当社の魅力を効果的に伝える広報戦略の立案、実行
・オウンドメディア(コーポレートサイト、note、SNS等)の企画、運営、コンテンツ作成
・魅力的な文章作成、写真・動画などの素材の選定・制作
・Webサイト等の更新、保守
・広報活動の効果測定と改善
魅力的な企業として成長を続ける当社で、採用広報業務の中核を担ってくれる方を募集しています。採用担当の一員として、幅広い業務に携わっていただきます。
【採用広報業務】
・当社の魅力を効果的に伝える広報戦略の立案、実行
・オウンドメディア(コーポレートサイト、note、SNS等)の企画、運営、コンテンツ作成
・魅力的な文章作成、写真・動画などの素材の選定・制作
・Webサイト等の更新、保守
・広報活動の効果測定と改善
【採用広報業務】
・当社の魅力を効果的に伝える広報戦略の立案、実行
・オウンドメディア(コーポレートサイト、note、SNS等)の企画、運営、コンテンツ作成
・魅力的な文章作成、写真・動画などの素材の選定・制作
・Webサイト等の更新、保守
・広報活動の効果測定と改善
人事労務 株式会社LITALICO
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
人事労務部門強化のため、新たな仲間を募集しています!
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
人事労務部門強化のため、新たな仲間を募集しています!
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
【募集概要】
多角的な事業展開を行う当社で、人事労務部門の強化を担う方を募集しています。
【具体的な業務内容】
HRBP(マネージャー候補) 株式会社Algoage
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【募集要項】
●募集職種
組織開発担当
●業務内容
・中長期的な採用計画の立案と実行
●募集職種
組織開発担当
●業務内容
・中長期的な採用計画の立案と実行
【募集要項】
●募集職種
組織開発担当
●業務内容
・中長期的な採用計画の立案と実行
●募集職種
組織開発担当
●業務内容
・中長期的な採用計画の立案と実行
人事 株式会社メルディア
- 正社員採用
- 転勤なし
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 380 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のサポート体制で安心!人事労務担当】
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です!
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です!
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
【充実のサポート体制で安心!人事労務担当】
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です!
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です!
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
人事労務(マネージャー) 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
・社会保険・労働保険手続き
社員数3800名を超える企業で、人事労務部門を戦略的にリードするマネージャーを募集しています。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
【業務内容】
・給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認をお願いします。
正確な計算とスムーズな処理を心がけ、安心して働ける環境づくりに貢献してください。
採用担当 株式会社図研
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 491 ~ 631万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算:従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き:社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用:福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算:従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き:社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用:福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算:従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き:社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用:福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算:従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き:社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用:福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
労務リーダー 加納コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 550 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【企業概要】
東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて『東京の文化体験』を提供する加納コーポレーションは、業界No.1を目指し、驚きのスピードで店舗数を拡大しています。
今年度は20店舗以上の新規出店を計画しており、その勢いは留まることを知りません。
この成長を支えるため、部門強化に向けた採用を積極的に行っています。
急成長を続ける当社で、あなたの経験を活かして活躍してみませんか?
【具体的な仕事内容】
・給与計算システム、勤怠管理システムなど、各種人事労務システムの運用
東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて『東京の文化体験』を提供する加納コーポレーションは、業界No.1を目指し、驚きのスピードで店舗数を拡大しています。
今年度は20店舗以上の新規出店を計画しており、その勢いは留まることを知りません。
この成長を支えるため、部門強化に向けた採用を積極的に行っています。
急成長を続ける当社で、あなたの経験を活かして活躍してみませんか?
【具体的な仕事内容】
・給与計算システム、勤怠管理システムなど、各種人事労務システムの運用
【企業概要】
東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて『東京の文化体験』を提供する加納コーポレーションは、業界No.1を目指し、驚きのスピードで店舗数を拡大しています。
今年度は20店舗以上の新規出店を計画しており、その勢いは留まることを知りません。
この成長を支えるため、部門強化に向けた採用を積極的に行っています。
急成長を続ける当社で、あなたの経験を活かして活躍してみませんか?
【具体的な仕事内容】
・給与計算システム、勤怠管理システムなど、各種人事労務システムの運用
東京のソウルフードであるもんじゃ焼きを通じて『東京の文化体験』を提供する加納コーポレーションは、業界No.1を目指し、驚きのスピードで店舗数を拡大しています。
今年度は20店舗以上の新規出店を計画しており、その勢いは留まることを知りません。
この成長を支えるため、部門強化に向けた採用を積極的に行っています。
急成長を続ける当社で、あなたの経験を活かして活躍してみませんか?
【具体的な仕事内容】
・給与計算システム、勤怠管理システムなど、各種人事労務システムの運用
HRD(採用担当/リーダー候補) 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 540 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用戦略設計と実行】
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
【採用戦略設計と実行】
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
・採用KPIの設計とモニタリングを行い、採用活動の効率性を最大化します。
・採用ブランディングとマーケティング施策の企画・実行を行います。SNS、Web、イベントなどを活用し、企業の魅力を効果的に発信します。
・採用チャネルの最適化を行います。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適なチャネルを組み合わせ、効率的な採用を実現します。
【採用プロセスの設計と改善】
・選考プロセスの設計と改善を行います。選考のスピードと質の両立を目指し、最適なプロセスを構築します。
・候補者にとってより良い選考体験を提供するための施策を企画・実行します。
HRD(人事ゼネラリスト) 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 540 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ドリーム・アーツで、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用(新卒・中途)
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用(新卒・中途)
ドリーム・アーツで、人事のスペシャリストとして活躍しませんか?
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用(新卒・中途)
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用(新卒・中途)
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