女性歓迎！人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）｜株式会社アサインの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

成長を続ける企業で、人事のスペシャリストを目指しませんか？

【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。

【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修：新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
・中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアアドバイザー職）の早期戦力化に向けた企画・実行、など。
・その他人材開発施策：管理職研修やリーダー研修などの企画・実施。

やりがいのある仕事です。社員の成長をサポートし、企業の発展に貢献できます。幅広い人事スキルを身につける絶好の機会です。ご応募をお待ちしております。

成長を続ける企業で、人事のスペシャリストを目指しませんか？

【募集背景】
若く優秀な社員が多く活躍する同社は、更なる成長に向けて、人材育成に力を入れています。

【業務内容】
下記業務をお任せします。
・新卒社員研修：新卒研修の企画・運営、若手社員向け研修プログラムの企画・運営、など。
・中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアアドバイザー職）の早期戦力化に向けた企画・実行、など。
・その他人材開発施策：管理職研修やリーダー研修などの企画・実施。

やりがいのある仕事です。社員の成長をサポートし、企業の発展に貢献できます。幅広い人事スキルを身につける絶好の機会です。ご応募をお待ちしております。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。