a教育・研修の転職求人一覧
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公開中の求人 55件中 1-10件表示
株式会社フォースリー人事
- 業務内容
- 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
■業務概要：採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。
入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。
まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。
■業務詳細：【採用業務】・新卒採用：紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接
・中途採用：紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接
・アルバイト採用：媒体選定、書類選考、面接
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- 必要な経験
-
・営業経験がある方（法人・個人問わず）
・社会人経験3年以上
【文化、風土の形成】
成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、
長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。
「〇〇（まるまる）の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう
面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、
既存の型に囚われず大きく変化とチャレンジを進めていきたいと考えています。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
株式会社レゾナック【東京／本社】人材開発担当（リーダー候補）_23097HR
- 業務内容
- ＜CHROビジョン・ミッション／活動方針＞
共創型人材の創出：従業員の成長を促し、変化に柔軟に対応できる組織・文化を創り、企業・事業の成長に貢献する
活動方針
・キャリアオーナーシップの啓発、及び、自律的キャリア開発の支援
・多様な成長ニーズに対応する、多様な学習ソリューションの提供
・組織の枠を越えたネットワーキングの場の提供
＜担当業務＞
右記からご経験に応じご担当頂く想定：選抜研修、階層別研修、自己啓発支援施策の企画・実行、LMSの効果的・効率的な運用。ご経験に応じ1~2名の部下のマネジメント（プレイングマネージャー）。
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- 必要な経験
-
人材開発領域での業務経験4年以上
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
株式会社レゾナック【東京／本社】グラファイトビジネスユニット／グローバル人事担当者（東京）_22043RG
- 業務内容
- 応募される方の得意な分野を活かして最初の業務を決定します。グローバル人事の経験を通じて、
国境を越えた様々な法人に対する報酬管理および人材育成の企画の経験を積んでもらうことが可能です。
＜着任直後の主担当 ・・・ 過去の経験を考慮して次のどちらかの業務からスタートします＞
・グラファイトビジネスユニットのグローバルの報酬管理
（職務記述書の整備、グレードや報酬体系の企画、目標管理制度を通じて昇給・賞与の評価と実施など）
・グローバルの人材育成（タレントマネジメントの全体像の企画、グローバルポジションの後継者計画、グローバル研修の立案・実行など）、
グローバルモビリティ（日本-海外の赴任、海外法人間の赴任）の企画・異動の支援
＜期待効果・キャリアパス＞
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- 必要な経験
-
＜経験＞
人事職の経験が3年以上
＜スキル・知識・保有資格＞
プレゼンや質疑応答に対応できる英語力・正確な通知文やアナウンスを作成できる英作文能力
＜語学力＞
TOEIC 800点以上
多様な価値観を受け入れて議論を進められるコミュニケーションを取れる方是非ご応募ください。
※人事業務の経験の幅を広げたいという希望を持っている方、
過去に経験したことがない人事のタスクにフットワーク軽く取り組める方お待ちしております。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開総務人事・人事担当
- 業務内容
- 主に人事担当として業務を担当いただきますが、
ゆくゆくは採用計画の策定にも携わっていただく予定のポジションです。
【具体的な業務内容】：・中途採用面接設定などの選考業務
・グループ内企業を巻き込んだ採用手法の提案、推進
・入社後の研修やオンボーディング施策の企画、推進、運営
・各種労務業務
・取締役会、役員会の議事録等
【ポジションの魅力】：・社会貢献度、安定性の高い決済業界の経験
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- 必要な経験
-
・事業会社での人事業務経験
・Excelの簡単な関数、PowerPointでの資料作成経験
【求める人物像】
・受け身ではなく自発的に関係者を巻き込んで業務を進められる方
・問題点、改善点を発見し、改善する仕組みを提案、推進できる方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～600万円
ソフトブレーン株式会社人事採用担当
- 業務内容
- ◆同社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、そのなかで優秀な人材の確保は必要不可欠と考えており、
年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。
具体的には、候補者との面談、選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 等
他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！
【将来的に下記のような業務にも関わっていただく可能性もあります】
・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成
・定量および定性分析による、現状の課題発見と解決案の立案、実行
・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行
※まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の人事領域に対しても、アプローチ頂きます。
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- 必要な経験
-
・基本的なPC操作（メール、Excel、パワーポントの基礎ができる程度）
【求める人物像】
・社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことに自信がある方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、柔軟に考え実行できる方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開学習アドバイザー【校舎長候補】～未経験で400万円前後オファー／残業10時間程度～
- 業務内容
- ◆学習アドバイザーとして、生徒募集、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を
メインとした校舎運営業務全般をお任せし、ゆくゆくは校舎長を目指してご活躍いただきます。
【具体的に】（1）生徒募集：入会を検討されている高校生への講座案内
（2）学習相談：習得度を図るチェックテストの実施、受講前後の理解度の確認
（3）講座プランニング：学習プランの策定とカリキュラムの作成
（4）進学相談：志望校対策などの受験指導、保護者対応
（5）その他 ：社員、アルバイトスタッフの教育マネジメントなど
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- 必要な経験
-
【必須要件】
以下の経験をお持ちの方、活躍できます。
◆ 営業もしくは販売経験をお持ちの方
◆ 民間企業での1年以上の勤務経験（業界は問わない）
【募集背景】
設立以来安定した成長を続け、全国約340校舎を展開。
「良質な教育を全国の高校生へ提供する」ことを目指し 、今後も各地で新規開校を控えております。
校舎運営スタッフ（学習アドバイザー・校舎長）をキャリアのスタートとして
様々なポジション・スキルが身につく環境です。
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- 想定年収
- 422～518万円
社名非公開【人事部〈人材・組織開発〉】
- 業務内容
- 当社の会社戦略を実現できる人材を育成するための各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、
グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。
- 必要な経験
-
【必須要件】
研修の企画/運営/講師のご経験1年以上
※人物面重視の採用となります！
【志向性】
・KDDIグループの社員として、仕事を通じ自己の成長を目指し、
自ら学習し、広く社会へ貢献したいと強く思うことができる人。
・お客様をはじめ、社内外の関係者とのコミュニケーションが取れる方。
・チームとして仕事をする際にリーダーシップを発揮できる方。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 504～622万円
社名非公開【楽楽シリーズ】の営業企画（セールスイネーブルメント）（東京）
- 業務内容
- ＊【業務内容】：経費精算システム『楽楽精算』をはじめとする『楽楽シリーズ』の製品提案に従事をする『楽楽クラウド事業本部』にて、
営業戦略統括部という新設組織で営業組織の育成・事業成長の達成のための「セールスイネーブルメント」を担っていただきます。
＊【業務詳細】：①組織育成
各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定含む）/運営／育成指標の確立による定期モニタリング、プログラムの継続改善
プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新
②組織戦略
顧客タイプに即したセリングストーリーの企画と運用／各種サービスソリューション拡販のための販売方法の確立と、営業部への展開
代理店向けプロモーションプロモーションプランの立案と実行
③戦略管理
営業活動のデータ集計、分析
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- 必要な経験
-
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での営業トレーニングプログラムの立案・実行経験
・事業会社における組織開発、営業組織の育成などのご経験
・教育系のコンサルティングサービス会社での経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 520～752万円
株式会社真面目人事総務/ご入社後、ご経験に応じて業務内容をお任せいたします。
- 業務内容
- 【業務内容】
WEBCMやイベントディレクション事業に強みがある、同社にて人事総務業務を中心とした
幅広い業務をお任せします。
・人事制度：評価制度の選定、社員とのMTG(2か月に一回)
・社員教育：インターン 新人社員のメール対応や電話応対などの基本的なスキルを教える
・そのほか総務・業務支援：
備品管理・自社スタジオの管理、広報、システム導入、契約書関連、社内イベントの企画
※ご自身のスキルに応じてお任せする業務を選定いたします。
- 必要な経験
-
人事制度の企画、備品管理、採用に携わったご経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開中途採用（キャリア/障がい者）担当
- 業務内容
- ◆同社における、採用に関わる以下の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
◆採用計画の立案支援
◆採用予定部門の採用要件整理
◆各採用チャネルの窓口対応（人材紹介、媒体）および新規採用手法の考案
◆選考フローの設計、面接調整
◆入社予定者各種フォロー（入社準備）
◆内定者フォローおよび入社者フォロー
◆障がい者雇用管理（雇用率算定等の公的機関への報告、障がい者の定着面談等）
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- 必要な経験
-
※以下、いずれかに該当する方
・事業会社での採用担当経験（新卒・中途問わず）2年以上
・人材紹介会社におけるリクルーティング経験（営業もしくはアドバイザー）2年以上
・中途求人媒体の営業など中途採用に親和性のあるご経験2年以上
・採用支援の事業会社等で、採用支援のご経験2年以上
【募集背景】
◆会社のDX化に向けた専門人財採用の為の体制強化のため
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
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公開中の求人 55件中 1-10件表示
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