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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人66件中 1-50件表示
※完全未経験可 人事職（従業員フォロー・イベント企画） フルフレックス/リモート/残業時間15時間
株式会社アルテニカ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350～386万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 西五反田1-5... 東京都 品川区 西五反田1-5-1 ... |
| 必要な経験 | ■未経験・第二新卒OK 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 ・研修期間中にIT業界の概要についても理解を深めていくことができますので、業界未経験の方でもご安心いただける研修内容になっております。 ・研修期間中の適性や面談などを通じて、正式な配属先が決定いたします。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで 会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、将来的には会社運営の中枢に関わる経験とキャリアを形成していただくことが可能です。 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 完全フレックス制（10:00~22:00の時間帯で8時間勤務） |
業務内容
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています！
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。ストレスチェックや健康診断などの活用、必要に応じて専門機関への相談窓口案内なども行い、メンタルヘルスのケアにも注力します。
従業員の成長と幸せをサポートする人事担当を募集しています！
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
【仕事内容】
エンジニア職60～100名程度のサポートを担う人事担当として、幅広い業務に携わっていただきます。
・キャリア支援：
従業員のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、成長をサポートします。
目標達成に向けた具体的な行動計画を一緒に考え、実現に向けて伴走します。
【東京】人事【未経験歓迎！人材業界の売上上位0.1％企業／福利厚生・働き方◎／健康経営優良法人企業】
株式会社グラスト
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350～450万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷3-10-... 東京都 渋谷区 渋谷3-10-13 ... |
| 必要な経験 | 人事職で未経験歓迎！ ・正社員経験2年以上 ◆求める人物像 ・明るくてポジティブな方 ・新しい業務に意欲的に挑戦できる方 ・成長意欲をお持ちの方 ・忍耐力の強い方 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 |
業務内容
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【詳細な業務内容】
人事担当として、一緒に会社を盛り上げていきませんか？
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【お仕事内容】
・新卒採用やキャリア採用の面接、研修の実施
・社内イベントの運営や社内ポスターの作成
・その他、会社をより良くするための様々な業務
【中途採用担当・人事企画】未経験歓迎/平均勤続年数10年/残業20h程度/マネジメントに携われる
株式会社セルート
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450～580万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 高田馬場1-2... 東京都 新宿区 高田馬場1-21-4... |
| 必要な経験 | ・社会人経験3年以上 ・対人折衝経験（営業・接客・人材業界など） ・PC、Excel、Word、PowerPointの操作がスムーズな⽅ 【職場雰囲気に関して】 少人数のチームで、忙しいながらも明るくエネルギッシュに仕事をしています。 （上司︓40代管理職⼥性、部署メンバー︓20代⼥性） オフィスは管理部門が集まるフロアで、穏やかな雰囲気です。 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：2008時間00分 |
業務内容
【お仕事内容】
【1】中途採用について
【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。
【1】中途採用について
【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。
【お仕事内容】
【1】中途採用について
【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。
【1】中途採用について
【具体的な業務内容】
・募集
全社の増員計画や各部署からのご要望に応じて、採用選考の計画を立て、実施いたします。
【コーポレート部】大学生メンター採用・育成オペレーション｜100年に1度の教育変革を最前線で支える
ライフイズテック株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 南麻布2-12-... 東京都 港区 南麻布2-12-3 南... |
| 必要な経験 | ・社会人経験2年以上（第二新卒・若手歓迎） ・マルチタスクマネジメント経験 └プロジェクトマネジメントまで行かなくてOK。複数の業務を並走させて、優先順位を整理しながら進めた経験 ・クライアントワークの経験 ・多様なバックグラウンドを持つ人と気持ちよくやり取りできるコミュニケーションスキル ・新しいツールを活用することへの前向きさと適応力 【本ポジションの魅力】 ◇採用から研修、現場デビューまで一気通貫で伴走できる希少なポジション 「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を、一連の業務として通しで経験できます。 大学生メンター候補者たちの成長プロセスに、最も近い距離で寄り添えるポジションです。 ◇EdTech国内最大規模の人材ファネルを設計する手応え 延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールを、現場で支えるメンター人材のパイプラインを担います。 施策ひとつで母集団の質・量が変わる、影響範囲の大きいポジションです。 ◇「現場感」と「仕組み化」の両方を磨ける 研修当日の即断・即対応で現場力を、母集団形成や選考フロー設計で 仕組み化を——両方のスキルが同時に磨かれます。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
【中高生向け教育を支える、大学生メンターの採用・育成をしませんか？】
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
・集客を増やすための企画や運営、応募状況の管理、そしてより良くするための改善活動を進めます。
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
・集客を増やすための企画や運営、応募状況の管理、そしてより良くするための改善活動を進めます。
【中高生向け教育を支える、大学生メンターの採用・育成をしませんか？】
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
【HRBP（組織開発）】1,000名規模・年間100名以上採用／全社・事業部の戦略浸透および組織変革
エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門4-1-2... 東京都 港区 虎ノ門4-1-28 虎... |
| 必要な経験 | 【必須要件】 ※以下のいずれか1〜2つのご経験 ・経営層や事業責任者の考え・抽象的な方針を理解し、現場向けに構造化・言語化して発信・推進した経験 （事業計画の落とし込み、チェンジマネジメント推進など） ・1年以上のマネジメント経験（チームの目標浸透や育成・対話を主導した経験） ・人事・HRBP・組織開発（OD）として、組織や現場社員への伴走・対話を通じて行動変容を促した経験 【求める人物像】 ・当事者意識と高い推進力：経営層と現場のハブとなり、自ら課題を発見して主体的に巻き込める方 ・共感力と誠実な対話力：現場の声や感情に耳を傾け、相手の目線に合わせて誠実に対話ができる方 ・仮説検証思考とスピード感：定性・定量の両面から組織状態を捉え、素早く仮説を立てて試行錯誤（改善）を回せる方 ・変化への柔軟性：AI時代における事業・組織の激しい変化を面白がり、自らも素早くキャッチアップして適応できる方 |
| 平均残業時間 | 21時間/月 ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 |
業務内容
【お仕事内容】
会社の目標や各部署の戦略を、社員の皆様に深くご理解いただき、組織全体で力を合わせながら事業を前へ進めるためのお手伝いをお願いします。
具体的には、社内でのコミュニケーションの工夫や、変化をスムーズに進めるためのお仕事全般をお任せします。
・事業戦略を分かりやすく伝える工夫
経営層や事業の責任者の方々がお考えになっていることや、これからの方向性をいち早くキャッチし、現場の皆様が理解し、すぐに行動に移せるような、具体的で分かりやすい言葉に置き換えてお伝えします。
・現場の皆様との対話と変化をサポートするお仕事
会社の目標や各部署の戦略を、社員の皆様に深くご理解いただき、組織全体で力を合わせながら事業を前へ進めるためのお手伝いをお願いします。
具体的には、社内でのコミュニケーションの工夫や、変化をスムーズに進めるためのお仕事全般をお任せします。
・事業戦略を分かりやすく伝える工夫
経営層や事業の責任者の方々がお考えになっていることや、これからの方向性をいち早くキャッチし、現場の皆様が理解し、すぐに行動に移せるような、具体的で分かりやすい言葉に置き換えてお伝えします。
・現場の皆様との対話と変化をサポートするお仕事
【お仕事内容】
会社の目標や各部署の戦略を、社員の皆様に深くご理解いただき、組織全体で力を合わせながら事業を前へ進めるためのお手伝いをお願いします。
具体的には、社内でのコミュニケーションの工夫や、変化をスムーズに進めるためのお仕事全般をお任せします。
・事業戦略を分かりやすく伝える工夫
経営層や事業の責任者の方々がお考えになっていることや、これからの方向性をいち早くキャッチし、現場の皆様が理解し、すぐに行動に移せるような、具体的で分かりやすい言葉に置き換えてお伝えします。
会社の目標や各部署の戦略を、社員の皆様に深くご理解いただき、組織全体で力を合わせながら事業を前へ進めるためのお手伝いをお願いします。
具体的には、社内でのコミュニケーションの工夫や、変化をスムーズに進めるためのお仕事全般をお任せします。
・事業戦略を分かりやすく伝える工夫
経営層や事業の責任者の方々がお考えになっていることや、これからの方向性をいち早くキャッチし、現場の皆様が理解し、すぐに行動に移せるような、具体的で分かりやすい言葉に置き換えてお伝えします。
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＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【デリバリーサポート（ドライバースタッフの教育・育成・管理）】
株式会社セルート
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350～450万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 高田馬場1-3... 東京都 新宿区 高田馬場1-31-1... |
| 必要な経験 | ◆普通自動車運転免許（AT限定可）※運転必須のお仕事です ＜キャリアパス＞ ・ドライバーや新入社員の教育担当として、配送業務マニュアルを作成したり、座学研修や配送研修（同⾏）を⾏う。 ・新規の配送プロジェクトの⽴ち上げメンバーとして、業務⼿順書の作成やお客様（企業）との折衝を担当する。 ・全国のパートナー企業を開拓し、事業や売上の拡⼤に貢献する。 ＜身につくスキル＞ ・2〜30人のドライバースタッフの稼働シフトを管理するスキル ・幅広い年代の⽅に⼿順を分かりやすく説明するスキル ・安全運転、交通安全に関する知識やスキル ＜業務で評価されるポイント＞ フットワークが軽く、まずは⾏動に移せること。 ドライバースタッフと積極的にコミュニケーションを取り、お互いに報告・相談しやすい関係を築くこと。 安全運転の⼤切さを理解し、ドライバースタッフにも真剣に指導できること。 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 ※業務都合により出勤時刻を変更する場合あり（夜勤はありません） |
業務内容
■ドライバースタッフのサポート全般をお任せします
【業務内容】
当社は、お客様のご要望に合わせた「オーダーメイドの輸送サービス」をご提供しております。特に、メイン事業である緊急配送では、「すぐに届けてほしい」「現物が手元にないと困る」といった、宅配便では間に合わない状況で大変お役に立っており、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回募集するお仕事では、当社の顔として「輸配送」を担うドライバースタッフの皆様を、様々な面からサポートしていただきます。具体的には、ドライバースタッフの募集活動、教育・育成、そして業務指導といった幅広い業務をお任せいたします。
【研修ステップ】
・入社研修（2～3日間）：会社のルールや仕組みについて学んでいただきます。
【業務内容】
当社は、お客様のご要望に合わせた「オーダーメイドの輸送サービス」をご提供しております。特に、メイン事業である緊急配送では、「すぐに届けてほしい」「現物が手元にないと困る」といった、宅配便では間に合わない状況で大変お役に立っており、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回募集するお仕事では、当社の顔として「輸配送」を担うドライバースタッフの皆様を、様々な面からサポートしていただきます。具体的には、ドライバースタッフの募集活動、教育・育成、そして業務指導といった幅広い業務をお任せいたします。
【研修ステップ】
・入社研修（2～3日間）：会社のルールや仕組みについて学んでいただきます。
■ドライバースタッフのサポート全般をお任せします
【業務内容】
当社は、お客様のご要望に合わせた「オーダーメイドの輸送サービス」をご提供しております。特に、メイン事業である緊急配送では、「すぐに届けてほしい」「現物が手元にないと困る」といった、宅配便では間に合わない状況で大変お役に立っており、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回募集するお仕事では、当社の顔として「輸配送」を担うドライバースタッフの皆様を、様々な面からサポートしていただきます。具体的には、ドライバースタッフの募集活動、教育・育成、そして業務指導といった幅広い業務をお任せいたします。
【研修ステップ】
【業務内容】
当社は、お客様のご要望に合わせた「オーダーメイドの輸送サービス」をご提供しております。特に、メイン事業である緊急配送では、「すぐに届けてほしい」「現物が手元にないと困る」といった、宅配便では間に合わない状況で大変お役に立っており、多くのお客様から高い評価をいただいています。
今回募集するお仕事では、当社の顔として「輸配送」を担うドライバースタッフの皆様を、様々な面からサポートしていただきます。具体的には、ドライバースタッフの募集活動、教育・育成、そして業務指導といった幅広い業務をお任せいたします。
【研修ステップ】
【人材育成担当】従業員数1000名突破／育成計画～研修企画＆実行／キャリアパス豊富
エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門4-1-2... 東京都 港区 虎ノ門4-1-28虎ノ... |
| 必要な経験 | 【必須】 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。 ※具体的なイメージ ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【ポジション概要】 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ 2009年に創業し、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。 売上高の年平均成長率は125%と着実にサービスを拡大しており、現在も「つぎを創る」をテーマに、既存事業のサービス強化・拡大と共に 新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っています。 社員数は1000名を超え、今後も事業成長を続ける中、年間200名程度の採用を予定しています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保と育成が事業成長のカギとなるので、人材育成力の強化は重要な経営課題としてあげられます。 今回は、人材育成担当を2～3名増員する予定です。育成施策の検討から実行まで主体的に取り組むことを期待します。 また組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材育成だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような 人事施策の企画立案から実行まで主導する機会も多くあります。 誠実さをお持ちで、学習意欲の高い方に是非応募していただきたいです。 |
| 平均残業時間 | 24時間/月 始業時刻は8:00～9:30で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） |
業務内容
【業務内容】
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
【業務内容】
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
入社後の導入研修から、個々の営業目標の達成、さらにはグループ目標の達成を支援するコンサルタント育成まで、幅広く担当していただきます。新卒と中途採用者の割合は現在3：7ですが、新卒育成にも携わる機会があります。
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
入社後の導入研修から、個々の営業目標の達成、さらにはグループ目標の達成を支援するコンサルタント育成まで、幅広く担当していただきます。新卒と中途採用者の割合は現在3：7ですが、新卒育成にも携わる機会があります。
【中途採用担当】～国内サービス業時価総額第2位エムスリーG／年収600万以上／キャリアパス豊富～
エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門4-1-2... 東京都 港区 虎ノ門4-1-28虎ノ... |
| 必要な経験 | 【必須】 中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 始業時刻は8:00～9:30で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） |
業務内容
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
医師採用ヘッドハンティング（クリニックDX支援事業立ち上げ）～週4リモート／採用～定着まで伴走～
株式会社Linc’well
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区浜松町2-13-1... 東京都 港区浜松町2-13-10 T... |
| 必要な経験 | ・営業経験2年以上（業界不問） ・新規開拓に抵抗がなく、行動量を担保できる方 ・スピード感を持ってPDCAを回せる方 ・数字で成果を出してきた実績（表彰・MVP等） 【求める人物像】マインドやお人柄を重視しています。 ・曖昧で流動的な初期フェーズを楽しめる方・曖昧で流動的な初期フェーズを楽しめる方 ・相手の立場を踏まえて柔軟にコミュニケーションできる方 ・フィードバックを素直に受け取り、行動を変えられる方 ・量をこなしながら改善を回せる方 ・地域医療を良くしたいという想いを持てる方 ・嘘をつかず、オープンに向き合える方 ・新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲 ・自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ ・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って 最適解を見つけ出すことに長ける方 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 |
業務内容
【医療の未来を共に創る】医師採用のスペシャリストとして、急成長企業のクリニックDXを推進しませんか？
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【医療の未来を共に創る】医師採用のスペシャリストとして、急成長企業のクリニックDXを推進しませんか？
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
【会社概要】
・「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げ、医療分野の社会課題解決に取り組んでいます。
・オンライン診療システム、クリニックDX支援、ヘルスケアECの3つの事業を展開。
・主力であるオンライン診療プラットフォームは、サービス開始から累計800万件以上の診療実績を誇り、急成長を遂げています。
【募集背景】
人事（第二新卒、社会人未経験歓）◆毎年200％増益継続中！今注目の成長企業／時短勤務制度有／服装自由
データアナリティクスラボ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 370～500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 築地5-4-1... 東京都 中央区 築地5-4-18 汐... |
| 必要な経験 | ■大学、もしくは短大卒以上 ～以下の方を歓迎します～ ◎SNSが好き・トレンドに敏感な方 ◎数字に強い・数字の管理が得意な方 ◎目標達成のために計画的な行動ができる方 ◎積極的かつ自発的に考え動ける方 ◎どんな方とでも円滑にコミュニケーションが取れる方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【人事のお仕事】
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
・説明会の企画・実施: 新卒の方向けにオンラインでの会社説明会を企画し、実施・運営を行います。例年3月から12月にかけて開催しており、繁忙期には毎日実施することもあります。
・インターンシップの企画・運営: 現場の社員の方々と意見を交換しながら、入社前の座談会、書類選考の対応、日程調整、そして一次面接の対応などを行います。今年は各シーズンで約8回実施いたしました。
・社内イベントの企画・実施: 月に一度の技術職勉強会後の懇親会や、社員の皆様のモチベーション向上につながるイベント、入社された方の歓迎会、年末の忘年会などを企画し、実施いたします。
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
・説明会の企画・実施: 新卒の方向けにオンラインでの会社説明会を企画し、実施・運営を行います。例年3月から12月にかけて開催しており、繁忙期には毎日実施することもあります。
・インターンシップの企画・運営: 現場の社員の方々と意見を交換しながら、入社前の座談会、書類選考の対応、日程調整、そして一次面接の対応などを行います。今年は各シーズンで約8回実施いたしました。
・社内イベントの企画・実施: 月に一度の技術職勉強会後の懇親会や、社員の皆様のモチベーション向上につながるイベント、入社された方の歓迎会、年末の忘年会などを企画し、実施いたします。
【人事のお仕事】
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
新卒の方や、これまで人事のご経験がない方もご安心ください！入社後の1ヶ月間は、OJTを通じてお仕事に必要な知識や実務を丁寧にお教えいたします。
【お任せしたい業務内容】
・求人媒体の選定と運用: 新卒向けの媒体はもちろん、多くの中途採用媒体を状況に合わせて選び、求人広告を掲載いたします。
【人事部／オープンポジション】組織急拡大を牽引／人事戦略・採用・育成・組織開発・人事企画・Ops領域
株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～1200.2万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町20-1... 東京都 渋谷区 桜丘町20-1 渋谷... |
| 必要な経験 | 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など） ・正社員領域における採用支援経験（採用コンサル、RA、CA、RPOなど） ・組織・人事コンサルティング経験 ・企画職として成果を出した経験（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など） ・事務職（営業事務、一般事務、人事事務等）として業務改善をした経験 |
業務内容
【会社の成長を牽引する仲間を募集！】
2015年の創業以来、当社は順調に成長を続け、現在は売上高が100億円から350億円へ、社員数も300名から1,000名へと、急成長のフェーズを迎えています。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」という企業ミッションと人事ミッションのもと、人材への投資を惜しまない経営陣や事業部長と共に、会社の成長を牽引してくださる方を募集いたします。
【お任せする業務】
ご経験や適性、そしてご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
・採用活動（新卒採用/中途採用）：既存の手法にとらわれず、新しい視点を取り入れた採用活動に挑戦していただきます。
・採用戦略/戦術/計画の策定と実行
・エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどを活用した母集団形成施策の立案と実行
2015年の創業以来、当社は順調に成長を続け、現在は売上高が100億円から350億円へ、社員数も300名から1,000名へと、急成長のフェーズを迎えています。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」という企業ミッションと人事ミッションのもと、人材への投資を惜しまない経営陣や事業部長と共に、会社の成長を牽引してくださる方を募集いたします。
【お任せする業務】
ご経験や適性、そしてご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
・採用活動（新卒採用/中途採用）：既存の手法にとらわれず、新しい視点を取り入れた採用活動に挑戦していただきます。
・採用戦略/戦術/計画の策定と実行
・エージェント、リファラル、スカウト、イベントなどを活用した母集団形成施策の立案と実行
【会社の成長を牽引する仲間を募集！】
2015年の創業以来、当社は順調に成長を続け、現在は売上高が100億円から350億円へ、社員数も300名から1,000名へと、急成長のフェーズを迎えています。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」という企業ミッションと人事ミッションのもと、人材への投資を惜しまない経営陣や事業部長と共に、会社の成長を牽引してくださる方を募集いたします。
【お任せする業務】
ご経験や適性、そしてご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
2015年の創業以来、当社は順調に成長を続け、現在は売上高が100億円から350億円へ、社員数も300名から1,000名へと、急成長のフェーズを迎えています。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」という企業ミッションと人事ミッションのもと、人材への投資を惜しまない経営陣や事業部長と共に、会社の成長を牽引してくださる方を募集いたします。
【お任せする業務】
ご経験や適性、そしてご希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
【人事/HRBP候補】年収650万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 650～1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミ... 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミッドタ... |
| 必要な経験 | ※いずれか1つ必須 ‧法⼈営業経験3年以上 ‧⼈事経験3年以上 ‧コンサル経験3年以上 【求める人物像】 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方 |
業務内容
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
・人員計画に基づいた採用戦略の立案と実行
・採用に関するプロジェクトの推進
【事業・組織の拡大を支える人事として】
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
事業と組織が大きく成長している中で、担当する部門の人事に関する様々な取り組み（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）を、各部門長と一緒に進め、解決していくお仕事です。また、会社全体の取り組みを各部門にしっかりと根付かせることも大切な役割となります。主に役員や部長クラスの方々と密に連携を取りながら、採用や人事に関する計画を立て、それを実行していくリーダーとしてご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
担当部門において、以下の人事施策を実行していただきます。
・人員計画の管理（計画、実績、予測の把握）
※未経験歓迎※ 人事（採用・組織開発）【リモート・フレックス・残業21h/月】
寺田倉庫株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 東品川2-2-... 東京都 品川区 東品川2-2-28 ... |
| 必要な経験 | 人事業務経験は不問です。 以下ご経験と基礎スキルを重視したポテンシャル採用です。 【ご経験】下記いずれか 営業、企画職、マーケティング職など、社内外との円滑なコミュニケーションを必要とする業務経験 【基礎スキル】 １ 組織・人事への知的好奇心: 「人が働く環境」や「強い組織づくり」に関心があり、物事の背景や仕組みに「なぜ？」と探求できる力 ２ 論理的なコミュニケーション力：事実や目的をもとに筋道を立てて考え、相手に分かりやすく伝えながら調整を進められる力 ３ マルチタスク能力: 複数の業務を並行して、正確かつスピード感を持って管理・推進できる力 ４ PCスキル: 中級レベル（IF関数など基本的な関数が使えるレベル） |
| 平均残業時間 | 21時間/月 ・リモート勤務可（配属部門の2025年上期平均リモート率：20％） |
業務内容
■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか？
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
■会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、一緒に組織を変革しませんか？
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
【お任せしたいこと】
会社の成長を加速させるビジネスパートナーとして、組織を内側から変革していくことです。
人事の専門スキルよりも、様々な役割や課題に対応できるポータブルスキルに期待しています。
人事の専門性は、入社後の経験を通して身につけていきましょう。
私たちが頼りにしたいのは、人事領域への知的探求心です。
ご入社後は、スキルや経験に合わせて段階的に業務をお任せし、将来的には人事業務全体を担い、組織の人事運営をリードする存在へと成長していただきたいと考えております。
研修室 東京 【人財開発/タレントディベロプメント】
株式会社マイスターエンジニアリング
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～650万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 丸の内1-7... 東京都 千代田区 丸の内1-7-12... |
| 必要な経験 | 下記：1～3いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 経験業界は問いません。 |
| 平均残業時間 | 16時間/月 フレシキブルタイム：6:30～22:00 |
業務内容
■研修プログラムの企画・実行で、組織の成長をサポートしませんか？
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
・タレントマネジメント：人材が活発に交流する機会の推進
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
・タレントマネジメント：人材が活発に交流する機会の推進
■研修プログラムの企画・実行で、組織の成長をサポートしませんか？
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
【お任せしたい業務内容】
新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。
【組織開発に関する業務】
組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。
・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り
<東京> 研修・セミナー講師
株式会社ジールコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 336～480万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷三丁目26... 東京都 渋谷区 渋谷三丁目26番20... |
| 必要な経験 | ・未経験者歓迎（人物・ポテンシャル重視） |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
■研修・セミナー講師として活躍しませんか？
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
就職活動中の学生さん、新入社員さん、そして管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、ひいては企業組織を強くする、とてもやりがいのあるお仕事です。
【私たちについて】
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
就職活動中の学生さん、新入社員さん、そして管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、ひいては企業組織を強くする、とてもやりがいのあるお仕事です。
【私たちについて】
■研修・セミナー講師として活躍しませんか？
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
【お仕事内容】
学生さんと企業さんの橋渡しをするお仕事です。中小企業さん向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業さんの人材育成のお悩みに対して、研修の計画から実行、そしてその後のフォローまでを担当いただきます。
・一生に一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実行までを一貫してお任せします。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【人事/HRBP/Mgr候補】年収800万～1235万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800～1235万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミ... 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミッドタ... |
| 必要な経験 | ◆経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 ◆マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） ＋以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） 【求める人物像】 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方 |
業務内容
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか？
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
■経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしませんか？
■「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
【募集背景】
・現在、DX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業を展開しております。
・日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでおります。
・事業・組織が急拡大しているため、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバーおよび各本部長と伴走して遂行・解決してくださる方を募集しております。
・全社施策の各本部への定着を推進してくださる方を歓迎いたします。
リクルーター（中途・新卒領域）【リモート可・スーパーフレックス制度／残業少なめ／社会貢献度高】
GOジョブ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門4-1-1... 東京都 港区 虎ノ門4-1-1神谷町... |
| 必要な経験 | 下記いずれかに該当 ・新卒または中途採用における実務経験（1年以上を目安） ・もしくは人材紹介での営業経験 【求める人物像】 ・採用数とクオリティの最大化に強くコミットし、手を動かすことを厭わない方 ・施策を高速で回し、試行錯誤を楽しめる方 ・数値と向き合い、成果につながる「型」を自ら見つけにいける方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながら前に進められる方 ・高い成長意欲を持ち、泥臭い業務にも前向きに取り組めるベンチャーマインドのある方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【お仕事内容】
こちらのポジションでは、新卒の方、中途の方、どちらの採用活動も幅広く担当していただきます。日々の採用業務をスムーズに進めながら、改善を重ね、採用人数と採用の質、両方を大切にしていきます。採用責任者と連携を取りながら、現場の最前線で採用を動かす大切な役割を期待しています。
【中途採用のお仕事詳細】
・採用目標の確認と、より良くするための計画づくりと実行
・スカウトサイトなどを利用して、多くの方に興味を持ってもらう活動
・求人広告の作成と、内容の改善
・人材紹介会社との話し合い
こちらのポジションでは、新卒の方、中途の方、どちらの採用活動も幅広く担当していただきます。日々の採用業務をスムーズに進めながら、改善を重ね、採用人数と採用の質、両方を大切にしていきます。採用責任者と連携を取りながら、現場の最前線で採用を動かす大切な役割を期待しています。
【中途採用のお仕事詳細】
・採用目標の確認と、より良くするための計画づくりと実行
・スカウトサイトなどを利用して、多くの方に興味を持ってもらう活動
・求人広告の作成と、内容の改善
・人材紹介会社との話し合い
【お仕事内容】
こちらのポジションでは、新卒の方、中途の方、どちらの採用活動も幅広く担当していただきます。日々の採用業務をスムーズに進めながら、改善を重ね、採用人数と採用の質、両方を大切にしていきます。採用責任者と連携を取りながら、現場の最前線で採用を動かす大切な役割を期待しています。
【中途採用のお仕事詳細】
・採用目標の確認と、より良くするための計画づくりと実行
・スカウトサイトなどを利用して、多くの方に興味を持ってもらう活動
・求人広告の作成と、内容の改善
・人材紹介会社との話し合い
こちらのポジションでは、新卒の方、中途の方、どちらの採用活動も幅広く担当していただきます。日々の採用業務をスムーズに進めながら、改善を重ね、採用人数と採用の質、両方を大切にしていきます。採用責任者と連携を取りながら、現場の最前線で採用を動かす大切な役割を期待しています。
【中途採用のお仕事詳細】
・採用目標の確認と、より良くするための計画づくりと実行
・スカウトサイトなどを利用して、多くの方に興味を持ってもらう活動
・求人広告の作成と、内容の改善
・人材紹介会社との話し合い
※一回面接【人事】成長企業の採用人事をお任せします！/未経験歓迎/年間休日125日/残業20時間程度
株式会社アットキャド
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 360～400万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 代々木3丁目2... 東京都 渋谷区 代々木3丁目22-7... |
| 必要な経験 | 【必須要件】以下いずれか必要です ●営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験 2年ほど ●人事、労務 いずれかの経験 2年ほど 【魅力点】 ●同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できます。 ●仲間たちと励まし合いながら成長できます。 人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。 若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジ。 メンバー同士で励まし合い、助け合いながら目標を達成できたときには、やりがいや喜びを共有することができます。 また採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など 幅広い活動で目標に向けて、チーム全員でチャレンジ。 幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが身について、長く成長できます。 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【人事・総務】バックオフィスで会社を支えるお仕事
【お仕事内容】
採用に関わるお仕事や総務に関わるお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
周りの方々と協力しながら、会社を支えるバックオフィス業務全般に携わっていただけるポジションです。
様々な業務をご経験いただけるため、さらなるスキルアップを目指したい方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。
【具体的な業務内容】
1.採用業務（新卒・中途）
【お仕事内容】
採用に関わるお仕事や総務に関わるお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
周りの方々と協力しながら、会社を支えるバックオフィス業務全般に携わっていただけるポジションです。
様々な業務をご経験いただけるため、さらなるスキルアップを目指したい方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。
【具体的な業務内容】
1.採用業務（新卒・中途）
【人事・総務】
バックオフィスで会社を支えるお仕事
【お仕事内容】
採用に関わるお仕事や総務に関わるお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
周りの方々と協力しながら、会社を支えるバックオフィス業務全般に携わっていただけるポジションです。
様々な業務をご経験いただけるため、さらなるスキルアップを目指したい方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。
バックオフィスで会社を支えるお仕事
【お仕事内容】
採用に関わるお仕事や総務に関わるお仕事など、人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
周りの方々と協力しながら、会社を支えるバックオフィス業務全般に携わっていただけるポジションです。
様々な業務をご経験いただけるため、さらなるスキルアップを目指したい方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。
HRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～750万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区恵比寿4-20-... 東京都 渋谷区恵比寿4-20-3 ... |
| 必要な経験 | ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 【求める人物像】 ・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方 ・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方 ・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方 ・正解のないことに、興味を持って取り組める方 ・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方 ・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方 ・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方 ・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 ※フルフレックス制になります |
業務内容
【ドリーム・アーツで人事のプロフェッショナルを目指しませんか？】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のサポート、働きやすい環境づくり、組織の活性化、研修の提供、人事制度の設計・実行まで、人材に関する様々な業務に携わることができます。チームの一員として、これらの幅広い人事業務に深く関わってみませんか。
これまでのご経験に合わせて、以下の業務の中から担当していただくことになります。
【採用（新卒・中途）について】
募集の企画から入社後のフォローまで、採用業務全般に幅広く関わります。
・全体の戦略を立てること
・採用にかかる予算を管理すること
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のサポート、働きやすい環境づくり、組織の活性化、研修の提供、人事制度の設計・実行まで、人材に関する様々な業務に携わることができます。チームの一員として、これらの幅広い人事業務に深く関わってみませんか。
これまでのご経験に合わせて、以下の業務の中から担当していただくことになります。
【採用（新卒・中途）について】
募集の企画から入社後のフォローまで、採用業務全般に幅広く関わります。
・全体の戦略を立てること
・採用にかかる予算を管理すること
【ドリーム・アーツで人事のプロフェッショナルを目指しませんか？】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のサポート、働きやすい環境づくり、組織の活性化、研修の提供、人事制度の設計・実行まで、人材に関する様々な業務に携わることができます。
チームの一員として、これらの幅広い人事業務に深く関わってみませんか。
これまでのご経験に合わせて、以下の業務の中から担当していただくことになります。
【採用（新卒・中途）について】
募集の企画から入社後のフォローまで、採用業務全般に幅広く関わります。
・全体の戦略を立てること
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のサポート、働きやすい環境づくり、組織の活性化、研修の提供、人事制度の設計・実行まで、人材に関する様々な業務に携わることができます。
チームの一員として、これらの幅広い人事業務に深く関わってみませんか。
これまでのご経験に合わせて、以下の業務の中から担当していただくことになります。
【採用（新卒・中途）について】
募集の企画から入社後のフォローまで、採用業務全般に幅広く関わります。
・全体の戦略を立てること
（東京）教育・採用担当（メンバー～リーダークラス）
株式会社シー・エス・イー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 439～621万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷3-3-1... 東京都 渋谷区 渋谷3-3-1 A-... |
| 必要な経験 | 1. 教育または 新卒採用 のいずれかに関する実務経験（3年以上） ※「採用経験のみ（教育未経験）」「教育経験のみ（採用未経験）」のどちらのタイプでも応募可能です。 ※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。 ・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験 ・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験 2. 主体的なコミュニケーション力 ・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方 |
| 平均残業時間 | 9時間/月 標準勤務時間9:00～18:00 フレックス勤務は試用期間（入社後3ヶ月）終了後に適用可能 |
業務内容
【新卒採用と教育研修の企画・運営に携わるお仕事です】
「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1. 【教育・研修領域（メイン業務）】
・経営や人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップを含む）
「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1. 【教育・研修領域（メイン業務）】
・経営や人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップを含む）
【新卒採用と教育研修の企画・運営に携わるお仕事です】
「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1.
【教育・研修領域（メイン業務）】
「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
1.
【教育・研修領域（メイン業務）】
組織開発マネジャー候補
Sansan株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 763～957万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 桜丘町1-1 ... 東京都 渋谷区 桜丘町1-1 渋谷サ... |
| 必要な経験 | - 事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） - 組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 - 経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと 調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 【求める人物像】 - 事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方 - 手段や過去の経験に固執せず、事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方 - 正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方 - 同社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 9:00〜18::00 または 9:30〜18:30 ※配属部署により異なる |
業務内容
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか？】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
・全社朝礼や半期に一度の全社会議、アワードの企画・運営、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透に携わります。
・マネジメント育成施策の推進
【コミュニケーション施策プロジェクトをリードしませんか？】
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
経験やご希望に応じて、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中心メンバーとして、企画から実行までを担っていただきます。
特に、コミュニケーション施策プロジェクトのリード（全社会議の企画運営、MVVの浸透）を優先的にお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・全社イベントの企画・運営
HRBP（メンバー～責任者）
株式会社MyVision
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区虎ノ門4丁目 1－... 東京都 港区虎ノ門4丁目 1－1神谷... |
| 必要な経験 | ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【雇用について】 ※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に 契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 フレックスタイム制 ライフステージに応じた働き方相談可能（週4勤務、時短勤務 等） |
業務内容
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【人事部採用課（新卒採用担当）】福利厚生◎／年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超
株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 468～586万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中野区本町2-54-1... 東京都 中野区本町2-54-11 |
| 必要な経験 | 【必須】 ・新卒採用業務経験3年以上 ・面接官経験 【求める人物像】 ・主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ・社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ・スピード感を持って業務を回していける方 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 |
業務内容
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
人事企画（リーダー候補）プライム上場企業での人事企画業務/残業９時間
ノーリツ鋼機株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 麻布十番1-10... 東京都 港区 麻布十番1-10-10... |
| 必要な経験 | ・人事企画のご経験（下記は詳細となります）目安2年程度 -採用計画や人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 |
| 平均残業時間 | 8時間/月 平均残業は全社平均となります |
業務内容
【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
・就業規則を見直し、従業員の皆様のご意見を取り入れながら、より良い規則に改訂します。
【お仕事内容】
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
下記の人事業務を中心に、総務業務もお任せいたします。
【人事業務】
●人事企画のお仕事
・組織がもっと元気になるように、経営層と従業員の皆様のコミュニケーションをサポートしたり、働きやすい環境を整えたりします。
・最適な人員配置を計画し、実行します。
【人事責任者】代表直下で急拡大組織の全課題を担う人事責任者｜希少なグローバル人材採用経験が積める！
株式会社LivCo
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿5-10... 東京都 新宿区 西新宿5-10-4 ... |
| 必要な経験 | ・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上 ・チームマネジメント経験（人数不問） |
| 平均残業時間 | 20時間/月 ※実働8時間・休憩1時間/日 |
業務内容
【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・最適な採用手法の選定と実行（ダイレクトリクルーティングや紹介会社との連携など）
【やりがいと成長を実感できる人事責任者のお仕事】
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
CEOの直下で、採用から評価、育成、組織開発まで、人と組織に関する幅広い業務を一貫して担当する人事責任者のポジションです。
各事業部と協力しながら現場の組織課題を解決し、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台作りをまるごとお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の設計と実行
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【人事】 未経験歓迎！ 残業ほぼなし＜首都圏最大級医療機関のバックオフィスを担う企業＞
株式会社0
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 300～320万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 神田駿河台2... 東京都 千代田区 神田駿河台2-9-... |
| 必要な経験 | ・社会人経験（正社員）2年以上の方 ・高卒以上の方 ・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方 ※男女不問、業界・職種未経験OK （1）人材開発/精神科運営SV（スーパーバイザー） 月給： 24.5万円 〜 （2）人材採用 月給： 22.5万円～ （3）人事アシスタント 月給： 21.5万円～ |
| 平均残業時間 | 10時間/月 1年単位の変形労働時間制 週平均労働40h 土8:50～19:00／日9:50～18:20 |
業務内容
医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です！
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です！
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【HR】Learning & Development（組織/人材開発・育成）税理士法人部門担当
PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 大手町1-1... 東京都 千代田区 大手町1-1-1 ... |
| 必要な経験 | ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ ①L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 ②HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【働き方】 子育て中の社員も多く、プライベートとキャリアの両立がしやすいチームです。 ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能です。 現時点リモートワーク中心で業務を行っていただくことが多いため、リモート環境でも能動的な立ち回りやコミュニケーションが取れる方が望ましいです。 ※必要に応じて研修運営や全体ミーティング等のために出社をいただきます。 ハイブリッドワークであり、フルリモートワークではございませんのでご注意ください。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
成長を続けるコンサルティングファームで、社員の能力開発を推進しませんか？
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
成長を続けるコンサルティングファームで、社員の能力開発を推進しませんか？
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【業務内容】
同社のLearning & Development(L&D)チームでは、コンサルタントの育成に貢献できる方を募集しています。
日本や世界が直面する課題解決をリードできる人材育成を目指し、多様な学びと成長機会を提供する部署です。
【具体的な業務内容】
【istyle】D＆I推進部スーパーバイザー
株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420～560万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂一丁目12番... 東京都 港区 赤坂一丁目12番 32... |
| 必要な経験 | ●社会人経験5年以上 ●基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）とPCを使った業務経験 ●以下のいづれかに当てはまる方 ‐一般企業・特例子会社で障害者雇用に携わっていた経験がある方 ‐ 人事経験がある方、店舗SVの経験がある方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
D＆I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
D＆I推進部では、グループ各社のオペレーション業務を多数担当しており、障がいを持つメンバーが中心となって日々の業務を進めています。社員一人ひとりの良い点や能力を最大限に引き出し、持続的な成長へ繋げていくことを目指し、共に業務に取り組んでいます。
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【お仕事の内容】
・障がいを持つメンバーの勤怠管理、就労、業務サポート
・障がいを持つメンバーとの面談に同席し、アドバイスやキャリアサポート
・障がいを持つメンバーの目標設定のサポート
・@cosme storeに関する業務の管理と改善、新しい提案
・@cosme store業務の対象店舗を増やすための仕組み作りや店舗スタッフとの連携
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
株式会社リブ・コンサルティング
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 日本橋2-7-... 東京都 中央区 日本橋2-7-1 東... |
| 必要な経験 | ■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・HRサービス提供会社出身の方 【求める人物像】 ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方 |
業務内容
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか？】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか？】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
IT研修プロジェクトマネージャ（大型研修管理・運営/研修企画・提案）
CTCテクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 新橋6丁目1番1... 東京都 港区 新橋6丁目1番1 芝御... |
| 必要な経験 | 何かしらのプロジェクトマネジメント経験 |
| 平均残業時間 | 35時間/月 |
業務内容
研修企画・提案から運営まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
研修企画・提案から運営まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
【業務内容】
・お客様のニーズに合わせた研修企画・提案
・研修全体の管理・運営
・サービス・コースの企画開発・運用管理
・マーケティング全般（リサーチ・プロモーション）
カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）
株式会社タイミー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 東新橋1丁目5−... 東京都 港区 東新橋1丁目5−2汐留... |
| 必要な経験 | ・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて 研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 【求める人物像】 ・タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方 ・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 10:00〜19:00（休憩1時間） |
業務内容
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT（職場での実践的なトレーニング）の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
・研修カリキュラムやプログラムの作成、そしてより良いものへの改善
・座学研修やOJT（職場での実践的なトレーニング）の実施方法を改善し、仕組みを新しく作り直すこと
【お仕事内容】
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
こちらは、オペレーション部門が必要とするオペレーターの理想像を明確にし、そのレベルに到達できるような研修カリキュラムを作成するお仕事です。
トレーニングの専門家として、メンバーの意見やデータを分析し、スキルアップや研修資料の改善に貢献していただきます。
また、オペレーション管理者の方々と密に連携を取り、スムーズで効果的なメンバー育成ができるような仕組みづくりも大切な業務です。
【具体的な業務内容】
＜仕組みづくり＞
※渋谷※【人材採用担当（採用・教育）】リモート/フレックス有｜東証プライムグループ｜企画に挑戦可
Thinkings株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450～550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷2-15-... 東京都 渋谷区 渋谷2-15-1 渋... |
| 必要な経験 | 【必須要件】 ①以下のいずれかの経験 ・事業会社または支援側（人材紹介・採用代行）での採用・人事業務経験3年以上 ・BtoB領域における無形商材の営業経験3年以上 （顧客の課題解決からクロージングまで導いた実績） ②高いITリテラシーと論理的思考力 ・SaaSや業務システム（SFA/CRM/ATS等）の環境構築・運用設定の経験、またはデータを用いた業務改善経験 【求める人物像】 ・学習意欲と柔軟性（アンラーニング力）： 周囲からのフィードバックや新しい知識を素直に取り入れ、自身のやり方を柔軟にアップデートできる方 ・変化を楽しむ主体性： 決められたルールをこなすだけでなく、組織の変革期において「より良い仕組みを自ら作る」ことに面白さを感じる方 ・当事者意識と粘り強さ： 課題に直面した際も、背景や要因を紐解きながら前向きに解決策を模索・実行できる方 ・データドリブンな思考力： 慣習や感覚だけに頼らず、定量データと定性情報の両面から仮説を立て、論理的に業務を改善できる方 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 フレックスタイム制（実働8時間）、全社残業平均15.5時間/月 |
業務内容
【お仕事内容】
会社の中心となる採用管理システムを使って、人事のお仕事をまるごとお任せします。
・自社製品『sonar ATS by HRMOS』を使い、中途採用の計画を立てて進めます。
・選考の仕組みを作り、多くの応募者を集め、他の部署と協力して、候補者の方々に入社したいと思ってもらえるようなプロジェクトをリードします。
・入社後の研修や人材を育てる計画を実行し、会社全体の会議を企画・運営して、良い社風や組織を作ります。
・AIやシステムを連携させ、人事の事務作業を効率化し、アナログな業務を新しく作り直します。
【お仕事の魅力】
・会社の経営に詳しく、実績も豊富な役員やGMのすぐ近くで、高い視点から色々な意見交換ができます。
会社の中心となる採用管理システムを使って、人事のお仕事をまるごとお任せします。
・自社製品『sonar ATS by HRMOS』を使い、中途採用の計画を立てて進めます。
・選考の仕組みを作り、多くの応募者を集め、他の部署と協力して、候補者の方々に入社したいと思ってもらえるようなプロジェクトをリードします。
・入社後の研修や人材を育てる計画を実行し、会社全体の会議を企画・運営して、良い社風や組織を作ります。
・AIやシステムを連携させ、人事の事務作業を効率化し、アナログな業務を新しく作り直します。
【お仕事の魅力】
・会社の経営に詳しく、実績も豊富な役員やGMのすぐ近くで、高い視点から色々な意見交換ができます。
【お仕事内容】
会社の中心となる採用管理システムを使って、人事のお仕事をまるごとお任せします。
・自社製品『sonar ATS by HRMOS』を使い、中途採用の計画を立てて進めます。
・選考の仕組みを作り、多くの応募者を集め、他の部署と協力して、候補者の方々に入社したいと思ってもらえるようなプロジェクトをリードします。
・入社後の研修や人材を育てる計画を実行し、会社全体の会議を企画・運営して、良い社風や組織を作ります。
・AIやシステムを連携させ、人事の事務作業を効率化し、アナログな業務を新しく作り直します。
会社の中心となる採用管理システムを使って、人事のお仕事をまるごとお任せします。
・自社製品『sonar ATS by HRMOS』を使い、中途採用の計画を立てて進めます。
・選考の仕組みを作り、多くの応募者を集め、他の部署と協力して、候補者の方々に入社したいと思ってもらえるようなプロジェクトをリードします。
・入社後の研修や人材を育てる計画を実行し、会社全体の会議を企画・運営して、良い社風や組織を作ります。
・AIやシステムを連携させ、人事の事務作業を効率化し、アナログな業務を新しく作り直します。
【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補
株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿3-20... 東京都 新宿区 西新宿3-20-2 ... |
| 必要な経験 | 事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方 ・人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方 ・研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方 ・従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方 |
| 平均残業時間 | 17時間/月 9：30～18：30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム09：30～15：00）※管理監督者を除く |
業務内容
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*＜具体的な業務内容＞*
・階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行
・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*＜具体的な業務内容＞*
・階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行
・エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や
「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*＜具体的な業務内容＞*
「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や
「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。
またデータドリブンな人事として、人事統計データにエンゲージメントスコアや離職率などの数値を掛け合わせて分析して課題を発見し、課題への効果的な対策を実行していただきます。
*＜具体的な業務内容＞*
<大阪> 研修・セミナー講師
株式会社ジールコミュニケーションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 336～480万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 大阪市 中央区本町1-... 大阪府 大阪市 中央区本町1-8-1... |
| 必要な経験 | ・未経験者歓迎（人物・ポテンシャル重視） ・本社(東京都)で2か月間研修が可能な方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
■研修・セミナー講師として、人々の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
■研修・セミナー講師として、人々の成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
【お仕事内容】
・学生さんと企業様を結びつけるお仕事で、中小企業様向けの社員研修や、学生さん向けの就職活動セミナーの講師をお願いします。
・企業様の人材育成に関するご相談に対し、研修の計画から実行、そしてその後のサポートまで一貫して担当していただきます。
・人生で一度の大切な就職活動を迎える学生さんには、就職活動に役立つセミナーの計画から実施までをお願いします。
・就職活動中の学生さんから新入社員の方々、さらには管理職の方々まで、それぞれの段階で必要な「気づき」や「行動の変化」を促す研修やセミナーを計画し、実行することで、「人」を育て、企業様をより強くするお手伝いをします。
【M&A総研】人事（採用担当）※年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
株式会社M&A総合研究所
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 丸の内1-8... 東京都 千代田区 丸の内1-8-1 ... |
| 必要な経験 | ①採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか -人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 -営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 |
業務内容
【採用業務を通じて、事業拡大に貢献しませんか？】
会社の成長を支える大切な採用業務を幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
会社の事業拡大において、中心的な役割を担うポジションです。
・採用計画を立て、達成するための戦略の検討と実行
・様々な採用方法を活用し、施策を導入して実行する
会社の成長を支える大切な採用業務を幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
会社の事業拡大において、中心的な役割を担うポジションです。
・採用計画を立て、達成するための戦略の検討と実行
・様々な採用方法を活用し、施策を導入して実行する
【採用業務を通じて、事業拡大に貢献しませんか？】
会社の成長を支える大切な採用業務を幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
会社の事業拡大において、中心的な役割を担うポジションです。
・採用計画を立て、達成するための戦略の検討と実行
・様々な採用方法を活用し、施策を導入して実行する
会社の成長を支える大切な採用業務を幅広くお任せいたします。
【具体的な業務内容】
会社の事業拡大において、中心的な役割を担うポジションです。
・採用計画を立て、達成するための戦略の検討と実行
・様々な採用方法を活用し、施策を導入して実行する
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＼登録すると受けられるサービス／
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- 応募書類の添削や面接対策
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【人事/エグゼクティブリクルーター】800～1400万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり
株式会社FLUX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800～1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミ... 東京都 赤坂九丁目7番1号 ミッドタ... |
| 必要な経験 | ※いずれか1つ必須 - 人材紹介両面エージェント経験3年以上 - 人事、法人営業経験3年以上 - コンサル経験3年以上 【求める人物像】 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味がある方 - 主体的にオーナーシップを持って働ける方 - スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 - 論理的思考力を持って仕事を推進できる方 - 答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
業務内容
【事業・組織の成長を支える人事として活躍しませんか？】
【お仕事内容】
当社では、事業と組織が大きく成長しています。この中で、担当部署の人事施策（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）や人事に関する課題を、各部署の責任者と一緒に解決していただきます。また、会社全体で取り組む施策を各部署に広めて定着させることも大切な役割です。
特に、会社の成長を加速させるための採用戦略を立て、実行していくことがメインのお仕事です。
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
当社では、事業と組織が大きく成長しています。この中で、担当部署の人事施策（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）や人事に関する課題を、各部署の責任者と一緒に解決していただきます。また、会社全体で取り組む施策を各部署に広めて定着させることも大切な役割です。
特に、会社の成長を加速させるための採用戦略を立て、実行していくことがメインのお仕事です。
【具体的な業務内容】
【事業・組織の成長を支える人事として活躍しませんか？】
【お仕事内容】
当社では、事業と組織が大きく成長しています。この中で、担当部署の人事施策（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）や人事に関する課題を、各部署の責任者と一緒に解決していただきます。
また、会社全体で取り組む施策を各部署に広めて定着させることも大切な役割です。
特に、会社の成長を加速させるための採用戦略を立て、実行していくことがメインのお仕事です。
【お仕事内容】
当社では、事業と組織が大きく成長しています。この中で、担当部署の人事施策（採用、育成、評価、配置、退職に関わること）や人事に関する課題を、各部署の責任者と一緒に解決していただきます。
また、会社全体で取り組む施策を各部署に広めて定着させることも大切な役割です。
特に、会社の成長を加速させるための採用戦略を立て、実行していくことがメインのお仕事です。
戦略人事担当【東証プライム上場/東京/採用・組織課題解決/年間休日121日/土日祝休み】
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 豊島区東池袋 1-9-... 東京都 豊島区東池袋 1-9-6ヒト... |
| 必要な経験 | ■必須要件 人事業務全般の経験5年以上 ■同社の魅力 当社は営業支援アウトソーサーとして、営業の代行、営業支援、販売後のお客様フォローなど、ワンストップのサービスを提供しています。 2017年、ECサイト支援会社を傘下に迎え、これまで培ってきた 「ヒトの力」に「ITの力」を兼ね備えたオムニチャネル体制を実現しました。 大手企業や自治体との取引が中心で、一括した販売や営業の代行、支援などを担い安定した顧客基盤があります。 直近では、主要空港でのチェックインやアナウンスなどの 旅客業務や航空機整備業務などを担う グランドハンドリング事業を展開する企業の子会社化や、物流関連のDXを推進するIT企業との業務提携など更なる事業拡大やIT化を推進しています。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
■営業統括本部での、人事のお仕事です
【お仕事内容】
営業統括本部営業人事室では、戦略人事として組織の成長を支える人材戦略の計画から実行までを担っていただきます。
社員さんのパフォーマンス向上を目指し、以下のような人材マネジメントを行います。
・採用
・育成
・評価
・処遇
【お仕事内容】
営業統括本部営業人事室では、戦略人事として組織の成長を支える人材戦略の計画から実行までを担っていただきます。
社員さんのパフォーマンス向上を目指し、以下のような人材マネジメントを行います。
・採用
・育成
・評価
・処遇
■営業統括本部での、人事のお仕事です
【お仕事内容】
営業統括本部営業人事室では、戦略人事として組織の成長を支える人材戦略の計画から実行までを担っていただきます。
社員さんのパフォーマンス向上を目指し、以下のような人材マネジメントを行います。
・採用
・育成
・評価
【お仕事内容】
営業統括本部営業人事室では、戦略人事として組織の成長を支える人材戦略の計画から実行までを担っていただきます。
社員さんのパフォーマンス向上を目指し、以下のような人材マネジメントを行います。
・採用
・育成
・評価
採用マネージャー候補【東証プライム上場/東京/人事企画も経験可能/年間休日121日/土日祝休み】
株式会社ヒト・コミュニケーションズ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 470～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 豊島区東池袋 1-9-... 東京都 豊島区東池袋 1-9-6ヒト... |
| 必要な経験 | ■必須要件 採用業務経験がある方 ■同社の魅力 当社は営業支援アウトソーサーとして、営業の代行、営業支援、販売後のお客様フォローなど、ワンストップのサービスを提供しています。 2017年、ECサイト支援会社を傘下に迎え、これまで培ってきた 「ヒトの力」に「ITの力」を兼ね備えたオムニチャネル体制を実現しました。 大手企業や自治体との取引が中心で、一括した販売や営業の代行、支援などを担い安定した顧客基盤があります。 直近では、主要空港でのチェックインやアナウンスなどの 旅客業務や航空機整備業務などを担う グランドハンドリング事業を展開する企業の子会社化や、物流関連のDXを推進するIT企業との業務提携など更なる事業拡大やIT化を推進しています。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
■人事/採用マネージャーとして、幅広く活躍しませんか？
私たちと一緒に、会社の成長を支える大切な人事のお仕事に携わりましょう。
【お任せしたいお仕事】
人事/採用マネージャーの候補として、以下のお仕事をお願いいたします。
・会社の将来を見据えた人員計画に基づき、中途採用や配置転換を進めていただきます。
・採用に関わる全てのお仕事（採用予算の計画から管理、会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用活動をよりスムーズにするための仕組みづくり）をお任せします。
私たちと一緒に、会社の成長を支える大切な人事のお仕事に携わりましょう。
【お任せしたいお仕事】
人事/採用マネージャーの候補として、以下のお仕事をお願いいたします。
・会社の将来を見据えた人員計画に基づき、中途採用や配置転換を進めていただきます。
・採用に関わる全てのお仕事（採用予算の計画から管理、会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用活動をよりスムーズにするための仕組みづくり）をお任せします。
■人事/採用マネージャーとして、幅広く活躍しませんか？
私たちと一緒に、会社の成長を支える大切な人事のお仕事に携わりましょう。
【お任せしたいお仕事】
人事/採用マネージャーの候補として、以下のお仕事をお願いいたします。
・会社の将来を見据えた人員計画に基づき、中途採用や配置転換を進めていただきます。
私たちと一緒に、会社の成長を支える大切な人事のお仕事に携わりましょう。
【お任せしたいお仕事】
人事/採用マネージャーの候補として、以下のお仕事をお願いいたします。
・会社の将来を見据えた人員計画に基づき、中途採用や配置転換を進めていただきます。
採用人事アシスタント【未経験可／年収500万～／第二次創業期で会社の中心に】
株式会社メルディア
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿1-25... 東京都 新宿区 西新宿1-25-1 ... |
| 必要な経験 | 【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験2年以上（対人折衝経験があれば尚可） 【ご志向】 ◆事務職でも会社の成長にダイレクトに関わりたい方 ◆組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 ◆与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 ◆チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 ◆すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
メルディアグループでは、成長戦略を支える大切な仲間を募集しています。
年間200名ほどの採用計画を達成するため、多岐にわたる採用活動をサポート・実行してくださる方を歓迎します。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人広告の選定と運用: 最適な求人広告を選び、効果を測りながら改善し、より多くの方に興味を持っていただけるよう努めます。
・ダイレクトリクルーティングの実行: 候補者の方の経歴を拝見し、心に響くメッセージを作成して、直接お声がけします。カジュアルな面談を通じて、素敵な出会いを作り出しましょう。
・インターンシップの企画・運営: 学生さんや求職者の方に、会社の魅力を体験してもらうインターンシップを企画し、実施します。コンテンツの設計から当日の進行、参加後のフォローまで、中心となって進めていただきます。
・人材紹介会社との連携: 人材紹介会社の担当者の方々と協力し、当社の求める人物像を正確にお伝えします。定期的な情報交換を通じて、より良いご縁を繋ぎましょう。
年間200名ほどの採用計画を達成するため、多岐にわたる採用活動をサポート・実行してくださる方を歓迎します。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人広告の選定と運用: 最適な求人広告を選び、効果を測りながら改善し、より多くの方に興味を持っていただけるよう努めます。
・ダイレクトリクルーティングの実行: 候補者の方の経歴を拝見し、心に響くメッセージを作成して、直接お声がけします。カジュアルな面談を通じて、素敵な出会いを作り出しましょう。
・インターンシップの企画・運営: 学生さんや求職者の方に、会社の魅力を体験してもらうインターンシップを企画し、実施します。コンテンツの設計から当日の進行、参加後のフォローまで、中心となって進めていただきます。
・人材紹介会社との連携: 人材紹介会社の担当者の方々と協力し、当社の求める人物像を正確にお伝えします。定期的な情報交換を通じて、より良いご縁を繋ぎましょう。
メルディアグループでは、成長戦略を支える大切な仲間を募集しています。
年間200名ほどの採用計画を達成するため、多岐にわたる採用活動をサポート・実行してくださる方を歓迎します。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人広告の選定と運用: 最適な求人広告を選び、効果を測りながら改善し、より多くの方に興味を持っていただけるよう努めます。
・ダイレクトリクルーティングの実行: 候補者の方の経歴を拝見し、心に響くメッセージを作成して、直接お声がけします。カジュアルな面談を通じて、素敵な出会いを作り出しましょう。
・インターンシップの企画・運営: 学生さんや求職者の方に、会社の魅力を体験してもらうインターンシップを企画し、実施します。コンテンツの設計から当日の進行、参加後のフォローまで、中心となって進めていただきます。
・人材紹介会社との連携: 人材紹介会社の担当者の方々と協力し、当社の求める人物像を正確にお伝えします。定期的な情報交換を通じて、より良いご縁を繋ぎましょう。
年間200名ほどの採用計画を達成するため、多岐にわたる採用活動をサポート・実行してくださる方を歓迎します。
【お任せしたいお仕事内容】
・求人広告の選定と運用: 最適な求人広告を選び、効果を測りながら改善し、より多くの方に興味を持っていただけるよう努めます。
・ダイレクトリクルーティングの実行: 候補者の方の経歴を拝見し、心に響くメッセージを作成して、直接お声がけします。カジュアルな面談を通じて、素敵な出会いを作り出しましょう。
・インターンシップの企画・運営: 学生さんや求職者の方に、会社の魅力を体験してもらうインターンシップを企画し、実施します。コンテンツの設計から当日の進行、参加後のフォローまで、中心となって進めていただきます。
・人材紹介会社との連携: 人材紹介会社の担当者の方々と協力し、当社の求める人物像を正確にお伝えします。定期的な情報交換を通じて、より良いご縁を繋ぎましょう。
【HR／リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業で、採用・教育を担うリーダー候補を募集！
株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 恵比寿4-20... 東京都 渋谷区 恵比寿4-20-3 ... |
| 必要な経験 | ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 フレックスタイム制（コアタイム：無） |
業務内容
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【HRBPチームリード／MGR候補（ビジネス組織専任）】事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで
株式会社タイミー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 600～1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 東新橋1丁目5−... 東京都 港区 東新橋1丁目5−2汐留... |
| 必要な経験 | ◆必須要件 ・事業会社での人事業務経験 ▼以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 【求める人物像】 ・事業成長を持った人事のプロフェッショナル 事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に 直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ・データドリブンで課題を設定できる方 サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 ・推進力と巻き込み力を持つ方 自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 ・挑戦を楽しめる方 不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります |
業務内容
【HRビジネスパートナーとして事業成長をサポートしませんか？】
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業の成長に直接つながる人事戦略の計画から実行まで、幅広くお任せいたします。
【期待される役割】
HRBPの皆様には、以下の多岐にわたる業務を通じて、組織と人材の成長を支援していただきたいと考えております。
・評価制度の運用と改善
・適切な人材配置と任用
・人員計画と管理
・組織開発の推進
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業の成長に直接つながる人事戦略の計画から実行まで、幅広くお任せいたします。
【期待される役割】
HRBPの皆様には、以下の多岐にわたる業務を通じて、組織と人材の成長を支援していただきたいと考えております。
・評価制度の運用と改善
・適切な人材配置と任用
・人員計画と管理
・組織開発の推進
【HRビジネスパートナーとして事業成長をサポートしませんか？】
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業の成長に直接つながる人事戦略の計画から実行まで、幅広くお任せいたします。
【期待される役割】
HRBPの皆様には、以下の多岐にわたる業務を通じて、組織と人材の成長を支援していただきたいと考えております。
・評価制度の運用と改善
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業の成長に直接つながる人事戦略の計画から実行まで、幅広くお任せいたします。
【期待される役割】
HRBPの皆様には、以下の多岐にわたる業務を通じて、組織と人材の成長を支援していただきたいと考えております。
・評価制度の運用と改善
育成・ナレッジマネジメントリード（物流・製造領域）
株式会社タイミー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 800～1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 東新橋1-5-2... 東京都 港区 東新橋1-5-2 汐留... |
| 必要な経験 | 以下すべてを満たす方 - タイミーのVision・Missionへの共感 - 教育設計（研修、オンボーディング、育成体系）、ナレッジマネジメント、業務標準化の経験（2年以上） - 課題と理想のGapをみつけられ、プロジェクトマネジメントまたはそれに準ずる業務推進経験（実務経験5年以上） - 複数の社内ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験（実務経験3年以上） - 顧客対応・現場運用で起きる課題を深く理解し、社内の再現性あるプロセス/教育/標準に落とし込む力（実務経験5年以上） - 未整備な状況でも論点を整理し、仮説を立て、実行まで進める力（実務経験3年以上） - 既存のやり方にとらわれず、様々な角度からアイデアを出し、実現に向けて動ける方 - 顧客価値を起点に、社内チームが継続的に成果を出せる仕組み（プロセス/教育/標準）を考えられる方 - 基本的なビジネスドキュメンテーション、進行管理、課題管理のスキル（実務経験3年以上） |
業務内容
■物流・製造領域におけるチームの成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
物流・製造の分野で、社内チーム（営業担当やフィールドマネージャーなど）が素晴らしい成果を出せるように、お手伝いしていただきます。
具体的には、現在の状況をじっくりと見て、改善策を考え、それがしっかりと根付くまでサポートするお仕事です。
また、チームの皆さんが繰り返し良い結果を出せるように、教育プログラムを作ったり、役立つ情報をまとめたり、お仕事のやり方を標準化する仕組みを整えて、現場で活用できるように展開していただきます。
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
物流・製造の分野で、社内チーム（営業担当やフィールドマネージャーなど）が素晴らしい成果を出せるように、お手伝いしていただきます。
具体的には、現在の状況をじっくりと見て、改善策を考え、それがしっかりと根付くまでサポートするお仕事です。
また、チームの皆さんが繰り返し良い結果を出せるように、教育プログラムを作ったり、役立つ情報をまとめたり、お仕事のやり方を標準化する仕組みを整えて、現場で活用できるように展開していただきます。
【具体的な業務内容】
■物流・製造領域におけるチームの成長をサポートしませんか？
【お仕事内容】
物流・製造の分野で、社内チーム（営業担当やフィールドマネージャーなど）が素晴らしい成果を出せるように、お手伝いしていただきます。
具体的には、現在の状況をじっくりと見て、改善策を考え、それがしっかりと根付くまでサポートするお仕事です。
また、チームの皆さんが繰り返し良い結果を出せるように、教育プログラムを作ったり、役立つ情報をまとめたり、お仕事のやり方を標準化する仕組みを整えて、現場で活用できるように展開していただきます。
【具体的な業務内容】
【お仕事内容】
物流・製造の分野で、社内チーム（営業担当やフィールドマネージャーなど）が素晴らしい成果を出せるように、お手伝いしていただきます。
具体的には、現在の状況をじっくりと見て、改善策を考え、それがしっかりと根付くまでサポートするお仕事です。
また、チームの皆さんが繰り返し良い結果を出せるように、教育プログラムを作ったり、役立つ情報をまとめたり、お仕事のやり方を標準化する仕組みを整えて、現場で活用できるように展開していただきます。
【具体的な業務内容】
人事 （採用・人材開発担当）
株式会社電通マクロミルインサイト
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 353～513万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 築地4-7-5... 東京都 中央区 築地4-7-5 築地... |
| 必要な経験 | 人事業務の実務経験をお持ちの方（目安：2～3年以上） 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 採用・教育関連業務を中心に、人事領域において、以下いずれかの業務経験をお持ちの方 【教育研修関連】 研修の企画・運営経験 社内関係部署との調整経験 研修会社等の外部パートナーとの折衝経験 【採用関連】 新卒または中途採用業務の経験 応募者対応、選考運営経験 人材紹介会社や求人媒体との折衝経験 【その他人事関連】 人事労務業務経験 給与計算、社会保険手続き経験 人事制度運用・企画経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 5:00～22:00のフレックスタイム制（コアタイムなし） 基本労働時間：7時間・休憩時間：1時間 |
業務内容
■人事のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
【募集背景】
私たちは、組織の成長を支える人事部門の仲間を募集しています。新卒・中途採用から教育・研修まで、幅広い人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の発展に貢献してくださる方を歓迎いたします。
【業務内容】
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務に携わっていただきます。チームで協力しながら業務を進める中で、ぜひリーダーシップを発揮し、主体的に取り組んでいただきたいポジションです。日々の業務を通じて課題を見つけ、採用だけでなく、人材・組織開発に関する様々な施策を提案し、計画から実施までを担っていただきます。人事にまつわる多様な取り組みを企画し、推進していくことに意欲のある方を求めております。
【具体的な業務内容】
【募集背景】
私たちは、組織の成長を支える人事部門の仲間を募集しています。新卒・中途採用から教育・研修まで、幅広い人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の発展に貢献してくださる方を歓迎いたします。
【業務内容】
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務に携わっていただきます。チームで協力しながら業務を進める中で、ぜひリーダーシップを発揮し、主体的に取り組んでいただきたいポジションです。日々の業務を通じて課題を見つけ、採用だけでなく、人材・組織開発に関する様々な施策を提案し、計画から実施までを担っていただきます。人事にまつわる多様な取り組みを企画し、推進していくことに意欲のある方を求めております。
【具体的な業務内容】
■人事のプロフェッショナルとしてご活躍しませんか？
【募集背景】
私たちは、組織の成長を支える人事部門の仲間を募集しています。新卒・中途採用から教育・研修まで、幅広い人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の発展に貢献してくださる方を歓迎いたします。
【業務内容】
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務に携わっていただきます。
チームで協力しながら業務を進める中で、ぜひリーダーシップを発揮し、主体的に取り組んでいただきたいポジションです。
【募集背景】
私たちは、組織の成長を支える人事部門の仲間を募集しています。新卒・中途採用から教育・研修まで、幅広い人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長と会社の発展に貢献してくださる方を歓迎いたします。
【業務内容】
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務に携わっていただきます。
チームで協力しながら業務を進める中で、ぜひリーダーシップを発揮し、主体的に取り組んでいただきたいポジションです。
障がい者雇用管理者
株式会社タイミー
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 360～500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 東新橋1丁目5−... 東京都 港区 東新橋1丁目5−2 汐... |
| 必要な経験 | 障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 - 就労移行支援事業所での勤務経験 - 障がい者との勤務経験 - 同職位での勤務経験でも可 - 障害特性（福祉）についての学習経験 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります |
業務内容
■障がいのある方のサポートと活躍を支えるお仕事です！
【お仕事内容】
・従業員の方々の成長サポート
・お仕事の指示やご質問へのご対応を通して、皆さまが自立できるようお手伝いします。
・面談を通じた心身のケア
・体調の確認やメンタルヘルスケアを含め、定期的な面談で皆さまをサポートします。
・社外の皆さまとの連携
・担当する従業員の方の卒業された学校やグループホーム、支援機関の担当者の方々と情報を共有し、連携を図ります。
【お仕事内容】
・従業員の方々の成長サポート
・お仕事の指示やご質問へのご対応を通して、皆さまが自立できるようお手伝いします。
・面談を通じた心身のケア
・体調の確認やメンタルヘルスケアを含め、定期的な面談で皆さまをサポートします。
・社外の皆さまとの連携
・担当する従業員の方の卒業された学校やグループホーム、支援機関の担当者の方々と情報を共有し、連携を図ります。
■障がいのある方のサポートと活躍を支えるお仕事です！
【お仕事内容】
・従業員の方々の成長サポート
・お仕事の指示やご質問へのご対応を通して、皆さまが自立できるようお手伝いします。
・面談を通じた心身のケア
・体調の確認やメンタルヘルスケアを含め、定期的な面談で皆さまをサポートします。
【お仕事内容】
・従業員の方々の成長サポート
・お仕事の指示やご質問へのご対応を通して、皆さまが自立できるようお手伝いします。
・面談を通じた心身のケア
・体調の確認やメンタルヘルスケアを含め、定期的な面談で皆さまをサポートします。
人事教育担当【サンフロンティア不動産管理本部配属】
サンフロンティア不動産株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 求人紹介時にご案内します |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区有楽町 ⼀丁⽬... 東京都 千代田区有楽町 ⼀丁⽬2番2... |
| 必要な経験 | 【必須要件】 ■民間企業での「教育研修の企画経験」をお持ちの方 ■大卒以上 |
| 平均残業時間 | 15時間/月 |
業務内容
【お任せしたいこと】
【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・人材育成業務のサポート全般
【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・人材育成業務のサポート全般
【お任せしたいこと】
【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
【ミッション】
管理本部にて、人材育成を中心に人事に関する幅広い業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人材開発・組織開発担当
株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 500～750万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門2-6-1... 東京都 港区 虎ノ門2-6-1 虎ノ... |
| 必要な経験 | ・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル |
業務内容
【お任せしたいこと】
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
【お任せしたいこと】
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
社員の皆様が継続的に成長できるよう、人々と組織の可能性を最大限に引き出すための企画や運営をお任せします。
現在、会社は事業を拡大し、多角化を進めておりますので、それに伴い社内での人材育成や組織開発に対するニーズも多様化しています。
全社的な文化の醸成や、次の世代を担うリーダーの育成が急務となっております。
まずはチームの一員として、既存の取り組みの運用や改善など、できることから始めていきましょう。
現場での取り組みの運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門の責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げる中心的な人材へと成長していける環境です。
【オープニングスタッフ募集】立川・多摩センターの就労移行支援！
株式会社SANN
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 330～550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 立川市曙町2丁目22番... 東京都 立川市曙町2丁目22番20号... |
| 必要な経験 | 無資格・未経験可 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
■【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
・就職に必要なスキルを身につけるための総合的な支援
・ご自身の強みや可能性を深く理解するためのトレーニング
・職場で円滑な人間関係を築くためのコミュニケーションスキルの指導
・ビジネスシーンで役立つマナーに関する講義
■
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
【就労移行支援】のお仕事について
【業務内容】
私たちは、就職を目指す方々が自信を持って社会で活躍できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
主な業務は以下の通りです。
【金融】金融分野人財戦略（育成・組織開発）企画・推進担当<1261>
株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700～850万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲3-3-3... 東京都 江東区 豊洲3-3-3 豊洲... |
| 必要な経験 | ・定型的な業務に加え、非定型業務に対しても積極的に挑戦できる方 ・人財育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案、推進のご経験または相応の知識を有する方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
金融分野の育成担当として、人財育成施策全般をお任せします。
研修だけでなく、イベント企画や他組織との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人財育成施策のニーズ調査、企画、設計
・施策実施に向けた事前準備と当日の運営
・施策の効果測定と改善提案
・人財戦略における育成面からの多角的な関与
研修だけでなく、イベント企画や他組織との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人財育成施策のニーズ調査、企画、設計
・施策実施に向けた事前準備と当日の運営
・施策の効果測定と改善提案
・人財戦略における育成面からの多角的な関与
金融分野の育成担当として、人財育成施策全般をお任せします。
研修だけでなく、イベント企画や他組織との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人財育成施策のニーズ調査、企画、設計
・施策実施に向けた事前準備と当日の運営
・施策の効果測定と改善提案
研修だけでなく、イベント企画や他組織との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・人財育成施策のニーズ調査、企画、設計
・施策実施に向けた事前準備と当日の運営
・施策の効果測定と改善提案
コーポレート部門（管理部門）｜人材戦略（教育、組織開発等）★CTCグループ
CTCシステムマネジメント株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 410～580万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門 4-1... 東京都 港区 虎ノ門 4-1-1 ... |
| 必要な経験 | ・人事領域の実務経験（育成・組織開発のいずれか） ・全社研修の企画・運営３年以上のご経験 |
業務内容
【お仕事内容】
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
・研修の企画や運営：社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援：一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務：社員の皆様がより楽しく、いきいきと働けるような職場づくりを目指します。
【入社後のステップ】
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
・研修の企画や運営：社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援：一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務：社員の皆様がより楽しく、いきいきと働けるような職場づくりを目指します。
【入社後のステップ】
【お仕事内容】
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
・研修の企画や運営：
社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援：
一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務：
社員の皆様の成長をサポートする、やりがいのあるお仕事です。
・研修の企画や運営：
社員の皆様がスキルアップできるような研修を考え、実施します。
・スキルアップ・キャリアアップ支援：
一人ひとりの目標達成を応援し、成長をサポートします。
・組織開発関連業務：
【戦略人事・人事制度】個人と組織の成長に貢献！経営視点に立ち会社創りを行う！教育体制◎
株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 代々木2-1-1 新宿... 東京都 代々木2-1-1 新宿マイン... |
| 必要な経験 | ・人事としてのご経験1年以上 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
事事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。 労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】 ◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事制度のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画
・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
【業務内容】 ◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事制度のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画
・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
事事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。
労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】
◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】
◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
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