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この検索条件にマッチする非公開求人が
458件見つかりました。
株式会社0人材系総合職（人事・キャリアアドバイザーなど）
加納コーポレーション株式会社採用人事（採用企画・管理）
HRソリューションズ株式会社人事担当
OLTA株式会社人事責任者
- 業務内容
-
◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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- 必要な経験
-
◆ミッションバリューへの共感
◆（規模を問わず）プロジェクトマネジメントの経験
◆以下の人事領域に関する業務の設計〜運用のご経験を、再現性をもって弊社で実施することができる方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000～1200万円
株式会社MyVisionHRBP（メンバー～責任者）
- 業務内容
-
1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
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1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。
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- 必要な経験
-
・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1200万円
auフィナンシャルパートナー株式会社総務人事/転勤無し/リモート勤務可能
GO株式会社HRBP
- 業務内容
-
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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- 必要な経験
-
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1200万円
ソーシング・ブラザーズ株式会社 財務経理
株式会社LIG【管理本部】人事
- 業務内容
-
採用戦略に基づき中途採用におけるリクルーティング業務全般を行っていただきます。
まずは中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなど
リーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。
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採用戦略に基づき中途採用におけるリクルーティング業務全般を行っていただきます。
まずは中途採用業務を担当して頂きますが、徐々に範囲を広げて頂き、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなど
リーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。
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- 必要な経験
-
・採用業務経験(目安2-3年以上)
・採用戦略立案(最適なチャネル選定・ターゲット決定など)
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
株式会社AlgoageHRBP（マネージャー候補）
- 業務内容
-
◻︎ 業務内容 ：- 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。
◆ 担当いただく業務は以下の通りです：
- 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む）
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◻︎ 業務内容：
- 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。
◆ 担当いただく業務は以下の通りです：
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- 必要な経験
-
- 中途採用の実務経験 2年以上
- チームで連携しながら成果を出した経験がある方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～700万円
株式会社じげん人事企画(マネージャー候補)
- 業務内容
-
積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案～実行までお任せします。
＜具体的には＞ ※スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
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積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案～実行までお任せします。
＜具体的には＞ ※スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～900万円
株式会社エクストリーム【紹介会社/東京】【採用課】中途採用担当
株式会社フォーイットD2Cマーケティングマネージャー候補(女性向け化粧品のEC通販)
- 業務内容
-
同ポジションはCEOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える業務に携わっていただきます。
同社は女性向け化粧品のEC通販を行うD2C企業です。ユーザーに高品質で革新的な化粧品を提供することにより、美容の世界に革命を起こすことを目指しています。「綺麗になりたい全ての⼥性のために」をビジョンに、お客様に寄り添った化粧品の製品企画から制作、販促、サポート業務までを自社で行っています。
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同ポジションはCEOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える業務に携わっていただきます。
同社は女性向け化粧品のEC通販を行うD2C企業です。ユーザーに高品質で革新的な化粧品を提供することにより、美容の世界に革命を起こすことを目指しています。「綺麗になりたい全ての女性のために」をビジョンに、お客様に寄り添った化粧品の製品企画から制作、販促、サポート業務までを自社で行っています。
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- 必要な経験
-
CPA、LTV等の指標を活用した新規顧客獲得や既存顧客分析経験
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 540～750万円
株式会社インフラトップ人事マネージャー候補（生成AI事業）
- 業務内容
-
１ 採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント - 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計、年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理
２ チャネル別施策立案・運用・最適化 - エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用
- 効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善）
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１ 採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント
- 事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計、年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理
２ チャネル別施策立案・運用・最適化
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
- 中途採用における戦略〜実行までの一気通貫の経験（3年以上目安）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～1000万円
株式会社ドリーム・アーツHRD（採用担当／リーダー候補）
株式会社シーエーシー人事（キャリア採用担当）【東京】
- 業務内容
-
魅力的なキャリア採用担当を募集しています！
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか？プライム案件比率99％という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか？
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魅力的なキャリア採用担当を募集しています！
50年以上の歴史を持つ安定した独立系SIerで、あなた自身のキャリアをさらに発展させてみませんか？プライム案件比率99％という高い信頼性を誇る当社で、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか？
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- 必要な経験
-
・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上
(企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可)
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～650万円
株式会社カオナビ 人事（採用マネージャー候補）
- 業務内容
-
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。
【具体的には】
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中途／新卒、ビジネス／プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。
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- 必要な経験
-
・以下いずれかの経験（計3年以上）
- 中途採用および新卒採用の経験
- 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1100万円
ちゅらデータ株式会社新卒採用担当
- 業務内容
-
【職務概要】：中途採用業務を中心に、エンジニアやサイエンティストの採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。
【職務詳細】：・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）実務
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【職務概要】
中途採用業務を中心に、エンジニアやサイエンティストの採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。
【職務詳細】
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- 必要な経験
-
・エンジニアを対象とした中途採用業務経験
・現場部門を巻き込んで採用活動をリードしてきたご経験
・技術広報経験
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- 勤務地
- 沖縄県 鹿児島県 宮崎県 大分県 熊本県 長崎県 佐賀県 福岡県 高知県 愛媛県 香川県 徳島県 山口県 広島県 岡山県 島根県 鳥取県 和歌山県 奈良県 兵庫県 大阪府 京都府 滋賀県 三重県 愛知県 静岡県 岐阜県 福井県 石川県 富山県 長野県 新潟県 山梨県 福島県 山形県 秋田県 宮城県 岩手県 青森県 北海道 群馬県 栃木県 茨城県 千葉県 埼玉県 神奈川県 東京都
- 想定年収
- 450～900万円
株式会社ラックサイバーリンク人事・採用担当（リーダークラス・MG候補）
- 業務内容
-
【業務内容】
当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。
会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。
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【業務内容】
当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。
会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社で人材採用に関わる業務経験が（通算で）３年度以上ある
・協調性や報連相などで十分なコミュニケーション力を備えている
・ビジネスで支障のないPC操作（Windows/PowerPoint/Excel/Word等）ができる
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～600万円
METATEAM株式会社中途採用担当【未経験可／採用戦略～面接・クロージングまで携われます／チームワーク】
株式会社ヤマシタ中途採用戦略責任者
株式会社レオパレス21人事部採用課（新卒採用担当）
- 業務内容
-
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
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全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
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- 必要な経験
-
【必須】
・新卒採用業務経験3年以上
・面接官経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 468～586万円
公益財団法人日本英語検定協会人事・採用（主任）
- 業務内容
-
会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
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会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
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- 必要な経験
-
・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 610～852万円
パーソルクロステクノロジー株式会社中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレ
- 業務内容
-
同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
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同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
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- 必要な経験
-
1.中途採用業務のご経験
・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験
※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 582～830万円
株式会社シオンRPOコンサルタント
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
株式会社クロス・マーケティンググループ【0142】人事（中途採用）
- 業務内容
-
◆人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
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◆人事部門の中核スタッフとして、中途採用業務を中心にお願いいたします。
中途採用における採用戦略及び採用計画策定、面接スケジュール調整、採用企画の立案、面接・面談など、採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
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- 必要な経験
-
【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方
・事業会社での採用人事経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
フューチャーアーキテクト株式会社新卒採用担当
- 業務内容
-
◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
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◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 ／ ・インターンシップ企画、実行、運営
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- 必要な経験
-
・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1000万円
株式会社エス・ケイ通信人事管理
- 業務内容
-
◆仕事内容
人事制度の企画・運用および、従業員の給与計算や社会保険等に関わる業務をお任せいたします。
実力主義の環境はインセンティブや報奨金など、イレギュラー対応も発生するため、単なる事務ではなく、臨機応変な対応が身についていく業務です。450名を超える従業員を支える管理部の強化を行う為、増員いたします。
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◆仕事内容
人事制度の企画・運用および、従業員の給与計算や社会保険等に関わる業務をお任せいたします。
実力主義の環境はインセンティブや報奨金など、イレギュラー対応も発生するため、単なる事務ではなく、臨機応変な対応が身についていく業務です。450名を超える従業員を支える管理部の強化を行う為、増員いたします。
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- 必要な経験
-
・明るく元気で素直な方
・人間関係の構築がうまい方・向上心が強く、ベンチャー気質の方
（20代の内から責任ある立場や仕事を任せられる事にやりがいを感じられる方）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 322～322万円
株式会社クレオマーケティング営業
- 業務内容
-
「買いたい気持ちをデザインするマーケティングカンパニー」
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。
「生活者視点」にこだわり、50年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。
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「買いたい気持ちをデザインするマーケティングカンパニー」
食品や日用品を提供する大手メーカー、スーパーマーケットやコンビニ、ドラッグストアといった流通業のクライアントに対し、売り上げや集客UPを目的とした販売促進支援を行っています。
「生活者視点」にこだわり、50年以上に渡りクライアントとの直接取り引きにより蓄積されたマーケティング情報を活用した戦略立案とブランディング、消費者を購買に駆り立てるリアルとデジタルを融合した各種プロモーションの立案、メディア＆ツール戦略および制作納品までワンストップで手がけられるのが強みです。
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- 必要な経験
-
【経験例】
・人事の実務経験が3年以上ある方
※採用（新卒or中途）、給与社保、労務など、いずれか1つのご経験でも可
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 430～550万円
OLTA株式会社シニアリクルーター
- 業務内容
-
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案／実施を担っていただきます。
また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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- 必要な経験
-
◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～760万円
OLTA株式会社採用責任者候補
- 業務内容
-
▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。
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- 必要な経験
-
以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（3年程度）
・採用チームでのリード経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
株式会社出前館中途採用担当
- 業務内容
-
■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
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■採用業務全般
採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。
また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。
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- 必要な経験
-
・事業会社での中途採用のご経験
【求める人物像】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
NECネッツエスアイ株式会社25090【東京/人事部】新卒採用担当
- 業務内容
-
◆人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。
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◆人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。
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- 必要な経験
-
・新卒採用のご経験を2年以上お持ちの方(目安：年間採用人数100名以上)
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～650万円
公益財団法人日本英語検定協会人事企画マネージャー 採用戦略・採用企画 部長代理～部長候補
- 業務内容
-
中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ
英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。
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中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ
英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。
具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。
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- 必要な経験
-
・事業会社での採用企画／タレントアクイジション実務 8年以上
・職種横断の採用戦略立案〜実行、および管理職・高度専門職の充足実績
・チームマネジメント（目安3名以上）およびベンダーマネジメント経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1122～1212万円
株式会社アペルザCRO候補
株式会社レゾナック【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）_25007HR NEW !
株式会社カオナビ人事（採用マネージャー候補）
- 業務内容
-
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理
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中途／新卒、ビジネス／エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
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- 必要な経験
-
・以下いずれかの経験（2年以上）
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1100万円
株式会社リップス採用・人事労務担当者（経営管理部）
- 業務内容
-
中途採用業務を主担当としながら、人事、労務に関する既存担当者のバックアップとして補助業務を行っていただきます。
また所属は総務グループ（総勢５名になる）となるため、総務で主管するイベントや業務のサポートなども行って頂く予定です。
お任せしたい業務は以下のとおりとなります。
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中途採用業務を主担当としながら、人事、労務に関する既存担当者のバックアップとして補助業務を行っていただきます。
また所属は総務グループ（総勢５名になる）となるため、総務で主管するイベントや業務のサポートなども行って頂く予定です。
お任せしたい業務は以下のとおりとなります。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用業務に関する知見（事業会社の人事部や人材紹介会社等での経験）
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～500万円
株式会社Tailor App人事
- 業務内容
-
「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
▼具体的な業務内容
…つづきを読む -
「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
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- 必要な経験
-
・事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上）
・採用における戦略立案〜実行、選考プロセス設計の経験
・部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～600万円
GMOリザーブプラス株式会社HRBP（戦略人事）
カイテク株式会社501.HR(採用責任者候補)
日鉄ソリューションズ株式会社管理スタッフ（HRBP）
- 業務内容
-
【職務内容】
事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など
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【職務内容】
事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。
※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など
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- 必要な経験
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■以下の実務経験があること。
①人事関連業務
複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～1150万円
株式会社DYMエンジニアコーディネーター
- 業務内容
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営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！
企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。
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営業兼採用キャリアアドバイザーとして求職者(新卒や第二新卒)に対し、就業先の企業マッチングをお任せします！
企業様の採用情報を把握した上で、求職者と面談し、就職先の紹介、キャリアアドバイスを行っていただきます。
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- 必要な経験
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★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！
【下記のチャンスとチャレンジの環境をご提供！】
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 480～480万円
株式会社robot home【robot home】人事採用担当（東京本社）
エムスリー株式会社組織戦略・次世代リーダー（推進担当）
- 業務内容
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【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」に
コミットいただくポジションです。
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【担当業務】
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」に
コミットいただくポジションです。
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- 必要な経験
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・3年以上の営業経験
・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
株式会社Hubble301：採用マネージャー候補
株式会社インフキュリオンリクルーター
レジェンダ・コーポレーション株式会社採用コンサルタント／大阪
- 業務内容
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【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。
担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
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【職務概要】
担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。
担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
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- 必要な経験
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・正社員としての就業経験3年以上
・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験
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- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 470～620万円
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