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公開中の求人165件
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人165件中 51-100件表示
採用担当 株式会社Hubble
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【Hubbleで新しい採用体験を創りませんか？】
弊社は、「契約書のコミュニケーションや管理を円滑にし、あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる。」というミッションのもと、プロダクトを提供しています。現在、800社以上のお客様にご利用いただいており、その継続率は99%と高い評価をいただいております。
現在、従業員数は100名に迫り、会社は大きな変革期を迎えています。これまでの常識にとらわれない、新しい契約業務体験をお届けし、「生成AI時代の契約業務 = Hubble」となることを目指し、事業を成長させていく段階です。
【お任せしたいお仕事】
採用活動を通じて、事業や組織の成長を加速させる大切な役割を担っていただきます。
弊社は、「契約書のコミュニケーションや管理を円滑にし、あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる。」というミッションのもと、プロダクトを提供しています。現在、800社以上のお客様にご利用いただいており、その継続率は99%と高い評価をいただいております。
現在、従業員数は100名に迫り、会社は大きな変革期を迎えています。これまでの常識にとらわれない、新しい契約業務体験をお届けし、「生成AI時代の契約業務 = Hubble」となることを目指し、事業を成長させていく段階です。
【お任せしたいお仕事】
採用活動を通じて、事業や組織の成長を加速させる大切な役割を担っていただきます。
【Hubbleで新しい採用体験を創りませんか？】
弊社は、「契約書のコミュニケーションや管理を円滑にし、あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる。」というミッションのもと、プロダクトを提供しています。現在、800社以上のお客様にご利用いただいており、その継続率は99%と高い評価をいただいております。
現在、従業員数は100名に迫り、会社は大きな変革期を迎えています。これまでの常識にとらわれない、新しい契約業務体験をお届けし、「生成AI時代の契約業務 = Hubble」となることを目指し、事業を成長させていく段階です。
【お任せしたいお仕事】
採用活動を通じて、事業や組織の成長を加速させる大切な役割を担っていただきます。
弊社は、「契約書のコミュニケーションや管理を円滑にし、あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる。」というミッションのもと、プロダクトを提供しています。現在、800社以上のお客様にご利用いただいており、その継続率は99%と高い評価をいただいております。
現在、従業員数は100名に迫り、会社は大きな変革期を迎えています。これまでの常識にとらわれない、新しい契約業務体験をお届けし、「生成AI時代の契約業務 = Hubble」となることを目指し、事業を成長させていく段階です。
【お任せしたいお仕事】
採用活動を通じて、事業や組織の成長を加速させる大切な役割を担っていただきます。
2512【Corporate Headquarters||-||CHRO 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 1500 ～ 3000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■【人事戦略の立案と実行】
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
■【評価制度と報酬体系の運用】
・社員の皆様の頑張りを正しく評価し、それに見合った報酬をお渡しできるような制度を設計・運用してまいります。
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
■【評価制度と報酬体系の運用】
・社員の皆様の頑張りを正しく評価し、それに見合った報酬をお渡しできるような制度を設計・運用してまいります。
■【人事戦略の立案と実行】
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
オペレーションマネジメント パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 455 ～ 625万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 など
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 など
【業務内容】
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用
人事 採用担当 テクバン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 550 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか？
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
・採用候補者の方々との出会いの機会創出
・効果的な採用手法の導入と運用
・採用プロセスの検討と改善活動
■採用戦略の立案から実行まで、幅広く活躍しませんか？
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
社員数1,500名を超える組織で、採用チームの強化に貢献してくださる方を募集しています。
【お任せしたいお仕事】
・中途採用市場の動向調査
・経営陣や各部門長との連携による採用要件の定義
キャリア採用担当 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか？
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
魅力的なキャリアを築きませんか？
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
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人事採用職（中途採用・派遣社員採用） 株式会社テリロジー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 470 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■【採用担当】として、一緒に働きませんか？
株式会社テリロジーホールディングスでは、採用業務を通じて、組織の成長を支えてくださる方を募集しています。
【主な業務内容】
〇中途採用業務
・募集職種の要件整理と求人票の作成
・採用パートナーとの連携と応募者集め
・応募書類の選考、面接日程の調整、内定通知、そして入社までのサポート
株式会社テリロジーホールディングスでは、採用業務を通じて、組織の成長を支えてくださる方を募集しています。
【主な業務内容】
〇中途採用業務
・募集職種の要件整理と求人票の作成
・採用パートナーとの連携と応募者集め
・応募書類の選考、面接日程の調整、内定通知、そして入社までのサポート
■【採用担当】として、一緒に働きませんか？
株式会社テリロジーホールディングスでは、採用業務を通じて、組織の成長を支えてくださる方を募集しています。
【主な業務内容】
〇中途採用業務
・募集職種の要件整理と求人票の作成
株式会社テリロジーホールディングスでは、採用業務を通じて、組織の成長を支えてくださる方を募集しています。
【主な業務内容】
〇中途採用業務
・募集職種の要件整理と求人票の作成
中途採用担当者 ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務を通して、企業と求職者の方々を繋ぐお仕事です。
【主な業務内容】
・多様な採用チャネルを使い、多くの方に興味を持ってもらえるよう、母集団を形成するお手伝いをします。
・採用の戦略を立て、計画を練り、実行に移します。
・応募してくださった方々への対応、内定者の方々との面談、選考の進捗を丁寧に管理します。
・求人媒体の担当者様や、人材紹介会社の方々との連携を密にとり、円滑な採用活動をサポートします。
・魅力を伝える求人票の作成や、その内容を確認する作業を行います。
【主な業務内容】
・多様な採用チャネルを使い、多くの方に興味を持ってもらえるよう、母集団を形成するお手伝いをします。
・採用の戦略を立て、計画を練り、実行に移します。
・応募してくださった方々への対応、内定者の方々との面談、選考の進捗を丁寧に管理します。
・求人媒体の担当者様や、人材紹介会社の方々との連携を密にとり、円滑な採用活動をサポートします。
・魅力を伝える求人票の作成や、その内容を確認する作業を行います。
■採用業務を通して、企業と求職者の方々を繋ぐお仕事です。
【主な業務内容】
・多様な採用チャネルを使い、多くの方に興味を持ってもらえるよう、母集団を形成するお手伝いをします。
・採用の戦略を立て、計画を練り、実行に移します。
・応募してくださった方々への対応、内定者の方々との面談、選考の進捗を丁寧に管理します。
・求人媒体の担当者様や、人材紹介会社の方々との連携を密にとり、円滑な採用活動をサポートします。
CHRO室 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事戦略・組織戦略の策定と実行推進】
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
【人事戦略・組織戦略の策定と実行推進】
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
採用担当 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。
また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。
以下、一例になります。
＜採用＞
【東京】採用担当（戦略設計ポジション） 株式会社北の達人コーポレーション
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ～ 1068万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■WEBマーケティングを支える採用担当として活躍しませんか？
事業成長を加速させる優秀な人材を迎え入れる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・WEBマーケティング部門（PMM、CD、運用）の採用に携わっていただきます。
・事業の成長を支える素晴らしいマーケターの皆さまをお迎えするため、採用戦略を考え、実行する役割を担っていただきます。
・社長や取締役との採用戦略会議に参加し、方針を立てたり、改善案を提案したりします。
・それぞれの職種に合わせた採用戦略を考え、採用の流れを設計したり、より良く改善したりします。
・採用目標（KPI）を設定し、進捗を確認しながら課題を見つけ、改善へとつなげていきます。
事業成長を加速させる優秀な人材を迎え入れる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・WEBマーケティング部門（PMM、CD、運用）の採用に携わっていただきます。
・事業の成長を支える素晴らしいマーケターの皆さまをお迎えするため、採用戦略を考え、実行する役割を担っていただきます。
・社長や取締役との採用戦略会議に参加し、方針を立てたり、改善案を提案したりします。
・それぞれの職種に合わせた採用戦略を考え、採用の流れを設計したり、より良く改善したりします。
・採用目標（KPI）を設定し、進捗を確認しながら課題を見つけ、改善へとつなげていきます。
■WEBマーケティングを支える採用担当として活躍しませんか？
事業成長を加速させる優秀な人材を迎え入れる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・WEBマーケティング部門（PMM、CD、運用）の採用に携わっていただきます。
・事業の成長を支える素晴らしいマーケターの皆さまをお迎えするため、採用戦略を考え、実行する役割を担っていただきます。
・社長や取締役との採用戦略会議に参加し、方針を立てたり、改善案を提案したりします。
事業成長を加速させる優秀な人材を迎え入れる、やりがいのあるお仕事です。
【主な業務内容】
・WEBマーケティング部門（PMM、CD、運用）の採用に携わっていただきます。
・事業の成長を支える素晴らしいマーケターの皆さまをお迎えするため、採用戦略を考え、実行する役割を担っていただきます。
・社長や取締役との採用戦略会議に参加し、方針を立てたり、改善案を提案したりします。
503.人材育成担当 エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
【業務内容】
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
入社後の導入研修から、個々の営業目標の達成、さらにはグループ目標の達成を支援するコンサルタント育成まで、幅広く担当していただきます。新卒と中途採用者の割合は現在3：7ですが、新卒育成にも携わる機会があります。
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
入社後の導入研修から、個々の営業目標の達成、さらにはグループ目標の達成を支援するコンサルタント育成まで、幅広く担当していただきます。新卒と中途採用者の割合は現在3：7ですが、新卒育成にも携わる機会があります。
501．中途採用担当（シニアリクルーター） エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
中途/正社員/新卒採用担当 株式会社Medical Shift
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 550 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
・採用チャネルの選定と運用【媒体の活用など】
・新卒の方との面接や面談の実施、学生さんへの対応【フォローアップや最終的な意思確認】
【新卒採用担当のお仕事】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
新卒採用の全体を設計から実行、そして改善まで、一貫して担当していただくお仕事です。
代表や事業責任者、現場のメンバーと協力しながら、新卒採用を成功させ、次年度へとつなげていく大切な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・28卒新卒採用の全体設計【採用人数：10名／スケジュール／選考フローの作成】
【渋谷】中途採用担当者（マネージャー候補）※年間120日｜リモート可｜上場企業｜クラウド技術とデ ARアドバンストテクノロジ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用活動を通じて、組織を一緒に成長させませんか？
私たちは、事業拡大に伴い、組織体制をより強くしていくため、中途採用担当者（マネージャー職候補）を募集しています。採用活動のすべてに携わっていただきながら、将来的には採用戦略の計画から実行、そしてより良い組織作りまで、幅広くお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・求人ニーズを丁寧にヒアリングし、多くの候補者の方と出会う機会を創出します。
・応募者の方への対応、面接、選考、そして内定のご承諾まで、採用プロセス全体をサポートします。
・どのような方を求めているのかを明確にし、魅力的な求人票を作成します。
・採用に関する情報を広く発信し、応募者の方々の管理を行います。
私たちは、事業拡大に伴い、組織体制をより強くしていくため、中途採用担当者（マネージャー職候補）を募集しています。採用活動のすべてに携わっていただきながら、将来的には採用戦略の計画から実行、そしてより良い組織作りまで、幅広くお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・求人ニーズを丁寧にヒアリングし、多くの候補者の方と出会う機会を創出します。
・応募者の方への対応、面接、選考、そして内定のご承諾まで、採用プロセス全体をサポートします。
・どのような方を求めているのかを明確にし、魅力的な求人票を作成します。
・採用に関する情報を広く発信し、応募者の方々の管理を行います。
採用活動を通じて、組織を一緒に成長させませんか？
私たちは、事業拡大に伴い、組織体制をより強くしていくため、中途採用担当者（マネージャー職候補）を募集しています。採用活動のすべてに携わっていただきながら、将来的には採用戦略の計画から実行、そしてより良い組織作りまで、幅広くお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・求人ニーズを丁寧にヒアリングし、多くの候補者の方と出会う機会を創出します。
・応募者の方への対応、面接、選考、そして内定のご承諾まで、採用プロセス全体をサポートします。
・どのような方を求めているのかを明確にし、魅力的な求人票を作成します。
・採用に関する情報を広く発信し、応募者の方々の管理を行います。
私たちは、事業拡大に伴い、組織体制をより強くしていくため、中途採用担当者（マネージャー職候補）を募集しています。採用活動のすべてに携わっていただきながら、将来的には採用戦略の計画から実行、そしてより良い組織作りまで、幅広くお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
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・応募者の方への対応、面接、選考、そして内定のご承諾まで、採用プロセス全体をサポートします。
・どのような方を求めているのかを明確にし、魅力的な求人票を作成します。
・採用に関する情報を広く発信し、応募者の方々の管理を行います。
【採用支援】中途採用リクルーター（RPO）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【採用支援】プロジェクトマネージャー候補／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 520 ～ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか？
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
開発人事担当（HRBP） 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
【東京】人事 オーガニックグループ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
急成長中のD2C企業で、採用人事として活躍しませんか？
【業務内容】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者と連携し、採用計画を策定します。
・採用ニーズを分析し、要件定義、選考方法を設計します。
・効果的な採用手法を選定し、母集団形成のための施策を企画・実行します。
・応募者との連絡調整、面接対応など、選考フロー全体を円滑に進めます。
・求人広告や人材紹介サービス会社との連携、社内調整を行います。
【業務内容】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者と連携し、採用計画を策定します。
・採用ニーズを分析し、要件定義、選考方法を設計します。
・効果的な採用手法を選定し、母集団形成のための施策を企画・実行します。
・応募者との連絡調整、面接対応など、選考フロー全体を円滑に進めます。
・求人広告や人材紹介サービス会社との連携、社内調整を行います。
急成長中のD2C企業で、採用人事として活躍しませんか？
【業務内容】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者と連携し、採用計画を策定します。
・採用ニーズを分析し、要件定義、選考方法を設計します。
・効果的な採用手法を選定し、母集団形成のための施策を企画・実行します。
・応募者との連絡調整、面接対応など、選考フロー全体を円滑に進めます。
・求人広告や人材紹介サービス会社との連携、社内調整を行います。
【業務内容】
・グループ代表、子会社代表、事業責任者と連携し、採用計画を策定します。
・採用ニーズを分析し、要件定義、選考方法を設計します。
・効果的な採用手法を選定し、母集団形成のための施策を企画・実行します。
・応募者との連絡調整、面接対応など、選考フロー全体を円滑に進めます。
・求人広告や人材紹介サービス会社との連携、社内調整を行います。
ビジネス職中途採用担当（リーダー候補） 株式会社セレブリックス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 720万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■入社直後の業務について
入社後は、まずリクルーターとして、求職者様への対応を中心にお仕事をしていただきます。
「求職者様の心を温かくする会社の顔」として、ご活躍いただけることを心より願っております。
■具体的な業務内容
・各募集職種の応募者を集めるための企画と実行（人材紹介会社との連携、スカウト、求人媒体の活用、社員からの紹介など）
・求職者様の心に響くような、魅力的な面談の実施
・人材紹介会社や各部署との求職者様に関する情報共有
入社後は、まずリクルーターとして、求職者様への対応を中心にお仕事をしていただきます。
「求職者様の心を温かくする会社の顔」として、ご活躍いただけることを心より願っております。
■具体的な業務内容
・各募集職種の応募者を集めるための企画と実行（人材紹介会社との連携、スカウト、求人媒体の活用、社員からの紹介など）
・求職者様の心に響くような、魅力的な面談の実施
・人材紹介会社や各部署との求職者様に関する情報共有
■入社直後の業務について
入社後は、まずリクルーターとして、求職者様への対応を中心にお仕事をしていただきます。
「求職者様の心を温かくする会社の顔」として、ご活躍いただけることを心より願っております。
■具体的な業務内容
・各募集職種の応募者を集めるための企画と実行（人材紹介会社との連携、スカウト、求人媒体の活用、社員からの紹介など）
入社後は、まずリクルーターとして、求職者様への対応を中心にお仕事をしていただきます。
「求職者様の心を温かくする会社の顔」として、ご活躍いただけることを心より願っております。
■具体的な業務内容
・各募集職種の応募者を集めるための企画と実行（人材紹介会社との連携、スカウト、求人媒体の活用、社員からの紹介など）
人材系総合職（人事・キャリアアドバイザーなど） 株式会社0
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 300 ～ 350万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
充実感とやりがいのある人材に関わるお仕事です！
総務部にて、下記業務をお任せします。適性に応じて配属部署を決定しますのでご安心ください。
【人材採用・開発】
・採用面接の実施
・社員との面談
・OJT研修やその他研修の企画・運営
総務部にて、下記業務をお任せします。適性に応じて配属部署を決定しますのでご安心ください。
【人材採用・開発】
・採用面接の実施
・社員との面談
・OJT研修やその他研修の企画・運営
充実感とやりがいのある人材に関わるお仕事です！
総務部にて、下記業務をお任せします。適性に応じて配属部署を決定しますのでご安心ください。
【人材採用・開発】
・採用面接の実施
・社員との面談
・OJT研修やその他研修の企画・運営
総務部にて、下記業務をお任せします。適性に応じて配属部署を決定しますのでご安心ください。
【人材採用・開発】
・採用面接の実施
・社員との面談
・OJT研修やその他研修の企画・運営
HRDメンバー（採用・教育／リーダー候補） 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のオンボーディング、働きやすい環境づくり、組織活性化のための研修、人事制度設計まで、幅広い人材関連業務に携わることができます。チームの一員として、経験に応じて以下の業務を担当していただきます。
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。
【人材開発・研修業務】
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。
【人材開発・研修業務】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームでは、採用から入社後のオンボーディング、働きやすい環境づくり、組織活性化のための研修、人事制度設計まで、幅広い人材関連業務に携わることができます。
チームの一員として、経験に応じて以下の業務を担当していただきます。
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。
チームの一員として、経験に応じて以下の業務を担当していただきます。
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行、予算管理まで、採用活動全般に携わります。
・WebサイトやSNSを活用した採用マーケティング、イベントや説明会の運営、大学や大学院との連携、関係部署との調整を行います。
・応募者との面接、入社後のオンボーディングまで、採用プロセスの全段階をサポートします。
【人事】中途採用担当（全社横断リクルーター） エムスリー株式会社
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のご担当者様へ：私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか？
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集：
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集：
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
■採用のご担当者様へ：私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか？
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行：
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
人事採用部 リクルーター(中途・新卒) 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
TWOSTONE＆Sonsで、採用担当として活躍しませんか？
【仕事内容】
私たちと一緒に、TWOSTONE＆Sonsの成長を支える仲間を募集しませんか？
営業、マーケティング、エンジニア、コンサルティング、バックオフィスなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。
新卒・中途採用に関わらず、採用活動の全工程に携わり、企業の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
【仕事内容】
私たちと一緒に、TWOSTONE＆Sonsの成長を支える仲間を募集しませんか？
営業、マーケティング、エンジニア、コンサルティング、バックオフィスなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。
新卒・中途採用に関わらず、採用活動の全工程に携わり、企業の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
TWOSTONE＆Sonsで、採用担当として活躍しませんか？
【仕事内容】
私たちと一緒に、TWOSTONE＆Sonsの成長を支える仲間を募集しませんか？
営業、マーケティング、エンジニア、コンサルティング、バックオフィスなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。
新卒・中途採用に関わらず、採用活動の全工程に携わり、企業の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
【仕事内容】
私たちと一緒に、TWOSTONE＆Sonsの成長を支える仲間を募集しませんか？
営業、マーケティング、エンジニア、コンサルティング、バックオフィスなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。
新卒・中途採用に関わらず、採用活動の全工程に携わり、企業の成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
新卒採用担当 フューチャーアーキテクト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です！
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です！
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人事総務職 株式会社クレオ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 430 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事・労務担当として、会社を支えるお仕事です
【お任せしたい業務】
・給与計算や賞与計算、社会保険の手続き、福利厚生に関する実務をお願いします。
・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
・新しい仲間を迎えるための新卒・中途採用に関する業務全般をお願いします。
・快適なオフィス環境を整えるための改善活動や、その他庶務業務もお願いします。
【組織をより良くするための取り組み】
【お任せしたい業務】
・給与計算や賞与計算、社会保険の手続き、福利厚生に関する実務をお願いします。
・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
・新しい仲間を迎えるための新卒・中途採用に関する業務全般をお願いします。
・快適なオフィス環境を整えるための改善活動や、その他庶務業務もお願いします。
【組織をより良くするための取り組み】
■人事・労務担当として、会社を支えるお仕事です
【お任せしたい業務】
・給与計算や賞与計算、社会保険の手続き、福利厚生に関する実務をお願いします。
・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
・新しい仲間を迎えるための新卒・中途採用に関する業務全般をお願いします。
・快適なオフィス環境を整えるための改善活動や、その他庶務業務もお願いします。
【お任せしたい業務】
・給与計算や賞与計算、社会保険の手続き、福利厚生に関する実務をお願いします。
・労務に関する業務全般に携わっていただきます。
・新しい仲間を迎えるための新卒・中途採用に関する業務全般をお願いします。
・快適なオフィス環境を整えるための改善活動や、その他庶務業務もお願いします。
採用担当 株式会社図研
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 491 ～ 631万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
【業務内容】
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
あなたの適性や希望を考慮し、入社後は労務管理や規程改訂を中心としたお仕事からスタートしていただきます。
将来的には、人事全般の業務をお任せし、活躍していただくことを期待しています。
【直近でお願いしたい業務】
・給与計算：従業員の給与計算、年末調整などの対応をお願いします。
・社会保険・労働保険手続き：社会保険、労働保険の手続き、書類作成などを担当していただきます。
・福利厚生制度の運用：福利厚生制度の運用、改善、社員への周知活動などをお願いします。
中途採用担当【未経験可／採用戦略～面接・クロージングまで携われます／チームワーク】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか？
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか？
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
東京本社｜人事部長 株式会社ギークリー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 800 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【経営層をリードする人事戦略立案】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
【経営層をリードする人事戦略立案】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
【人事】新卒採用・育成リーダー候補 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- リモート勤務応相談
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
成長を続ける企業で、若手社員の育成に携わるやりがいのある仕事です。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
【新卒採用戦略の立案と実行】
・変化する学生のキャリア志向と採用市場を分析し、戦略的な採用計画を立案します。
・採用チャネルの開発、イベント企画、リファラル採用など、多様な方法で優秀な人材を採用します。
・応募者とのコミュニケーション、面接官の選定・研修、採用プロセスの改善など、採用活動全体を管理します。
・内定者へのフォロー、入社前研修の企画など、入社後のスムーズなスタートを支援します。
CRO候補 株式会社アペルザ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 1000 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【レベニュー責任者(CRO)の業務内容】
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
【レベニュー責任者(CRO)の業務内容】
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee／積極採用中】 株式会社データX
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか？
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド（営業、カスタマーサクセス）の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー（紹介会社）との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
IT特化リクルーター 株式会社テクノプロ（テクノプロ・デザイン社）
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 486 ～ 672万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】 ：顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【魅力】 ：顧客からのニーズに応え、最善のサービスを提供するべく採用する人材が会社の成長を導く存在となります。
大きく変化をしている市場・環境のなかで、変化へ柔軟に対応しながら候補者との会話を通して
◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
【具体的には】
：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】
：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
【具体的には】
：母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
【ミッション】
：キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回、今後ご活躍頂けるIT人材の採用を行います。
人事・労務マネージャー候補(人事経験者) 株式会社メイツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 面接1回
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■コーポレートチームで、会社を支えるお仕事をしませんか？
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
■コーポレートチームで、会社を支えるお仕事をしませんか？
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
グローバルメーカーを人で支える《総務人事》募集！ 日本オートマチックマシン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
【1】人事のお仕事（採用から育成まで一貫して関わります）
高校生や大学生の新卒採用、キャリア採用まで、幅広い採用業務に携わっていただき、「人材の入り口から、定着して活躍するまで」を一貫してサポートしていただきます。
・高校新卒採用
・高校への訪問、進路指導の先生との関係づくり
・求人票の作成、採用の進み具合の管理
【1】人事のお仕事（採用から育成まで一貫して関わります）
高校生や大学生の新卒採用、キャリア採用まで、幅広い採用業務に携わっていただき、「人材の入り口から、定着して活躍するまで」を一貫してサポートしていただきます。
・高校新卒採用
・高校への訪問、進路指導の先生との関係づくり
・求人票の作成、採用の進み具合の管理
【お仕事内容】
【1】人事のお仕事（採用から育成まで一貫して関わります）
高校生や大学生の新卒採用、キャリア採用まで、幅広い採用業務に携わっていただき、「人材の入り口から、定着して活躍するまで」を一貫してサポートしていただきます。
・高校新卒採用
【1】人事のお仕事（採用から育成まで一貫して関わります）
高校生や大学生の新卒採用、キャリア採用まで、幅広い採用業務に携わっていただき、「人材の入り口から、定着して活躍するまで」を一貫してサポートしていただきます。
・高校新卒採用
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HR担当 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか？
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
人事部採用課（新卒採用担当） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 468 ～ 586万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業である当社は、業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入りました。
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
充実した研修・育成体制と、従業員を積極的に育成する風土、年間休日120日以上のワークライフバランスを実現できる環境です。
この度、採用組織強化のため、新卒採用担当として活躍してくださる方を募集しています。
組織変革期におけるダイナミックな採用業務に挑戦したい方、ぜひご応募ください。
【業務内容】
・新卒採用活動における、効果的な手法の選定と戦略立案、採用サイトの運営
・採用イベントの企画・運営（インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など）
【株式会社No Company出向】CHRO候補 株式会社スパイスボックス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 899万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■初期の役割
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・事業推進においても、中心的な役割でのご活躍を期待しております。
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・事業推進においても、中心的な役割でのご活躍を期待しております。
■初期の役割
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
人事マネージャー 株式会社SANN
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務で会社を成長させませんか？】
会社の成長を支える採用活動（新卒・中途）において、社長の直属として、人事部長と協力しながら戦略を立てていただきます。
また、プレイングマネージャーとして、採用に関わる様々な業務に深く関わっていただきます。
将来的に、人事責任者やCHROとして、人事制度の構築、評価、タレントマネジメントなど、人事全般の業務にも挑戦したいという、成長意欲のある方を歓迎いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案と実行（新卒・中途）
・採用マーケティングとブランディング
会社の成長を支える採用活動（新卒・中途）において、社長の直属として、人事部長と協力しながら戦略を立てていただきます。
また、プレイングマネージャーとして、採用に関わる様々な業務に深く関わっていただきます。
将来的に、人事責任者やCHROとして、人事制度の構築、評価、タレントマネジメントなど、人事全般の業務にも挑戦したいという、成長意欲のある方を歓迎いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案と実行（新卒・中途）
・採用マーケティングとブランディング
【採用業務で会社を成長させませんか？】
会社の成長を支える採用活動（新卒・中途）において、社長の直属として、人事部長と協力しながら戦略を立てていただきます。
また、プレイングマネージャーとして、採用に関わる様々な業務に深く関わっていただきます。
将来的に、人事責任者やCHROとして、人事制度の構築、評価、タレントマネジメントなど、人事全般の業務にも挑戦したいという、成長意欲のある方を歓迎いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案と実行（新卒・中途）
会社の成長を支える採用活動（新卒・中途）において、社長の直属として、人事部長と協力しながら戦略を立てていただきます。
また、プレイングマネージャーとして、採用に関わる様々な業務に深く関わっていただきます。
将来的に、人事責任者やCHROとして、人事制度の構築、評価、タレントマネジメントなど、人事全般の業務にも挑戦したいという、成長意欲のある方を歓迎いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案と実行（新卒・中途）
採用・教育／リーダー候補 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
人事 採用マネージャークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です！
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
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・応募書類の選考
中途採用担当 株式会社出前館
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・求める人物像の明確化、採用媒体の選定、応募者対応など、採用活動全体を推進します。
・採用パートナーとの連携、選考プロセスの改善、採用プロモーション活動などにも携わっていただきます。
・主に事業企画、セールス、マーケティングといったビジネス職種の採用を担当します。
【キャリアパス】
・あなたの適性やキャリア目標を考慮し、採用業務にとどまらず、人材開発や人事制度企画など、幅広い業務に挑戦できます。
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・求める人物像の明確化、採用媒体の選定、応募者対応など、採用活動全体を推進します。
・採用パートナーとの連携、選考プロセスの改善、採用プロモーション活動などにも携わっていただきます。
・主に事業企画、セールス、マーケティングといったビジネス職種の採用を担当します。
【キャリアパス】
・あなたの適性やキャリア目標を考慮し、採用業務にとどまらず、人材開発や人事制度企画など、幅広い業務に挑戦できます。
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・求める人物像の明確化、採用媒体の選定、応募者対応など、採用活動全体を推進します。
・採用パートナーとの連携、選考プロセスの改善、採用プロモーション活動などにも携わっていただきます。
・主に事業企画、セールス、マーケティングといったビジネス職種の採用を担当します。
【キャリアパス】
・あなたの適性やキャリア目標を考慮し、採用業務にとどまらず、人材開発や人事制度企画など、幅広い業務に挑戦できます。
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・求める人物像の明確化、採用媒体の選定、応募者対応など、採用活動全体を推進します。
・採用パートナーとの連携、選考プロセスの改善、採用プロモーション活動などにも携わっていただきます。
・主に事業企画、セールス、マーケティングといったビジネス職種の採用を担当します。
【キャリアパス】
・あなたの適性やキャリア目標を考慮し、採用業務にとどまらず、人材開発や人事制度企画など、幅広い業務に挑戦できます。
エンジニアリングマネージャー 株式会社Voicy
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
- 副業応相談
| 想定年収 | 800 ～ 1600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
【タイズ出向】人事採用メンバー（愛知） 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか？
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している企業で、人事採用業務を担当しませんか？
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
【業務内容】
・採用戦略の企画立案
- 事業計画に沿った採用戦略の立案、実行
- 母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの設計
- 経営層との連携による戦略立案
人事企画(マネージャー候補) 株式会社じげん
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画】成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
企業の成長戦略に沿った、短期的な目標と長期的なビジョンを踏まえた人事戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。
【人事企画】
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
成長を続ける企業で、人事戦略の中核を担いませんか？
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事戦略を推進しませんか？
業務内容
・短期・中長期人事戦略の立案と実行
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HR Business Partner (HRBP) / 事業成長を牽引する人事責任者候補 DIGGLE株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事・組織の課題解決をリードするお仕事です】
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
・評価制度や目標管理が形骸化しないよう、現場が自律的に動ける仕組みへと改善していきます。
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
・評価制度や目標管理が形骸化しないよう、現場が自律的に動ける仕組みへと改善していきます。
【人事・組織の課題解決をリードするお仕事です】
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
人事機能の実行にとどまらず、組織戦略に基づいた人事・組織の課題解決をリードしていただくポジションです。
・事業部ごとの人事戦略の立案
・各領域の課題を見つけ出し、採用、配置、育成に関する具体的な提案を行います。
・人事制度の設計と運用
人事｜Mgr/Ld 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事を軸に会社を支えるお仕事です
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
・会社の理念や価値観が社員の皆様に浸透するような施策や、様々な改革プロジェクトの推進をサポートします。
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
・会社の理念や価値観が社員の皆様に浸透するような施策や、様々な改革プロジェクトの推進をサポートします。
■人事を軸に会社を支えるお仕事です
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
【担当するお仕事について】
・新卒や中途の方の採用計画を立て、実行を進めます。
・リーダーやマネージャーといったミドルマネジメント層の成長をサポートする仕組みを作り、運用します。
・目標設定と達成に向けたOKRの運用を支援し、1on1やフィードバックを通じて、対話の質を高めるお手伝いをします。
・担当部署との定期的な打ち合わせを通して、現在の状況を明確にします。
・状況をより良くするための改善策を考えます。
【コーポレート】中途採用責任者（候補） 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 900 ～ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社を一緒に成長させませんか？
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
■採用活動を通じて、会社を一緒に成長させませんか？
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
【お仕事内容】
・会社の成長計画やチームの目標に基づき、中途採用の計画を立て、実行し、より良くしていくお仕事です。
・会社全体の人事に関する様々な課題を解決するためのプロジェクトを企画し、実行していただきます。
・チームをまとめ、メンバーが働きやすいようにサポートする役割も担っていただきます。
・会社の経営陣に、これまでの成果や今後の計画を報告する機会もあります。
採用担当 FPTコンサルティングジャパン株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 500 ～ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
【お任せする業務】
採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
【お任せする業務】
採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。
【会社の未来を創る「人材採用」の中核メンバーを募集】
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
急成長を遂げる外資系コンサル会社で、企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【募集背景】
同社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を求めております。
HRBP（シニアクラス） 株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 900 ～ 1260万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか？
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。（アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします）
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。（アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします）
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか？
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。（アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします）
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。（アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします）
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
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