2ページ | 女性活躍中！採用の転職・求人情報
公開中の求人233件
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人233件中 51-100件表示
【コーポレート戦略室】人事 株式会社CyberZ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用チームの一員としてご活躍ください！
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
・人材紹介会社様との打ち合わせや交渉をお願いします。
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
・人材紹介会社様との打ち合わせや交渉をお願いします。
■採用チームの一員としてご活躍ください！
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
【お仕事の概要】
・候補者の方々を募るための活動、内定までの期間短縮、最適な方法選び、目標設定などをお任せします。
・常に新しい採用方法を探し、効率的な採用活動ができるように改善を重ねていきます。
・「どのような人材が必要か」というニーズを見つけ、現場の皆様へ採用方法や進め方についてアドバイスをしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
人事・採用支援スタッフ 株式会社ネオキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 336 ～ 480万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【顧客】 ：社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】：新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 ：・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】：20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【業務詳細】：新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理 ・説明会・面接への案内、受付、実施 ・内定者の入社までのフォロー
・採用活動に対する改善提案 ・採用活動報告レポートの作成 ・採用計画の設計 など…
【働き方】 ：・原則として、東京都23区内のお客様先のチームの一員として業務いただきます。
・MGRと月2回以上のミーティング、電話、アンケートや、メンバー同士でもチャットでの相談・情報交換が可能な環境です。
【研修制度】：20年にわたり採用携わってきた同社の実務ナレッジ・ノウハウを体系化した研修を経て、現場デビューしていただきます。
【顧客】
社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
社員規模1000名以上の大手企業中心（不動産、製薬、金融など様々な業界を支援しています）
【業務詳細】
新卒採用・中途採用いずれか、または両方の採用支援をご担当いただきます。
お客様のご希望に合わせて、上流工程の担当をすることも可能です。
・応募者管理
・説明会・面接への案内、受付、実施
【クオンツ】人事採用担当者 株式会社クオンツ・コンサルティング
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【ミッション】
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
【ミッション】
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
成長著しいコンサルティングファームで、戦略人事として活躍しませんか？
採用活動が事業成長の鍵を握る同社で、戦略人事として、採用業務全般をお任せします。創業間もない同社は急成長フェーズにあり、事業の中枢を担う重要な役割です。CEO直轄の少数精鋭チームの一員として、採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。
【業務内容】
・書類選考、面接、進捗管理など、採用活動全般
・採用要件のヒアリング、魅力的な求人票の作成
2512【Corporate Headquarters||People & Culture||HRB 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRBPとして事業成長を推進するお仕事です】
こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
【採用に関するお仕事】
・採用市場の調査や競合の分析に基づいて、採用戦略を立てたり、求める人物像を明確にしたりします
こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
【採用に関するお仕事】
・採用市場の調査や競合の分析に基づいて、採用戦略を立てたり、求める人物像を明確にしたりします
【HRBPとして事業成長を推進するお仕事です】
こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。
経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。
高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
こちらのポジションでは、HRBPとして事業に深く関わり、採用戦略の計画から実行までを主導していただきます。
経営層の方々との連携を通じて、組織の成長を支える素晴らしい人材の確保と、長く続く人事戦略の構築を進めていただきます。
高い分析力と戦略的な考え方を活かして、採用活動全体の流れをより良くしていくお仕事です。
【具体的なお仕事内容】
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション 株式会社リブ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか？】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
【事業を成長させるHRの役割を担いませんか？】
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
会社の成長を支える人事のスペシャリストとして、様々な企画から実行までをお任せいたします。採用、育成、評価、組織の活性化など、幅広い分野でチームの一員としてご活躍いただけます。事業を大きくしていくために、人や組織をどう創っていくかという大切な役割を担うため、決まった業務だけでなく、課題を見つけ解決していくようなアプローチで人事のお仕事を進めていくことができます。
◎具体的な業務内容
・新しい仲間を迎え入れるための、計画づくりから実行までの一連のお仕事
・社員の成長をサポートする育成計画や研修プログラムの開発、そして実施
・一人ひとりの個性や能力を活かすためのキャリアパスや配属の検討
・会社の目指す方向性や価値観を、社員みんなに共有し、浸透させるための企画
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中途採用担当（セールス/Biz採用） 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
CHRO室 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事戦略・組織戦略の策定と実行推進】
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
【人事戦略・組織戦略の策定と実行推進】
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
持続的な成長を牽引する人材採用業務 大阪ガス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■Daigasグループの未来を共に創る、採用担当者を募集します！
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。
グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。
グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
■Daigasグループの未来を共に創る、採用担当者を募集します！
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
・大阪ガスでのキャリア採用業務を進めていただきます。
国内外で事業を拡大するDaigasグループで、私たちと一緒に会社の成長を支える人材採用に携わりませんか？
【募集の背景】
Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外で事業を急速に広げており、各分野の専門知識を持つ方々がますます重要になっています。グループと大阪ガスがこれからも成長し続けるために、多様なキャリアやスキルを持つ方々をお迎えすることが急務です。そのため、キャリア採用を中心に、採用業務を担っていただける方を募集しています。
【お任せするお仕事】
・大阪ガスでのキャリア採用業務を進めていただきます。
【採用支援】中途採用リクルーター（RPO）／東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか？
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
採用事務局担当（採用業務設計／管理） 株式会社キャリタス
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 450 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用の成功をサポートするお仕事です
お客様の新卒採用において、戦略的なパートナーとして、採用活動の一部または全てをお手伝いします。
計画の立案から応募者の募集、選考の管理まで、幅広くサポートいたします。
【このお仕事のポイント】
・様々な企業の事例やノウハウを活かし、第三者の視点から最適な解決策をご提案します。
・案件によっては出張や現地での対応、協力会社様との連携もございます。
お客様の新卒採用において、戦略的なパートナーとして、採用活動の一部または全てをお手伝いします。
計画の立案から応募者の募集、選考の管理まで、幅広くサポートいたします。
【このお仕事のポイント】
・様々な企業の事例やノウハウを活かし、第三者の視点から最適な解決策をご提案します。
・案件によっては出張や現地での対応、協力会社様との連携もございます。
■新卒採用の成功をサポートするお仕事です
お客様の新卒採用において、戦略的なパートナーとして、採用活動の一部または全てをお手伝いします。
計画の立案から応募者の募集、選考の管理まで、幅広くサポートいたします。
【このお仕事のポイント】
お客様の新卒採用において、戦略的なパートナーとして、採用活動の一部または全てをお手伝いします。
計画の立案から応募者の募集、選考の管理まで、幅広くサポートいたします。
【このお仕事のポイント】
採用広報兼採用担当（クリエイティブ人材歓迎） フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来を拓く採用広報のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
未来を拓く採用広報のスペシャリストとして活躍しませんか？
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
【業務内容】
・中長期、短期の採用広報戦略の企画、実行、運営
・発信チャネルの選定と立ち上げ、効果測定、分析
・オウンドメディア『未来報』（https://note.future.co.jp/）の企画から運営まで
・会社・事業紹介、社員インタビュー記事などのコンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影など広報コンテンツ制作全般
採用広報担当（採用担当と兼務） フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
未来の創造を担う仲間を募集しています！
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
未来の創造を担う仲間を募集しています！
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
採用人事（採用企画・管理） 加納コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 550 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事担当者として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
魅力的な人事担当者として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
【コーポレート部】大学生メンター採用・育成オペレーション担当｜100年に1度の教育変革を最前線で支え ライフイズテック株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中高生向け教育を支える、大学生メンターの採用・育成をしませんか？】
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
・集客を増やすための企画や運営、応募状況の管理、そしてより良くするための改善活動を進めます。
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
・集客を増やすための企画や運営、応募状況の管理、そしてより良くするための改善活動を進めます。
【中高生向け教育を支える、大学生メンターの採用・育成をしませんか？】
ライフイズテックでは、中高生向けのキャンプやスクールを運営しており、全国の大学生メンターが現場で活躍しています。
このポジションでは、その大切な大学生メンターの採用から、研修の運営、そして現場でのデビューまでを一貫してサポートしていただきます。
【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
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【具体的なお仕事内容】
■大学生メンター候補の方々の採用・選考活動
・多くの方に興味を持ってもらうための募集から、説明会の運営、選考までをトータルで担当します。
採用人事 株式会社SANN
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
・WantedlyやIndeedなどのサイトで、魅力的な求人票を作成し、運用します。
・採用パートナーとの連携をスムーズに行います。
【採用に関する幅広い業務をお任せします】
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
・どのような方を採用したいか、計画を立てて実行します。
・現場や経営層と相談しながら、求人の内容を具体的に決めます。
当社の成長を支える大切な仲間を増やすため、採用活動全般をお任せいたします。
【具体的なお仕事内容】
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＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
人材開発室 アコム株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ～ 940万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事企画チームで、会社の未来を一緒に創りませんか？
【お任せするお仕事】
当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。
・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案
【お任せするお仕事】
当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。
・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案
■人事企画チームで、会社の未来を一緒に創りませんか？
【お任せするお仕事】
当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。
・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案
【お任せするお仕事】
当社の「人事部人事企画チーム」にて、以下のお仕事をお願いいたします。
・人事制度の企画と立案
・評価制度の企画と立案
人事採用担当 株式会社シーネット
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動で会社の未来を創りませんか？
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
■採用活動で会社の未来を創りませんか？
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
成長を続ける同社で、採用のプロとしてご活躍ください！
【業務概要】
・新卒採用と中途採用を中心とした、採用活動全般をお任せします。
・経営層や各部門の責任者と協力しながら、採用計画を立て、候補者の方々とのやり取り、そして入社後のサポートまで、一連の業務を担当していただきます。
・会社の魅力を社外に伝える採用広報活動や、インターンシップの企画にも携わっていただくことで、より幅広い経験を積むことができます。
採用チーム（リーダー・マネージャー候補） 株式会社TBM
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
【業務内容】
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
・経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定し、組織成長を牽引します。
・ご経験に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・中途・新卒の人員計画達成に向けた全体戦略の立案と実行
・ポジションごとの採用戦略（採用チャネル選定、目標設定など）の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用施策の実現
・企業理念体系「TBM Compass」を核としたカルチャーの対外発信、および人材確保への道筋構築
人事スタッフ 株式会社貴瞬
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【具体的な業務内容】
企業様の採用活動を支える、大切な業務をお任せいたします。
・媒体の選定：最適な採用媒体を選び、多くの候補者様との出会いを創出します。
・要件定義と求人作成：企業様の魅力を最大限に引き出し、求人票を作成します。
・効果測定と分析：応募状況を分析し、より良い採用活動へと繋げます。
・応募者様対応：書類選考や面接日程の調整など、候補者様が安心して選考に進めるようサポートします。
企業様の採用活動を支える、大切な業務をお任せいたします。
・媒体の選定：最適な採用媒体を選び、多くの候補者様との出会いを創出します。
・要件定義と求人作成：企業様の魅力を最大限に引き出し、求人票を作成します。
・効果測定と分析：応募状況を分析し、より良い採用活動へと繋げます。
・応募者様対応：書類選考や面接日程の調整など、候補者様が安心して選考に進めるようサポートします。
【具体的な業務内容】
企業様の採用活動を支える、大切な業務をお任せいたします。
・媒体の選定：最適な採用媒体を選び、多くの候補者様との出会いを創出します。
・要件定義と求人作成：企業様の魅力を最大限に引き出し、求人票を作成します。
・効果測定と分析：応募状況を分析し、より良い採用活動へと繋げます。
・応募者様対応：書類選考や面接日程の調整など、候補者様が安心して選考に進めるようサポートします。
企業様の採用活動を支える、大切な業務をお任せいたします。
・媒体の選定：最適な採用媒体を選び、多くの候補者様との出会いを創出します。
・要件定義と求人作成：企業様の魅力を最大限に引き出し、求人票を作成します。
・効果測定と分析：応募状況を分析し、より良い採用活動へと繋げます。
・応募者様対応：書類選考や面接日程の調整など、候補者様が安心して選考に進めるようサポートします。
CRO候補 株式会社アペルザ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 1000 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【レベニュー責任者(CRO)の業務内容】
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
【レベニュー責任者(CRO)の業務内容】
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを提供する当社は、更なる成長と上場を目指し、レベニュー責任者(CRO)候補を募集しています。
CROとして、セールス、マーケティング、プロダクト開発など、事業の収益拡大と改善に向けた戦略立案と実行を担っていただきます。
・クライアントリレーション構築：
- 新規顧客獲得に向けた戦略立案と実行
採用担当（新卒・中途） 株式会社ロイヤリティマーケティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 520 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
共通ポイントPontaを運営するポイント事業や、1億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を行う当社の採用担当をお任せします。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【業務内容】■新卒採用：採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
■中途採用：チームで役割分担しながら、複数ポジションの採用を担当いただきます。（営業・企画・プロダクト・コーポレート職種など）
現場部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用活動を推進いただきます。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【業務内容】■新卒採用：採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
■中途採用：チームで役割分担しながら、複数ポジションの採用を担当いただきます。（営業・企画・プロダクト・コーポレート職種など）
現場部門と連携し、要件定義から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用活動を推進いただきます。
共通ポイントPontaを運営するポイント事業や、1億人超の会員基盤を活かしたデータマーケティング事業を行う当社の採用担当をお任せします。
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【業務内容】
■新卒採用：
採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
変化の激しいマーケティング市場において、プロとして採用のトレンドにキャッチアップしながら、未来の中核人材を集める新卒採用、事業変化を加速させる中途採用の実現を担います。
【業務内容】
■新卒採用：
採用戦略の設計から入社後フォローまで一気通貫で担っていただきます。
採用チームメンバーと連携しながら、企画・設計～実行までを推進いただくポジションです。
・採用戦略の立案、実行管理、・選考プロセスの設計、管理、・面接・会社説明会の実施、・内定～入社までフォローの実施
HRオープンポジション PIVOT株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
・人事制度、福利厚生、評価制度の運用とより良くしていくこと
・社員が入社された後のサポート、研修プログラムの計画と実行
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えています。
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しながら、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画し、実行していくことが求められています。
このたびは、急成長を続ける事業が今後も持続的に成長できるよう、人事や組織の面から課題を解決し、新しい仕組みづくりをリードしてくださる方を募集いたします。
具体的な業務は、これまでのご経験やキャリアの目標に合わせて、以下の業務の中から相談して決めていきましょう。
【お仕事の内容】
・中途採用に関する全ての実務（候補者集め、選考、採用決定まで）
HRBP（HRビジネスパートナー） PIVOT株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える人事の募集】
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
人事として事業の成長をサポートするお仕事にご興味をお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
人事として事業の成長をサポートするお仕事にご興味をお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。
【事業成長を支える人事の募集】
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。
この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。
今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
PIVOTでは、現在、事業と組織が大きく成長している時期を迎えております。
この成長をさらに加速させるため、年間30名を超える採用ニーズに迅速に対応しつつ、組織力を高めるための人材育成や組織開発の施策を企画・実行していくことが求められています。
事業や組織に寄り添い、戦略的な人事対応が増える中で、PIVOTではHRBPという新しい役割を設けました。
今年の3月から活動を開始している一人目のHRBPに続き、この度、二人目のHRBPを募集いたします。
RPOコンサルタント 株式会社シオン
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 451 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人材戦略支援のお仕事です】
【クライアントの課題解決をサポートしませんか？】
■概要
戦略コンサルティングやコーポレートブランディングを手がける部署で、中期的な視点を持って人材戦略支援をお願いします。クライアントの課題に寄り添い、本質的なサポートを提供できるお仕事です。
■詳細
【具体的な業務内容】
【クライアントの課題解決をサポートしませんか？】
■概要
戦略コンサルティングやコーポレートブランディングを手がける部署で、中期的な視点を持って人材戦略支援をお願いします。クライアントの課題に寄り添い、本質的なサポートを提供できるお仕事です。
■詳細
【具体的な業務内容】
【人材戦略支援のお仕事です】
【クライアントの課題解決をサポートしませんか？】
■概要
戦略コンサルティングやコーポレートブランディングを手がける部署で、中期的な視点を持って人材戦略支援をお願いします。クライアントの課題に寄り添い、本質的なサポートを提供できるお仕事です。
【クライアントの課題解決をサポートしませんか？】
■概要
戦略コンサルティングやコーポレートブランディングを手がける部署で、中期的な視点を持って人材戦略支援をお願いします。クライアントの課題に寄り添い、本質的なサポートを提供できるお仕事です。
HRBP 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
1）戦略・企画フェイズ
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
1）戦略・企画フェイズ
当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。
属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。
企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
### 具体的な業務
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
総務人事部業務全般 株式会社システムフロンティア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 434 ～ 706万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容について】
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
・募集サイトを通じた学生さんとのコミュニケーション
・大学内での会社説明会の企画・運営
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
・募集サイトを通じた学生さんとのコミュニケーション
・大学内での会社説明会の企画・運営
【お仕事内容について】
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
入社当初は、主に採用業務を一緒にご担当いただきます。
新卒採用と中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中心としてご活躍いただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
・新卒採用業務（メイン）
【金融】人財育成・エンゲージメント強化に関する戦略策定、企画立案スタッフ《ワクワクする組織作り》 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 700 ～ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
・人財情報分析と現場の課題・ニーズの把握を通じて、組織の人財課題を明確にします。
・経営層や各事業部の関係者と連携し、戦略の立案と施策の推進を行います。
【NTTデータ 金融分野でのやりがいあるお仕事】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
NTTデータの金融分野である第二金融事業本部では、地域金融機関のお客様と共にビジネスを展開しています。
1000名を超える社員が所属するこの組織で、人財戦略はビジネス成功の鍵を握ると考えています。
これまでの経験と知識を活かし、組織全体の人財戦略の実現に貢献いただける即戦力の方を心よりお待ちしております。
【お任せしたいこと】
【TKP1374-関西支店】 株式会社TKP
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 348 ～ 404万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会議室運営スタッフのお仕事】
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
【会議室運営スタッフのお仕事】
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
第二新卒の方や20代のメンバーが、日々いきいきと活躍しています。
「もっと成長したい」「丁寧に教えてもらえる環境で働きたい」とお考えの方に、ぴったりのポジションです。
貸会議室業界でトップを走る企業で、会議室運営スタッフを募集しています。
飲食店などでの接客経験や販売スタッフの経験をお持ちの方は、そこで培われたサービス精神やホスピタリティを存分に活かしていただけます。
また、ホテルでの催事場スタッフやイベント設営スタッフのご経験がある方は、備品準備や会場設営の経験、その知識を活かしてお仕事ができます。
採用コンサルタント／RPO 株式会社Reviv
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 420 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務概要】
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
【業務概要】
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとした、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・スカウト活動の代行
・採用ツールの選定と導入支援
【Corporate】HRBPとして採用を中心とした人的課題解決をお任せします！ トラボックス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 546 ～ 756万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
事業部と密接に関わりながら業務を進めるため、認識の齟齬など少なく、また事業成長への貢献を近くで感じながら採用プロジェクトを進めることができます。
入社初期の業務割合は採用8割、人事企画などその他2割程度を想定しています。
※総務、労務の実務は一部ビジョナルグループのシェアードサービスを利用しています
＜中途採用＞
HR（Hiring Strategy & Operation） / 人事（採用戦略・オペレーション） 株式会社Preferred Networks
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 800 ～ 1400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用活動を通じて、企業成長を支えるお仕事です】
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。
・採用市場の状況を理解し、適切な候補者へのアプローチ方法を企画します。
・マーケティング活動
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。
・採用市場の状況を理解し、適切な候補者へのアプローチ方法を企画します。
・マーケティング活動
【採用活動を通じて、企業成長を支えるお仕事です】
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。
同社では、事業拡大に伴い、中途採用のメイン担当者としてご活躍いただける方を募集しています。
【主な業務内容】
・中途採用（エンジニア、ビジネス職、その他専門職）に関する業務全般をお任せします。
・社内の採用ニーズを把握し、採用目標（質・量）について関係者と合意形成を行います。
HRBP（情報システム部門）｜上級管理職～エキスパート（東京） JCOM株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 924 ～ 1280万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
【お仕事内容】
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
情報システム部門の事業戦略を支える大切な人材戦略の企画と推進をお願いいたします。
【具体的な業務内容】
情報システム部門の各本部と協力しながら、以下の業務に一緒に取り組んでいきましょう。
・中期経営計画に基づいた人材戦略の企画・推進
・会社全体と部門それぞれの視点から、最適な人材配置や後継者育成計画の実行
・採用、育成、配置、評価といった人事に関する様々な施策の設計と実行
人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京） JCOM株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 520 ～ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【仕事内容】
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
【仕事内容】
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
・人事戦略の立案と実行：事業戦略に基づいた人事戦略を立案し、実行します。将来の人材ポートフォリオを策定し、人材スキルの可視化を行い、現状分析と将来像のギャップを埋めるための効果的な人事制度や施策を立案します。
・人事制度刷新プロジェクトへの参画：2026年4月の人事制度刷新プロジェクトに参画し、プロジェクトを推進します。
・短期的な人事施策の立案と実行：各事業の状況に応じて、短期的な人事施策を立案し、実行します。
・幹部人事の管理：部長相当職以上の幹部の人事配置、格付け、評価などを担当します。
【この仕事のポイント】
・放送・通信事業という変化の激しい業界で、成長を続ける企業の一員として、人事戦略の中核を担うことができます。
【コーポレート】人事採用担当（Talent Acquisition） 株式会社ハッカズーク
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【変革期をリードする採用担当として、組織の成長を支えませんか？】
同社は今、大きな変革期を迎えており、自社の採用活動を通じて、組織の拡大とより強固な組織づくりを目指しています。
このポジションでは、単なる人員補充に留まらず、会社の経営戦略と深く連携した採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
これまでのご経験やスキルに合わせて、以下の業務に段階的に携わっていただきます。
同社は今、大きな変革期を迎えており、自社の採用活動を通じて、組織の拡大とより強固な組織づくりを目指しています。
このポジションでは、単なる人員補充に留まらず、会社の経営戦略と深く連携した採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
これまでのご経験やスキルに合わせて、以下の業務に段階的に携わっていただきます。
【変革期をリードする採用担当として、組織の成長を支えませんか？】
同社は今、大きな変革期を迎えており、自社の採用活動を通じて、組織の拡大とより強固な組織づくりを目指しています。
このポジションでは、単なる人員補充に留まらず、会社の経営戦略と深く連携した採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
これまでのご経験やスキルに合わせて、以下の業務に段階的に携わっていただきます。
同社は今、大きな変革期を迎えており、自社の採用活動を通じて、組織の拡大とより強固な組織づくりを目指しています。
このポジションでは、単なる人員補充に留まらず、会社の経営戦略と深く連携した採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。
【職務詳細】
これまでのご経験やスキルに合わせて、以下の業務に段階的に携わっていただきます。
採用 株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 700 ～ 1050万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■法人分野の採用活動を通じて、会社の成長を支えませんか？
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
・主にテクノロジー人材、コンサルティング人材の採用活動を行います。募集ポストごとに異なる人材要件に合わせて、外部パートナー企業様と協力しながら、採用目標の達成を目指します。
・企画やアドバイスだけでなく、ご自身で積極的に行動し、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などを推進します。
・募集部門の関係者を巻き込みながら、人材の要件定義を行い、迅速に応募を促すための行動を実施します。
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
・主にテクノロジー人材、コンサルティング人材の採用活動を行います。募集ポストごとに異なる人材要件に合わせて、外部パートナー企業様と協力しながら、採用目標の達成を目指します。
・企画やアドバイスだけでなく、ご自身で積極的に行動し、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などを推進します。
・募集部門の関係者を巻き込みながら、人材の要件定義を行い、迅速に応募を促すための行動を実施します。
■法人分野の採用活動を通じて、会社の成長を支えませんか？
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
持続的な成長を支える大切な採用活動を、主体的に進めていただくお仕事です。
求める人材を迅速に確保することが主なミッションとなります。
【具体的な業務内容】
・スタッフ部門の法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動をリードしていただきます。
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
＼登録すると受けられるサービス／
- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
採用担当(リーダー/マネジャー/CHRO候補) 株式会社エイジレス
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 750 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか？
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
・採用は事業成長の最も重要な推進力と考えています。
・合理的かつマーケティングの視点から、最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方を求めています。
■会社の成長を支える採用担当として活躍しませんか？
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
【募集ポジション】
・会社の成長を支える採用全般をお任せします。
・中途採用だけでなく、新卒や学生インターンなど幅広い採用に携わっていただきます。
・年間30名以上の採用を目標に、様々なチャネルや活動を通じて、採用や組織開発のやりがいを感じていただけるポジションです。
【業務詳細】
事業部人事（組織・人事領域経験者対象）/人事部 合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のキャリアパス！成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
【充実のキャリアパス！成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか？
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補 株式会社データX
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 630 ～ 980万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務】で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
■主な業務内容
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
■主な業務内容
【採用業務】
で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
で新しいキャリアを築きませんか？
data Xで、採用の最前線でご活躍いただける方を募集しております。
【仕事概要】
急成長中のdata Xで、中途採用の戦略実行をリードし、将来の採用組織を支えるリーダー候補として、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
【仕事内容】
人材開発・人材採用・人事アシスタント 株式会社0
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 300 ～ 400万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
当社の成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。チームワーク抜群の職場で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
(1)人材育成と組織開発
・スタッフの育成、マネジメント
・社員との面談を通じた課題解決、モチベーション向上支援
【仕事内容】
当社の成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。チームワーク抜群の職場で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
(1)人材育成と組織開発
・スタッフの育成、マネジメント
・社員との面談を通じた課題解決、モチベーション向上支援
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
当社の成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。
チームワーク抜群の職場で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
(1)人材育成と組織開発
人事担当
【仕事内容】
当社の成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。
チームワーク抜群の職場で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
(1)人材育成と組織開発
コーポレート系オープンポジション 株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 350 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアプラン！成長できる環境で活躍しませんか？
【経理】
・グループ各社の経理業務全般
・事業領域・規模感の異なる企業の経理業務に携わっていただきます
・グループ全体の経理業務の最適化、効率化のための提案、改善策の検討
【人事労務】
【経理】
・グループ各社の経理業務全般
・事業領域・規模感の異なる企業の経理業務に携わっていただきます
・グループ全体の経理業務の最適化、効率化のための提案、改善策の検討
【人事労務】
魅力的なキャリアプラン！成長できる環境で活躍しませんか？
【経理】
・グループ各社の経理業務全般
・事業領域・規模感の異なる企業の経理業務に携わっていただきます
・グループ全体の経理業務の最適化、効率化のための提案、改善策の検討
【人事労務】
【経理】
・グループ各社の経理業務全般
・事業領域・規模感の異なる企業の経理業務に携わっていただきます
・グループ全体の経理業務の最適化、効率化のための提案、改善策の検討
【人事労務】
新卒採用担当※急成長データカンパニー/経営に近い距離で採用を行っていただきます。 株式会社マイクロアド
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 職種未経験OK
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
【主な業務内容】
・採用戦略の企画立案
■新卒採用を通じて、会社の未来を一緒に創造しませんか？
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
当社では、2010年より新卒採用を継続しており、新卒から役員になった方も複数いらっしゃいます。
人事部の一員として、採用の戦略立案から実行、そして入社後のフォローまで、幅広く業務に携わっていただきます。
経営層や各部署の社員と密に連携を取りながら、会社全体で採用活動を進める文化が根付いています。
常に1～2年先の会社の姿を想像し、共に未来を築く仲間を見つけるお仕事です。
経営層や現場の社員とコミュニケーションを取りながら採用に貢献したい方からのご応募をお待ちしております。
人事ポジション 株式会社MCアグリアライアンス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■食品輸入専門商社で人事チームリーダー候補として活躍しませんか？
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務：人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修：従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計：人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価：従業員の皆様の頑張りを評価し、適切なフィードバックを提供していただきます。
・人事戦略：会社全体の戦略的な人事計画の推進をお願いいたします。
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務：人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修：従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計：人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
・人事評価：従業員の皆様の頑張りを評価し、適切なフィードバックを提供していただきます。
・人事戦略：会社全体の戦略的な人事計画の推進をお願いいたします。
■食品輸入専門商社で人事チームリーダー候補として活躍しませんか？
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務：人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修：従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計：人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
【お仕事内容】
当社の人事チームリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。
・採用業務：人事戦略の計画と実行、採用活動の管理と改善にご協力いただきます。
・教育と研修：従業員の皆様が成長できるような教育・研修プログラムの企画と運営をお願いいたします。
・制度設計：人事制度の計画と運用、社内規定の作成と見直し、規定管理、監査への対応、労働基準監督署への届け出など、幅広い業務に携わっていただきます。
中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京) 株式会社Works Human Intelligence
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用業務で、会社の成長を支えませんか？
【お仕事内容】
会社の成長を支える中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）や、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化といったプロジェクトを担当し、その領域の採用目標達成を目指します。
年間約100名の中途採用目標があり、採用担当者一人あたり20～40名の採用目標がございます。
広報活動から候補者様との面談での魅力付け、入社までの戦略立案、様々な企画まで、幅広くご活躍いただけます。
【具体的な業務】
【お仕事内容】
会社の成長を支える中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）や、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化といったプロジェクトを担当し、その領域の採用目標達成を目指します。
年間約100名の中途採用目標があり、採用担当者一人あたり20～40名の採用目標がございます。
広報活動から候補者様との面談での魅力付け、入社までの戦略立案、様々な企画まで、幅広くご活躍いただけます。
【具体的な業務】
■採用業務で、会社の成長を支えませんか？
【お仕事内容】
会社の成長を支える中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）や、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化といったプロジェクトを担当し、その領域の採用目標達成を目指します。
年間約100名の中途採用目標があり、採用担当者一人あたり20～40名の採用目標がございます。
【お仕事内容】
会社の成長を支える中途採用業務全般をお任せします。
特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）や、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化といったプロジェクトを担当し、その領域の採用目標達成を目指します。
年間約100名の中途採用目標があり、採用担当者一人あたり20～40名の採用目標がございます。
人事採用部 リクルーター(中途・新卒) 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用業務全般】
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
・採用広報
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
・採用広報
【採用業務全般】
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
経験に応じて、新卒採用または中途採用の業務に一貫して携わっていただきます。
部門責任者の方々と、人材獲得に向けた戦略や戦術について話し合い、求人票の作成から応募、そして入社に至るまでの全工程において、様々な施策を進め、採用目標の達成を目指します。
採用活動への投資にも積極的な環境ですので、以下のような多様なチャネルを活用して、施策を企画することができます。
・人材紹介
・各種スカウト媒体
・リファラル採用
2512【Corporate Headquarters||-||CHRO 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 1800 ～ 3000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
・人材を育てるためのプログラムを計画し、進めること
・評価の仕組みや、お給料の体系を設計し、運用すること
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
・人材を育てるためのプログラムを計画し、進めること
・評価の仕組みや、お給料の体系を設計し、運用すること
【お仕事内容】
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。
データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
こちらのポジションでは、会社の成長戦略と人に関する戦略を一つにし、組織が大きく発展していくための人材の土台作りをお任せいたします。
データに基づいた方法で、採用から人材を育てることまで、一貫した戦略を考え、実行していただき、業界で一番の人材プラットフォームを作り上げていきましょう。
【具体的な業務内容】
・会社の成長戦略に基づいた、人に関する戦略を考え、実行すること
・組織の設計と、どのような人材がどれくらい必要かの調整をすること
・採用の戦略を立て、経験豊富な方を採用すること
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採用・教育／リーダー候補 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
【HRディベロップメントチームでの募集です】
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは、採用から入社後のサポート、そして快適な職場環境づくりや組織を元気にするための活動、研修の機会提供、人事制度の設計・実行など、人に関わる様々な業務を担当しています。このチームの一員として、人事の幅広いお仕事に携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
以下の業務の中から、これまでのご経験を考慮し、相談の上で担当していただきます。新しいキャリアを築くチャンスです。
・採用活動（新卒・中途）：計画を立てるところから、入社後のサポートまで、採用に関するお仕事を幅広く担当します。
・人材育成・研修：入社した方が継続的に成長できるよう、制度を作り、運営するお仕事です。
・組織開発・人事企画・制度設計：組織をより良くするための計画を立てたり、新しい制度を考えたりするお仕事です。
採用マネージャー 株式会社ミツカル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用と組織作りの魅力的なお仕事
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・会社全体の採用活動をリードしていただきます。
・チームをまとめ、メンバーをサポートするマネジメント業務をお願いします。
・社員さんが安心して働けるような評価制度や人事制度を一緒に作り上げていきましょう。
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・会社全体の採用活動をリードしていただきます。
・チームをまとめ、メンバーをサポートするマネジメント業務をお願いします。
・社員さんが安心して働けるような評価制度や人事制度を一緒に作り上げていきましょう。
■採用と組織作りの魅力的なお仕事
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
【お任せする業務内容】
私たちは今、会社の成長と上場に向けて、大切な仲間を募集しています。採用活動を中心に、組織をより良くしていくためのお仕事に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
開発人事担当（HRBP） 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
採用課（中途採用担当） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 509 ～ 845万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
【主な業務内容】
・採用戦略の立案、予算策定、手法の選定
・採用支援を行う外部パートナーとの連携
・採用面接の実施
・入社される方のオンボーディング、定着フォロー、入社書類の回収
人事・労務マネージャー候補(人事経験者) 株式会社メイツ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 面接1回
| 想定年収 | 420 ～ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■コーポレートチームで、会社を支えるお仕事をしませんか？
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
■コーポレートチームで、会社を支えるお仕事をしませんか？
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
最先端を行く企業で、チームと一緒に成長していきましょう。
【お仕事内容】
会社の成長をサポートするコーポレートチームで、幅広く活躍してくださる方を募集しています。チームの皆さんと協力しながら、会社全体の業務が円滑に進むようお手伝いをお願いします。最初は、経験に合わせたお仕事からスタートできますのでご安心ください。
【チームマネジメント】
・コーポレートチームのタスク管理とメンバーの成長をサポートします。
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