女性歓迎！人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職｜株式会社電通総研の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。

【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画

【詳細な業務内容】
・人事制度や人事労務領域における制度改定に関する問題提起、解決策の設計、提案、そして実行
・人事異動や出向に関する業務、評価制度の運用、労使委員会の事務局業務、副業制度の運用、時間外労働の管理など

【このお仕事の魅力】
・企画から運用まで一貫して関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善に携わることができます。
・経営層や現場に近い人事：会社の経営方針や事業戦略に基づいた制度設計や労務企画に参画できます。
・裁量権を持って働ける環境：人事制度や労務は継続的に取り組むテーマが多く、経験の浅い方でも主要な担当者として大きな裁量を与えられます。
・人事としての専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中心的な人材、人事制度や労務の専門家、HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）のようなポジションを目指せるキャリアの土台を築くことができます。

【お仕事内容】
人事部の皆様や従業員代表の方々、そして委託先のグループ会社の皆様と協力し、下記のお仕事に取り組んでいただきます。
具体的な担当業務は、これまでのご経験や適性を考慮して決定いたしますのでご安心ください。

【主な業務】
・人事制度や人事労務に関する制度改定の企画立案と実行
・人事制度や人事労務業務の運用実務と、その改善計画

【詳細な業務内容】
・人事制度や人事労務領域における制度改定に関する問題提起、解決策の設計、提案、そして実行
・人事異動や出向に関する業務、評価制度の運用、労使委員会の事務局業務、副業制度の運用、時間外労働の管理など

【このお仕事の魅力】
・企画から運用まで一貫して関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善に携わることができます。
・経営層や現場に近い人事：会社の経営方針や事業戦略に基づいた制度設計や労務企画に参画できます。
・裁量権を持って働ける環境：人事制度や労務は継続的に取り組むテーマが多く、経験の浅い方でも主要な担当者として大きな裁量を与えられます。
・人事としての専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中心的な人材、人事制度や労務の専門家、HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）のようなポジションを目指せるキャリアの土台を築くことができます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。