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7ページ | 都内勤務の人材サービス関連の転職・求人特集
人材サービス業の転職情報
人材サービスに転職するためのコツ
人材サービス業界への転職には、人と企業のニーズを的確に理解しマッチングさせる能力が求められます。コミュニケーションスキルと交渉スキルを強調し、人事や営業での経験があればその経験を生かせます。業界の動向と法規制に精通していることを示し、顧客管理や市場分析の経験もアピールしましょう。
人材業界は未経験でのチャレンジがしやすい業界です。応募先の企業が求めるスキルや経験があることをアピールすることと、熱意を伝えることが重要です。
エムスリーキャリア株式会社315.プロダクトマネージャー(健康経営領域)
エムスリーキャリア株式会社313.マーケティングディレクター(健康経営領域)
株式会社ナイモノイベント運営スタッフ
エムスリーキャリア株式会社201.[人材サービス経験者]事業責任者
エムスリーキャリア株式会社211.[ポテンシャル]事業開発・推進
エムスリーキャリア株式会社210.事業開発
エムスリーキャリア株式会社220.事業推進(経営企画・業績管理)
エムスリーキャリア株式会社212.[コンサル出身者向け]事業開発・推進
株式会社ワンキャリアBtoBマーケティング
- 業務内容
- 「就活サイトのBtoBマーケティング」
リードジェネレーション(見込み顧客の獲得)に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームの一員として、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、同社の成長を担っていただきます。
マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。
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- 必要な経験
-
・BtoB領域でのマーケティング業務経験(1年以上)
・他者を巻き込んで物事を円滑に動かしていくコミュニケーション能力
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500~1000万円
株式会社ワンキャリアシニアデータサイエンティスト
株式会社ワンキャリア人事企画
- 業務内容
- 【採用概要】:現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。
急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度(MBO/評価制度/報酬制度)を作り、メンバーの成長を牽引することが求められているフェーズにあります。
同社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、人材開発、組織開発、人事制度など、定着~活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードいただける方を募集します。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500~700万円