お問い合わせ番号:612847 最終確認日:2026年07月03日

女性歓迎!SREエンジニア(Embedded SRE/プロダクト担当) リモート週4日・フレックスなど働き方◎|株式会社LITALICOの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

SREエンジニア(Embedded SRE/プロダクト担当) リモート週4日・フレックスなど働き方◎

株式会社LITALICO

お問い合わせ番号:612847 最終確認日:2026年07月03日

AIによるこの求人の要約

  • AWSを含むクラウド上でのWebサービスインフラ設計・構築・運用と、Terraformを用いたIaC構成管理を行うSRE業務
  • 年収700万円から1050万円。経験と能力に応じた固定給制で、年収は業界水準を考慮し決定
  • 勤務地は東京都目黒区。年間休日120日以上、完全週休二日制(土日祝)。月平均残業時間は20時間でフレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 公私のバランスをとりたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 700 ~ 1050 万円
[月給] 48.5 ~ 70万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 経験・能力を考慮し決定いたします。

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 目黒区 上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児
有給休暇(入社初月に付与)、GW、看護・介護休暇あり、長期連続休暇(5日以上可)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
副業可、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金り、社内公募制度あり、屋内全面禁煙、、週32/35時間の時短勤務が選択可能
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■SREチームのミッションについて
LITALICOでは、障害福祉の分野を中心に、多種多様なプロダクトを開発しています。これからも新しいプロダクトが増えていく予定です。そこで、クラウドインフラを軸に、インフラ構築の効率化、プロダクトの安定的な稼働、そして開発者の皆様がより快適に作業できる環境づくりに取り組んでまいります。

■具体的な業務内容
現在、SREチームではプロダクトリード制を採用しています。これは、各プロダクトにSREメンバーの中からリードを任命し、そのリードを中心に開発チームと一緒にプロダクトを進めていく体制です。いくつかのプロダクトの中から、いずれかのプロダクトのSRE領域のリードをお任せすることを想定しています。

■業務例
・プロダクトのクラウドインフラをTerraformを使って設計し、構築するお仕事です。
・障害をいち早く検知したり、将来のキャパシティを計画したりするための監視や運用を設計します。
・開発を進めるための様々な環境を整え、運用していきます。
・プロダクト全体で使える共通のワークフローやアクション(GitHub Actionなど)を整備します。
・AWS全体の設計、管理、運用を行います。
・監査やセキュリティがしっかりと保たれるように運用を設計し、対応します。
・OSやミドルウェアの脆弱性対策や、パフォーマンスを向上させるためのアップデートを行います。

■今後取り組むことや技術
・AWSアカウントの分離がまだ完了していないプロダクトについて、環境ごとの分離を進めます。
・SLI(サービスレベル指標)とSLO(サービスレベル目標)を本格的に導入します。
・データベースのデータメンテナンス作業をより効率的に行えるようにします。
・リリース作業の流れをシンプルにし、リリースの権限を開発チームへ移譲します。

このお仕事を通じて、多くの人々の役に立つプロダクトを支え、成長させていく喜びを感じてみませんか?

■SREチームのミッションについて

LITALICOでは、障害福祉の分野を中心に、多種多様なプロダクトを開発しています。これからも新しいプロダクトが増えていく予定です。そこで、クラウドインフラを軸に、インフラ構築の効率化、プロダクトの安定的な稼働、そして開発者の皆様がより快適に作業できる環境づくりに取り組んでまいります。

■具体的な業務内容

現在、SREチームではプロダクトリード制を採用しています。これは、各プロダクトにSREメンバーの中からリードを任命し、そのリードを中心に開発チームと一緒にプロダクトを進めていく体制です。いくつかのプロダクトの中から、いずれかのプロダクトのSRE領域のリードをお任せすることを想定しています。

■業務例

・プロダクトのクラウドインフラをTerraformを使って設計し、構築するお仕事です。
・障害をいち早く検知したり、将来のキャパシティを計画したりするための監視や運用を設計します。
・開発を進めるための様々な環境を整え、運用していきます。
・プロダクト全体で使える共通のワークフローやアクション(GitHub Actionなど)を整備します。
・AWS全体の設計、管理、運用を行います。
・監査やセキュリティがしっかりと保たれるように運用を設計し、対応します。
・OSやミドルウェアの脆弱性対策や、パフォーマンスを向上させるためのアップデートを行います。

■今後取り組むことや技術

・AWSアカウントの分離がまだ完了していないプロダクトについて、環境ごとの分離を進めます。
・SLI(サービスレベル指標)とSLO(サービスレベル目標)を本格的に導入します。
・データベースのデータメンテナンス作業をより効率的に行えるようにします。
・リリース作業の流れをシンプルにし、リリースの権限を開発チームへ移譲します。

このお仕事を通じて、多くの人々の役に立つプロダクトを支え、成長させていく喜びを感じてみませんか?



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・AWS含むクラウド上でのWebサービスのインフラ設計/構築/運用経験(2年以上)
・Terraform/Cloudformation/cdkなどのIaCでの構成管理・設計及び運用経験
・Docker等のコンテナ技術を利用したシステムの設計や運用経験
・CI/CDパイプラインの構築・運用経験
・CI/CDやメトリクス等モニタリング環境などの設計/構築/運用経験
・Datadog,Cloudwatch等モニタリング環境の設計/構築/運用経験
・Webアプリケーションの開発/運用経験

【求める人物像】
・LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方
・技術を用いて社会課題を解決したい方
・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方
・AWS含むクラウド上でのWebサービスのインフラ設計/構築/運用経験(2年以上)
・Terraform/Cloudformation/cdkなどのIaCでの構成管理・設計及び運用経験
・Docker等のコンテナ技術を利用したシステムの設計や運用経験
・CI/CDパイプラインの構築・運用経験
・CI/CDやメトリクス等モニタリング環境などの設計/構築/運用経験
・Datadog,Cloudwatch等モニタリング環境の設計/構築/運用経験
・Webアプリケーションの開発/運用経験

【求める人物像】

・LITALICOが掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感していただける方
・技術を用いて社会課題を解決したい方
・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社LITALICO
企業HP http://litalico.co.jp/
本社所在地 〒1080014 東京都 目黒区 上目黒 2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
事業内容
設立年月日 2005年12月26日
代表者 長谷川敦弥
資本金 5億2800万円
従業員数 5,429名 (平均年齢:33歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 公私のバランスをとりたい

    「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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