女性歓迎！【研修コンサルタント／薬局向け】｜株式会社メディカルリソースの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
薬局業界は、今、大きく変化しています。薬剤師の働き方が変わり、デジタル化も進む中で、「会社の未来をどう描くか」という経営戦略の見直しや、新しいニーズがたくさん生まれています。
特に、社員さんの教育に関するご相談が増えており、今回募集する方には、このニーズに応えるための研修を、企画から実施、そして講師まで、一貫して担当していただきます。
当社の魅力は、薬局ごとのご要望に合わせて研修を自由にカスタマイズできる点です。お客様の人材育成のお悩みを解決し、そこでご自身の新しい価値を創造したいというお気持ちをお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。

【具体的な業務内容】
調剤薬局やドラッグストアのお客様へ、人事に関するお悩みを解決するサービス（研修）を、企画から実施まで一貫してご提供します。
・お客様への初回ヒアリング：営業担当がうかがったニーズをもとに、より専門的なヒアリングを行い、当社のサービスについてご説明します。
・研修の企画・制作：ヒアリングで把握したニーズに基づき、研修内容を企画し、準備を進めます。
・お客様へのプレゼンテーション：準備した研修案をお客様へご提案します。2～3回のお打ち合わせを通して、最適な研修を一緒に作り上げていきます。
・研修の実施：実際に講師として、お客様のもとへ伺い、研修を行います。※対面形式またはWeb形式での実施となります。
・お客様へのフォローアップ：研修後のご意見をうかがい、次回の研修実施に向けたお打ち合わせを行います。

現時点で、薬剤師や薬局業界の知識がなくても大丈夫です。研修の企画は、経験豊富なメンバー（3名）や、薬剤師の先生方を中心とした外部の専門家とも相談しながら進めていきますので、ご安心ください。

※研修は単発で実施する場合もあれば、年間契約（年に3～4回実施）となる場合もございます。
※月に数回、お客様先への出張をお願いすることがございます。
※チームで協力し、目標達成を目指します。

【研修企画の一例】
・薬剤師さんや事務スタッフさん向けの、お客様対応やマネジメントに関する研修（こちらの割合が多いです）
・人事評価制度の作成支援や、調剤報酬の加算に関するサポートなど

【お仕事内容】
薬局業界は、今、大きく変化しています。
薬剤師の働き方が変わり、デジタル化も進む中で、「会社の未来をどう描くか」という経営戦略の見直しや、新しいニーズがたくさん生まれています。
特に、社員さんの教育に関するご相談が増えており、今回募集する方には、このニーズに応えるための研修を、企画から実施、そして講師まで、一貫して担当していただきます。
当社の魅力は、薬局ごとのご要望に合わせて研修を自由にカスタマイズできる点です。
お客様の人材育成のお悩みを解決し、そこでご自身の新しい価値を創造したいというお気持ちをお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしております。

【具体的な業務内容】
調剤薬局やドラッグストアのお客様へ、人事に関するお悩みを解決するサービス（研修）を、企画から実施まで一貫してご提供します。
・お客様への初回ヒアリング：営業担当がうかがったニーズをもとに、より専門的なヒアリングを行い、当社のサービスについてご説明します。
・研修の企画・制作：ヒアリングで把握したニーズに基づき、研修内容を企画し、準備を進めます。
・お客様へのプレゼンテーション：準備した研修案をお客様へご提案します。2～3回のお打ち合わせを通して、最適な研修を一緒に作り上げていきます。
・研修の実施：実際に講師として、お客様のもとへ伺い、研修を行います。※対面形式またはWeb形式での実施となります。
・お客様へのフォローアップ：研修後のご意見をうかがい、次回の研修実施に向けたお打ち合わせを行います。

現時点で、薬剤師や薬局業界の知識がなくても大丈夫です。
研修の企画は、経験豊富なメンバー（3名）や、薬剤師の先生方を中心とした外部の専門家とも相談しながら進めていきますので、ご安心ください。

※研修は単発で実施する場合もあれば、年間契約（年に3～4回実施）となる場合もございます。
※月に数回、お客様先への出張をお願いすることがございます。
※チームで協力し、目標達成を目指します。

【研修企画の一例】
・薬剤師さんや事務スタッフさん向けの、お客様対応やマネジメントに関する研修（こちらの割合が多いです）
・人事評価制度の作成支援や、調剤報酬の加算に関するサポートなど

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。