女性歓迎！開発責任者（オープンポジション）/リモート可・週休3日相談可・副業可など柔軟な働き方◎｜株式会社LITALICOの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お任せしたいお仕事】
こちらのポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャー、またはそれに準ずる役割をお願いします。担当いただく具体的な配置や役割は、面接の際にご相談させてください。

ご自身の得意なことやこれまでの経験を活かして、将来的にはご専門外の分野でも、主体的に行動し、チームのエキスパートを導きながら事業を育てていただきたいと考えております。

昨年からテクニカルな分野の強化を進めており、今年度は他の分野もさらに力を入れていく方針です。この課題を一緒に解決してくださる方を求めております。詳細は以下をご覧ください。

【担当業務の具体的な内容】
5名から10名ほどのチームで、それぞれの分野において以下のミッションをお願いします。

■テクニカルについて
・テックリードの方々と同じレベルで、技術的な議論や具体的な施策について検討を進めます。
・チームで考えられた戦略に対して、適切な評価やアドバイスを行います。

■プロセスについて
・技術的なこと以外で、人と物事をスムーズにまとめ、設定された目標達成まで導きます。そして、継続的に生産性や品質を改善していきます。
・PDCAサイクルを回しながら、これらの仕組みを継続的に良くしていきます。

■ピープルについて
・担当するチームを安定して運営し、メンバー一人ひとりが仕事を通じて成長できる機会を提供します。
・定期的にメンバーのコンディションを確認し、縦・横・斜めの関係性を築き、多角的なサポート体制を整えます。
・実践的なオンボーディングや育成だけでなく、組織全体で育成できる仕組みを作り上げていきます。

■プロダクトについて
・事業責任者や事業マネージャーのパートナーとして、事業の課題について話し合い、プロダクトの課題については議論をリードします。
・それぞれのプロダクトや事業分野における現状、問題点、そして新しい機会について、全体を把握しつつ、具体的な部分にも目を向けます。

■組織運営について
・担当するチームの予算、人事、業務などに関するマネジメント業務を、定められたルールを守りながら実行します。
・関係する他のマネージャーの方々と適切に連携を取り、新しい機会を作り出し、問題解決に取り組みます。

【お任せしたいお仕事】
こちらのポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャー、またはそれに準ずる役割をお願いします。担当いただく具体的な配置や役割は、面接の際にご相談させてください。

ご自身の得意なことやこれまでの経験を活かして、将来的にはご専門外の分野でも、主体的に行動し、チームのエキスパートを導きながら事業を育てていただきたいと考えております。

昨年からテクニカルな分野の強化を進めており、今年度は他の分野もさらに力を入れていく方針です。この課題を一緒に解決してくださる方を求めております。詳細は以下をご覧ください。

【担当業務の具体的な内容】
5名から10名ほどのチームで、それぞれの分野において以下のミッションをお願いします。

■テクニカルについて
・テックリードの方々と同じレベルで、技術的な議論や具体的な施策について検討を進めます。
・チームで考えられた戦略に対して、適切な評価やアドバイスを行います。

■プロセスについて
・技術的なこと以外で、人と物事をスムーズにまとめ、設定された目標達成まで導きます。そして、継続的に生産性や品質を改善していきます。
・PDCAサイクルを回しながら、これらの仕組みを継続的に良くしていきます。

■ピープルについて
・担当するチームを安定して運営し、メンバー一人ひとりが仕事を通じて成長できる機会を提供します。
・定期的にメンバーのコンディションを確認し、縦・横・斜めの関係性を築き、多角的なサポート体制を整えます。
・実践的なオンボーディングや育成だけでなく、組織全体で育成できる仕組みを作り上げていきます。

■プロダクトについて
・事業責任者や事業マネージャーのパートナーとして、事業の課題について話し合い、プロダクトの課題については議論をリードします。
・それぞれのプロダクトや事業分野における現状、問題点、そして新しい機会について、全体を把握しつつ、具体的な部分にも目を向けます。

■組織運営について
・担当するチームの予算、人事、業務などに関するマネジメント業務を、定められたルールを守りながら実行します。
・関係する他のマネージャーの方々と適切に連携を取り、新しい機会を作り出し、問題解決に取り組みます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。