お問い合わせ番号：666548　最終確認日：2026年08月19日

【東京】労務マネージャー候補

株式会社DYM

お問い合わせ番号：666548　最終確認日：2026年08月19日

AIによるこの求人の要約

労務全般と一部総務業務を担当し、勤怠・給与管理、規定整備、福利厚生手続き、ファシリティ管理など、会社の成長を支える
年収480万円から540万円が目安。2年目係長で年収600万円、5年目課長代理で年収1180万円の年収例あり、住宅補助あり
勤務地は東京都品川区大崎。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業時間は記載なし

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 480 ～ 540 万円 [月給] 40 ～ 45万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 係長／2年目／年収600万円、主査代理／3年目／年収720万円、課長代理／5年目／年収1180万円比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 〒141-0032 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：120分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：25.1～28.6万円みなし残業手当額：11.8～13.4万円月のみなし時間：60.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データ Web・広告・メディア業界の平均残業時間：22時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児有給休暇(入社半年後に10日間)／夏季／年末年始休暇／慶弔／3年目勤続手当（強制9連休+10万円ボーナス+1万円の昇給）有給休暇(入社半年後に10日間)／夏季／年末年始休暇／慶弔／3年目勤続手当（強制9連休+10万円ボーナス+1万円の昇給）
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当【同社独自の福利厚生】資格取得支援・手当あり／社宅・住宅手当あり（3万円／月）／時短勤務制度あり／社員旅行（国内・海外）／復職制度／持株会／部活動／社内カップル手当／社内結婚手当／飲食割引／社内マッサージ／予防接種／転勤手当／海外駐在手当／バースデーケーキ贈呈（役職者のみ）／美容クリニック割引／※代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。【同社独自の福利厚生】資格取得支援・手当あり／社宅・住宅手当あり（3万円／月）／時短勤務制度あり／社員旅行（国内・海外）／復職制度／持株会／部活動／社内カップル手当／社内結婚手当／飲食割引／社内マッサージ／予防接種／転勤手当／海外駐在手当／バースデーケーキ贈呈（役職者のみ）／美容クリニック割引／※代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【管理部門の総合職として、会社の成長を支える労務・総務業務に携わりませんか？】会社の管理部門で、労務全般と一部総務業務をお任せします。若手が活躍できる環境で、あなたのスキルを存分に発揮してください。【お任せするお仕事内容】管理部門の労務担当として、主に以下の業務をお願いします。・勤怠管理・給与管理・入社や退職に関する手続き・労務に関する規定の整備や見直し・福利厚生や社会保険に関する手続き・健康診断やストレスチェックのご案内・産業医との連携業務・社宅の管理・住民税に関する対応・人事評価に関する対応また、グループ会社の労務管理全般も担当していただきます。総務業務としては、以下の内容が含まれます。・ファシリティ管理・備品の発注など、社内で発生する様々なご依頼への対応・社内インフラの構築を目的としたICTの活用・ネットワーク通信機器の導入・システムの導入【このお仕事の魅力】制度の構築や業務フローの策定など、一歩踏み込んだ業務に携わることができるため、大きなやりがいを感じながら着実に成長できる環境です。ご自身の提案が認められ、実際の業務に採用されることも多く、管理部門の視点から会社経営に深く関われるダイナミックさが、この会社ならではの魅力です。【将来のキャリアパス】優れた成果を出した社員は、新規事業の責任者や海外部門の責任者、グループ会社の社長など、魅力的でスピーディーなキャリアアップの機会が用意されています。【管理部門の総合職として、会社の成長を支える労務・総務業務に携わりませんか？】会社の管理部門で、労務全般と一部総務業務をお任せします。若手が活躍できる環境で、あなたのスキルを存分に発揮してください。【お任せするお仕事内容】管理部門の労務担当として、主に以下の業務をお願いします。・勤怠管理・給与管理・入社や退職に関する手続き・労務に関する規定の整備や見直し・福利厚生や社会保険に関する手続き・健康診断やストレスチェックのご案内・産業医との連携業務・社宅の管理・住民税に関する対応・人事評価に関する対応また、グループ会社の労務管理全般も担当していただきます。総務業務としては、以下の内容が含まれます。・ファシリティ管理・備品の発注など、社内で発生する様々なご依頼への対応・社内インフラの構築を目的としたICTの活用・ネットワーク通信機器の導入・システムの導入【このお仕事の魅力】制度の構築や業務フローの策定など、一歩踏み込んだ業務に携わることができるため、大きなやりがいを感じながら着実に成長できる環境です。ご自身の提案が認められ、実際の業務に採用されることも多く、管理部門の視点から会社経営に深く関われるダイナミックさが、この会社ならではの魅力です。【将来のキャリアパス】優れた成果を出した社員は、新規事業の責任者や海外部門の責任者、グループ会社の社長など、魅力的でスピーディーなキャリアアップの機会が用意されています。変更の範囲：有会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む
必要な経験	■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！	■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【補足】【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【同社独自の福利厚生】代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。【会社の雰囲気】平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。同社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。【同社独自の福利厚生】代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。【重要ポジションへの抜擢事例】取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。【業績好調】部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。【同社の特徴】【充実の休暇制度】勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。【充実の休暇制度】勤続3年ごとに平日連続5日休み（9連休）になり、10万円支給されます。【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。

企業情報

企業名	株式会社DYM
企業HP	https://dym.asia/
本社所在地	〒1410032 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階
事業内容	◆WEB事業　　　　：SEO、広告運用をはじめWEBのトータルプロモーション ◆人材事業　　　　：新卒紹介事業。人材事業のリーディングカンパニーとして高い費用対効果を誇っています。 ◆研修事業　　　　：新入社員をいち早く会社の戦力にするための質の高いフルラインの研修を用意。 ◆エクゼパート事業：日本を代表する企業の元役員や多くの人脈をもつハイスペック人材を格安でお客様に紹介致します。 ◆医療事業　　　　：IT×医療で世界No.1という旗の下、バンコクにおけるクリニック事業、医療メディア事業を展開。今後も世界中に拡大予定。	◆WEB事業：SEO、広告運用をはじめWEBのトータルプロモーション ◆人材事業：新卒紹介事業。人材事業のリーディングカンパニーとして高い費用対効果を誇っています。 ◆研修事業：新入社員をいち早く会社の戦力にするための質の高いフルラインの研修を用意。 ◆エクゼパート事業：日本を代表する企業の元役員や多くの人脈をもつハイスペック人材を格安でお客様に紹介致します。 ◆医療事業：IT×医療で世界No.1という旗の下、バンコクにおけるクリニック事業、医療メディア事業を展開。今後世界中に拡大予定。
設立年月日	2003年 8月22日
代表者	水谷　佑毅
資本金	5000万円
従業員数	800名（平均年齢：26歳）

比較情報

同じ業界の比較	Web・広告・メディア業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 22時間／月売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。【よくある質問と攻略ヒント】「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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