女性歓迎！経営支援コンサルタント【未経験・第二新卒歓迎／エグゼクティブ人材支援】｜株式会社DYMの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【エグゼパート事業部の総合職として、経営コンサルティングのお仕事です】

【お仕事内容】
会社の発展に貢献できるよう、経営者の方のパートナーとして、企業や経営者の方々が抱える様々な課題に対応できる専門的な知識を持つ方々（監査役、社外取締役、顧問など）をご紹介し、雇用を増やすお手伝いをいたします。

【詳しいお仕事内容】

■お客様は？
・経営に関する課題をお持ちの企業の経営者様です。

■どのような課題を解決するの？
・人、モノ、お金、情報、ITに関する経営課題や、事業承継、資金調達、事業譲渡といった様々な経営目標の達成、課題解決をサポートします。

■どのように進めるの？
・スカウトやご紹介を中心に、専門知識を持つ方々を集めています。
・ベンチャー企業の現役経営者様、大手上場企業の元代表取締役様、役員様、各分野の専門家様など、高いスキルをお持ちの方が多数登録されています。
・それぞれの得意分野を活かして、営業のサポート、新しい事業の立ち上げ支援、管理部門のサポート、採用のサポート、経営会議のサポートなど、幅広い支援が可能です。

【キャリアアップの道筋】
素晴らしい成果を出された社員の方々は、新しい事業の責任者になったり、海外部門の責任者やグループ会社の社長になったりと、とても魅力的でスピーディーなキャリアアップが可能です。

・キャリアアップの一例をご紹介します。

・ニューヨーク支社長になった方
商社ご出身で、入社時は社会人経験3年目でした。中途入社後、法人向けのコンサルティング営業部門に配属され、6ヶ月後には係長に昇進。そして、入社6年後には課長職に昇格し、ニューヨーク支社の責任者として抜擢されました。

・取締役になった方（入社12年目）
小売ご出身で、入社時は社会人経験2年目でした。中途入社後、人材営業に配属され、人材営業部の課長とRC課の課長を兼任。その後、新規事業（M&A）の立ち上げに携わり、責任者として抜擢され、取締役にご就任されました。

・主査代理になった方（入社4年目）
小売ご出身で、入社時は社会人経験5年目でした。中途入社後、人材事業部でCAとRAの両方を経験され、6ヶ月後には係長に昇進。法人営業部署へ異動後、入社2年後には主査代理に昇格され、現在は新しい事業であるハイクラスの転職支援事業に携わっていらっしゃいます。

【エグゼパート事業部の総合職として、経営コンサルティングのお仕事です】

【お仕事内容】
会社の発展に貢献できるよう、経営者の方のパートナーとして、企業や経営者の方々が抱える様々な課題に対応できる専門的な知識を持つ方々（監査役、社外取締役、顧問など）をご紹介し、雇用を増やすお手伝いをいたします。

【詳しいお仕事内容】

■お客様は？
・経営に関する課題をお持ちの企業の経営者様です。

■どのような課題を解決するの？
・人、モノ、お金、情報、ITに関する経営課題や、事業承継、資金調達、事業譲渡といった様々な経営目標の達成、課題解決をサポートします。

■どのように進めるの？
・スカウトやご紹介を中心に、専門知識を持つ方々を集めています。
・ベンチャー企業の現役経営者様、大手上場企業の元代表取締役様、役員様、各分野の専門家様など、高いスキルをお持ちの方が多数登録されています。
・それぞれの得意分野を活かして、営業のサポート、新しい事業の立ち上げ支援、管理部門のサポート、採用のサポート、経営会議のサポートなど、幅広い支援が可能です。

【キャリアアップの道筋】
素晴らしい成果を出された社員の方々は、新しい事業の責任者になったり、海外部門の責任者やグループ会社の社長になったりと、とても魅力的でスピーディーなキャリアアップが可能です。

・キャリアアップの一例をご紹介します。

・ニューヨーク支社長になった方
商社ご出身で、入社時は社会人経験3年目でした。中途入社後、法人向けのコンサルティング営業部門に配属され、6ヶ月後には係長に昇進。そして、入社6年後には課長職に昇格し、ニューヨーク支社の責任者として抜擢されました。

・取締役になった方（入社12年目）
小売ご出身で、入社時は社会人経験2年目でした。中途入社後、人材営業に配属され、人材営業部の課長とRC課の課長を兼任。その後、新規事業（M&A）の立ち上げに携わり、責任者として抜擢され、取締役にご就任されました。

・主査代理になった方（入社4年目）
小売ご出身で、入社時は社会人経験5年目でした。中途入社後、人材事業部でCAとRAの両方を経験され、6ヶ月後には係長に昇進。法人営業部署へ異動後、入社2年後には主査代理に昇格され、現在は新しい事業であるハイクラスの転職支援事業に携わっていらっしゃいます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。