女性歓迎！【リタリコワークス・センター長候補】新拠点立ち上げ～支援・運営含めた事業所作りをお任せします！｜株式会社LITALICOの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【障害者就労支援サービスの拠点長候補として、一緒に働きませんか？】
当社では、障害のある方の「働く」を支援する『LITALICOワークス』の拠点長候補を募集しています。
入社後、まずはスタッフとして半年から1年ほど業務を経験し、仕事に慣れていただきます。その後、新拠点の立ち上げ、または既存拠点の引き継ぎを通じて、拠点長としてご活躍いただく予定です。

【LITALICOワークスのサービスについて】
・障害のある方お一人おひとりに寄り添い、最適な「働く」を見つけるサポートをしています。
・就職準備、企業インターンシップ、就職活動支援、そして入社後の職場定着まで、一貫したサポートを提供しています。
・1つの拠点では、通常6～7名のスタッフが勤務し、1日平均20名ほどの利用者様をお迎えしています。

【拠点長の役割】
拠点長は、一緒に働くスタッフと協力し、より良い支援と運営ができる事業所づくりを進める責任者です。
・運営管理
・スタッフの育成
・マネジメント業務
など、リーダーとして多岐にわたる業務をお任せします。

【拠点の新規開設時のお仕事】
・近隣の自治体や福祉団体、就業先となる可能性のある企業へのご挨拶。
・新拠点スタッフの採用計画や育成計画の立案、オープンに向けた準備。
エリアマネージャーや本社の専門部署からも手厚いサポートがあるため、一人で悩むことはありません。挨拶回りなども分担して進められる環境です。

【オープン後の運営について】
・拠点の運営管理とスタッフのマネジメントが主な業務となります。
・役職者会議や全国のネットワークを活用し、拠点運営を管理します。
・本社提供の研修などを活用しながら、スタッフの育成やサービスの改善を進めていきましょう。
・スタッフの意見を大切にし、一緒に考え、より良い職場環境を築いていくことが重要です。
・重要書類の管理もお任せします。

【障害者就労支援サービスの拠点長候補として、一緒に働きませんか？】

当社では、障害のある方の「働く」を支援する『LITALICOワークス』の拠点長候補を募集しています。
入社後、まずはスタッフとして半年から1年ほど業務を経験し、仕事に慣れていただきます。
その後、新拠点の立ち上げ、または既存拠点の引き継ぎを通じて、拠点長としてご活躍いただく予定です。

【LITALICOワークスのサービスについて】

・障害のある方お一人おひとりに寄り添い、最適な「働く」を見つけるサポートをしています。
・就職準備、企業インターンシップ、就職活動支援、そして入社後の職場定着まで、一貫したサポートを提供しています。
・1つの拠点では、通常6～7名のスタッフが勤務し、1日平均20名ほどの利用者様をお迎えしています。

【拠点長の役割】

拠点長は、一緒に働くスタッフと協力し、より良い支援と運営ができる事業所づくりを進める責任者です。
・運営管理
・スタッフの育成
・マネジメント業務
など、リーダーとして多岐にわたる業務をお任せします。

【拠点の新規開設時のお仕事】

・近隣の自治体や福祉団体、就業先となる可能性のある企業へのご挨拶。
・新拠点スタッフの採用計画や育成計画の立案、オープンに向けた準備。
エリアマネージャーや本社の専門部署からも手厚いサポートがあるため、一人で悩むことはありません。
挨拶回りなども分担して進められる環境です。

【オープン後の運営について】

・拠点の運営管理とスタッフのマネジメントが主な業務となります。
・役職者会議や全国のネットワークを活用し、拠点運営を管理します。
・本社提供の研修などを活用しながら、スタッフの育成やサービスの改善を進めていきましょう。
・スタッフの意見を大切にし、一緒に考え、より良い職場環境を築いていくことが重要です。
・重要書類の管理もお任せします。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。