女性歓迎！【採用担当】エンジニア採用の仕組みをデザインする、攻めの採用を牽引する人事担当｜株式会社TWOSTONE&Sonsの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

エンジニア採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスに加え、採用基盤の構築をお任せします。

【業務詳細】：◆攻めの母集団形成
紹介会社連携　：営業サイドとターゲット設定から、マーケットニーズを把握して、紹介会社と連携、コントロール。
SNS企画・運用：エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
リファラル促進：社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。
◆選考プロセスの最適化と自動化
フロー設計　　：候補者体験（CX）を最大化させる選考ステップの再構築。
自動化の推進　：ATS（採用管理システム）やAIツールを活用した、ルーチンワークの徹底的な効率化。
評価基準の策定：現場エンジニアを担当する営業と連携し、スキル・カルチャーマッチを言語化した評価シートの作成。
◆候補者へのクロージング
選考対応、選考中フォロー、意向上げ、条件提示から入社承諾までのリード。

エンジニア採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスに加え、採用基盤の構築をお任せします。

【業務詳細】：
◆攻めの母集団形成
・紹介会社連携：営業サイドとターゲット設定から、マーケットニーズを把握して、紹介会社と連携、コントロール。
・SNS企画・運用：エンジニアに刺さるコンテンツの企画、技術広報を通じた潜在層へのアプローチ。
・リファラル促進：社内紹介が活性化する制度設計やインセンティブ、文化形成の企画・実行。

◆選考プロセスの最適化と自動化
・フロー設計：候補者体験（CX）を最大化させる選考ステップの再構築。
・自動化の推進：ATS（採用管理システム）やAIツールを活用した、ルーチンワークの徹底的な効率化。
・評価基準の策定：現場エンジニアを担当する営業と連携し、スキル・カルチャーマッチを言語化した評価シートの作成。

◆候補者へのクロージング
・選考対応、選考中フォロー、意向上げ、条件提示から入社承諾までのリード。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。