お問い合わせ番号:680855 最終確認日:2026年11月13日
女性歓迎!【東京】TechStars事業部 スカウトマーケティング担当(即戦力)|株式会社TWOSTONE&Sonsの求人・転職情報|type女性の転職エージェント
【東京】TechStars事業部 スカウトマーケティング担当(即戦力)
株式会社TWOSTONE&Sons
お問い合わせ番号:680855 最終確認日:2026年11月13日
AIによるこの求人の要約
- 事業計画に基づくスカウト戦略の立案や組織の仕組み化を担当し、マーケティングの実務経験2年以上が必須となる業務
- 年収は400万円から600万円の間で支給され、給与形態として固定給制の月給制が適用される報酬を受け取れる
- 勤務地は東京都渋谷区となり、年間休日は120日の土日祝日休みを確保でき、有給休暇は10日付与される働き方
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/6ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
400 ~ 600 万円
[月給] 33.4 ~ 50 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
〒1500002 東京都 渋谷区 渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分)
休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給:23.4~35万円 みなし残業手当額:8.6~12.9万円 月のみなし時間:45.0時間 みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
[年次有給休暇] 10日 完全週休2日制(土・日)、祝日休み、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、結婚休暇、育児休業・産後パパ育休制度 等 |
| 手当・福利厚生 |
住居手当(2駅以内居住の方に月3万円支給)、服装自由※TPOに応じて、インフルエンザ予防接種支援、リファラル制度、育児休業・産後パパ育休制度、副業OK(視座をGG上げ続けろ制度)、iettyBIZ(お部屋探しサポート福利厚生)、ITS健保イベント情報、社員持株会制度 等 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与] |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【ミッション】 【ミッション】 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・マーケティング実務経験2年以上(Webマーケティング、CRM、広告運用、BtoBリード獲得、SaaSマーケなど領域不問) ・ペルソナ設計およびデータ分析に基づき、KPI(CVR、CPA、移行率など)の改善を行った経験 ・既存のやり方に固執せず、未経験の集客チャネル(スカウト等)に対してキャッチアップする意欲 |
・マーケティング実務経験2年以上(Webマーケティング、CRM、広告運用、BtoBリード獲得、SaaSマーケなど領域不問) ・ペルソナ設計およびデータ分析に基づき、KPI(CVR、CPA、移行率など)の改善を行った経験 ・既存のやり方に固執せず、未経験の集客チャネル(スカウト等)に対してキャッチアップする意欲 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社TWOSTONE&Sons | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://twostone-s.com/ | |
| 本社所在地 | 〒1500002 東京都 渋谷区 渋谷 2丁目22-3 渋谷東口ビル6F | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2013年10月 2日 | |
| 代表者 | 河端保志 | |
| 資本金 | 10億3898万5000円 | |
| 従業員数 | 54名 (平均年齢:27歳) | |
| 株式公開 | 東証グロース |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間/月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
マーケティング・企画 【平均年収】 690.7万円 【平均残業時間】 23時間/月 専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
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