お問い合わせ番号：662256　最終確認日：2026年09月11日

【オープンポジション（営業・マーケ・企画・コーポレート）】第二新卒25卒/26卒限定！

株式会社TWOSTONE&Sons

お問い合わせ番号：662256　最終確認日：2026年09月11日

AIによるこの求人の要約

第二新卒を対象に、営業、マーケティング、企画、コーポレート業務の中から、適性や志向に合わせたポジションでのキャリア構築
年収は324万円から420万円が目安。給与形態は固定給制（月給制）
勤務地は渋谷。年間休日は120日で土日祝休みを確保でき、年次有給休暇は10日間

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 324 ～ 420 万円 [月給] 27 ～ 35万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円法人営業の平均年収：618.3万円
勤務地	[勤務地1] 〒1500002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：18.9～24.5万円みなし残業手当額：7～9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月法人営業の平均残業時間：24時間／月
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制(土・日)、祝日休み、年末年始休暇　等完全週休2日制(土・日)、祝日休み、年末年始休暇　等
手当・福利厚生	残業手当家賃補助、副業・兼業制度、従業員持株会制度、申告制人事異動制度、慶弔制度、勤続表彰制度、クラブ活動支援制度、リファラル制度、インフルエンザ予防接種支援、育児休業・産後パパ育休制度　等家賃補助、副業・兼業制度、従業員持株会制度、申告制人事異動制度、慶弔制度、勤続表彰制度、クラブ活動支援制度、リファラル制度、インフルエンザ予防接種支援、育児休業・産後パパ育休制度　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	「新卒で入った会社とのギャップを感じている」「もう一度、就活をやり直したい」——そんな方へ。株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。【募集ポジション例】 ①営業職（人材ビジネス）：エンジニアへ求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人 or 個人営業・マッチング支援 ②営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケ支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業 ③マーケティング職：自社サービスのWeb広告運用、SEO、CRM、マーケ施策の企画・実行 ④企画・事業開発職：新規事業企画、データ分析、事業推進サポート ⑤コーポレート職（HR・管理）：採用・労務・総務など組織を支えるコーポレート業務 ※選考過程で適性・志向をヒアリングし、最適なポジションをご提案します。「新卒で入った会社とのギャップを感じている」「もう一度、就活をやり直したい」——そんな方へ。株式会社TWOSTONE&Sonsは、エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社です。今回は、25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、あなたの志向・強みに合わせたポジションでお迎えするオープンポジションで採用を実施します。【募集ポジション例】 ①営業職（人材ビジネス）：エンジニアへ求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人 or 個人営業・マッチング支援 ②営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケ支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業 ③マーケティング職：自社サービスのWeb広告運用、SEO、CRM、マーケ施策の企画・実行 ④企画・事業開発職：新規事業企画、データ分析、事業推進サポート ⑤コーポレート職（HR・管理）：採用・労務・総務など組織を支えるコーポレート業務 ※選考過程で適性・志向をヒアリングし、最適なポジションをご提案します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	～第二新卒歓迎～・2025年3月または2026年3月に大学・大学院を卒業した方（既卒・第2新卒）・社会人経験1〜2年以内の方 ※こんな方に向いています・裁量を持って仕事に取り組みたい方・成長環境・スピード感を重視する方・失敗を恐れず挑戦し続けられる方	～第二新卒歓迎～・2025年3月または2026年3月に大学・大学院を卒業した方（既卒・第2新卒）・社会人経験1〜2年以内の方 ※こんな方に向いています・裁量を持って仕事に取り組みたい方・成長環境・スピード感を重視する方・失敗を恐れず挑戦し続けられる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★会社の魅力 ① 第2新卒でも、キャリアをゼロリセットできる環境　最初の会社での経験は「失敗」ではなく「資産」です。　同社では入社後のオンボーディング研修に加え、OJTを通じてビジネスの基礎から実践まで丁寧にサポート。　前職の経験を活かしながら、新しいフィールドで再スタートできます。 ② 事業の幅が広いから、キャリアの選択肢が多い　Midworks（フリーランス向けエンジニア紹介）・TechStars Agent（エンジニア転職支援）・TWOSTONE AIvita（Webマーケ・データ活用）・など、　グループ内に複数の成長事業を擁しています。　入社後に「マーケをやりたい」「営業から企画へ」といった社内異動も実現しやすい環境です。実際に職種・事業をまたいだキャリアチェンジの実績があります。 ③ 上場会社の第2創業期の拡大フェーズに乗れる　2013年創業・2020年東証グロース上場。現在も新規事業・グループ会社が増加中で、組織が急拡大しているタイミングです。　ポストが生まれやすく、若手でも早期に責任あるポジションを担えます。新卒3年目で事業責任者や子会社社長への抜擢実績もあります。 ④ 頑張りが収入に直結する評価制度とインセンティブ設計　グレード制を用いた透明性の高い評価制度が整っており、年2回の査定で昇給と昇格のチャンスがあります。　また基本給に加え、成果に応じたインセンティブ制度を導入。　年功序列ではなく、成果・貢献度で評価される文化のため、第2新卒であっても実力次第で早期に収入アップが狙えます。 ⑤ 「失敗を恐れない」が文化として根付いている　同社のValueのひとつ「Never give Up／仕事も遊びもフルベット」が示すように、挑戦と失敗を推奨するカルチャーが浸透しています。　「最初の会社で思い切り動けなかった」という方こそ、当社で本領を発揮できます。・「打率より打点、とにかく挑戦し続ける」カルチャーがあります。 ① 第2新卒でも、キャリアをゼロリセットできる環境最初の会社での経験は「失敗」ではなく「資産」です。同社では入社後のオンボーディング研修に加え、OJTを通じてビジネスの基礎から実践まで丁寧にサポート。前職の経験を活かしながら、新しいフィールドで再スタートできます。 ② 事業の幅が広いから、キャリアの選択肢が多い・Midworks（フリーランス向けエンジニア紹介）・TechStars Agent（エンジニア転職支援）・TWOSTONE AIvita（Webマーケ・データ活用）・など、グループ内に複数の成長事業を擁しています。入社後に「マーケをやりたい」「営業から企画へ」といった社内異動も実現しやすい環境です。実際に職種・事業をまたいだキャリアチェンジの実績があります。 ③ 上場会社の第2創業期の拡大フェーズに乗れる 2013年創業・2020年東証グロース上場。現在も新規事業・グループ会社が増加中で、組織が急拡大しているタイミングです。ポストが生まれやすく、若手でも早期に責任あるポジションを担えます。新卒3年目で事業責任者や子会社社長への抜擢実績もあります。 ④ 頑張りが収入に直結する評価制度とインセンティブ設計グレード制を用いた透明性の高い評価制度が整っており、年2回の査定で昇給と昇格のチャンスがあります。また基本給に加え、成果に応じたインセンティブ制度を導入。年功序列ではなく、成果・貢献度で評価される文化のため、第2新卒であっても実力次第で早期に収入アップが狙えます。 ⑤ 「失敗を恐れない」が文化として根付いている同社のValueのひとつ「Never give Up／仕事も遊びもフルベット」が示すように、挑戦と失敗を推奨するカルチャーが浸透しています。「最初の会社で思い切り動けなかった」という方こそ、当社で本領を発揮できます。・「打率より打点、とにかく挑戦し続ける」カルチャーがあります。

企業情報

企業名	株式会社TWOSTONE&Sons
企業HP	https://twostone-s.com/
本社所在地	〒1500002 東京都渋谷区渋谷２丁目２２－３渋谷東口ビル６Ｆ
事業内容	「IT」を活用した様々なサービスを展開しております。 ◆エンジニアのダイレクトリクルーティングサービス「Tech Stars（テックスターズ）」 ◆福利厚生、保障プランつきの独立支援サービス「Midworks（ミッドワークス）」 ◆ITエンジニアを中心としたキャリア情報メディア「Mayonez（マヨネーズ）」 ◆プログラミングスクール「tech boost（テックブースト）」 ◆オンラインリクルーティングサービス「DIGG（ディグ）」　※世界中のエンジニアにリーチが可能なソーシャル採用を実現するサービスです。 ※その他多数	「IT」を活用した様々なサービスを展開しております。 ◆エンジニアのダイレクトリクルーティングサービス「Tech Stars（テックスターズ）」 ◆福利厚生、保障プランつきの独立支援サービス「Midworks（ミッドワークス）」 ◆ITエンジニアを中心としたキャリア情報メディア「Mayonez（マヨネーズ）」 ◆プログラミングスクール「tech boost（テックブースト）」 ◆オンラインリクルーティングサービス「DIGG（ディグ）」　※世界中のエンジニアにリーチが可能なソーシャル採用を実現するサービスです。 ※その他多数
設立年月日	2013年10月 2日
代表者	河端保志
資本金	10億3898万5000円
従業員数	54名（平均年齢：27歳）
株式公開	東証グロース

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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