採用担当からアシスタントまで！
12ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
株式会社ベリーベスト人事給与社保担当（正社員）
株式会社ABEJA採用人事
株式会社0103623
株式会社クーリエ【コーポレート/バックオフィス】_コーポレート
株式会社クーリエ【HRBP】人事・総務_コーポレート
株式会社クーリエ【採用広報】人事・総務_コーポレート
株式会社クーリエ【中途採用担当】人事_コーポレート
株式会社ラックサイバーリンク人事・採用担当（リーダークラス・MG候補）
株式会社メドレー人事戦略・企画プロジェクトマネージャー（CoE）
- 業務内容
- 人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
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- 必要な経験
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・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験（目安：3年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
・語学力：ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1200万円
株式会社TBMキャリア採用担当
株式会社コドモンエンジニア採用担当
フェンリル株式会社中途採用担当 / リーダー候補
- 業務内容
- 現在、同社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。
約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
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- 必要な経験
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・IT業界における 中途採用業務のご経験（3年以上 / 総合職・専門職問わず）
- 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
- 人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
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- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 500～650万円
マンパワーグループ株式会社【財務部】給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
日創工業株式会社人事採用担当
株式会社ビザスクHR:中途採用担当
- 業務内容
- ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
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- 必要な経験
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・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（3年以上）
・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～950万円
株式会社クーリエ労務
株式会社シーエーシー人事（キャリア採用担当）【東京】
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