採用担当からアシスタントまで！

12ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

公開中の求人 384件中 199-216件表示

株式会社ジョブカン会計【コーポレート】管理部長候補

業務内容: 現在管理部門は4名のメンバーで運営しております。まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。
その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。
■担当業務：具体的には管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。
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必要な経験: ・事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上

【求める人物像】
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勤務地: 東京都

想定年収: 650～900万円

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株式会社東横イン人財開発部/評価・研修・一般事務

業務内容: ー

必要な経験: ・正社員でのご経験が 3 年以上
・事務経験が 1 年以上(業界、会社規模などは問わず)
・基本的な PC スキル(Word、Excel、PowerPoint)
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勤務地: 東京都

想定年収: 300～450万円

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株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングコンサルティング営業（インセンティブ型）

業務内容: ～営業領域～
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
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必要な経験: ・営業経験を２年以上有する方

勤務地: 東京都

想定年収: 400～1000万円

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株式会社アイソルートユーザーサポート

業務内容: ＜ダイヤモンド社より書籍を今春出版し、はやくもベストセラー獲得・重版決定！独自性の高いサービス立ち上げの第一人者のポジションへ！＞

当社の教育事業サービス『コミュトレ』のアドバイザー・インストラクターを募集いたします。
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必要な経験: ※以下いずれか必須
・toC向けビジネスにおいて営業経験
・顧客への課題解決業務の経験をお持ちの方
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勤務地: 東京都

想定年収: 460～570万円

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株式会社データX労務担当（リーダー候補）

業務内容: 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。
【具体的な業務】・給与計算　　・年末調整　　・社会保険手続き　　・入退社手続き　　　・勤怠管理
・健康診断管理　　・福利厚生関連　・衛生委員会の運営　　・従業員持株会の運営　　・人事考課管理
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必要な経験: ◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 360～500万円

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株式会社シオンRPOコンサルタント

業務内容: ・お客様先に対して入り込んで課題解決を行いたい方・お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方
・さまざまな会社の採用に携わりたい・自分にマッチする採用プロジェクトに出会いたい
・経験値の高いメンバーと働きたいと思っていらっしゃる方、ぜひ同社のRPOコンサルタントとして活躍しませんか？
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必要な経験: 以下、いずれかの実務経験のある方（年数は不問）
└RPO（採用代行）事業での実務経験のある方
└人事（新卒・中途）としての採用業務経験のある方
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～700万円

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株式会社カシワバラ・コーポレーション人事課長

業務内容: 人事・総務業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として
着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。

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必要な経験: ExcelやPowerPointでの資料作成、人事全般のご経験

勤務地: 東京都

想定年収: 800～1000万円

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カイテク株式会社501.HR(採用責任者候補)

業務内容: 経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程を担当

必要な経験: ・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
（RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方）
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
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勤務地: 東京都

想定年収: 700～1100万円

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株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当

業務内容: 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な
採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
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必要な経験: 以下①②のいずれかのご経験
①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験（RA、CA）
②事業会社での人事として、ITエンジニアの採用実務経験2年以上
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勤務地: 東京都

想定年収: 450～800万円

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株式会社ベリーベスト研修担当（品質管理室）

業務内容: 【業務内容】　：事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで行っていただきます。
現在は、下記のような研修を展開中。
・新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修（新社会人向け）」
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必要な経験: 【MUST】
・人材育成に関わる研修講師や、研修企画の経験

勤務地: 東京都

想定年収: 380～600万円

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OLTA株式会社採用責任者候補

業務内容: ▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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必要な経験: 以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（3年程度）
・採用チームでのリード経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社ベリーベスト弁護士採用担当（管理部人事課）

業務内容: ◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆

～具体的には～
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必要な経験: ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験

勤務地: 東京都

想定年収: 470～600万円

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株式会社ベリーベストスタッフ採用担当

業務内容: 【業務内容】：法律事務職（パラリーガル）を中心に、営業職やエンジニアなど幅広い職種の採用を行っています。
勤務地や職種ごとに担当分けをしており、担当者は中途・派遣・アルバイトなど幅広い雇用形態の採用に携わります。
年間採用目標は、新卒120名、中途150名前後であり、採用担当として多くの経験を積むことが可能です。
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必要な経験: 【必須要件】
・企業人事の担当者として2年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは10名以上の新卒採用経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～600万円

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株式会社ベリーベスト人事幹部候補（管理部人事課）

業務内容: 【実務レベルの業務】
■給与計算■社会保険手続き■年末調整■企業型確定拠出年金関連■各種申請手続き
■役所対応■業務改善提案■採用業務　　など
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必要な経験: ■人事全般の業務経験（実務５年以上）
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度設計、運用
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～800万円

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株式会社MOTA採用マネージャー

業務内容: 同ポジションは中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。

【業務詳細】短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）／　採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
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必要な経験: ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上
・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験
・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 530～750万円

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株式会社コンフィデンス・インターワークス企画営業職（求人メディア）

業務内容: 自社求人情報サイト「工場ワークス」の営業担当としてご活躍頂きます。

【具体的な業務内容】
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必要な経験: ・商材問わず営業経験をお持ちの方
・社会人経験2年以上

勤務地: 大阪府東京都

想定年収: 320～450万円

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株式会社カオナビ人事（採用マネージャー候補）

業務内容: 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行　・採用プロセスの最適化と効率化　・採用予算、KPIの管理
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必要な経験: ・以下いずれかの経験（2年以上）
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 700～1100万円

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サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー　東京

業務内容: ■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止
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必要な経験: ■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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勤務地: 東京都

想定年収: 550～800万円

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