女性歓迎！【人事/新卒採用担当】年収550万～1000万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり｜株式会社FLUXの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■新卒採用の仕組みをつくりませんか？28卒および29卒以降の新卒採用業務全般における企画立案から実行、改善までを担当していただきます。決まったオペレーションをこなすだけではなく、経営陣や各事業部と密に連携しながら自社にマッチする新卒採用の仕組みをつくり上げていくポジションです。【業務内容】・採用ターゲットやペルソナの策定、採用コンセプトやメッセージの設計といった採用戦略の企画立案・各種ナビ媒体やダイレクトリクルーティングの選定と運用、インターンシッププログラムの企画運営、学内説明会や各種採用イベントなどの企画と登壇を行う母集団形成やブランディング・エントリーシート選考や面談対応、リクルーター体制の構築や現場社員の巻き込み育成、内定者フォロー施策の企画実施を行う選考プロセスの設計と運用【ポジションの魅力】・28卒からスタートしたばかりのフェーズで前例踏襲ではない裁量を持った施策提案や実行ができゼロから採用スキームをつくり上げる面白さを実感できる・700名規模の安定基盤がありながら新しい採用手法やツール導入などにスピード感を持って挑戦できる・経営陣や現場の事業責任者とダイレクトに協議しながらビジネスへのインパクトを肌で感じてキャリアを築ける

■新卒採用の仕組みをつくりませんか？
28卒および29卒以降の新卒採用業務全般における企画立案から実行、改善までを担当していただきます。
決まったオペレーションをこなすだけではなく、経営陣や各事業部と密に連携しながら自社にマッチする新卒採用の仕組みをつくり上げていくポジションです。

【業務内容】
・採用ターゲットやペルソナの策定、採用コンセプトやメッセージの設計といった採用戦略の企画立案
・各種ナビ媒体やダイレクトリクルーティングの選定と運用、インターンシッププログラムの企画運営、学内説明会や各種採用イベントなどの企画と登壇を行う母集団形成やブランディング
・エントリーシート選考や面談対応、リクルーター体制の構築や現場社員の巻き込み育成、内定者フォロー施策の企画実施を行う選考プロセスの設計と運用

【ポジションの魅力】
・28卒からスタートしたばかりのフェーズで前例踏襲ではない裁量を持った施策提案や実行ができゼロから採用スキームをつくり上げる面白さを実感できる
・700名規模の安定基盤がありながら新しい採用手法やツール導入などにスピード感を持って挑戦できる
・経営陣や現場の事業責任者とダイレクトに協議しながらビジネスへのインパクトを肌で感じてキャリアを築ける

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。