女性歓迎！管理本部_経理（マネージャー候補）｜株式会社クラス（CLAS）の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

会社のさらなる成長を目指し、決算体制の高度化と経理チームの強化をリードするお仕事です。
月次決算をはじめとする決算業務の責任者として、自ら取り組むだけでなく、チームの皆様と協力しながら決算を締め、現在のマネージャーと共に、事業の成長を支える強固な経理基盤を一緒に築いていきましょう。

【お任せしたいお仕事】
・決算業務全般の推進と統括（月次・四半期・年次）
・経理チームの業務リード、メンバーの育成
・上場企業の水準を見据えた経理体制と業務フローの発展
【中長期的なキャリアパス】
・経理チームのマネジメント（将来的なマネージャーへの登用を想定しています）
・税務に関する対応（税効果会計、顧問税理士の方との連携など）
・開示業務（決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成など）
・監査法人の方々との連携

【チーム体制】
取締役管理本部長：1名
＜経理チームのメンバー＞
社員：3名
アルバイト：4名
※20代から30代のメンバーが中心で、連携やコミュニケーションが取りやすい環境です。

【このポジションの魅力】
同社の経理体制は、ある程度整っており、さらに磨きをかけ、進化させていくフェーズです。
「ゼロから作り上げる大変さ」ではなく、「しっかりとした土台がある中で、より高い水準を目指す」お仕事に携わることができます。
経理責任者や役員の方々とも距離が近く、現場での判断が経営に直接結びつきやすい環境です。
大企業で何年もかかるような経験を、短い期間で積むことができるでしょう。

会社のさらなる成長を目指し、決算体制の高度化と経理チームの強化をリードするお仕事です。
月次決算をはじめとする決算業務の責任者として、自ら取り組むだけでなく、チームの皆様と協力しながら決算を締め、現在のマネージャーと共に、事業の成長を支える強固な経理基盤を一緒に築いていきましょう。

【お任せしたいお仕事】

・決算業務全般の推進と統括（月次・四半期・年次）
・経理チームの業務リード、メンバーの育成
・上場企業の水準を見据えた経理体制と業務フローの発展

【中長期的なキャリアパス】

・経理チームのマネジメント（将来的なマネージャーへの登用を想定しています）
・税務に関する対応（税効果会計、顧問税理士の方との連携など）
・開示業務（決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成など）
・監査法人の方々との連携

【チーム体制】

取締役管理本部長：1名

＜経理チームのメンバー＞

社員：3名
アルバイト：4名

※20代から30代のメンバーが中心で、連携やコミュニケーションが取りやすい環境です。

【このポジションの魅力】

同社の経理体制は、ある程度整っており、さらに磨きをかけ、進化させていくフェーズです。
「ゼロから作り上げる大変さ」ではなく、「しっかりとした土台がある中で、より高い水準を目指す」お仕事に携わることができます。
経理責任者や役員の方々とも距離が近く、現場での判断が経営に直接結びつきやすい環境です。
大企業で何年もかかるような経験を、短い期間で積むことができるでしょう。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。