お問い合わせ番号:633192 最終確認日:2026年07月02日

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オープンポジション_マーケティングマネージャー

株式会社クラス(CLAS)

お問い合わせ番号:633192 最終確認日:2026年07月02日

AIによるこの求人の要約

  • ECサイトの売上最大化に向け、新規顧客獲得からLTV向上までデジタルマーケティング戦略の立案と実行をリードする
  • 年収は660万円から1200万円が目安。固定給制の月給制を採用し、安定した収入を見込める
  • 勤務地は東京都目黒区。土日祝休みの年間125日、年次有給休暇は最大20日。フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 660 ~ 1200 万円
[月給] 66 ~ 120万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • マーケティング・企画の平均年収:690.7万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 目黒区 青葉台スタジオ2F
[変更の範囲] 確認中 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有(コアタイム:8:00~12:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • マーケティング・企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
手当・福利厚生 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■自社ECサイトの売上最大化に向けたデジタルマーケティングをお任せします!

【お仕事の概要】
当社の自社ECサイトの売上を最大限に高めるため、デジタルマーケティング全般に携わっていただきます。
お客様を新たに獲得するところから、長くご利用いただくためのLTV(顧客生涯価値)向上まで、マーケティング戦略の立案から予算の獲得、そして実行まで幅広く担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・新しいお客様を獲得するためのデジタルマーケティング(テレビCMやインターネット広告、コンテンツ作成など、手法は問いません)や、オフラインでのマーケティングの戦略を考え、運用をサポートすること
・お客様との良好な関係を築くためのCRM(顧客関係管理)戦略を考え、運用をサポートすること
・お客様に長く商品やサービスをご利用いただくためのコミュニケーション設計の戦略を考え、運用をサポートすること

戦略を立てたり、指示を出したりするだけでなく、実際に業務を進めていただくことを想定しております(記事の作成や広告の入稿などは、外部の専門家にお願いする予定です)。

この機会に、私たちと一緒にECサイトを成長させていきませんか?

■自社ECサイトの売上最大化に向けたデジタルマーケティングをお任せします!

【お仕事の概要】
当社の自社ECサイトの売上を最大限に高めるため、デジタルマーケティング全般に携わっていただきます。
お客様を新たに獲得するところから、長くご利用いただくためのLTV(顧客生涯価値)向上まで、マーケティング戦略の立案から予算の獲得、そして実行まで幅広く担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・新しいお客様を獲得するためのデジタルマーケティング(テレビCMやインターネット広告、コンテンツ作成など、手法は問いません)や、オフラインでのマーケティングの戦略を考え、運用をサポートすること
・お客様との良好な関係を築くためのCRM(顧客関係管理)戦略を考え、運用をサポートすること
・お客様に長く商品やサービスをご利用いただくためのコミュニケーション設計の戦略を考え、運用をサポートすること

戦略を立てたり、指示を出したりするだけでなく、実際に業務を進めていただくことを想定しております(記事の作成や広告の入稿などは、外部の専門家にお願いする予定です)。

この機会に、私たちと一緒にECサイトを成長させていきませんか?



変更の範囲:確認中
必要な経験 下記をいずれかを満たす方
マーケティング部門の部門長としての勤務経験
マーケティング手法はオンラインオフライン問わず経験があり、新規獲得からLTV向上までを包括的にマネジメントされてきた経験
担当する事業やサービスを圧倒的にグロースさせた実績をお持ちの方(0→1や1→10ではなく、10→100を求めております)
下記をいずれかを満たす方
マーケティング部門の部門長としての勤務経験
マーケティング手法はオンラインオフライン問わず経験があり、新規獲得からLTV向上までを包括的にマネジメントされてきた経験
担当する事業やサービスを圧倒的にグロースさせた実績をお持ちの方(0→1や1→10ではなく、10→100を求めております)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社クラス(CLAS)
企業HP https://clas.style/company.html
本社所在地 〒1530042 東京都 目黒区 青葉台 4-6-6
事業内容
設立年月日 2018年 4月 1日
代表者 久保 裕丈
従業員数 132名

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 マーケティング・企画
【平均年収】
690.7万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性が高く、事務系職種の中でも特に高年収。リサーチや分析に時間を割くため残業が増えやすい職種です。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
この職種はセンスやひらめきだと思われがちですが、実は「社会の動きを数字で読み解き、施策に落とし込む力」が求められます。経験を語る際は、「売上予測」「費用対効果」など数字の視点を必ず盛り込みましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「失敗した施策はありますか?」という質問が定番です。失敗から「成功の法則」を導き出せる人材かどうかを見られているので、「どう原因を分析し、次に活かしたか」というプロセスを具体的に示しましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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