株式会社マイスターエンジニアリング

お問い合わせ番号：633375　最終確認日：2026年05月16日

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求人情報
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/4ヶ月備考：条件変更無
給与	[想定年収] 550 ～ 650 万円 [月給] 30 ～ 46.4万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 16時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 121日土曜日日曜日祝日年末年始夏季産休育児 ■土曜日曜祝日その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有）■有給休暇入社半年経過時点10日最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。 ■土曜日曜祝日その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有）■有給休暇入社半年経過時点10日最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。
手当・福利厚生	住宅補助【社宅・独身寮】退職金財形貯蓄制度通勤手当残業手当 ■テレワーク制度あり■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで)◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます ■テレワーク制度あり■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで)◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■研修プログラムの企画・実行で、組織の成長をサポートしませんか？【お任せしたい業務内容】新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。【組織開発に関する業務】組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り・タレントマネジメント：人材が活発に交流する機会の推進・カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織での課題分析と改善策の実行、従業員サーベイを活用した人材マネジメント体制の確立【この仕事の魅力】・これまでの型にとらわれず、ゼロから研修プログラムを企画し、プロジェクトマネジメントのスキルも磨けます。・組織や個々のニーズに合わせて、最適な研修プログラムを設計できます。・グループ全体の多様な関係者と連携し、業務を進めることができます。・組織が成長し続ける中で、変化するニーズに対応した柔軟で効果的な研修体制をリードできることは、このポジションならではのやりがいです。【具体的な業務内容】・研修プログラムの目標設定、内容、形式、スケジュールの設計・研修プログラムの企画立案と実行・研修の効果測定と評価・評価結果に基づく改善点の特定・検証結果を踏まえた施策の提案 ■研修プログラムの企画・実行で、組織の成長をサポートしませんか？【お任せしたい業務内容】新卒の方から専門分野のスタッフまで、様々な方を対象とした育成プログラムの企画と実行をお任せします。特に、専門的な知識やスキルを習得するための研修プログラムの企画から実行までをリードしていただくことが主な役割です。入社時に専門知識がなくてもご安心ください。【組織開発に関する業務】組織全体の成長をサポートするため、以下の業務にも携わっていただきます。・タレントディベロップメント：キャリアパスの明確化とOJT制度の構築、OJTの仕組み作り・タレントマネジメント：人材が活発に交流する機会の推進・カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織での課題分析と改善策の実行、従業員サーベイを活用した人材マネジメント体制の確立【この仕事の魅力】・これまでの型にとらわれず、ゼロから研修プログラムを企画し、プロジェクトマネジメントのスキルも磨けます。・組織や個々のニーズに合わせて、最適な研修プログラムを設計できます。・グループ全体の多様な関係者と連携し、業務を進めることができます。・組織が成長し続ける中で、変化するニーズに対応した柔軟で効果的な研修体制をリードできることは、このポジションならではのやりがいです。【具体的な業務内容】・研修プログラムの目標設定、内容、形式、スケジュールの設計・研修プログラムの企画立案と実行・研修の効果測定と評価・評価結果に基づく改善点の特定・検証結果を踏まえた施策の提案変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記：1～3いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上経験業界は問いません。	下記：1～3いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上経験業界は問いません。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社マイスターエンジニアリング
企業HP	http://www.mystar.co.jp/
本社所在地	〒1000005 東京都千代田区丸の内 1-7-12 サピアタワー 15階
設立年月日	1974年 6月14日
代表者	平野大介
資本金	9億8166万2000円
従業員数	879名（平均年齢：31歳）
株式公開	東証スタンダード