女性歓迎！経営企画 東京 【PMI担当】｜株式会社マイスターエンジニアリングの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容のご紹介】
こちらのポジションでは、ご自身の経験を活かして、PMIやグループ会社の成長をサポートする“実行責任者”としてご活躍いただきたいと考えております。具体的には、2～3社のグループ会社を担当していただき、経営者の方々と密に連携しながら、事業や組織における課題を見つけ出し、解決策を考え、実行までを一貫してお任せいたします。

プロジェクトマネージャーとして全体を見渡す視点を持ちつつも、必要な場面では現場に深く関わり、ご自身で手を動かしながら成果を出していくことに貢献できる方を募集しております。

・M&A／PMIの推進
電気・土木・防災・ものづくりなど、様々な「インフラ」や「製造業」に関わる分野で、M&Aの実行とPMI（統合プロセス）をリードしていただきます。PMIでは、グループに参加された企業の経営者の方々と共に、事業成長に向けた課題の特定から施策の立案、実行までを一貫して担当します。ただ計画を立てるだけでなく、ご自身で現場に入り込み、プレーヤーとして手を動かしながら事業の成長を実現していきます。

・グループ会社の価値向上（経営サポート）
それぞれのグループ企業が抱える課題に対して、経営者の方々のパートナーとして意思決定をサポートし、組織や事業の成長を加速させます。また、必要に応じてマイスターエンジニアリンググループの本社管理部門と協力しながら業務を進めます。

例えば、・組織や業務の流れの見直し
・収益構造の改善
・特定の個人に集中している業務の標準化や仕組みづくり
・採用や育成体制の再設計
など、経営に直接関わるテーマに対して、実践的に関わっていただきます。

・DX推進（業務改革・生産性向上）
現場の負担を減らし、生産性を高めることを目指し、グループ会社のDXを推進します。

・IoT技術と技術者の方々の融合による業務の高度化
・業務フローやワークフローの整備・標準化
・データ活用による意思決定の高度化
などを通じて、現場から“利益を生み出す仕組み”を作る役割を担っていただきます。

【お仕事内容のご紹介】

こちらのポジションでは、ご自身の経験を活かして、PMIやグループ会社の成長をサポートする“実行責任者”としてご活躍いただきたいと考えております。具体的には、2～3社のグループ会社を担当していただき、経営者の方々と密に連携しながら、事業や組織における課題を見つけ出し、解決策を考え、実行までを一貫してお任せいたします。

プロジェクトマネージャーとして全体を見渡す視点を持ちつつも、必要な場面では現場に深く関わり、ご自身で手を動かしながら成果を出していくことに貢献できる方を募集しております。

・M&A／PMIの推進
電気・土木・防災・ものづくりなど、様々な「インフラ」や「製造業」に関わる分野で、M&Aの実行とPMI（統合プロセス）をリードしていただきます。PMIでは、グループに参加された企業の経営者の方々と共に、事業成長に向けた課題の特定から施策の立案、実行までを一貫して担当します。ただ計画を立てるだけでなく、ご自身で現場に入り込み、プレーヤーとして手を動かしながら事業の成長を実現していきます。

・グループ会社の価値向上（経営サポート）
それぞれのグループ企業が抱える課題に対して、経営者の方々のパートナーとして意思決定をサポートし、組織や事業の成長を加速させます。また、必要に応じてマイスターエンジニアリンググループの本社管理部門と協力しながら業務を進めます。

例えば、・組織や業務の流れの見直し
・収益構造の改善
・特定の個人に集中している業務の標準化や仕組みづくり
・採用や育成体制の再設計
など、経営に直接関わるテーマに対して、実践的に関わっていただきます。

・DX推進（業務改革・生産性向上）
現場の負担を減らし、生産性を高めることを目指し、グループ会社のDXを推進します。

・IoT技術と技術者の方々の融合による業務の高度化
・業務フローやワークフローの整備・標準化
・データ活用による意思決定の高度化
などを通じて、現場から“利益を生み出す仕組み”を作る役割を担っていただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。