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安定と昇進を重視し上位1割のキャリアへ
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の転職・求人特集
更新日:2026/05/25
年収600万を目指す女性の上位1割を掴む戦略
女性年収600万を叶える。上位1割の選択
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公開求人4,294件中 505-522件表示
コンサルタント職(戦略、業務、IT) 株式会社ビジョン・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 800 ~ 2000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
官公庁や自治体のDX推進に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。
政策の企画からシステムの構築、運用まで、幅広い経験を積むことができます。
【プロジェクトの魅力】
これまでの官公庁向けプロジェクトで培ったノウハウを活かし、社会の基盤を支える様々なプロジェクトを進めています。
今後も、より大規模な案件に力を入れていく予定です。
官公庁や自治体のDX推進に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。
政策の企画からシステムの構築、運用まで、幅広い経験を積むことができます。
【プロジェクトの魅力】
これまでの官公庁向けプロジェクトで培ったノウハウを活かし、社会の基盤を支える様々なプロジェクトを進めています。
今後も、より大規模な案件に力を入れていく予定です。
【お仕事内容】
官公庁や自治体のDX推進に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。
政策の企画からシステムの構築、運用まで、幅広い経験を積むことができます。
【プロジェクトの魅力】
これまでの官公庁向けプロジェクトで培ったノウハウを活かし、社会の基盤を支える様々なプロジェクトを進めています。
官公庁や自治体のDX推進に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。
政策の企画からシステムの構築、運用まで、幅広い経験を積むことができます。
【プロジェクトの魅力】
これまでの官公庁向けプロジェクトで培ったノウハウを活かし、社会の基盤を支える様々なプロジェクトを進めています。
アプリケーションエンジニア (オープン系) 株式会社日本総合研究所
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 副業応相談
| 想定年収 | 620 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
私たちは、SMBCグループのITを支える企業として、SMBC日興証券をはじめとする金融機関のシステムを手がけています。
主な利用者様は、証券会社、投資信託会社、都市銀行、地方銀行、信託銀行など、多岐にわたります。
【担当業務】
SMBC日興証券やその他の金融機関でご利用いただく、投資信託の窓口販売システムに関するアプリケーションの開発と保守をお願いいたします。
【業務の範囲】
私たちは、SMBCグループのITを支える企業として、SMBC日興証券をはじめとする金融機関のシステムを手がけています。
主な利用者様は、証券会社、投資信託会社、都市銀行、地方銀行、信託銀行など、多岐にわたります。
【担当業務】
SMBC日興証券やその他の金融機関でご利用いただく、投資信託の窓口販売システムに関するアプリケーションの開発と保守をお願いいたします。
【業務の範囲】
【お仕事内容】
私たちは、SMBCグループのITを支える企業として、SMBC日興証券をはじめとする金融機関のシステムを手がけています。
主な利用者様は、証券会社、投資信託会社、都市銀行、地方銀行、信託銀行など、多岐にわたります。
【担当業務】
SMBC日興証券やその他の金融機関でご利用いただく、投資信託の窓口販売システムに関するアプリケーションの開発と保守をお願いいたします。
私たちは、SMBCグループのITを支える企業として、SMBC日興証券をはじめとする金融機関のシステムを手がけています。
主な利用者様は、証券会社、投資信託会社、都市銀行、地方銀行、信託銀行など、多岐にわたります。
【担当業務】
SMBC日興証券やその他の金融機関でご利用いただく、投資信託の窓口販売システムに関するアプリケーションの開発と保守をお願いいたします。
コーポレートエンジニア(基幹システム刷新プロジェクト担当) 株式会社ダイヤモンド・デジタル&クリエイターズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- スタートアップ
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
ダイヤモンド社の様々な事業に横断的に関わり、会社の運用基盤を作り、より良くしていくプラットフォーム推進室でのお仕事です。
【配属部署】
コーポレート領域の基幹システムを新しくするプロジェクトに参加していただきます。グループのシステム部門の責任者や他のメンバーと一緒にプロジェクトを進めていきましょう。
配属先の部署は、大きく分けてインフラチームとアプリチームがあり、今回はアプリチームでのお仕事です。
【プロジェクトの概要】
ダイヤモンド社の様々な事業に横断的に関わり、会社の運用基盤を作り、より良くしていくプラットフォーム推進室でのお仕事です。
【配属部署】
コーポレート領域の基幹システムを新しくするプロジェクトに参加していただきます。グループのシステム部門の責任者や他のメンバーと一緒にプロジェクトを進めていきましょう。
配属先の部署は、大きく分けてインフラチームとアプリチームがあり、今回はアプリチームでのお仕事です。
【プロジェクトの概要】
【お仕事内容】
ダイヤモンド社の様々な事業に横断的に関わり、会社の運用基盤を作り、より良くしていくプラットフォーム推進室でのお仕事です。
【配属部署】
コーポレート領域の基幹システムを新しくするプロジェクトに参加していただきます。
グループのシステム部門の責任者や他のメンバーと一緒にプロジェクトを進めていきましょう。
配属先の部署は、大きく分けてインフラチームとアプリチームがあり、今回はアプリチームでのお仕事です。
ダイヤモンド社の様々な事業に横断的に関わり、会社の運用基盤を作り、より良くしていくプラットフォーム推進室でのお仕事です。
【配属部署】
コーポレート領域の基幹システムを新しくするプロジェクトに参加していただきます。
グループのシステム部門の責任者や他のメンバーと一緒にプロジェクトを進めていきましょう。
配属先の部署は、大きく分けてインフラチームとアプリチームがあり、今回はアプリチームでのお仕事です。
IT本部:IT統制管理チーム_システムリスク管理スペシャリスト オリックス生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■IT部門で活躍しませんか?
【お仕事内容】
・ITガバナンスの推進をお願いします。
・IT投資案件のガバナンスとモニタリングをお任せいたします。
・SOX監査対応(IT全般統制、IT業務処理統制)をお願いいたします。
・IT業務処理統制テストと調書作成をお願いいたします。
・業務効率化や改善にも取り組んでいただきます。
【お仕事内容】
・ITガバナンスの推進をお願いします。
・IT投資案件のガバナンスとモニタリングをお任せいたします。
・SOX監査対応(IT全般統制、IT業務処理統制)をお願いいたします。
・IT業務処理統制テストと調書作成をお願いいたします。
・業務効率化や改善にも取り組んでいただきます。
■IT部門で活躍しませんか?
【お仕事内容】
・ITガバナンスの推進をお願いします。
・IT投資案件のガバナンスとモニタリングをお任せいたします。
・SOX監査対応(IT全般統制、IT業務処理統制)をお願いいたします。
・IT業務処理統制テストと調書作成をお願いいたします。
・業務効率化や改善にも取り組んでいただきます。
【お仕事内容】
・ITガバナンスの推進をお願いします。
・IT投資案件のガバナンスとモニタリングをお任せいたします。
・SOX監査対応(IT全般統制、IT業務処理統制)をお願いいたします。
・IT業務処理統制テストと調書作成をお願いいたします。
・業務効率化や改善にも取り組んでいただきます。
オペレーションデザイン部:事務企画・事務設計業務担当 オリックス生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 620 ~ 1039万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【オペレーションデザイン部で、お客様の未来を支えませんか?】
私たちと一緒に、お客様に寄り添うサービスを創造していきましょう。
【具体的な業務内容】
・バックオフィス部門の業務改善とプロジェクト推進をお任せします。
【担当する業務例】
・新契約の引き受け
・契約の保全や保険料の収納
・保険金のお支払い
私たちと一緒に、お客様に寄り添うサービスを創造していきましょう。
【具体的な業務内容】
・バックオフィス部門の業務改善とプロジェクト推進をお任せします。
【担当する業務例】
・新契約の引き受け
・契約の保全や保険料の収納
・保険金のお支払い
【オペレーションデザイン部で、お客様の未来を支えませんか?】
私たちと一緒に、お客様に寄り添うサービスを創造していきましょう。
【具体的な業務内容】
・バックオフィス部門の業務改善とプロジェクト推進をお任せします。
私たちと一緒に、お客様に寄り添うサービスを創造していきましょう。
【具体的な業務内容】
・バックオフィス部門の業務改善とプロジェクト推進をお任せします。
コンプライアンス部:法務担当 オリックス生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 706 ~ 1039万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【配属部署】
コンプライアンス部 法務チーム
【お仕事内容】
会社のコンプライアンスを支える法務チームで、以下のお仕事をお任せします。
・個人情報管理体制を整えること
・様々な契約書の確認や、内容を詳しく調べること
・情報管理体制を整え、適切に運用されているか見守ること
・保険に関するお支払い、保全、お引き受けにおいて、法的な観点から判断を伝えること
コンプライアンス部 法務チーム
【お仕事内容】
会社のコンプライアンスを支える法務チームで、以下のお仕事をお任せします。
・個人情報管理体制を整えること
・様々な契約書の確認や、内容を詳しく調べること
・情報管理体制を整え、適切に運用されているか見守ること
・保険に関するお支払い、保全、お引き受けにおいて、法的な観点から判断を伝えること
【配属部署】
コンプライアンス部 法務チーム
【お仕事内容】
会社のコンプライアンスを支える法務チームで、以下のお仕事をお任せします。
・個人情報管理体制を整えること
・様々な契約書の確認や、内容を詳しく調べること
・情報管理体制を整え、適切に運用されているか見守ること
コンプライアンス部 法務チーム
【お仕事内容】
会社のコンプライアンスを支える法務チームで、以下のお仕事をお任せします。
・個人情報管理体制を整えること
・様々な契約書の確認や、内容を詳しく調べること
・情報管理体制を整え、適切に運用されているか見守ること
【518】NJSS体験向上1課_エンジニアリングマネージャー候補 株式会社うるる
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 780 ~ 1180万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【開発組織の成長を支える】
NJSSの開発組織にて、エンジニアリングマネージャー候補として、チームの生産性向上とメンバーの成長をサポートしていただきます。
開発組織がより大きく成長できるよう、お手伝いをお願いいたします。
【プロダクトと技術で事業をリード】
組織のマネジメントだけでなく、プロダクトマネージャーと協力し、プロダクトの価値を高めることにも関わります。
技術とプロダクトの両面から、事業の成長をリードする大切な役割です。
NJSSの開発組織にて、エンジニアリングマネージャー候補として、チームの生産性向上とメンバーの成長をサポートしていただきます。
開発組織がより大きく成長できるよう、お手伝いをお願いいたします。
【プロダクトと技術で事業をリード】
組織のマネジメントだけでなく、プロダクトマネージャーと協力し、プロダクトの価値を高めることにも関わります。
技術とプロダクトの両面から、事業の成長をリードする大切な役割です。
【開発組織の成長を支える】
NJSSの開発組織にて、エンジニアリングマネージャー候補として、チームの生産性向上とメンバーの成長をサポートしていただきます。
開発組織がより大きく成長できるよう、お手伝いをお願いいたします。
【プロダクトと技術で事業をリード】
組織のマネジメントだけでなく、プロダクトマネージャーと協力し、プロダクトの価値を高めることにも関わります。
技術とプロダクトの両面から、事業の成長をリードする大切な役割です。
NJSSの開発組織にて、エンジニアリングマネージャー候補として、チームの生産性向上とメンバーの成長をサポートしていただきます。
開発組織がより大きく成長できるよう、お手伝いをお願いいたします。
【プロダクトと技術で事業をリード】
組織のマネジメントだけでなく、プロダクトマネージャーと協力し、プロダクトの価値を高めることにも関わります。
技術とプロダクトの両面から、事業の成長をリードする大切な役割です。
[レシチャレ]経営企画 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 800 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
こちらのポジションは、単に数値をまとめるだけではございません。多角的に展開するクラシル社のレシチャレ事業部で、経営の重要な判断をリードしていただくお仕事です。
具体的には、数値分析のスキルを活かして事業の核となる部分を見つけ出し、それぞれの事業責任者の方々へ「次の一手」をご提案いただきます。
さらに、上場後の成長を支えるための戦略を立て、実行するまで、事業の最前線で「事業を成功させるためのファイナンス」を将来的に実現していただきたいと考えております。
ご入社後すぐに下記全ての業務をお任せするのではなく、これまでのご経験やご希望、今後のキャリアプランを考慮して、お仕事内容を決めてまいりますのでご安心ください。
こちらのポジションは、単に数値をまとめるだけではございません。多角的に展開するクラシル社のレシチャレ事業部で、経営の重要な判断をリードしていただくお仕事です。
具体的には、数値分析のスキルを活かして事業の核となる部分を見つけ出し、それぞれの事業責任者の方々へ「次の一手」をご提案いただきます。
さらに、上場後の成長を支えるための戦略を立て、実行するまで、事業の最前線で「事業を成功させるためのファイナンス」を将来的に実現していただきたいと考えております。
ご入社後すぐに下記全ての業務をお任せするのではなく、これまでのご経験やご希望、今後のキャリアプランを考慮して、お仕事内容を決めてまいりますのでご安心ください。
【お仕事内容】
こちらのポジションは、単に数値をまとめるだけではございません。多角的に展開するクラシル社のレシチャレ事業部で、経営の重要な判断をリードしていただくお仕事です。
具体的には、数値分析のスキルを活かして事業の核となる部分を見つけ出し、それぞれの事業責任者の方々へ「次の一手」をご提案いただきます。
さらに、上場後の成長を支えるための戦略を立て、実行するまで、事業の最前線で「事業を成功させるためのファイナンス」を将来的に実現していただきたいと考えております。
ご入社後すぐに下記全ての業務をお任せするのではなく、これまでのご経験やご希望、今後のキャリアプランを考慮して、お仕事内容を決めてまいりますのでご安心ください。
こちらのポジションは、単に数値をまとめるだけではございません。多角的に展開するクラシル社のレシチャレ事業部で、経営の重要な判断をリードしていただくお仕事です。
具体的には、数値分析のスキルを活かして事業の核となる部分を見つけ出し、それぞれの事業責任者の方々へ「次の一手」をご提案いただきます。
さらに、上場後の成長を支えるための戦略を立て、実行するまで、事業の最前線で「事業を成功させるためのファイナンス」を将来的に実現していただきたいと考えております。
ご入社後すぐに下記全ての業務をお任せするのではなく、これまでのご経験やご希望、今後のキャリアプランを考慮して、お仕事内容を決めてまいりますのでご安心ください。
OBPM 営業 リーダーポジション(東京) 株式会社システムインテグレータ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【会社と製品について】
・時代のニーズに応える自社ソフトウェア・サービスを提供している企業です。
・統合型プロジェクト管理ツール『OBPM Neo』を扱っています。
・『OBPM Neo』は、SIer、情報子会社、製造業、エンジニアリング業など、プロジェクト型の業務を行う企業様に提案しています。
【具体的な業務内容】
・統合型プロジェクト管理ツール『OBPM Neo』の法人向け新規提案活動です。
・『OBPM Neo』は、プロジェクト管理の世界基準PMBOKに唯一準拠しています。
・時代のニーズに応える自社ソフトウェア・サービスを提供している企業です。
・統合型プロジェクト管理ツール『OBPM Neo』を扱っています。
・『OBPM Neo』は、SIer、情報子会社、製造業、エンジニアリング業など、プロジェクト型の業務を行う企業様に提案しています。
【具体的な業務内容】
・統合型プロジェクト管理ツール『OBPM Neo』の法人向け新規提案活動です。
・『OBPM Neo』は、プロジェクト管理の世界基準PMBOKに唯一準拠しています。
【会社と製品について】
・時代のニーズに応える自社ソフトウェア・サービスを提供している企業です。
・統合型プロジェクト管理ツール『OBPM Neo』を扱っています。
・『OBPM Neo』は、SIer、情報子会社、製造業、エンジニアリング業など、プロジェクト型の業務を行う企業様に提案しています。
【具体的な業務内容】
・時代のニーズに応える自社ソフトウェア・サービスを提供している企業です。
・統合型プロジェクト管理ツール『OBPM Neo』を扱っています。
・『OBPM Neo』は、SIer、情報子会社、製造業、エンジニアリング業など、プロジェクト型の業務を行う企業様に提案しています。
【具体的な業務内容】
新規事業開発 BizOps(0→1フェーズ) 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【新規事業を支えるオペレーション構築・改善の主導】
新しい事業(0から1を生み出すフェーズ)の立ち上げにおいて、事業責任者やBizDevメンバーと一緒に、以下のオペレーション構築・改善を主導していただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
・一からプロセスを設計し、仕組みを構築する(立ち上げ初期の体験を大切にしながら)
既存のシステムでは対応できないイレギュラーなご要望に対して、スプレッドシートやGASなどを活用して、一時的な流れを設計し実行します。
実際の運用を通じて、オペレーションが確実に行われるようにし、マニュアル作成や標準化によって、「特定の人がいなくても運用できる体制」を築きます。
地道な手作業から始めて、誰でも安定して行える再現性の高いプロセスへと発展させていきます。
新しい事業(0から1を生み出すフェーズ)の立ち上げにおいて、事業責任者やBizDevメンバーと一緒に、以下のオペレーション構築・改善を主導していただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
・一からプロセスを設計し、仕組みを構築する(立ち上げ初期の体験を大切にしながら)
既存のシステムでは対応できないイレギュラーなご要望に対して、スプレッドシートやGASなどを活用して、一時的な流れを設計し実行します。
実際の運用を通じて、オペレーションが確実に行われるようにし、マニュアル作成や標準化によって、「特定の人がいなくても運用できる体制」を築きます。
地道な手作業から始めて、誰でも安定して行える再現性の高いプロセスへと発展させていきます。
【新規事業を支えるオペレーション構築・改善の主導】
新しい事業(0から1を生み出すフェーズ)の立ち上げにおいて、事業責任者やBizDevメンバーと一緒に、以下のオペレーション構築・改善を主導していただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
・一からプロセスを設計し、仕組みを構築する(立ち上げ初期の体験を大切にしながら)
既存のシステムでは対応できないイレギュラーなご要望に対して、スプレッドシートやGASなどを活用して、一時的な流れを設計し実行します。
実際の運用を通じて、オペレーションが確実に行われるようにし、マニュアル作成や標準化によって、「特定の人がいなくても運用できる体制」を築きます。
地道な手作業から始めて、誰でも安定して行える再現性の高いプロセスへと発展させていきます。
新しい事業(0から1を生み出すフェーズ)の立ち上げにおいて、事業責任者やBizDevメンバーと一緒に、以下のオペレーション構築・改善を主導していただくお仕事です。
【具体的な業務内容】
・一からプロセスを設計し、仕組みを構築する(立ち上げ初期の体験を大切にしながら)
既存のシステムでは対応できないイレギュラーなご要望に対して、スプレッドシートやGASなどを活用して、一時的な流れを設計し実行します。
実際の運用を通じて、オペレーションが確実に行われるようにし、マニュアル作成や標準化によって、「特定の人がいなくても運用できる体制」を築きます。
地道な手作業から始めて、誰でも安定して行える再現性の高いプロセスへと発展させていきます。
HRBP(シニアクラス) 株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 900 ~ 1260万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか?
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか?
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【2120】【オルタナエクス】事業企画マネージャー候補 株式会社オルタナエクス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業運営を最適化する役割を担いませんか?
事業部全体の状況を明確にし、予算、組織、ガバナンスの各視点から、事業運営をより良くしていくお仕事です。単に管理するだけでなく、数字と組織の両方から経営層の方々の意思決定を支え、事業の成長を最大限に加速させる重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・年間の予算を立てるお手伝いや、毎月の予算と実績の管理・分析
・売上、原価、販売費および一般管理費の状況を確認し、精度を高めること
・経営層やマネジメント層の方々への業績報告書の作成と、定例会議での報告
・システム部門のメンバーの育成と管理
・派遣スタッフの方々の給与計算や、雇用契約に関する実務
事業部全体の状況を明確にし、予算、組織、ガバナンスの各視点から、事業運営をより良くしていくお仕事です。単に管理するだけでなく、数字と組織の両方から経営層の方々の意思決定を支え、事業の成長を最大限に加速させる重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・年間の予算を立てるお手伝いや、毎月の予算と実績の管理・分析
・売上、原価、販売費および一般管理費の状況を確認し、精度を高めること
・経営層やマネジメント層の方々への業績報告書の作成と、定例会議での報告
・システム部門のメンバーの育成と管理
・派遣スタッフの方々の給与計算や、雇用契約に関する実務
事業運営を最適化する役割を担いませんか?
事業部全体の状況を明確にし、予算、組織、ガバナンスの各視点から、事業運営をより良くしていくお仕事です。単に管理するだけでなく、数字と組織の両方から経営層の方々の意思決定を支え、事業の成長を最大限に加速させる重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・年間の予算を立てるお手伝いや、毎月の予算と実績の管理・分析
・売上、原価、販売費および一般管理費の状況を確認し、精度を高めること
・経営層やマネジメント層の方々への業績報告書の作成と、定例会議での報告
事業部全体の状況を明確にし、予算、組織、ガバナンスの各視点から、事業運営をより良くしていくお仕事です。単に管理するだけでなく、数字と組織の両方から経営層の方々の意思決定を支え、事業の成長を最大限に加速させる重要な役割です。
【具体的な業務内容】
・年間の予算を立てるお手伝いや、毎月の予算と実績の管理・分析
・売上、原価、販売費および一般管理費の状況を確認し、精度を高めること
・経営層やマネジメント層の方々への業績報告書の作成と、定例会議での報告
HRBPオペレーション基盤担当[エンジニア部門] Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 705 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【技術組織の成長をサポートする人事のお仕事】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
【まず取り組んでいただくお仕事(採用を中心とした業務)】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
【まず取り組んでいただくお仕事(採用を中心とした業務)】
【技術組織の成長をサポートする人事のお仕事】
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
私たちは、技術組織の成長を人事の側面から支える仲間を募集しています。
■具体的なお仕事内容
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事の仕組みを作り、進めていく役割を担っていただきます。
現在は組織を立ち上げている段階ですので、まずは採用に関するお仕事をメインにお任せします。
リクルーティング戦略担当[コーポレート採用] Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 720 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル~ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1. 【採用戦略の設計と要件定義】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル~ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1. 【採用戦略の設計と要件定義】
【事業成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル~ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1.
会社の成長を加速させるため、コーポレート・バックオフィス部門のミドル~ハイクラス層の採用をお任せします。
単に人を採用するだけでなく、「どのようなポジションに、どのようなスキルを持つ方を、なぜ今採用するのか」という視点から、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担当していただきます。
【具体的なお仕事内容】
1.
組織開発マネジャー候補 Sansan株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 763 ~ 957万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【組織開発マネジャー候補の募集です】
Culture & People部(CP部)にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
特に力を入れて取り組んでいただくのは、マネジメント研修の開発と推進です。
Culture & People部(CP部)にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
特に力を入れて取り組んでいただくのは、マネジメント研修の開発と推進です。
【組織開発マネジャー候補の募集です】
Culture & People部(CP部)にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
Culture & People部(CP部)にて、部長とともに組織と人材の成長を支えるお仕事です。
どのような育成強化が必要か、その構想段階から企画に携わり、組織の基盤づくりを通して、事業の大きな成長を後押ししていただきます。
【具体的な業務内容】
経験やご希望に合わせて、組織開発や人材開発の分野で中心的な役割を担い、企画から実行までをリードしていただきます。
オープンポジション フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集職種】
・フューチャーグループの様々な職種が対象となります。
【この求人について】
ご登録いただくことで、ご希望やご経験に合ったポジションがフューチャーグループ内で見つかった際に、私たちがご紹介させていただきます。ぜひ、ご自身の可能性を広げるためにご活用ください。
・フューチャーグループの様々な職種が対象となります。
【この求人について】
ご登録いただくことで、ご希望やご経験に合ったポジションがフューチャーグループ内で見つかった際に、私たちがご紹介させていただきます。ぜひ、ご自身の可能性を広げるためにご活用ください。
【募集職種】
・フューチャーグループの様々な職種が対象となります。
【この求人について】
ご登録いただくことで、ご希望やご経験に合ったポジションがフューチャーグループ内で見つかった際に、私たちがご紹介させていただきます。ぜひ、ご自身の可能性を広げるためにご活用ください。
・フューチャーグループの様々な職種が対象となります。
【この求人について】
ご登録いただくことで、ご希望やご経験に合ったポジションがフューチャーグループ内で見つかった際に、私たちがご紹介させていただきます。ぜひ、ご自身の可能性を広げるためにご活用ください。
カスタマーサクセス部責任者 株式会社スタートアップコネクト
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【プロダクト】:スタートアップ起業家と、成長を支援したいサポーター会員を結ぶマッチングサービスです。
【業務詳細】 :①起業家・サポーター会員との1on1面談(月約100~名×30分):投資展望や成長支援への想い・専門分野・これから叶えたいこと、そのほか人生における今のお悩みなどをヒアリングします。チーム内でも、起業家・サポーター会員さんの事業理解の社内MTGを定期的に実施しており、支援者とスタートアップの出会いを創出します。
②厳選された成長中スタートアップ企業のご提案(2〜3社ほど):事業概要やPL、BSなど、資本政策の最新情報もご説明し、時には少人数制の会食や
飲食店のクローズドイベントを通じて、より深い信頼関係を築きます。
③スタートアップ企業へのヒアリングとマッチング:起業家から直接課題をヒアリングし、課題や強み・未来に合った“最適な支援者”との
マッチング施策を考えます。
④イベント企画・コミュニティ創出:同社の真骨頂でもある、年100回以上開催のマッチングイベントの企画運営いたします。
⑤マッチング後の手厚いフォローアップ:マッチング後の双方の関係性や進展など、困ったことがあればサポートや新たなご提案をいたします。
【業務詳細】 :①起業家・サポーター会員との1on1面談(月約100~名×30分):投資展望や成長支援への想い・専門分野・これから叶えたいこと、そのほか人生における今のお悩みなどをヒアリングします。チーム内でも、起業家・サポーター会員さんの事業理解の社内MTGを定期的に実施しており、支援者とスタートアップの出会いを創出します。
②厳選された成長中スタートアップ企業のご提案(2〜3社ほど):事業概要やPL、BSなど、資本政策の最新情報もご説明し、時には少人数制の会食や
飲食店のクローズドイベントを通じて、より深い信頼関係を築きます。
③スタートアップ企業へのヒアリングとマッチング:起業家から直接課題をヒアリングし、課題や強み・未来に合った“最適な支援者”との
マッチング施策を考えます。
④イベント企画・コミュニティ創出:同社の真骨頂でもある、年100回以上開催のマッチングイベントの企画運営いたします。
⑤マッチング後の手厚いフォローアップ:マッチング後の双方の関係性や進展など、困ったことがあればサポートや新たなご提案をいたします。
【プロダクト】
:スタートアップ起業家と、成長を支援したいサポーター会員を結ぶマッチングサービスです。
【業務詳細】
:
①起業家・サポーター会員との1on1面談(月約100~名×30分):投資展望や成長支援への想い・専門分野・これから叶えたいこと、そのほか人生における今のお悩みなどをヒアリングします。チーム内でも、起業家・サポーター会員さんの事業理解の社内MTGを定期的に実施しており、支援者とスタートアップの出会いを創出します。
②厳選された成長中スタートアップ企業のご提案(2〜3社ほど):事業概要やPL、BSなど、資本政策の最新情報もご説明し、時には少人数制の会食や飲食店のクローズドイベントを通じて、より深い信頼関係を築きます。
③スタートアップ企業へのヒアリングとマッチング:起業家から直接課題をヒアリングし、課題や強み・未来に合った“最適な支援者”とのマッチング施策を考えます。
:スタートアップ起業家と、成長を支援したいサポーター会員を結ぶマッチングサービスです。
【業務詳細】
:
①起業家・サポーター会員との1on1面談(月約100~名×30分):投資展望や成長支援への想い・専門分野・これから叶えたいこと、そのほか人生における今のお悩みなどをヒアリングします。チーム内でも、起業家・サポーター会員さんの事業理解の社内MTGを定期的に実施しており、支援者とスタートアップの出会いを創出します。
②厳選された成長中スタートアップ企業のご提案(2〜3社ほど):事業概要やPL、BSなど、資本政策の最新情報もご説明し、時には少人数制の会食や飲食店のクローズドイベントを通じて、より深い信頼関係を築きます。
③スタートアップ企業へのヒアリングとマッチング:起業家から直接課題をヒアリングし、課題や強み・未来に合った“最適な支援者”とのマッチング施策を考えます。
シニアWebエンジニア / プロダクト開発部 PRONI株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
toB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」において、技術と戦略の両面からプロダクトの成長を支えてくださる方を募集しています。
【シニアエンジニアとして期待される役割】
・単なる実装にとどまらず、複雑なビジネスの整理やシステムの骨組みの選定、AIを活用した新しい開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業を大きくしていくこと。
【主な業務内容】
・技術戦略とアーキテクチャ設計: 新しい技術の選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を進めること。
・AIネイティブな開発生産性の再定義: Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールを業務に取り入れ、開発の流れそのものを変革し、チーム全体の生産性を高めること。
・経営層との連携: 取締役やCTOと密に協力し、ビジネス上の課題を解決するためのプロダクトの企画・要件定義から実行までを一貫して担当すること。
・バックエンド・フロントエンド開発: API設計からリリース後の運用まで、サーバーサイドに関わる全ての工程をリードすること。デザイナーやプロダクトオーナーと協力し、最適なUI/UXを設計すること。
【シニアエンジニアとして期待される役割】
・単なる実装にとどまらず、複雑なビジネスの整理やシステムの骨組みの選定、AIを活用した新しい開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業を大きくしていくこと。
【主な業務内容】
・技術戦略とアーキテクチャ設計: 新しい技術の選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を進めること。
・AIネイティブな開発生産性の再定義: Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールを業務に取り入れ、開発の流れそのものを変革し、チーム全体の生産性を高めること。
・経営層との連携: 取締役やCTOと密に協力し、ビジネス上の課題を解決するためのプロダクトの企画・要件定義から実行までを一貫して担当すること。
・バックエンド・フロントエンド開発: API設計からリリース後の運用まで、サーバーサイドに関わる全ての工程をリードすること。デザイナーやプロダクトオーナーと協力し、最適なUI/UXを設計すること。
toB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」において、技術と戦略の両面からプロダクトの成長を支えてくださる方を募集しています。
【シニアエンジニアとして期待される役割】
・単なる実装にとどまらず、複雑なビジネスの整理やシステムの骨組みの選定、AIを活用した新しい開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業を大きくしていくこと。
【主な業務内容】
・技術戦略とアーキテクチャ設計: 新しい技術の選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を進めること。
・AIネイティブな開発生産性の再定義: Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールを業務に取り入れ、開発の流れそのものを変革し、チーム全体の生産性を高めること。
【シニアエンジニアとして期待される役割】
・単なる実装にとどまらず、複雑なビジネスの整理やシステムの骨組みの選定、AIを活用した新しい開発プロセスの構築など、エンジニアリングの力で事業を大きくしていくこと。
【主な業務内容】
・技術戦略とアーキテクチャ設計: 新しい技術の選定や、既存プロダクトのリプレイス・モダン化を進めること。
・AIネイティブな開発生産性の再定義: Devin、Cursor、Claude CodeなどのAIツールを業務に取り入れ、開発の流れそのものを変革し、チーム全体の生産性を高めること。
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