女性歓迎！【2026年度】ATM＋企画部　サービス推進グループ（サービス企画・開発・運営担当）｜株式会社セブン銀行の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お任せする業務】
セブン銀行は、ATMプラットフォーム事業を中心にビジネスを展開しております。その中でも、私たちが所属するATM+企画部では、「ATMがあらゆる手続き・認証の窓口となる世界を創る」というコンセプトのもと、新しいサービス「+Connect」を開発・提供し、ATMプラットフォーム事業のさらなる発展を目指しています。
お客様には、コンビニATMという身近で簡単、そして便利なチャネルを提供し、事業者様には、お客様との接点を強化したり、業務を効率化するお手伝いをすることで、「こんなサービスがあったら嬉しいな」という想いを形にしています。

【配属部署】
ATM+企画部　サービス推進グループ（サービス開発、維持管理担当）

部署全体では社員46名が在籍しており、平均年齢は30代後半です。サービス推進グループは、40代の女性グループ長と、20代から50代のメンバー10名で構成されています。

【具体的な業務内容】
「+Connect」サービスに関する商品企画から、日々の業務運用まで、幅広くご活躍いただくことを期待しております。具体的には、以下の業務をご担当いただきます。

【取扱サービス】
ATM窓口、ATMお知らせ、マイナポータル情報連携サービス、コンビニ証明書受取サービス

【担当いただく業務】
・既存サービスの新しい活用方法や機能強化・改善の企画、業務要件の定義、案件の推進
・委託先の管理、連携強化や改善に関する対応
・社内外の関係者との様々な調整業務
・他のサービスとの連携や、提供する価値の向上に向けた企画・推進

ご入社後、約1ヶ月間は、当社の事業内容、プロジェクトの詳細、個別の案件や役割分担などについて丁寧にお伝えし、OJTを通じて実際の業務に携わっていただきますのでご安心ください。

【残業時間について】
月平均で20～30時間程度
プロジェクトの特性上、繁忙期（締め切り前など）には一時的に残業時間が増える可能性がございます。

【在宅勤務について】
相談可。実績としては約30％の社員が在宅勤務を利用しています。ご入社後2～3ヶ月間は、当社やチームへの理解を深め、メンバーとのコミュニケーションを円滑にするため、可能な限り出社していただき、OJTを通して業務を習得していただくことを推奨しております。

【お任せする業務】
セブン銀行は、ATMプラットフォーム事業を中心にビジネスを展開しております。その中でも、私たちが所属するATM+企画部では、「ATMがあらゆる手続き・認証の窓口となる世界を創る」というコンセプトのもと、新しいサービス「+Connect」を開発・提供し、ATMプラットフォーム事業のさらなる発展を目指しています。

お客様には、コンビニATMという身近で簡単、そして便利なチャネルを提供し、事業者様には、お客様との接点を強化したり、業務を効率化するお手伝いをすることで、「こんなサービスがあったら嬉しいな」という想いを形にしています。

【配属部署】
ATM+企画部　サービス推進グループ（サービス開発、維持管理担当）

部署全体では社員46名が在籍しており、平均年齢は30代後半です。サービス推進グループは、40代の女性グループ長と、20代から50代のメンバー10名で構成されています。

【具体的な業務内容】
「+Connect」サービスに関する商品企画から、日々の業務運用まで、幅広くご活躍いただくことを期待しております。具体的には、以下の業務をご担当いただきます。

【取扱サービス】
ATM窓口、ATMお知らせ、マイナポータル情報連携サービス、コンビニ証明書受取サービス

【担当いただく業務】
・既存サービスの新しい活用方法や機能強化・改善の企画、業務要件の定義、案件の推進
・委託先の管理、連携強化や改善に関する対応
・社内外の関係者との様々な調整業務
・他のサービスとの連携や、提供する価値の向上に向けた企画・推進

ご入社後、約1ヶ月間は、当社の事業内容、プロジェクトの詳細、個別の案件や役割分担などについて丁寧にお伝えし、OJTを通じて実際の業務に携わっていただきますのでご安心ください。

【残業時間について】
月平均で20～30時間程度
プロジェクトの特性上、繁忙期（締め切り前など）には一時的に残業時間が増える可能性がございます。

【在宅勤務について】
相談可。実績としては約30％の社員が在宅勤務を利用しています。ご入社後2～3ヶ月間は、当社やチームへの理解を深め、メンバーとのコミュニケーションを円滑にするため、可能な限り出社していただき、OJTを通して業務を習得していただくことを推奨しております。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。