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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/01/30
企業活動を支える重要なポジション
公開求人392件中 73-90件表示
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 510 ~ 690万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■人材育成に携わるお仕事で、企業の未来を共に創りませんか?
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう!
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
・研修コンセプトの策定
課題を見つけ出し、明確な目標を設定するまでを丁寧に行います。
・コンテンツの企画
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう!
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
・研修コンセプトの策定
課題を見つけ出し、明確な目標を設定するまでを丁寧に行います。
・コンテンツの企画
■人材育成に携わるお仕事で、企業の未来を共に創りませんか?
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう!
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
成長を続ける組織で、人材・組織開発の専門家として活躍しましょう!
【業務内容】
人材・組織開発グループでは、新卒社員の方々から、将来のリーダーや管理職を目指す方、そして現在の管理職の方々まで、多様な階層に合わせた研修や施策を企画・実施しています。
具体的な業務は、ご参画いただく時期や担当する研修の種類によって異なりますが、主に以下の内容が中心となります。
【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー(即戦力)/東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 510 ~ 620万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
・複数クライアントのBPO運用案件を統括します
【人事労務BPOプロジェクトマネージャー】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
■プロジェクトマネージャーとして、人事労務のBPOを推進しませんか?
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードする大切な役割です。BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。
◆具体的な業務内容
【プロジェクトマネジメント】
【採用支援】プロジェクトマネージャー候補/東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 520 ~ 670万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか?
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションのミッション】
■採用のお仕事で、企業の未来を一緒に創りませんか?
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【このポジションで期待する役割】
お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、目標達成までをサポートする大切なお仕事です。コンサルティングから実行まで、一貫した支援で企業の成長を後押しします。
・プロジェクト全体の管理をお任せします。
・お客様の人事部長や採用マネージャーの方々と協力し、新しい課題の解決やプロジェクトの価値を高める提案もお願いします。
【採用支援】中途採用リクルーター(RPO)/東京 レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ~ 560万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか?
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
・お客様企業の中途採用活動をサポートするリクルーターとして、採用業務全般をお任せします。
■レジェンダ・コーポレーションで、企業の成長を支えるリクルーターとして活躍しませんか?
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
【会社のミッション】
・レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域で、お客様のビジネス変革と持続的な成長をサポートしています。
・今回募集するポジションは、お客様企業のリクルーターとして、日々の候補者対応から採用戦略の立案・実行までを一貫して担当する重要な役割です。
【期待する役割とミッション】
人材開発担当 株式会社プテロン・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 1000 ~ 2500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■人材育成に関するお仕事です!
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
・皆様のスキルアップやキャリアの発展を温かくサポートするお仕事です。
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
・皆様のスキルアップやキャリアの発展を温かくサポートするお仕事です。
■人材育成に関するお仕事です!
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
【具体的な業務内容】
・新しい仲間が安心してスタートできるよう、中途入社の方向け研修プログラムを企画し、実施します。
・チームをまとめるマネージャーの皆様の成長をサポートするため、研修プログラムを企画し、実施します。
・研修の効果をしっかり測り、より良いプログラムになるよう改善を重ねていきます。
・社員一人ひとりの成長を後押しする人材育成制度の企画、導入、そして運用を支援します。
新卒採用(リーダー) ブリッジインターナショナルグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【採用担当のお仕事で、新しい仲間を迎えませんか?】
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定:どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン:応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用:当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定:様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定:どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン:応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用:当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定:様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
【採用担当のお仕事で、新しい仲間を迎えませんか?】
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定:どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン:応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用:当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定:様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
本社の人事総務部で、採用担当としてご活躍いただける方を募集しております。特に、新卒採用チームをリードし、未来を担う人材の採用に貢献していただくことを期待しております。
【お任せする新卒採用業務】
・採用計画の策定:どのような人材を、どれくらい採用するかを一緒に考えましょう。
・選考プロセスのデザイン:応募者の方々が安心して選考に臨めるよう、最適なプロセスを作り上げていきます。
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用:当社の魅力が伝わるような媒体を選び、素敵な求人を作成・運用します。
・採用チャネルの選定:様々な方法の中から、最適な採用チャネルを見つけ出します。
【人事】中途採用担当(全社横断リクルーター) エムスリー株式会社
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のご担当者様へ:私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか?
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行:
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集:
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行:
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
・魅力的な人材の募集:
〇スカウトメールなどを活用し、積極的に候補者の方へお声がけします。
■採用のご担当者様へ:私たちと一緒に、未来を創る仲間を探しませんか?
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行:
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
私たちはお客様の事業成長を支える重要な役割を担う、採用担当の方を募集しています。
【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行:
〇事業責任者や部門長の方々と協力し、採用計画を一緒に考えていきましょう。
〇市場の動きをよく見て、どのような方に来ていただきたいかを明確にします。
採用 株式会社イースト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用担当として会社の成長を支えませんか?
成長を続ける会社で、採用のプロフェッショナルを目指しましょう!
【お任せするお仕事】
・各事業部の採用計画達成に向けて、中途採用を進めていただきます。
・経営陣や他の部署の方々と協力し、採用戦略の立案から実行、面接・面談まで、採用活動全体を幅広く担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案と実行:会社の成長戦略に基づき、必要な人材の採用計画を立て、長期的な視点で採用活動を進めます。
・採用プロセスの改善:選考の流れや評価基準を見直したり、採用ツールを活用したりして、応募者の方々が「この会社で働きたい」と感じるような、魅力的な採用体験を作り上げます。
成長を続ける会社で、採用のプロフェッショナルを目指しましょう!
【お任せするお仕事】
・各事業部の採用計画達成に向けて、中途採用を進めていただきます。
・経営陣や他の部署の方々と協力し、採用戦略の立案から実行、面接・面談まで、採用活動全体を幅広く担当していただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案と実行:会社の成長戦略に基づき、必要な人材の採用計画を立て、長期的な視点で採用活動を進めます。
・採用プロセスの改善:選考の流れや評価基準を見直したり、採用ツールを活用したりして、応募者の方々が「この会社で働きたい」と感じるような、魅力的な採用体験を作り上げます。
■採用担当として会社の成長を支えませんか?
成長を続ける会社で、採用のプロフェッショナルを目指しましょう!
【お任せするお仕事】
・各事業部の採用計画達成に向けて、中途採用を進めていただきます。
・経営陣や他の部署の方々と協力し、採用戦略の立案から実行、面接・面談まで、採用活動全体を幅広く担当していただきます。
【具体的な業務内容】
成長を続ける会社で、採用のプロフェッショナルを目指しましょう!
【お任せするお仕事】
・各事業部の採用計画達成に向けて、中途採用を進めていただきます。
・経営陣や他の部署の方々と協力し、採用戦略の立案から実行、面接・面談まで、採用活動全体を幅広く担当していただきます。
【具体的な業務内容】
HR担当 クラシル株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか?
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度
■採用活動を通じて、会社の成長を一緒に支えませんか?
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
私たちは、変化を恐れず、常に新しい価値を創造する仲間を求めています。
【主な業務内容】
・役員や事業責任者の方々と協力し、採用や人員に関する計画を立て、調整を進めます。
・直接応募、紹介会社、イベント、SNS、社員からの紹介など、様々な方法で候補者の方々を集めるためのチャネルを決め、それらを効果的に運用し、仕組みを整え、より良くしていきます。
・エンジニアの採用をさらに強化するため、会社の魅力を高めるブランディング活動や、優れた人材を見つけ出すための仕組みづくりを行います。
・人事企画や労務のチームと連携し、会社全体の採用力を高めるための施策や制度そして新しく入社された方がスムーズに会社に馴染めるようなオンボーディングの強化に向けた企画を考えます。
採用イベント企画 株式会社ダイレクトソーシング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■採用イベントの企画・運営で、企業の成長をサポートしませんか?
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
■採用イベントの企画・運営で、企業の成長をサポートしませんか?
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
【お仕事内容】
・小規模から大規模な採用イベントの企画、運営、そしてプロジェクト全体の管理をお任せします。
・Linkedin社様、学生の皆様、ご参加いただく企業様など、多くの関係者の方々と協力しながらプロジェクトを進め、イベントを成功へ導いてくださいね。
・イベントを通じて、企業様と学生の皆様の集客目標達成を目指しましょう。
・イベント終了後には、アンケートの実施や振り返りミーティングを行い、数値分析を通じて次のイベント企画に活かしていただきます。
人事労務 株式会社Squad
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■労務のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?
【お任せしたいお仕事】
・従業員の皆様の労務管理(出勤状況の管理、お給料の計算、社会保険の手続きなど)
・労働に関する法規を守り、会社のリスクを管理するお仕事
・従業員の皆様が働きやすくなるような福利厚生や制度を考え、作り上げるお仕事
・健康診断の実施や職場の安全を守るためのお仕事
・その他、人事労務に関わる幅広い業務をお願いします
私たちは、この求人を通して、あなたのキャリアアップをサポートしたいと考えております。
【お任せしたいお仕事】
・従業員の皆様の労務管理(出勤状況の管理、お給料の計算、社会保険の手続きなど)
・労働に関する法規を守り、会社のリスクを管理するお仕事
・従業員の皆様が働きやすくなるような福利厚生や制度を考え、作り上げるお仕事
・健康診断の実施や職場の安全を守るためのお仕事
・その他、人事労務に関わる幅広い業務をお願いします
私たちは、この求人を通して、あなたのキャリアアップをサポートしたいと考えております。
■労務のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?
【お任せしたいお仕事】
・従業員の皆様の労務管理(出勤状況の管理、お給料の計算、社会保険の手続きなど)
・労働に関する法規を守り、会社のリスクを管理するお仕事
・従業員の皆様が働きやすくなるような福利厚生や制度を考え、作り上げるお仕事
・健康診断の実施や職場の安全を守るためのお仕事
・その他、人事労務に関わる幅広い業務をお願いします
【お任せしたいお仕事】
・従業員の皆様の労務管理(出勤状況の管理、お給料の計算、社会保険の手続きなど)
・労働に関する法規を守り、会社のリスクを管理するお仕事
・従業員の皆様が働きやすくなるような福利厚生や制度を考え、作り上げるお仕事
・健康診断の実施や職場の安全を守るためのお仕事
・その他、人事労務に関わる幅広い業務をお願いします
採用責任者候補 株式会社Squad
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■採用活動を一緒に進めてくださる方を募集しています!
【採用戦略の立案と実行】
・ポジションに合わせた採用計画を立て、目標達成のための進捗管理をお願いします。
【候補者の方々との出会いを創出】
・魅力的な求人票を作成し、協力会社様との連携やスカウトメールの配信・運用を通じて、多くの方に興味を持っていただけるよう努めます。
【選考プロセスをスムーズに】
・書類選考から一次面接までを担当し、候補者の方々が安心して選考に臨めるようサポートします。
【採用戦略の立案と実行】
・ポジションに合わせた採用計画を立て、目標達成のための進捗管理をお願いします。
【候補者の方々との出会いを創出】
・魅力的な求人票を作成し、協力会社様との連携やスカウトメールの配信・運用を通じて、多くの方に興味を持っていただけるよう努めます。
【選考プロセスをスムーズに】
・書類選考から一次面接までを担当し、候補者の方々が安心して選考に臨めるようサポートします。
■採用活動を一緒に進めてくださる方を募集しています!
【採用戦略の立案と実行】
・ポジションに合わせた採用計画を立て、目標達成のための進捗管理をお願いします。
【候補者の方々との出会いを創出】
・魅力的な求人票を作成し、協力会社様との連携やスカウトメールの配信・運用を通じて、多くの方に興味を持っていただけるよう努めます。
【採用戦略の立案と実行】
・ポジションに合わせた採用計画を立て、目標達成のための進捗管理をお願いします。
【候補者の方々との出会いを創出】
・魅力的な求人票を作成し、協力会社様との連携やスカウトメールの配信・運用を通じて、多くの方に興味を持っていただけるよう努めます。
リクルーター 株式会社Squad
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【採用業務の魅力】
・採用戦略の設計と実行をお任せします。
・各ポジションに合わせた採用戦略を考え、目標設定と進捗管理を行います。
・応募者を集めるための活動も大切です。
・求人票の作成、パートナー企業との連携、スカウトメールの配信と運用を行います。
・選考プロセスをスムーズに進めていきましょう。
・書類選考から一次面接までを担当し、応募者の方々への対応や、選考全体の進行管理を行います。
・社内の様々な部署との連携も重要です。
・採用戦略の設計と実行をお任せします。
・各ポジションに合わせた採用戦略を考え、目標設定と進捗管理を行います。
・応募者を集めるための活動も大切です。
・求人票の作成、パートナー企業との連携、スカウトメールの配信と運用を行います。
・選考プロセスをスムーズに進めていきましょう。
・書類選考から一次面接までを担当し、応募者の方々への対応や、選考全体の進行管理を行います。
・社内の様々な部署との連携も重要です。
【採用業務の魅力】
・採用戦略の設計と実行をお任せします。
・各ポジションに合わせた採用戦略を考え、目標設定と進捗管理を行います。
・応募者を集めるための活動も大切です。
・求人票の作成、パートナー企業との連携、スカウトメールの配信と運用を行います。
・選考プロセスをスムーズに進めていきましょう。
・書類選考から一次面接までを担当し、応募者の方々への対応や、選考全体の進行管理を行います。
・採用戦略の設計と実行をお任せします。
・各ポジションに合わせた採用戦略を考え、目標設定と進捗管理を行います。
・応募者を集めるための活動も大切です。
・求人票の作成、パートナー企業との連携、スカウトメールの配信と運用を行います。
・選考プロセスをスムーズに進めていきましょう。
・書類選考から一次面接までを担当し、応募者の方々への対応や、選考全体の進行管理を行います。
【株式会社No Company出向】CHRO候補 株式会社スパイスボックス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 899万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■初期の役割
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・事業推進においても、中心的な役割でのご活躍を期待しております。
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・事業推進においても、中心的な役割でのご活躍を期待しております。
■初期の役割
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
・経営直下のポジションで、社長室にて多岐にわたる業務をお任せします。
・主に採用を含む人事業務、事業推進、そして時にはクライアントワークにも横断的に関わっていただきます。
■将来への期待
・成果を出すことで、人事全般に責任を持つ重要なポジションを担っていただきたいと考えています。
人事 採用マネージャークラス 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です!
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
・就職説明会へのご参加
■新しい仲間を迎え入れるお仕事です!
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
【採用チームのマネジメント業務】
新しい仲間をお迎えするための、採用活動全般をお任せいたします。
・獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒・中途採用計画の立案と実行
・魅力的な求人票の作成や、採用に関する資料・記事の企画
・人材紹介会社との連携窓口業務
・応募書類の選考
人事 株式会社クロス・マーケティンググループ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒社員の成長を支え、未来を築きませんか?
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
・オンボーディングの設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用を担当していただきます。
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
・オンボーディングの設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用を担当していただきます。
■新卒社員の成長を支え、未来を築きませんか?
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
私たちのグループは、新卒社員の皆さまがスムーズに職場に慣れ、能力を最大限に発揮できるよう、全力でサポートしています。入社後の定着と活躍を支援するオンボーディング施策を一緒に作り上げ、実行していく仲間を募集しています。
現在、新卒採用業務は4名体制で行っていますが、このポジションでは、採用だけでなく、新卒社員のキャリアを長期的に支える「定着・活躍の推進者」としての役割を特に重視しています。
【主な業務内容】
制度運用スペシャリスト 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行:
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用:
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行:
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用:
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか?
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行:
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行:
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
人事企画 株式会社AGEST
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか?
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか?
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
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