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の転職・求人特集
更新日:2025/11/01
企業活動を支える重要なポジション
公開求人409件中 73-90件表示
人事(採用) taskey株式会社
- 土日祝休み
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 360 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
taskey株式会社は2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけております。peepに掲載される原作シナリオ(チャットノベル)の企画制作から、マンガ(モノクロデジタルコミック)といった多岐にわたるデジタルコンテンツの編集・制作までを一貫して行っております。制作された作品はpeepだけでなく、さまざまな電子書籍アプリやサービスを通じて多くの読者やファンの方々にお届けし、日々温かい応援をいただいております。今後は、オリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化といったクロスメディア展開を積極的に推進していく予定です。 【入社後にお願いしたい業務】 最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。主な業務内容は以下の通りです。 ・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応 ・協力会社様との連携や求人媒体の管理 ・面談や面接のサポート業務 【将来的にお任せしたい業務】 採用実務のご経験をお持ちの方には、これまでのご経験を活かして、より専門的な業務をお任せする機会もございます。 ・採用計画の立案、必要な予算の確保、社内での承認手続き ・採用ターゲットの明確化、最適な採用手法の決定 ・面接官の選定 ・採用活動全般(募集、書類選考、面接、オファー面談など) ・採用条件(雇用形態、配属先、年収など)の最終決定 ・入社時の受け入れ準備、研修プログラムへのスムーズな接続 ・採用広報に関する業務 ・企画に基づいた文章の作成、素材の収集、Webサイトなどの更新、そして広報活動の運用
taskey株式会社は2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけております。peepに掲載される原作シナリオ(チャットノベル)の企画制作から、マンガ(モノクロデジタルコミック)といった多岐にわたるデジタルコンテンツの編集・制作までを一貫して行っております。制作された作品はpeepだけでなく、さまざまな電子書籍アプリやサービスを通じて多くの読者やファンの方々にお届けし、日々温かい応援をいただいております。今後は、オリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化といったクロスメディア展開を積極的に推進していく予定です。
【入社後にお願いしたい業務】
最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。
主な業務内容は以下の通りです。
・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応
・協力会社様との連携や求人媒体の管理
【入社後にお願いしたい業務】
最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。
主な業務内容は以下の通りです。
・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応
・協力会社様との連携や求人媒体の管理
プロダクト エンジニア採用担当 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。
- 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル(エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル)における
母集団形成の戦略立案〜実行
- 候補者体験向上のための戦略・施策立案(候補者フォローとクロージング含む)
- 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
- エンジニア:Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
- プロダクト:PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
- 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル(エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル)における
母集団形成の戦略立案〜実行
- 候補者体験向上のための戦略・施策立案(候補者フォローとクロージング含む)
- 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
- エンジニア:Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
- プロダクト:PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。
- 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル(エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル)における
母集団形成の戦略立案〜実行
- 候補者体験向上のための戦略・施策立案(候補者フォローとクロージング含む)
- 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
- エンジニア:Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
- プロダクト:PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
- 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル(エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル)における
母集団形成の戦略立案〜実行
- 候補者体験向上のための戦略・施策立案(候補者フォローとクロージング含む)
- 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行
- エンジニア:Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager
- プロダクト:PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
人事労務担当 株式会社MonotaRO
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■下記業務を中心にお任せします
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応
■その他の業務
・倉庫運営に纏わる総務業務(環境整備・庶務全般)
・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応
■その他の業務
・倉庫運営に纏わる総務業務(環境整備・庶務全般)
・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
■下記業務を中心にお任せします
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応
■その他の業務
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応
■その他の業務
人事(コミュニケーション担当) InterRace株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・組織内コミュニケーションの活性化に向けたイベント(合宿、交流会)企画、実行
・社内のコミュニケーション設計
・社内のコミュニケーション施策の立案~実行
・イベントのファシリテーション
・広報マーケティング など
・社内のコミュニケーション設計
・社内のコミュニケーション施策の立案~実行
・イベントのファシリテーション
・広報マーケティング など
・組織内コミュニケーションの活性化に向けたイベント(合宿、交流会)企画、実行
・社内のコミュニケーション設計
・社内のコミュニケーション施策の立案~実行
・イベントのファシリテーション
・広報マーケティング
など
・社内のコミュニケーション設計
・社内のコミュニケーション施策の立案~実行
・イベントのファシリテーション
・広報マーケティング
など
中途採用担当 フォースタートアップス株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
<業務内容>
採用チームの一員として、以下のような幅広い業務に携わっていただきます。現場と密に連携しながら、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。
・採用戦略の構築・実行(既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等)
・リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの企画・実施 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
・採用イベントの企画・実行(ミートアップ、会社説明会など) ・Value浸透施策の企画・推進 ・採用広報・インナーブランディングの企画・実行
※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。
※これまでの手法にとらわれず、様々なアプローチを試せる環境です。
採用チームの一員として、以下のような幅広い業務に携わっていただきます。現場と密に連携しながら、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。
・採用戦略の構築・実行(既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等)
・リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの企画・実施 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
・採用イベントの企画・実行(ミートアップ、会社説明会など) ・Value浸透施策の企画・推進 ・採用広報・インナーブランディングの企画・実行
※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。
※これまでの手法にとらわれず、様々なアプローチを試せる環境です。
<業務内容>
採用チームの一員として、以下のような幅広い業務に携わっていただきます。現場と密に連携しながら、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。
・採用戦略の構築・実行(既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等)
・リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの企画・実施
・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
・採用イベントの企画・実行(ミートアップ、会社説明会など)
・Value浸透施策の企画・推進
・採用広報・インナーブランディングの企画・実行
採用チームの一員として、以下のような幅広い業務に携わっていただきます。現場と密に連携しながら、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。
・採用戦略の構築・実行(既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等)
・リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの企画・実施
・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
・採用イベントの企画・実行(ミートアップ、会社説明会など)
・Value浸透施策の企画・推進
・採用広報・インナーブランディングの企画・実行
人事/人事企画担当 イオンネクスト株式会社
- 正社員採用
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
1. 人材戦略の立案と実行
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案 ・年間、月度の人件費予算管理
2. 人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。 ・また上記の基となる人事データを整備する。
3. 評価制度の設計・運用
・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築 ・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。
4. 人事制度・規定の整備
・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。 ・法改正や社会動向に応じた制度設計。
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案 ・年間、月度の人件費予算管理
2. 人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。 ・また上記の基となる人事データを整備する。
3. 評価制度の設計・運用
・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築 ・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。
4. 人事制度・規定の整備
・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。 ・法改正や社会動向に応じた制度設計。
1. 人材戦略の立案と実行
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案
・年間、月度の人件費予算管理
2. 人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案
・年間、月度の人件費予算管理
2. 人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。
人事制度企画 株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■主な業務内容
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善
└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善
└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
■主な業務内容
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善
└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運用・改善
└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
本社コーポレート部門マネジメント職、企画職(総務・人事・財務・購買・本部支援・ビジネスプロセ ス変革 JALデジタル株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
JALグループの中核を担うデジタル会社で、組織運営を支える重要な役割を担いませんか?
【職種特色】
当社はJALグループのデジタル中核会社です。本社コーポレート部門において、組織運営をサポートする役割を担っていただきます。複数部門を横断した管理業務をリードし、経営戦略と現場業務の橋渡し役として、組織の業務効率化とDX推進を推進します。部門スタッフのマネジメントと課題解決に向けた戦略的な取り組みが求められるポジションです。
【業務概要】
・本社コーポレート部門における組織運営サポートとスタッフマネジメント、日常業務運営の管理
・業務プロセスの最適化とDX推進を統括し、全社的な業務改善をリード
【職種特色】
当社はJALグループのデジタル中核会社です。本社コーポレート部門において、組織運営をサポートする役割を担っていただきます。複数部門を横断した管理業務をリードし、経営戦略と現場業務の橋渡し役として、組織の業務効率化とDX推進を推進します。部門スタッフのマネジメントと課題解決に向けた戦略的な取り組みが求められるポジションです。
【業務概要】
・本社コーポレート部門における組織運営サポートとスタッフマネジメント、日常業務運営の管理
・業務プロセスの最適化とDX推進を統括し、全社的な業務改善をリード
JALグループの中核を担うデジタル会社で、組織運営を支える重要な役割を担いませんか?
【職種特色】
当社はJALグループのデジタル中核会社です。本社コーポレート部門において、組織運営をサポートする役割を担っていただきます。複数部門を横断した管理業務をリードし、経営戦略と現場業務の橋渡し役として、組織の業務効率化とDX推進を推進します。部門スタッフのマネジメントと課題解決に向けた戦略的な取り組みが求められるポジションです。
【業務概要】
・本社コーポレート部門における組織運営サポートとスタッフマネジメント、日常業務運営の管理
・業務プロセスの最適化とDX推進を統括し、全社的な業務改善をリード
【職種特色】
当社はJALグループのデジタル中核会社です。本社コーポレート部門において、組織運営をサポートする役割を担っていただきます。複数部門を横断した管理業務をリードし、経営戦略と現場業務の橋渡し役として、組織の業務効率化とDX推進を推進します。部門スタッフのマネジメントと課題解決に向けた戦略的な取り組みが求められるポジションです。
【業務概要】
・本社コーポレート部門における組織運営サポートとスタッフマネジメント、日常業務運営の管理
・業務プロセスの最適化とDX推進を統括し、全社的な業務改善をリード
採用チーム(リーダー・マネージャー候補) 株式会社TBM
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。
ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。
・中途・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案と実行
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など)
・各種採用施策の実現(ダイレクトリクルーティング、リファラルなど)
・企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの対外発信とそれによる人材確保への道筋構築
経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。
ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。
・中途・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案と実行
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など)
・各種採用施策の実現(ダイレクトリクルーティング、リファラルなど)
・企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの対外発信とそれによる人材確保への道筋構築
【業務内容】
経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。
ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。
・中途・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案と実行
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など)
・各種採用施策の実現(ダイレクトリクルーティング、リファラルなど)
経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。
ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。
・中途・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案と実行
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など)
・各種採用施策の実現(ダイレクトリクルーティング、リファラルなど)
中途採用担当【未経験可/採用戦略~面接・クロージングまで携われます/チームワーク】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【企業の成長を支える採用担当の募集】企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。【お任せする業務内容】主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。・採用戦略の実行・採用計画や予算計画の実行・人材紹介会社との連携構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・候補者の方との面接・面談、クロージングとフォロー【入社後のサポート体制】・入社初日は座学でのオリエンテーションを実施し、会社やサービスへの理解を深めます。・その後は先輩社員と一緒に実務を通じて業務を習得していただきます。・チームワークを大切にする企業文化のもと、先輩社員が個人の成長に真摯に向き合います。・成長スピードに合わせてOJT研修期間を柔軟に調整するため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。
【企業の成長を支える採用担当の募集】
企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。
【お任せする業務内容】
主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。
・採用戦略の実行
・採用計画や予算計画の実行
・人材紹介会社との連携構築
企業として大きく飛躍するフェーズにあり、代表および役員の秘書として、事業の拡大に向け共に活躍いただける採用担当を募集しております。ぜひ、この成長を支える一員として、ご自身の経験を活かしてみませんか。
【お任せする業務内容】
主にエンジニアやコンサルタントの方の採用にご尽力いただきます。
・採用戦略の実行
・採用計画や予算計画の実行
・人材紹介会社との連携構築
<Corp>採用担当(リクルーター) リーダー候補 Terra Drone 株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・採用戦略の立案、実行
・求人票の作成、掲載
・各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用
・応募者の書類選考、面接、面接日程の調整
・採用広報
・入社手続き: 内定通知、条件交渉、入社準備
・採用データの分析・改善
・その他:(採用イベントの企画・運営、部門との連携等)
・求人票の作成、掲載
・各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用
・応募者の書類選考、面接、面接日程の調整
・採用広報
・入社手続き: 内定通知、条件交渉、入社準備
・採用データの分析・改善
・その他:(採用イベントの企画・運営、部門との連携等)
・採用戦略の立案、実行
・求人票の作成、掲載
・各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用
・応募者の書類選考、面接、面接日程の調整
・採用広報
・入社手続き: 内定通知、条件交渉、入社準備
・採用データの分析・改善
・その他:(採用イベントの企画・運営、部門との連携等)
・求人票の作成、掲載
・各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用
・応募者の書類選考、面接、面接日程の調整
・採用広報
・入社手続き: 内定通知、条件交渉、入社準備
・採用データの分析・改善
・その他:(採用イベントの企画・運営、部門との連携等)
採用人事 株式会社オロ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
<具体的な業務内容>
■ プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
<具体的な業務内容>
■ プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。
中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
<具体的な業務内容>
■プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
<具体的な業務内容>
■プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
人事マネージャー候補(戦略人事) 株式会社アサイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
<具体的には>
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応 等
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
<具体的には>
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応 等
同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
<具体的には>
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
<具体的には>
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応
人材開発担当(新卒研修、中途研修、人材育成など) 株式会社アサイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
【業務内容】
具体的には下記の通りとなります。
■新卒育成:新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など
■中途社員オンボーディング:中途入社社員(主にキャリアエージェント職)の早期戦力化に向けた企画・実行など
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
【業務内容】
具体的には下記の通りとなります。
■新卒育成:新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など
■中途社員オンボーディング:中途入社社員(主にキャリアエージェント職)の早期戦力化に向けた企画・実行など
【募集の背景】
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
【業務内容】
具体的には下記の通りとなります。
■新卒育成:
同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
【業務内容】
具体的には下記の通りとなります。
■新卒育成:
新卒リクルーター(新卒採用担当) 株式会社アサイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
具体的には、●採用計画/採用戦略の立案
●母集団形成、データ管理
●採用イベント・インターンシップ設計/実行
●面接等の選考実施
●内定者フォロー関連業務
●大学訪問 など
■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
具体的には、●採用計画/採用戦略の立案
●母集団形成、データ管理
●採用イベント・インターンシップ設計/実行
●面接等の選考実施
●内定者フォロー関連業務
●大学訪問 など
■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
具体的には、●採用計画/採用戦略の立案
●母集団形成、データ管理
●採用イベント・インターンシップ設計/実行
●面接等の選考実施
■学生・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
具体的には、●採用計画/採用戦略の立案
●母集団形成、データ管理
●採用イベント・インターンシップ設計/実行
●面接等の選考実施
中途リクルーター(中途採用担当) 株式会社アサイン
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
【詳細】●現場の課題ヒアリング~求人票作成
●各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
●リクルーティングプロセスの改善
●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
●採用広報などのブランディングに関わる企画~運営
■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
【詳細】●現場の課題ヒアリング~求人票作成
●各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
●リクルーティングプロセスの改善
●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
●採用広報などのブランディングに関わる企画~運営
【概要】
■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
【詳細】
●現場の課題ヒアリング~求人票作成
●各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
●リクルーティングプロセスの改善
■同社の将来を担う多様な人材の獲得
■応募者、同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
【詳細】
●現場の課題ヒアリング~求人票作成
●各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
●リクルーティングプロセスの改善
【財務部】給与計算・労務管理・福利厚生関連業務 マンパワーグループ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 340 ~ 665万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■概要
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
■主な業務内容
・給与計算に関する業務(人事考課・給与改定含む)
・各種申告業務(労働保険、社保算定、給報/法定調書
・労務管理
・福利厚生対応(財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き)
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
■主な業務内容
・給与計算に関する業務(人事考課・給与改定含む)
・各種申告業務(労働保険、社保算定、給報/法定調書
・労務管理
・福利厚生対応(財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き)
■概要
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
■主な業務内容
・給与計算に関する業務(人事考課・給与改定含む)
・各種申告業務(労働保険、社保算定、給報/法定調書
・労務管理
・福利厚生対応(財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き)
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務
■主な業務内容
・給与計算に関する業務(人事考課・給与改定含む)
・各種申告業務(労働保険、社保算定、給報/法定調書
・労務管理
・福利厚生対応(財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き)
人事採用責任者候補 トクティー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事責任者候補】組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
私たちと一緒に、企業の成長を支える人事部門を強化しませんか?
【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
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【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
【人事責任者候補】
組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
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【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
組織拡大をリードする人事のプロフェッショナルを募集
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【業務内容】
まずは採用業務を中心に、人事部門の強化・拡大に携わっていただきます。将来的には、人事責任者として、組織基盤づくりから組織拡大まで幅広くリードしていただきます。
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