採用担当からアシスタントまで！
5ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
株式会社カシワバラ・コーポレーション人事課長
株式会社カプコン海外人事担当
株式会社カプコン開発人事担当（HRBP）
株式会社TWOSTONE&Sons人事労務部 労務マネージャー候補
- 業務内容
- これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして
労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。
■具体的な業務
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上
・労務関連法規の知識
・主担当としての業務設計および改善経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～750万円
株式会社ドリーム・アーツHRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）
パーソルクロステクノロジー株式会社中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレ
- 業務内容
- 同社のコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。
効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。
また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
1.中途採用業務のご経験
・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験
※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 582～830万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】投資戦略部_IR担当（マネージャー候補）
エムスリー株式会社【人事】新卒採用・育成リーダー候補
- 業務内容
- 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～1000万円
株式会社プロレド・パートナーズ人事 新卒採用担当
三井金属ユアソフト株式会社システムコンサルタント
エムスリー株式会社労務制度運用・企画メンバー
日鉄ソリューションズ株式会社管理スタッフ（コーポレート総括部）
ソーシング・ブラザーズ株式会社採用担当
株式会社日本総合研究所セキュリティ教育啓発担当・リーダー
株式会社プレックス人事採用担当（中途）
株式会社セブン銀行人事部 厚生グループ（厚生担当）
-
-
-
-
