採用担当からアシスタントまで！
19ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
- HerTechは、「女の子の世界を変える」をミッションに掲げ、女性がキャリアを築くための教育サービスを提供しています。
現在、HerTechは直近半年で急成長を遂げ、十数億円規模の事業へと成長。さらに上場を目指し、事業拡大を続けています。
そこで今回、「人事マネージャー候補」として、組織づくりをリードしてくださる新たな仲間を募集します。
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- 必要な経験
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○ 採用、研修、労務、評価制度運用など、人事領域での実務経験（3年以上目安）
○ 経営層や他部門との調整力・コミュニケーションスキル
○ スケジュール管理・課題抽出・施策実行などのプロジェクトマネジメント能力
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 458～724万円
社名非公開マーケティング、事業戦略/開発
社名非公開採用担当
社名非公開採用広報
社名非公開オペレーション企画／エージェント推進室
社名非公開労務担当（リーダー候補）/エキスパート職
社名非公開人事企画(役員報酬)担当マネージャー
社名非公開【OHG/首都圏】人事部 人事企画担当（主任～係長クラス）
社名非公開人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
- 業務内容
- ①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と
スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
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- 必要な経験
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①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上）
もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上）
②各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 520～840万円
社名非公開中途採用担当
社名非公開新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
社名非公開人事企画
社名非公開エンジニア採用担当
社名非公開人事マネージャー
社名非公開材育成・人材開発
社名非公開人事企画＜スペシャリスト＞
- 業務内容
- 人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に
戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進
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- 必要な経験
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＜必須の経験＞
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～900万円
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