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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/05/25
企業活動を支える重要なポジション
公開求人456件中 361-378件表示
中途採用担当者/未経験歓迎/フレックス・リモート勤務可/住宅手当/年休125日】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 面接1回
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
主に人材紹介会社経由の施工管理の求職者の採用活動全般をお任せします!
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!
★. 具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
■ヒアリング
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!
★. 具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
■ヒアリング
主に人材紹介会社経由の施工管理の求職者の採用活動全般をお任せします!
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!
★. 具体的には
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■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!
★. 具体的には
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■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
リクルーター 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、採用はもちろんのこと、入社後のオンボーディングまで担当していただきます。
単なる実行者ではなく、戦略の提案から実行まで一気通貫で推進し、採用戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。
■主な業務内容:1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行
2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進
■このポジションの魅力:・ どの会社よりもトップクラスの就活生と向き合ってきた当社で、新卒採用のスペシャリストを目指せる成長機会
・今後の成長を支える新卒採用の中心人物になることで、会社づくりの一端を担う手触り感を感じながら働けるワクワク感
単なる実行者ではなく、戦略の提案から実行まで一気通貫で推進し、採用戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。
■主な業務内容:1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行
2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進
■このポジションの魅力:・ どの会社よりもトップクラスの就活生と向き合ってきた当社で、新卒採用のスペシャリストを目指せる成長機会
・今後の成長を支える新卒採用の中心人物になることで、会社づくりの一端を担う手触り感を感じながら働けるワクワク感
◆
経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、採用はもちろんのこと、入社後のオンボーディングまで担当していただきます。
単なる実行者ではなく、戦略の提案から実行まで一気通貫で推進し、採用戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。
■主な業務内容:
1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行
2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進
経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、採用はもちろんのこと、入社後のオンボーディングまで担当していただきます。
単なる実行者ではなく、戦略の提案から実行まで一気通貫で推進し、採用戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。
■主な業務内容:
1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行
2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進
採用責任者 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 800 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆新卒・中途の両面でトップタレント獲得の仕組みを自ら構築いただくことになります。
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。
■想定する業務:1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
■やりがい・得られる経験
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。
■想定する業務:1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
■やりがい・得られる経験
◆新卒・中途の両面でトップタレント獲得の仕組みを自ら構築いただくことになります。
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。
■想定する業務:
1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しております。
■想定する業務:
1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
【TKP1346-都内】東証グロース上場!フレキシブルスペース業界No.1企業!会議室設営スタッフ≪ 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 276 ~ 360万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ティーケーピーの貸会議室の設営業務全般をお任せします!
【主な業務内容】
・貸会議室の会場準備(設営・清掃) ・時給社員への指示出しや管理
・会場設営に必要な指示書作成 ・お客様の問い合わせ対応
・ケータリング対応 など
■入社後のサポート体制
【主な業務内容】
・貸会議室の会場準備(設営・清掃) ・時給社員への指示出しや管理
・会場設営に必要な指示書作成 ・お客様の問い合わせ対応
・ケータリング対応 など
■入社後のサポート体制
ティーケーピーの貸会議室の設営業務全般をお任せします!
【主な業務内容】
・貸会議室の会場準備(設営・清掃)
・時給社員への指示出しや管理
・会場設営に必要な指示書作成
・お客様の問い合わせ対応
・ケータリング対応 など
【主な業務内容】
・貸会議室の会場準備(設営・清掃)
・時給社員への指示出しや管理
・会場設営に必要な指示書作成
・お客様の問い合わせ対応
・ケータリング対応 など
【採用担当】採用戦略から携われる/未経験OK/残業10時間以下/年間休日126日以上/住宅手当あり 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 430万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
電気工事を請負う当社において採用担当(新卒・中途)として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。
社内の様子はSNS(InstagramやTikTokなど)にも掲載しておりますのでご覧ください。
【具体的な業務内容】
■求人掲載・更新(採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など)
■選考・面接プロセスの実行
会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など
■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
■SNS(採用アカウント)更新(企画立案・動画撮影・動画作成)や会社ホームページの更新
社内の様子はSNS(InstagramやTikTokなど)にも掲載しておりますのでご覧ください。
【具体的な業務内容】
■求人掲載・更新(採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など)
■選考・面接プロセスの実行
会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など
■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
■SNS(採用アカウント)更新(企画立案・動画撮影・動画作成)や会社ホームページの更新
電気工事を請負う当社において採用担当(新卒・中途)として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。社内の様子はSNS(InstagramやTikTokなど)にも掲載しておりますのでご覧ください。
【具体的な業務内容】
■求人掲載・更新
・採用手法の選定
・求人票作成
・打ち合わせ対応
【具体的な業務内容】
■求人掲載・更新
・採用手法の選定
・求人票作成
・打ち合わせ対応
【TKP1374-関西支店】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 348 ~ 404万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
第二新卒・20代メンバーが活躍中!!
「もっと成長したい」「ちゃんと教えてもらえる環境で働きたい」そんな方にピッタリなポジションです。
貸会議室業界のリーディングカンパニーである同社において会議室運営スタッフを募集いたします。
飲食店などの接客業、販売スタッフとしての経験ある方は、接客で培ったサービス精神、ホスピタリティを活かせます。
また、ホテルなどの催事場スタッフ・イベント設営スタッフとしての経験者は、備品準備や会場設営の経験や、その知識も活かせるお仕事です。
■職務概要
「もっと成長したい」「ちゃんと教えてもらえる環境で働きたい」そんな方にピッタリなポジションです。
貸会議室業界のリーディングカンパニーである同社において会議室運営スタッフを募集いたします。
飲食店などの接客業、販売スタッフとしての経験ある方は、接客で培ったサービス精神、ホスピタリティを活かせます。
また、ホテルなどの催事場スタッフ・イベント設営スタッフとしての経験者は、備品準備や会場設営の経験や、その知識も活かせるお仕事です。
■職務概要
第二新卒・20代メンバーが活躍中!!
「もっと成長したい」「ちゃんと教えてもらえる環境で働きたい」そんな方にピッタリなポジションです。
貸会議室業界のリーディングカンパニーである同社において会議室運営スタッフを募集いたします。
飲食店などの接客業、販売スタッフとしての経験ある方は、接客で培ったサービス精神、ホスピタリティを活かせます。
また、ホテルなどの催事場スタッフ・イベント設営スタッフとしての経験者は、備品準備や会場設営の経験や、その知識も活かせるお仕事です。
■職務概要
「もっと成長したい」「ちゃんと教えてもらえる環境で働きたい」そんな方にピッタリなポジションです。
貸会議室業界のリーディングカンパニーである同社において会議室運営スタッフを募集いたします。
飲食店などの接客業、販売スタッフとしての経験ある方は、接客で培ったサービス精神、ホスピタリティを活かせます。
また、ホテルなどの催事場スタッフ・イベント設営スタッフとしての経験者は、備品準備や会場設営の経験や、その知識も活かせるお仕事です。
■職務概要
労務マネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 660 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
労務グループ(社員2名+派遣2名)のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。
【業務詳細】:◆労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー・メンバー育成・評価・1on1・在宅メンバー含む稼働管理
◆労務オペレーションの統括
・勤怠・給与・社保の締め管理・年末調整、算定、年度更新などの年次業務・入退社手続き・証明書発行
◆運用改善・制度設計
・労務業務のプロセス改善・各種規程改定の論点整理と提案・経理、人事、情シス、社労士、弁護士、産業医との連携
【業務詳細】:◆労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー・メンバー育成・評価・1on1・在宅メンバー含む稼働管理
◆労務オペレーションの統括
・勤怠・給与・社保の締め管理・年末調整、算定、年度更新などの年次業務・入退社手続き・証明書発行
◆運用改善・制度設計
・労務業務のプロセス改善・各種規程改定の論点整理と提案・経理、人事、情シス、社労士、弁護士、産業医との連携
労務グループ(社員2名+派遣2名)のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。
【業務詳細】:
◆労務グループのマネジメント
・業務進捗管理
・レビュー
・メンバー育成
・評価
【業務詳細】:
◆労務グループのマネジメント
・業務進捗管理
・レビュー
・メンバー育成
・評価
人事総務部 人事企画グループ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 530 ~ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい業務】
・事業変革、人財の成長に関する人事施策の立案と推進 等
【人事企画グループの具体的な業務】
・人事施策の立案と実施
・人事制度の設計・運用
・人員計画の策定
・評価関連業務
・事業変革、人財の成長に関する人事施策の立案と推進 等
【人事企画グループの具体的な業務】
・人事施策の立案と実施
・人事制度の設計・運用
・人員計画の策定
・評価関連業務
【お任せしたい業務】
・事業変革、人財の成長に関する人事施策の立案と推進 等
【人事企画グループの具体的な業務】
・人事施策の立案と実施
・人事制度の設計・運用
・人員計画の策定
・評価関連業務
・事業変革、人財の成長に関する人事施策の立案と推進 等
【人事企画グループの具体的な業務】
・人事施策の立案と実施
・人事制度の設計・運用
・人員計画の策定
・評価関連業務
人事(給与・社保/勤怠管理) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 530 ~ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたい業務】
(給与・社保)&(勤怠・労務管理)日々の就業・労務管理の対応から給与・社保業務までをご担当いただきます
※変更の範囲:会社の定める業務
※ご経験、スキルに応じ徐々にご経験を広げていただくことを想定しています
【厚生グループの具体的な業務】
(給与・社保)給与&賞与計算、入退社対応、社会保険届出、申告・納税・農具DC・持株会管理、システム更改
(勤怠・労務管理)就業管理、労務管理
(給与・社保)&(勤怠・労務管理)日々の就業・労務管理の対応から給与・社保業務までをご担当いただきます
※変更の範囲:会社の定める業務
※ご経験、スキルに応じ徐々にご経験を広げていただくことを想定しています
【厚生グループの具体的な業務】
(給与・社保)給与&賞与計算、入退社対応、社会保険届出、申告・納税・農具DC・持株会管理、システム更改
(勤怠・労務管理)就業管理、労務管理
【お任せしたい業務】
(給与・社保)&(勤怠・労務管理)日々の就業・労務管理の対応から給与・社保業務までをご担当いただきます
※変更の範囲:会社の定める業務
※ご経験、スキルに応じ徐々にご経験を広げていただくことを想定しています
【厚生グループの具体的な業務】
(給与・社保)&(勤怠・労務管理)日々の就業・労務管理の対応から給与・社保業務までをご担当いただきます
※変更の範囲:会社の定める業務
※ご経験、スキルに応じ徐々にご経験を広げていただくことを想定しています
【厚生グループの具体的な業務】
株式会社ベリーベスト スタッフ採用担当・未経験者(正社員) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 390 ~ 430万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中途採用・派遣・アルバイト採用業務をお任せします。
ベリーベストでは、全国の採用活動を本社で一括管理しており、各部門・各地域拠点と連携しながら、事務所全体の成長を支えるポジションです。
単なるオペレーション業務ではなく、採用企画から応募者対応、分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
※年間採用予定数:100名程度
【業務内容】:・採用計画・採用施策の企画立案
・応募者対応、エージェント対応
・書類選考、面接調整、面接対応
・入社手続き対応
ベリーベストでは、全国の採用活動を本社で一括管理しており、各部門・各地域拠点と連携しながら、事務所全体の成長を支えるポジションです。
単なるオペレーション業務ではなく、採用企画から応募者対応、分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
※年間採用予定数:100名程度
【業務内容】:・採用計画・採用施策の企画立案
・応募者対応、エージェント対応
・書類選考、面接調整、面接対応
・入社手続き対応
中途採用・派遣・アルバイト採用業務をお任せします。
ベリーベストでは、全国の採用活動を本社で一括管理しており、各部門・各地域拠点と連携しながら、事務所全体の成長を支えるポジションです。
単なるオペレーション業務ではなく、採用企画から応募者対応、分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
※年間採用予定数:100名程度
【業務内容】
・採用計画・採用施策の企画立案
ベリーベストでは、全国の採用活動を本社で一括管理しており、各部門・各地域拠点と連携しながら、事務所全体の成長を支えるポジションです。
単なるオペレーション業務ではなく、採用企画から応募者対応、分析・改善まで幅広く携わっていただきます。
※年間採用予定数:100名程度
【業務内容】
・採用計画・採用施策の企画立案
E-01伏見【人事】経営戦略と連動した人事戦略・計画の策定と運用改善 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 567 ~ 798万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
## 就業場所/従事すべき業務の変更の範囲
■就業場所(変更の範囲)
会社の定める勤務場所
■従事すべき業務(変更の範囲)
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
■就業場所(変更の範囲)
会社の定める勤務場所
■従事すべき業務(変更の範囲)
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
就業場所/従事すべき業務の変更の範囲
■就業場所(変更の範囲)
会社の定める勤務場所
■従事すべき業務(変更の範囲)
■就業場所(変更の範囲)
会社の定める勤務場所
■従事すべき業務(変更の範囲)
【担当者クラス】 グローバル職務等級/報酬制度設計・導入担当者 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 720 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営支援
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営支援
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
【職務概要】
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
営業統括部門におけるタレントマネジメント施策推進【企画員クラス】 社名非公開
- 正社員採用
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 490 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。
全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。
担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。
主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。
【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。
・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応
日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。
全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。
担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。
主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。
【職務詳細】
営業統括部門におけるタレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当し、上位方針や制度設計を踏まえながら、実務・オペレーションを中心に業務を推進します。主に以下の業務に携わります。
・営業組織(国内支社・営業企画部門)における組織編成・人財配置、人員予算に関するオペレーション対応
【職務概要】
日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。
全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。
担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。
また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。
主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。
日立グループの戦略実現に向け、営業統括部門において、タレントマネジメントおよび組織開発領域の業務を担当します。
全社方針や制度の趣旨を踏まえ、営業組織における人財管理・雇用管理の運用を通じて、営業戦略の実行を人事の側面から支える役割を担います。
担当領域においては、実行計画や業務プロセスを理解したうえで、タスクの整理や日々の実務対応を着実に遂行し、必要に応じて運用改善にも取り組みます。
また、HRビジネスパートナーや関係部署と連携しながら、営業部門(主に支社)におけるタレントマネジメント施策やジョブ型人財マネジメントの展開・定着を実務面から支援します。
主任の指示・サポートのもとで業務を進めながら、実務経験を通じて人事としての専門性を高めつつ、チームとしての成果創出に貢献します。
【主任】創造性・生産性・エンゲージメントの高い職場づくりに貢献 ディフェンス事業の労務・安全衛生担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 780 ~ 1030万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用
(従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む)まで担当者と共にチームで実施いただきます。
幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など
各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。
職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用
(従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む)まで担当者と共にチームで実施いただきます。
幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など
各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。
職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用(従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む)まで担当者と共にチームで実施いただきます。
幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。
職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用(従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む)まで担当者と共にチームで実施いただきます。
幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。
職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。
【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
人事企画(人事労務/人事制度・戦略) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
| 想定年収 | 480 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事企画グループの一員として、ご経験・志向に応じて「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。
【人事労務担当】
・勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用 ・労務相談対応、管理職・社員対応
・36協定等 労使協定の管理 ・法令遵守・監督署対応、リスク対応
・健康診断/ストレスチェック等の安全衛生業務
・育児・介護休業、休職・復職対応 ・働き方・労務ルールの見直し、制度改善企画
・社労士・外部ベンダーとの連携、説明資料作成
【人事労務担当】
・勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用 ・労務相談対応、管理職・社員対応
・36協定等 労使協定の管理 ・法令遵守・監督署対応、リスク対応
・健康診断/ストレスチェック等の安全衛生業務
・育児・介護休業、休職・復職対応 ・働き方・労務ルールの見直し、制度改善企画
・社労士・外部ベンダーとの連携、説明資料作成
人事企画グループの一員として、ご経験・志向に応じて「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。
【人事労務担当】
・勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用
・労務相談対応、管理職・社員対応
・36協定等 労使協定の管理
・法令遵守・監督署対応、リスク対応
・健康診断/ストレスチェック等の安全衛生業務
【人事労務担当】
・勤怠・労働時間・休暇・休業管理の運用
・労務相談対応、管理職・社員対応
・36協定等 労使協定の管理
・法令遵守・監督署対応、リスク対応
・健康診断/ストレスチェック等の安全衛生業務
ちゅらデータ株式会社 ■新卒採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務概要】
新卒採用業務を中心に、学生の採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。
【職務詳細】
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)実務
・中長期の認知・ブランディング施策としての技術広報/採用広報の取り組み
・ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
新卒採用業務を中心に、学生の採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。
【職務詳細】
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)実務
・中長期の認知・ブランディング施策としての技術広報/採用広報の取り組み
・ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
【職務概要】
新卒採用業務を中心に、学生の採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。
【職務詳細】
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)実務
新卒採用業務を中心に、学生の採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。
【職務詳細】
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)実務
M&A人事採用アシスタント(新卒・中途) 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
▍役割と期待内容
M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。
主な役割は、応募者およいbエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。
面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。
あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。
責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。
将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。
M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。
主な役割は、応募者およいbエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。
面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。
あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。
責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。
将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。
▍役割と期待内容
M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。
主な役割は、応募者およいbエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。
面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。
あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。
責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。
将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。
M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。
主な役割は、応募者およいbエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。
面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。
あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。
責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。
将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。
採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 学歴不問
| 想定年収 | 329 ~ 455万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。
主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する
営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。
採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。
年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。
★採用業務★
主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する
営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。
採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。
年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。
★採用業務★
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。
★採用業務★
・書類選考
・説明会/面接調整
・説明会/面接対応
・会社説明会の運営
・各種採用イベントへの参加
★採用業務★
・書類選考
・説明会/面接調整
・説明会/面接対応
・会社説明会の運営
・各種採用イベントへの参加
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