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の転職・求人特集
更新日:2026/07/25
企業活動を支える重要なポジション
公開求人452件中 343-360件表示
【研修企画】人材育成・教育コンテンツの企画開発/在宅勤務可 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 450 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容:
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
■具体的な業務:
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス(差し替え・更新対応など)
・研修・eラーニングの教材・台本の制作
・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
■具体的な業務:
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス(差し替え・更新対応など)
・研修・eラーニングの教材・台本の制作
・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート
■業務内容:
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。
入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
■具体的な業務:
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス(差し替え・更新対応など)
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。
入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
■具体的な業務:
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス(差し替え・更新対応など)
中途採用 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 520 ~ 640万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用担当としてホテル事業のキャリア採用業務をお任せします。
募集~入社までの一連の業務を担当します。
・採用ニーズ集計
・採用手法企画、社内決裁、発注
・歩留まり分析
・求人原稿入稿、ブラッシュアップ
・応募者対応
募集~入社までの一連の業務を担当します。
・採用ニーズ集計
・採用手法企画、社内決裁、発注
・歩留まり分析
・求人原稿入稿、ブラッシュアップ
・応募者対応
採用担当としてホテル事業のキャリア採用業務をお任せします。
募集~入社までの一連の業務を担当します。
・採用ニーズ集計
・採用手法企画、社内決裁、発注
・歩留まり分析
・求人原稿入稿、ブラッシュアップ
・応募者対応
募集~入社までの一連の業務を担当します。
・採用ニーズ集計
・採用手法企画、社内決裁、発注
・歩留まり分析
・求人原稿入稿、ブラッシュアップ
・応募者対応
教育研修 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 440 ~ 710万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
教育研修担当業務
・入社時研修(新卒・キャリア)
・階層別研修
・キャリア自律促進(通信教育、資格取得推進)など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
・入社時研修(新卒・キャリア)
・階層別研修
・キャリア自律促進(通信教育、資格取得推進)など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
教育研修担当業務
・入社時研修(新卒・キャリア)
・階層別研修
・キャリア自律促進(通信教育、資格取得推進)など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
・入社時研修(新卒・キャリア)
・階層別研修
・キャリア自律促進(通信教育、資格取得推進)など
ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
【MIU】メディア事業部人事(技術職担当) 技術で勝てる組織づくりを推進する専任人事 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
AbemaTV・WINTICKET・Amebaなど大規模規模のユーザーを持つメディアサービスを展開するメディア&IP事業部(MIU)に配置される技術職採用人事のポジションです。
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。
AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。
【業務内容】
- スカウト・媒体運用: 採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。
AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。
【業務内容】
- スカウト・媒体運用: 採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング
AbemaTV・WINTICKET・Amebaなど大規模規模のユーザーを持つメディアサービスを展開するメディア&IP事業部(MIU)に配置される技術職採用人事のポジションです。
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。
AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。
【業務内容】
機械学習エンジニア・データサイエンティストの採用を起点に、データエンジニア・サーバーサイド・フロントエンド・iOSなど幅広い技術職の採用を担い、「技術で勝てるメディア事業部」の組織づくりに直接貢献します。
AI事業本部と連携しながら、MIU内で自律的に採用活動を推進することをメインミッションとする、事業部初の専任ポジションです。
【業務内容】
≪未経験歓迎≫ 採用人事【採用戦略立案、採用マーケティング、採用広報など多岐に経験できる環境】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
《業務内容》①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理 / カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
②採用戦略立案
・採用ペルソナ設計
・採用オペレーションの設計、改善
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理 / カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
②採用戦略立案
・採用ペルソナ設計
・採用オペレーションの設計、改善
《業務内容》
①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理/カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
①採用業務全般
・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)
・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信
・求人媒体の管理/カジュアル面談/面接
*各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します!
人事/新卒採用【人事未経験OK/人材業界経験者歓迎/リモート可/】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
入社後は新卒採用業務全般をお任せします。
先輩社員の指導の元、学生のエントリー対応や
説明会の実施、書類選考、適性検査の受検案内、面接日程調整を行い、内定後のフォローまで一連の業務をお任せします。
その他業務のレベルに併せ募集媒体やイベントの選定から掲載原稿の作成、インターンシップの企画運営、大学や高専へのアプローチなどを実施していただきます。
将来的には採用計画の立案や予算策定、社員研修フォローなどキャリアアップを目指せます。
先輩社員の指導の元、学生のエントリー対応や
説明会の実施、書類選考、適性検査の受検案内、面接日程調整を行い、内定後のフォローまで一連の業務をお任せします。
その他業務のレベルに併せ募集媒体やイベントの選定から掲載原稿の作成、インターンシップの企画運営、大学や高専へのアプローチなどを実施していただきます。
将来的には採用計画の立案や予算策定、社員研修フォローなどキャリアアップを目指せます。
入社後は新卒採用業務全般をお任せします。
先輩社員の指導の元、学生のエントリー対応や説明会の実施、書類選考、適性検査の受検案内、面接日程調整を行い、内定後のフォローまで一連の業務をお任せします。
その他業務のレベルに併せ募集媒体やイベントの選定から掲載原稿の作成、インターンシップの企画運営、大学や高専へのアプローチなどを実施していただきます。
将来的には採用計画の立案や予算策定、社員研修フォローなどキャリアアップを目指せます。
先輩社員の指導の元、学生のエントリー対応や説明会の実施、書類選考、適性検査の受検案内、面接日程調整を行い、内定後のフォローまで一連の業務をお任せします。
その他業務のレベルに併せ募集媒体やイベントの選定から掲載原稿の作成、インターンシップの企画運営、大学や高専へのアプローチなどを実施していただきます。
将来的には採用計画の立案や予算策定、社員研修フォローなどキャリアアップを目指せます。
【労務 産業保健師】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【募集背景】総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での産業保健師を募集しております。
今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキル
の幅を広げるチャンスもあります。
今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していく
ために、今回コーポレート部門のメンバーを募集します。
【業務詳細】従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。
入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。
今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキル
の幅を広げるチャンスもあります。
今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していく
ために、今回コーポレート部門のメンバーを募集します。
【業務詳細】従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。
入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。
【募集背景】
総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での産業保健師を募集しております。
今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバーを募集します。
【業務詳細】
従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。
総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での産業保健師を募集しております。
今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバーを募集します。
【業務詳細】
従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。
キャリア採用担当【東証上場/美容業界向けECサイトNo.1/未経験歓迎/残業15h】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 420 ~ 525万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
管理部推進リーダー(採用・人事)【年間休日128日/フレックス/リモート週2程度あり】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職種】管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括する
マネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用計画の策定(採用人数・時期・予算) ・求人媒体、エージェントの選定・活用、母集団形成 ・書類選考、面接調整・実施
・内定者対応、入社フォロー ・採用チャネルの見直し、採用手法の改善提案
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括する
マネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
・採用計画の策定(採用人数・時期・予算) ・求人媒体、エージェントの選定・活用、母集団形成 ・書類選考、面接調整・実施
・内定者対応、入社フォロー ・採用チャネルの見直し、採用手法の改善提案
【職種】
管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括するマネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
管理部 リーダー (採用・人事/総務/経理/将来的に管理部門マネージャー)
【仕事の内容】
ITコンサルティング会社の管理部門の中核として採用業務の企画・実行を主体的に担っていただきます。
採用のプロフェッショナルとして実績を積んでいただいた上で、将来的には人事制度・総務・経理を含む管理部門全体を統括するマネージャークラスへのステップアップを期待するポジションです。
【具体的な業務内容】
キャリア採用 企画担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- フレックス
| 想定年収 | 487 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援することです。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える
組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援することです。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える
組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【概要】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
◆外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
◆リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【役割】
E-01伏見【人事】経営戦略と連動した人事戦略・計画の策定と運用改善 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 616 ~ 821万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
### ---業務内容---
当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。
現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。
そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。
当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。
現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。
そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。
### ---業務内容---
当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。
現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。
そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。
当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。
既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。
現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。
そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。
人事部長【経営と共に人事戦略を推進するリーダー募集】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 1000 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。
• 人事戦略の策定および実行(中長期的な組織計画の立案)
• 採用(新卒・中途)、オンボーディング、定着施策のマネジメント
• 評価・報酬制度の設計・運用
• 人材開発・研修の企画・実行
• 労務管理(勤怠、社保、コンプライアンス対応)
• 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
• 部門マネジメント(メンバーマネジメント)
• 人事戦略の策定および実行(中長期的な組織計画の立案)
• 採用(新卒・中途)、オンボーディング、定着施策のマネジメント
• 評価・報酬制度の設計・運用
• 人材開発・研修の企画・実行
• 労務管理(勤怠、社保、コンプライアンス対応)
• 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
• 部門マネジメント(メンバーマネジメント)
当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。
• 人事戦略の策定および実行(中長期的な組織計画の立案)
• 採用(新卒・中途)、オンボーディング、定着施策のマネジメント
• 評価・報酬制度の設計・運用
• 人材開発・研修の企画・実行
• 労務管理(勤怠、社保、コンプライアンス対応)
• 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
• 部門マネジメント(メンバーマネジメント)
• 人事戦略の策定および実行(中長期的な組織計画の立案)
• 採用(新卒・中途)、オンボーディング、定着施策のマネジメント
• 評価・報酬制度の設計・運用
• 人材開発・研修の企画・実行
• 労務管理(勤怠、社保、コンプライアンス対応)
• 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
• 部門マネジメント(メンバーマネジメント)
【人事採用担当】リモート可/フレックス制度有/風通しが良く成長できる環境 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
これまでのご経験を踏まえ、下記業務をお任せいたします。
①採用計画、戦略の立案・実行・運用
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せします。
人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進していただきます。
また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組んでいただきます。
既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待します。
②採用戦略の効果検証
①採用計画、戦略の立案・実行・運用
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せします。
人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進していただきます。
また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組んでいただきます。
既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待します。
②採用戦略の効果検証
これまでのご経験を踏まえ、下記業務をお任せいたします。
①採用計画、戦略の立案・実行・運用
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せします。
人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進していただきます。
また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組んでいただきます。
既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待します。
①採用計画、戦略の立案・実行・運用
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行、運用までを幅広くお任せします。
人材紹介会社との連携に加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用といった多様なチャネルを最適に組み合わせることで、質の高い母集団形成を推進していただきます。
また、候補者から選ばれる企業となるために、自社の魅力を言語化して発信する採用ブランディングの企画・実施にも取り組んでいただきます。
既存の手法に固執することなく、最新の採用トレンドを積極的に取り入れ、採用活動のあり方をより効果的にアップデートし続けることを期待します。
人事担当(採用・教育担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 350 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
主に中途採用業務に携わって頂きます。
(※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど)
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。
(※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど)
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。
主に中途採用業務に携わって頂きます。
(※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど)
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。
(※面接対応・人材紹介会社との連絡・日程調整、入社までのフォローなど)
年間の採用目標を達成するためのプロセス設計、戦術策定・実行をお任せします。
入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。
実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。
【採用マネージャー(Corp)】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事戦略室の採用マネージャー(プレイングマネージャー)として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
人事戦略室の採用マネージャー(プレイングマネージャー)として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
【横浜】業務改善スペシャリスト【急成長ベンチャー/年休120日以上/フレックス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業の急速なスケールに伴い、各部門(営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど)で複雑化・属人化しつつある業務フローを棚卸しします。
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
【具体的な仕事内容】
①業務プロセスの可視化と標準化
・ビジネスサイド(フロントからバックエンド)のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
②ITツール・システムの統合と自動化
・CRM/SFA(Salesforce、HubSpot等)やプロジェクト管理ツールの設計・カスタマイズ
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
【具体的な仕事内容】
①業務プロセスの可視化と標準化
・ビジネスサイド(フロントからバックエンド)のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
②ITツール・システムの統合と自動化
・CRM/SFA(Salesforce、HubSpot等)やプロジェクト管理ツールの設計・カスタマイズ
事業の急速なスケールに伴い、各部門(営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど)で複雑化・属人化しつつある業務フローを棚卸しします。
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
【具体的な仕事内容】
①業務プロセスの可視化と標準化
・ビジネスサイド(フロントからバックエンド)のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
【具体的な仕事内容】
①業務プロセスの可視化と標準化
・ビジネスサイド(フロントからバックエンド)のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
【横浜】人事責任者候補【急成長ベンチャー/年休120日以上/フレックス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。
コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【具体的な仕事内容】
①採用戦略の立案・実行
・各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
・最適な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定・運用
・採用広報(オウンドメディア、イベント等)の企画・推進
・採用進捗のモニタリング / レポーティング
コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【具体的な仕事内容】
①採用戦略の立案・実行
・各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
・最適な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定・運用
・採用広報(オウンドメディア、イベント等)の企画・推進
・採用進捗のモニタリング / レポーティング
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。
コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【具体的な仕事内容】
①採用戦略の立案・実行
・各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
・最適な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定・運用
コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【具体的な仕事内容】
①採用戦略の立案・実行
・各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
・最適な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定・運用
※経験者採用/中途採用担当者【年収500万~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ご経験・ご志向に応じて、以下業務を担当いただきます。
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進(現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始)
・母集団形成(媒体運用、スカウト、エージェント対応 など)
・選考運用(書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング)
・数値管理(応募~内定~入社までの歩留まり把握、改善提案)
・入社決定後のオンボーディング連携(入社前後フォロー)
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進(現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始)
・母集団形成(媒体運用、スカウト、エージェント対応 など)
・選考運用(書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング)
・数値管理(応募~内定~入社までの歩留まり把握、改善提案)
・入社決定後のオンボーディング連携(入社前後フォロー)
ご経験・ご志向に応じて、以下業務を担当いただきます。
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進(現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始)
・母集団形成(媒体運用、スカウト、エージェント対応 など)
・選考運用(書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング)
・数値管理(応募~内定~入社までの歩留まり把握、改善提案)
・入社決定後のオンボーディング連携(入社前後フォロー)
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進(現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始)
・母集団形成(媒体運用、スカウト、エージェント対応 など)
・選考運用(書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング)
・数値管理(応募~内定~入社までの歩留まり把握、改善提案)
・入社決定後のオンボーディング連携(入社前後フォロー)
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