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採用担当からアシスタントまで!
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の転職・求人特集
更新日:2026/07/04
企業活動を支える重要なポジション
公開求人459件中 343-360件表示
コンサルティング営業【急成長中コンサル/人事業務も経験可/月給100万円以上も目指せる】 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
| 想定年収 | 400 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
・営業戦略を立てる企画業務
■人事のお仕事内容
■営業のお仕事内容
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
私たちは、コンサルティング会社で新しいお客様を見つけ、すでにお取引のあるお客様との関係をさらに深める営業のお仕事をお願いしています。
【具体的な業務内容】
・新しいお客様を開拓する活動
・既存のお客様との関係を深め、より良い提案をする営業活動
【採用マネージャー(Corp)】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事戦略室の採用マネージャー(プレイングマネージャー)として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
人事戦略室の採用マネージャー(プレイングマネージャー)として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策(リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など)の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
【横浜】業務改善スペシャリスト【急成長ベンチャー/年休120日以上/フレックス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 550 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業の急速なスケールに伴い、各部門(営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど)で複雑化・属人化しつつある業務フローを棚卸しします。
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
【具体的な仕事内容】
①業務プロセスの可視化と標準化
・ビジネスサイド(フロントからバックエンド)のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
②ITツール・システムの統合と自動化
・CRM/SFA(Salesforce、HubSpot等)やプロジェクト管理ツールの設計・カスタマイズ
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
【具体的な仕事内容】
①業務プロセスの可視化と標準化
・ビジネスサイド(フロントからバックエンド)のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
②ITツール・システムの統合と自動化
・CRM/SFA(Salesforce、HubSpot等)やプロジェクト管理ツールの設計・カスタマイズ
事業の急速なスケールに伴い、各部門(営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど)で複雑化・属人化しつつある業務フローを棚卸しします。
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
【具体的な仕事内容】
①業務プロセスの可視化と標準化
・ビジネスサイド(フロントからバックエンド)のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
全体のオペレーションを標準化・自動化し、組織の生産性を最大化するための最前線です。
【具体的な仕事内容】
①業務プロセスの可視化と標準化
・ビジネスサイド(フロントからバックエンド)のフローの棚卸しとボトルネックの特定
・業務マニュアル・ドキュメントの作成と社内への展開・定着
【横浜】人事責任者候補【急成長ベンチャー/年休120日以上/フレックス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 450 ~ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。
コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【具体的な仕事内容】
①採用戦略の立案・実行
・各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
・最適な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定・運用
・採用広報(オウンドメディア、イベント等)の企画・推進
・採用進捗のモニタリング / レポーティング
コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【具体的な仕事内容】
①採用戦略の立案・実行
・各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
・最適な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定・運用
・採用広報(オウンドメディア、イベント等)の企画・推進
・採用進捗のモニタリング / レポーティング
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。
コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【具体的な仕事内容】
①採用戦略の立案・実行
・各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
・最適な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定・運用
コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。
【具体的な仕事内容】
①採用戦略の立案・実行
・各事業部門の増員計画に基づく採用計画の策定および予算管理
・最適な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定・運用
※経験者採用/中途採用担当者【年収500万~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ご経験・ご志向に応じて、以下業務を担当いただきます。
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進(現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始)
・母集団形成(媒体運用、スカウト、エージェント対応 など)
・選考運用(書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング)
・数値管理(応募~内定~入社までの歩留まり把握、改善提案)
・入社決定後のオンボーディング連携(入社前後フォロー)
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進(現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始)
・母集団形成(媒体運用、スカウト、エージェント対応 など)
・選考運用(書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング)
・数値管理(応募~内定~入社までの歩留まり把握、改善提案)
・入社決定後のオンボーディング連携(入社前後フォロー)
ご経験・ご志向に応じて、以下業務を担当いただきます。
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進(現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始)
・母集団形成(媒体運用、スカウト、エージェント対応 など)
・選考運用(書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング)
・数値管理(応募~内定~入社までの歩留まり把握、改善提案)
・入社決定後のオンボーディング連携(入社前後フォロー)
1、採用実務
・中途採用における採用活動の推進(現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始)
・母集団形成(媒体運用、スカウト、エージェント対応 など)
・選考運用(書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング)
・数値管理(応募~内定~入社までの歩留まり把握、改善提案)
・入社決定後のオンボーディング連携(入社前後フォロー)
労務・給与計算担当【月給25万~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 350 ~ 462万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ会社の給与計算業務を中心に、総務・労務領域の実務全般を担当いただきます。
入退社対応や社宅手配、各種手続き、情報整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
社労士事務所と連携しながら、法令遵守の観点も踏まえ、正確に業務を進めていただきます。
具体的には…
・給与計算業務(グループ会社3社分)
・勤怠管理
・入退社手続き
入退社対応や社宅手配、各種手続き、情報整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
社労士事務所と連携しながら、法令遵守の観点も踏まえ、正確に業務を進めていただきます。
具体的には…
・給与計算業務(グループ会社3社分)
・勤怠管理
・入退社手続き
グループ会社の給与計算業務を中心に、総務・労務領域の実務全般を担当いただきます。
入退社対応や社宅手配、各種手続き、情報整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
社労士事務所と連携しながら、法令遵守の観点も踏まえ、正確に業務を進めていただきます。
具体的には…
・給与計算業務(グループ会社3社分)
・勤怠管理
入退社対応や社宅手配、各種手続き、情報整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。
社労士事務所と連携しながら、法令遵守の観点も踏まえ、正確に業務を進めていただきます。
具体的には…
・給与計算業務(グループ会社3社分)
・勤怠管理
※経験者採用/人事企画【年収500万円~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社は、従業員数500名超・年商200億円規模へと成長し、M&AやIPO準備を通じてさらなる事業拡大を進めています。
本ポジションでは、経営戦略・事業戦略の実現に向けて、人事制度や組織運営の仕組みを企画・推進いただきます。
制度を設計するだけでなく、現場への浸透・運用定着まで一貫して担い、グループ全体の人材・組織基盤の強化をリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
・経営戦略・事業戦略を踏まえた人事制度・運用方針の企画
・評価制度、報酬制度、目標管理制度等の設計・見直し・運用改善
・制度改定に伴うシミュレーションおよび実行計画の策定
本ポジションでは、経営戦略・事業戦略の実現に向けて、人事制度や組織運営の仕組みを企画・推進いただきます。
制度を設計するだけでなく、現場への浸透・運用定着まで一貫して担い、グループ全体の人材・組織基盤の強化をリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
・経営戦略・事業戦略を踏まえた人事制度・運用方針の企画
・評価制度、報酬制度、目標管理制度等の設計・見直し・運用改善
・制度改定に伴うシミュレーションおよび実行計画の策定
当社は、従業員数500名超・年商200億円規模へと成長し、M&AやIPO準備を通じてさらなる事業拡大を進めています。
本ポジションでは、経営戦略・事業戦略の実現に向けて、人事制度や組織運営の仕組みを企画・推進いただきます。
制度を設計するだけでなく、現場への浸透・運用定着まで一貫して担い、グループ全体の人材・組織基盤の強化をリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
・経営戦略・事業戦略を踏まえた人事制度・運用方針の企画
・評価制度、報酬制度、目標管理制度等の設計・見直し・運用改善
・制度改定に伴うシミュレーションおよび実行計画の策定
本ポジションでは、経営戦略・事業戦略の実現に向けて、人事制度や組織運営の仕組みを企画・推進いただきます。
制度を設計するだけでなく、現場への浸透・運用定着まで一貫して担い、グループ全体の人材・組織基盤の強化をリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
・経営戦略・事業戦略を踏まえた人事制度・運用方針の企画
・評価制度、報酬制度、目標管理制度等の設計・見直し・運用改善
・制度改定に伴うシミュレーションおよび実行計画の策定
※経験者採用/人材開発【年収500万円~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
全社の人材育成を推進する人財開発担当として、研修コンテンツの企画・設計・開発から、研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫してお任せします。
本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。
特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、当社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
・階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂
・研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成
・新入社員研修、管理職研修、次世代リーダー研修等の設計・実施
本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。
特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、当社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
・階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂
・研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成
・新入社員研修、管理職研修、次世代リーダー研修等の設計・実施
全社の人材育成を推進する人財開発担当として、研修コンテンツの企画・設計・開発から、研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫してお任せします。
本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。
特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、当社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
・階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂
・研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成
本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。
特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、当社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
・階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂
・研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成
労務担当【リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 面接1回
| 想定年収 | 350 ~ 462万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
当社は、従業員数500名超・年商200億円規模へと成長し、M&AやIPO準備を通じてさらなる事業拡大を進めています。
本ポジションでは、従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・労働保険の手続き、安全衛生管理、就業規則の作成・運用を中心にご担当いただきます。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
1、社会保険・労働保険の各種手続き
従業員の入社・退社、結婚、出産、私傷病、労災発生等に伴う、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に関する各種手続きを行います。
ハローワーク、年金事務所、労働基準監督署等への届出対応も含みます。
2、安全衛生管理業務
本ポジションでは、従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・労働保険の手続き、安全衛生管理、就業規則の作成・運用を中心にご担当いただきます。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
1、社会保険・労働保険の各種手続き
従業員の入社・退社、結婚、出産、私傷病、労災発生等に伴う、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に関する各種手続きを行います。
ハローワーク、年金事務所、労働基準監督署等への届出対応も含みます。
2、安全衛生管理業務
当社は、従業員数500名超・年商200億円規模へと成長し、M&AやIPO準備を通じてさらなる事業拡大を進めています。
本ポジションでは、従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・労働保険の手続き、安全衛生管理、就業規則の作成・運用を中心にご担当いただきます。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
1、社会保険・労働保険の各種手続き
従業員の入社・退社、結婚、出産、私傷病、労災発生等に伴う、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に関する各種手続きを行います。
ハローワーク、年金事務所、労働基準監督署等への届出対応も含みます。
本ポジションでは、従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・労働保険の手続き、安全衛生管理、就業規則の作成・運用を中心にご担当いただきます。
【具体的な業務内容】(雇入れ直後)
1、社会保険・労働保険の各種手続き
従業員の入社・退社、結婚、出産、私傷病、労災発生等に伴う、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に関する各種手続きを行います。
ハローワーク、年金事務所、労働基準監督署等への届出対応も含みます。
新卒採用担当者【年収400万~/リモート・フルフレックス有/服装・ネイル自由】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
~新卒採用のご経験お持ちの方積極採用中/採用戦略から実行までお任せ~
【業務内容】
・新卒採用戦略の企画実行
・学校訪問
・会社説明会
・採用面接
・イベント参加(出張あり)
【業務内容】
・新卒採用戦略の企画実行
・学校訪問
・会社説明会
・採用面接
・イベント参加(出張あり)
~新卒採用のご経験お持ちの方積極採用中/採用戦略から実行までお任せ~
【業務内容】
・新卒採用戦略の企画実行
・学校訪問
・会社説明会
・採用面接
・イベント参加(出張あり)
【業務内容】
・新卒採用戦略の企画実行
・学校訪問
・会社説明会
・採用面接
・イベント参加(出張あり)
【横浜】人事・採用担当【急成長ベンチャーで学生の可能性拡大/年休127日/フレックス】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 360 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社の社内人事として採用活動全体を推進するポジションです。
RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオの設計・運用を一貫して担います。
マネージャーというよりも、やるべきことをしっかりと実働できる方を求めています。
将来的には、組織開発・人事制度設計など人事領域全般に関わることも可能です。
【具体的な業務内容】
・採用戦略設計・採用シナリオの設計と運用 ・採用媒体運用・スカウト送付
・エージェント対応・ダイレクトリクルーティング ・候補者対応・面接日程調整・面接実施
・採用広報・採用データ分析 ・入社後フォロー・育成プログラムの設計
RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオの設計・運用を一貫して担います。
マネージャーというよりも、やるべきことをしっかりと実働できる方を求めています。
将来的には、組織開発・人事制度設計など人事領域全般に関わることも可能です。
【具体的な業務内容】
・採用戦略設計・採用シナリオの設計と運用 ・採用媒体運用・スカウト送付
・エージェント対応・ダイレクトリクルーティング ・候補者対応・面接日程調整・面接実施
・採用広報・採用データ分析 ・入社後フォロー・育成プログラムの設計
同社の社内人事として採用活動全体を推進するポジションです。
RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオの設計・運用を一貫して担います。
マネージャーというよりも、やるべきことをしっかりと実働できる方を求めています。
将来的には、組織開発・人事制度設計など人事領域全般に関わることも可能です。
【具体的な業務内容】
・採用戦略設計・採用シナリオの設計と運用
・採用媒体運用・スカウト送付
RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオの設計・運用を一貫して担います。
マネージャーというよりも、やるべきことをしっかりと実働できる方を求めています。
将来的には、組織開発・人事制度設計など人事領域全般に関わることも可能です。
【具体的な業務内容】
・採用戦略設計・採用シナリオの設計と運用
・採用媒体運用・スカウト送付
【採用コンサルタント/外部人事/RPO】リモート可/時差出勤可能/土日祝休み 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
| 想定年収 | 350 ~ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■クライアント様の「外部⼈事」のような⽴ち位置で伴⾛するコンサルタントとして、⼈事担当者様の課題をヒアリングしながら、スカウト業務・応募者様との⾯接⾯談といった業務提案・代⾏(RPO)を⾏います。
定期的に⼈事担当者様とMTGを⾏い、スカウト⼿法やペルソナの⾒直し・改善、新たな⼿法の提案なども⾏い、ゆくゆくはクライアント様の採⽤の上流⼯程にも携わりながら採⽤成功にコミットしていただきます。
【やりがい】
他チーム/事業部とも協業し、「みんなで同じ⽅向に進みゴールを⽬指す」という⼀体感が味わえます。
在籍社員の多くも⼈事/採⽤は未経験ですが、⼀緒に成⻑していきたい⽅歓迎です。
定期的に⼈事担当者様とMTGを⾏い、スカウト⼿法やペルソナの⾒直し・改善、新たな⼿法の提案なども⾏い、ゆくゆくはクライアント様の採⽤の上流⼯程にも携わりながら採⽤成功にコミットしていただきます。
【やりがい】
他チーム/事業部とも協業し、「みんなで同じ⽅向に進みゴールを⽬指す」という⼀体感が味わえます。
在籍社員の多くも⼈事/採⽤は未経験ですが、⼀緒に成⻑していきたい⽅歓迎です。
■クライアント様の「外部⼈事」のような⽴ち位置で伴⾛するコンサルタントとして、⼈事担当者様の課題をヒアリングしながら、スカウト業務・応募者様との⾯接⾯談といった業務提案・代⾏(RPO)を⾏います。定期的に⼈事担当者様とMTGを⾏い、スカウト⼿法やペルソナの⾒直し・改善、新たな⼿法の提案なども⾏い、ゆくゆくはクライアント様の採⽤の上流⼯程にも携わりながら採⽤成功にコミットしていただきます。
【やりがい】
他チーム/事業部とも協業し、「みんなで同じ⽅向に進みゴールを⽬指す」という⼀体感が味わえます。在籍社員の多くも⼈事/採⽤は未経験ですが、⼀緒に成⻑していきたい⽅歓迎です。
【やりがい】
他チーム/事業部とも協業し、「みんなで同じ⽅向に進みゴールを⽬指す」という⼀体感が味わえます。在籍社員の多くも⼈事/採⽤は未経験ですが、⼀緒に成⻑していきたい⽅歓迎です。
人事(労務担当)【美容業界向けECサイト国内大手/服装・髪色自由/副業可/残業15h】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 420 ~ 525万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
◇従業員管理
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
◇従業員管理
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
人事(キャリア採用担当)【美容業界向けECサイト国内大手/服装・髪色自由/副業可/残業15h】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 420 ~ 525万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する当社にて、採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でお任せします。
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から実行まで主体的に関われるポジションです。
◇採用業務(70%)
・キャリア&新卒採用戦略の企画・立案
・母集団形成~選考~内定者フォローまで一連の採用業務
・説明会/イベントの企画・運営
・アルバイト採用
中途採用担当者【未経験歓迎/フレックス・リモート勤務・中抜けOK/年休125日】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 400 ~ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
主に人材紹介会社経由の施工管理の求職者の採用活動全般をお任せします!
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!
★. 具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
■ヒアリング
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!
★. 具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
■ヒアリング
主に人材紹介会社経由の施工管理の求職者の採用活動全般をお任せします!
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!
★. 具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
面談のセッティングなどの基本業務から、お仕事紹介や事務処理など幅広くチャレンジ!
★. 具体的には
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■面談のセッティング
求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。連絡はメールまたは電話で行います♪
人事(エンジニア採用担当)【IT未経験可!/保育施設向けトップシェアのICTサービスに関われます!】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
業務内容 :事業部(開発本部)と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案~実行までを一貫してお任せします。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施(オフライン対応含む)。
・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築~運用。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
・イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施(オフライン対応含む)。
・選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築~運用。
業務内容:
事業部(開発本部)と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案~実行までを一貫してお任せします。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
事業部(開発本部)と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案~実行までを一貫してお任せします。
既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
・戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
・母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
・採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
【ジーニー/JAPAN AI】人事オープンポジション 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本求人は、採用/人材・組織開発/人事企画を中心とした人事領域のオープンポジションです。
現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて
担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。
※労務・総務のポジションは現在募集しておりません
- 中途採用領域
- 責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく
中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて
担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。
※労務・総務のポジションは現在募集しておりません
- 中途採用領域
- 責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく
中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
本求人は、採用/人材・組織開発/人事企画を中心とした人事領域のオープンポジションです。
現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。
※労務・総務のポジションは現在募集しておりません
- 中途採用領域
- 責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。
※労務・総務のポジションは現在募集しておりません
- 中途採用領域
- 責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
<静岡>第二新卒・未経験歓迎/コーポレート部門【創業220年の安定企業】 社名非公開
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 20代におすすめ
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 500 ~ 850万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。
【業務詳細】当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
■企画・広報:PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他
■関連事業管理:物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他
■経理・財務:会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他
■法務:リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務(M&A対応、新規契約スキーム構築)他
■審査:信用管理、債券・債務管理、内部監査 他
【業務詳細】当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
■企画・広報:PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他
■関連事業管理:物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他
■経理・財務:会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他
■法務:リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務(M&A対応、新規契約スキーム構築)他
■審査:信用管理、債券・債務管理、内部監査 他
創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。
【業務詳細】
当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
■企画・広報:
・PR・広報活動の企画・運営
・インナーコミュニケーションの推進
【業務詳細】
当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
■企画・広報:
・PR・広報活動の企画・運営
・インナーコミュニケーションの推進
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