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の転職・求人特集
更新日:2026/11/05
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人298件中 271-288件表示
人事戦略(HRBP) フレックス/完全週休二日制
株式会社アニメイトホールディングス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 豊島区 東池袋 1-... 東京都 豊島区 東池袋 1-44-... |
| 必要な経験 | 【いずれも必須】 経験企業規模:200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験:2年以上 ・中途採用:2年以上 ・労使協定・規程作成:2年以上 ・人事企画(制度設計、運用):2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、改善を図れる方 ・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方 ・中長期的な目線で物事を捉えながら現状とバランスを取りながら仕事を進められる方 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 休憩:原則12時~13時 |
業務内容
~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。~
【HRBPとは】:
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です!
【HRBPとは】:
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。
そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です!
~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。~
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
【HRBPとは】
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。
HRBPでは自分で業務を定義します。
事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。
その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。
新卒採用担当【ロケーションフリー制度有/フレックス制度有】
フューチャーアーキテクト株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区大崎1-2-2 ... 東京都 品川区大崎1-2-2 アート... |
| 必要な経験 | ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず) ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること |
| 平均残業時間 | 30時間/月 標準として記載しておりますが裁量労働制の為、裁量により決定しております。 |
業務内容
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です!
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です!
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで、幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
事業部人事(組織・人事領域経験者対象)/人事部
合同会社DMM.com
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木3-2-1... 東京都 港区 六本木3-2-1 住友... |
| 必要な経験 | ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方) ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
【充実のキャリアパス!成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
【充実のキャリアパス!成長できる人事の仕事】
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
60以上の事業を展開する同社で、人事のスペシャリストを目指しませんか?
担当する事業フェーズによって業務内容は異なりますが、HRジェネラリストとして幅広く活躍することも、特定事業のスペシャリストとして事業部人事として活躍し、将来はHRビジネスパートナーを目指すことも可能です。
【具体的な業務内容】
・マネジメント支援
人事/労務
みんなのマーケット株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~850万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 南青山2丁目5−... 東京都 港区 南青山2丁目5−17 ... |
| 必要な経験 | ・事業会社での労務業務(勤怠、給与計算、社会保険業務すべて)の実務経験(3年以上) ・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験 ・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験 【募集の背景】 リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は7万店舗に及び、業界トップを走るプラットフォームサービスにまで成長しました。 会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く 基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。 【当ポジションの魅力】 ・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。 ・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務もお任せします。 広く人事領域で経験を積んでいただき、ゆくゆくはHR領域のリーダーを担っていくことを期待しています。 |
| 平均残業時間 | 10時間/月 10時~19時で勤務されている方が多いです。フレキシブルタイム:5:00~22:00 |
業務内容
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート(行政書士との連携)も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート(行政書士との連携)も行います。
「くらしのマーケット」運営企業で、人事労務担当として活躍しませんか?
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート(行政書士との連携)も行います。
【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、人事労務業務全般をお任せします。
・福利厚生制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
・新入社員研修の企画・実施、就業規則や労使協定などの整備にも携わります。
・健康診断やストレスチェックなどの季節業務、衛生委員会運営にも対応します。
・必要に応じて、ビザ更新サポート(行政書士との連携)も行います。
Global Mobilityスタッフ
PwC Japan合同会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 550~850万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 大手町1-1... 東京都 千代田区 大手町1-1-1 ... |
| 必要な経験 | ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・グローバル展開企業での人事経験者 (目安として:社員500~800人以上) ・海外営業経験者 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【魅力】 ・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。 経験を積んだ後、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もいます。 ・学習のサポート:業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。 また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。 ・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも交流が沢山あることです。 業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。 ・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 |
業務内容
PwC Japan合同会社で、グローバルなキャリアをサポートする人事部門の一員になりませんか?
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
・日本と海外PwC法人間の社員の出向・帰任に関する業務全般
-ビザ申請手続き、海外赴任手当などの給与計算、渡航手続きなどのサポート
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
・日本と海外PwC法人間の社員の出向・帰任に関する業務全般
-ビザ申請手続き、海外赴任手当などの給与計算、渡航手続きなどのサポート
PwC Japan合同会社で、グローバルなキャリアをサポートする人事部門の一員になりませんか?
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。
PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。
Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に所属し、人事部のGlobal Mobility部門で活躍していただきます。
PwCは世界151カ国、36万人以上のスタッフを擁するグローバルネットワークを誇り、国境を越えた人材交流が盛んです。
Global Mobility部門は、海外PwC法人との連携を密に行い、日本から海外への社員出向、または海外から日本への受け入れを円滑に進めるための重要な役割を担っています。
【具体的な業務内容】
※未経験可※ 中途採用担当【自社SaaSサービスb→dash・kpiee/積極採用中】
株式会社データX
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿7丁目2... 東京都 新宿区 西新宿7丁目20番1... |
| 必要な経験 | ●必要(MUST)条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・人材紹介会社(リクルートやマイナビなど)での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 (中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験) ・マルチタスクを厭わない方 |
| 平均残業時間 | 45時間/月 |
業務内容
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか?
【業務内容】
ビジネスサイド(営業、カスタマーサクセス)の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー(紹介会社)との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド(営業、カスタマーサクセス)の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー(紹介会社)との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
成長を続ける企業で、採用の中核を担いませんか?
【業務内容】
ビジネスサイド(営業、カスタマーサクセス)の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー(紹介会社)との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
【業務内容】
ビジネスサイド(営業、カスタマーサクセス)の中途採用責任者として、下記業務をお任せします。
・採用活動における外部パートナー(紹介会社)との連携強化
- 紹介会社との関係構築、交渉、打ち合わせ設定、実施
- 紹介会社からの候補者紹介数の増加を目指した戦略立案と実行
人事(採用)◆フレックス制・服装自由/350万DL突破のマンガ・ノベルアプリ展開
taskey株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 360~500万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 西新宿3丁目7... 東京都 新宿区 西新宿3丁目7-30... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAもしくはCAとしての業務経験 ・事業会社もしくはRPOなどでの採用実務経験 |
業務内容
taskey株式会社は2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけております。peepに掲載される原作シナリオ(チャットノベル)の企画制作から、マンガ(モノクロデジタルコミック)といった多岐にわたるデジタルコンテンツの編集・制作までを一貫して行っております。制作された作品はpeepだけでなく、さまざまな電子書籍アプリやサービスを通じて多くの読者やファンの方々にお届けし、日々温かい応援をいただいております。今後は、オリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化といったクロスメディア展開を積極的に推進していく予定です。 【入社後にお願いしたい業務】 最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。主な業務内容は以下の通りです。 ・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応 ・協力会社様との連携や求人媒体の管理 ・面談や面接のサポート業務 【将来的にお任せしたい業務】 採用実務のご経験をお持ちの方には、これまでのご経験を活かして、より専門的な業務をお任せする機会もございます。 ・採用計画の立案、必要な予算の確保、社内での承認手続き ・採用ターゲットの明確化、最適な採用手法の決定 ・面接官の選定 ・採用活動全般(募集、書類選考、面接、オファー面談など) ・採用条件(雇用形態、配属先、年収など)の最終決定 ・入社時の受け入れ準備、研修プログラムへのスムーズな接続 ・採用広報に関する業務 ・企画に基づいた文章の作成、素材の収集、Webサイトなどの更新、そして広報活動の運用
taskey株式会社は2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけております。peepに掲載される原作シナリオ(チャットノベル)の企画制作から、マンガ(モノクロデジタルコミック)といった多岐にわたるデジタルコンテンツの編集・制作までを一貫して行っております。制作された作品はpeepだけでなく、さまざまな電子書籍アプリやサービスを通じて多くの読者やファンの方々にお届けし、日々温かい応援をいただいております。今後は、オリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化といったクロスメディア展開を積極的に推進していく予定です。
【入社後にお願いしたい業務】
最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。
主な業務内容は以下の通りです。
・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応
・協力会社様との連携や求人媒体の管理
【入社後にお願いしたい業務】
最初の一歩は、経験豊富な採用チームのメンバーが丁寧にお教えしますので、どうぞご安心ください。
主な業務内容は以下の通りです。
・応募者様との日程調整をはじめとする、きめ細やかな連絡対応
・協力会社様との連携や求人媒体の管理
【スタッフ】人事業務のDX推進<851>
株式会社NTTデータグループ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 650~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲センタービ... 東京都 江東区 豊洲センタービル |
| 必要な経験 | ■求める経験・スキル・知識 以下のいずれかに該当 • 人事担当者として(人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等) 2年以上の業務経験があり、人事システム開発に興味のある方 • 人事システムの導入経験 • システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験 |
業務内容
NTTデータグループでは、2022年4月より新しい人事制度を本格運用開始、2023年7月にはグローバル経営体制へ移行するなど、大きな変化を遂げています。これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
- 最新技術を活用し、より効率的で使いやすい人事システムの構築を目指します。
・既存人事システムの維持・改善
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
- 最新技術を活用し、より効率的で使いやすい人事システムの構築を目指します。
・既存人事システムの維持・改善
NTTデータグループでは、2022年4月より新しい人事制度を本格運用開始、2023年7月にはグローバル経営体制へ移行するなど、大きな変化を遂げています。
これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
これらの変化に対応するため、人事施策を支えるシステムの刷新が急務となっています。
そこで、私たちと一緒に、人事部門のDX推進を担っていただける方を募集しています。
【業務内容】
・次期人事基幹システムの刷新に向けた企画・開発
- 新システムの要件定義、設計、開発、テスト等、システム刷新プロジェクトの全工程に携わっていただきます。
【労務】成長環境×メリハリのある働き方◎/東証プライム上場企業
株式会社M&A総合研究所
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 350~450万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 千代田区 丸の内1-8... 東京都 千代田区 丸の内1-8-1 ... |
| 必要な経験 | ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験(満1年以上) ※法令に沿った勤怠管理(打刻・労働時間・休暇取得など)の経験必須 ・基礎的なPCスキル(チャットツールの使用・Excel・word・Googleスプレッドシート等) |
業務内容
■グループ全体の労務で活躍してみませんか? M&A総合研究所でのグループ全社の労務業務のお仕事です 【業務内容の詳細】 ・労務メンバーのOJTや顧問先の社労士法人のサポートを受けながらゆっくり業務を習得できます ・はじめは特定の子会社や特定業務などから緩やかにお任せします ・労務実務や各社特徴の理解を深めながらゆくゆくはグループ全社の労務実務を経験できます 【具体的な業務】 ・勤怠管理 ・給与 ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理や健康診断など ・人事労務管理(雇用契約管理や入退社や傷病休復職や産育休などの手続き及び書類発行) ・社員からの問合せ対応やその他関連業務 ・法改正対応 ・社内規程やルールの整備など
■グループ全体の労務で活躍してみませんか?
M&A総合研究所でのグループ全社の労務業務のお仕事です
【業務内容の詳細】
・労務メンバーのOJTや顧問先の社労士法人のサポートを受けながらゆっくり業務を習得できます
・はじめは特定の子会社や特定業務などから緩やかにお任せします
・労務実務や各社特徴の理解を深めながらゆくゆくはグループ全社の労務実務を経験できます
M&A総合研究所でのグループ全社の労務業務のお仕事です
【業務内容の詳細】
・労務メンバーのOJTや顧問先の社労士法人のサポートを受けながらゆっくり業務を習得できます
・はじめは特定の子会社や特定業務などから緩やかにお任せします
・労務実務や各社特徴の理解を深めながらゆくゆくはグループ全社の労務実務を経験できます
オープンポジション
株式会社コンフィデンス・インターワークス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 304~380万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 新宿区 新宿二丁目19... 東京都 新宿区 新宿二丁目19番1号... |
| 必要な経験 | 【未経験歓迎/下記条件を満たす方】 人とコミュニケーションをとることが苦でなく、入社当初は先輩社員と同行していただき業務を丁寧にお教えしますので 上昇志向の有る方、人と接する仕事が好きな方であれば経験は不問です。 【同社の強み】 同社はゲーム業界出身者も多くその知見を活かし人材派遣業 紹介業、受託開発事業を行っております。 そのため、人材の事業においては業界内に網羅的かつ深耕することで 取引先担当者との関係性を確立することが可能となり、ゲーム業界上場企業中、同社取引している企業は6割を占めています。 また、新規取引先の開拓数も直近5年で2倍強となっており 様々な企業との関係性を深めております。 また、派遣事業に関しては、スピードと精度の高いマッチングの徹底により高い生産性を確立しており、クリエイターの派遣数は直近5年で5倍 クリエイターの年間平均稼働率は98.9%と高い水準を保っております。 |
業務内容
様々なキャリアプランに対応!充実の研修制度あり◎
【業務内容】
・営業:顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス:採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
【業務内容】
・営業:顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス:採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
様々なキャリアプランに対応!充実の研修制度あり◎
【業務内容】
・営業:顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス:採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
【業務内容】
・営業:顧客との関係構築、ニーズ把握、提案、契約締結までを担当します。
・バックオフィス:採用活動、総務業務、アシスタント業務等、幅広い業務に携わります。
【東京】人事・採用担当【中途採用/土日祝/年休120日/業界No,1】
株式会社プレックス
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~550万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 中央区 日本橋本石町... 東京都 中央区 日本橋本石町3-3... |
| 必要な経験 | ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 |
| 平均残業時間 | 45時間/月 休憩60分 |
業務内容
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。
【職務詳細】:・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【組織構成】:人事5名、アシスタント2名
【魅力】 :・事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。
【職務詳細】:・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【組織構成】:人事5名、アシスタント2名
【魅力】 :・事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。
【職務詳細】:
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【職務詳細】:
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
【CA Creative Center】クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 504~804万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 宇田川町40-... 東京都 渋谷区 宇田川町40-1 |
| 必要な経験 | ・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験(2年以上) |
業務内容
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/面接など) ・中途入社メンバーのサポート/育成
▶︎組織・文化づくり
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント設計/実行
・選考(カジュアル面談/面接など) ・中途入社メンバーのサポート/育成
▶︎組織・文化づくり
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント設計/実行
▶︎新卒採用/育成
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計/実行
・新卒研修の設計/実行
▶︎キャリア採用
・採用計画/採用戦略の立案
・採用イベント設計/実行
採用広報担当(採用担当と兼務)
フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 品川区 大崎1-2-2... 東京都 品川区 大崎1-2-2アート... |
| 必要な経験 | ・採用担当の経験があり、一部領域でも採用広報(※)としての経験がある。 ※採用HPや記事の制作・ディレクション、動画制作、SNS対応等を含み発信やブランディングに関わる業務を想定 【求める人物像】 ・コミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力) ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ / ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性(良いものを取り入れて進化する) ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考 ――――――――――――――――――――― ◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。 2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して 戦略・施策の検討を進めています。一緒に同社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。 |
| 平均残業時間 | 30時間/月 休憩時間:60分 |
業務内容
未来の創造を担う仲間を募集しています!
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
未来の創造を担う仲間を募集しています!
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【採用広報】
・新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に関わっていただきます。
新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
【リモート可】スタッフの採用/業務選定/育成ポジション
メリービズ株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 400~650万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 円山町28-3... 東京都 渋谷区 円山町28-3 いち... |
| 必要な経験 | 以下いずれかのご経験 ・人材紹介業における両面型コンサルタントのご経験 ・派遣コーディネーターのご経験 ・コミュニティマネジメントのご経験(店舗SVなど) ・コールセンターSVなど 【同社サービスについて】 ★バーチャル経理アシスタント 「バーチャル経理アシスタント」とは日本全国の優秀な経理スタッフによる、会計・経理特化型のクラウドソーシング・オンラインアシスタントサービスです。 ★メリービズ経理DX クラウド会計導入から業務プロセス変革まで 完全ハンズオン・実行型の経理DXコンサルティング。 ビジネスコンサルタント、ITスペシャリスト、事業会社CFO・経理部長クラス経験者 公認会計士・税理士などによるプロフェッショナルチームが 100%ハンズオン体制で貴社の経理・会計のDXを全面的に伴走支援します。 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
業務内容
メリービズで経理スタッフのコミュニティ形成に携わりませんか?
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
メリービズで経理スタッフのコミュニティ形成に携わりませんか?
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
人事企画担当(変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる)
弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 614~807万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 港区 六本木4-1-4... 東京都 港区 六本木4-1-4 黒崎... |
| 必要な経験 | 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で2年以上の人事業務の経験(領域不問) ・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる コンサルティングを行ってきた経験(領域不問) ・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 |
| 平均残業時間 | 20時間/月 コアタイム無しのフレックスタイム制 10:00~19:00の時間で勤務している社員が多いです |
業務内容
人事企画担当を募集しています!
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度(等級、評価、報酬など)の運用改善
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度(等級、評価、報酬など)の運用改善
人事企画担当を募集しています!
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【Midworks/HR】生産性向上/ESを意識したキャリア採用チームリーダー候補
株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 420~700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷2-22-... 東京都 渋谷区 渋谷2-22-3 渋... |
| 必要な経験 | *以下いずれかの経験必須 ・SIerもしくはIT企業での就業経験または営業経験 ・IT業界での中途採用経験 ・エンジニア経験(リーダー、マネージャー経験歓迎) (人材業界にてSIerもしくはIT業界を担当されている方も可) 【求める人物像】 ・高いリーダーシップ力 ・会話がうまい(端的で明瞭、質問の回答ズレない、結論から話す) |
| 平均残業時間 | 5時間/月 ※現在、社内システムの改修を進めております。/休憩1時間 |
業務内容
成長を続ける企業で、採用と生産性向上に貢献しませんか?
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
成長を続ける企業で、採用と生産性向上に貢献しませんか?
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
【スタッフ】人事戦略の立案、推進/HR Techを活用した人事改革<851>
株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 700~900万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲3丁目3−... 東京都 江東区 豊洲3丁目3−3 豊... |
| 必要な経験 | 以下のいずれかに該当 ・人事担当者として(人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等)2年以上の業務経験お持ちの方 ・HR Techに関心があり、かつ、システム開発の上流工程の経験があること |
| 平均残業時間 | 25時間/月 フレキシブルタイム勤務 |
業務内容
NTTデータで、人事戦略立案から実行まで、幅広く携わる人事のスペシャリストになりませんか?
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
・人事システムの導入と活用:人事施策の効果を最大化するため、人事システムの導入、運用、改善を行います。データ分析に基づいた人事戦略立案にも貢献します。
・People Analyticsの推進:人事データ分析に基づき、社員のエンゲージメント向上やパフォーマンス向上のための施策を提案・実行します。データに基づいた客観的な評価制度の構築にも携わります。
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
・人事システムの導入と活用:人事施策の効果を最大化するため、人事システムの導入、運用、改善を行います。データ分析に基づいた人事戦略立案にも貢献します。
・People Analyticsの推進:人事データ分析に基づき、社員のエンゲージメント向上やパフォーマンス向上のための施策を提案・実行します。データに基づいた客観的な評価制度の構築にも携わります。
NTTデータで、人事戦略立案から実行まで、幅広く携わる人事のスペシャリストになりませんか?
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:
企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。
社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
IT業界をリードするNTTデータでは、社会やお客様の期待に応えるため、人事部門の変革に積極的に取り組んでいます。
【業務内容】
・人事戦略の立案と実行:
企業全体の戦略目標を踏まえ、人事戦略を立案し、具体的な施策を企画・実行します。
社員のキャリア形成支援や組織活性化のための施策立案、実行、効果測定まで一貫して携わります。
【スタッフ】人事・給与等の制度企画スタッフ<853>
株式会社NTTデータ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
- 20代におすすめ
- 30代におすすめ
- 第二新卒OK
- 職種未経験OK
- 業界未経験OK
- 職種・業界未経験OK
- スタートアップ
- 副業応相談
- パパママ社員活躍中
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
- 面接1回
| 給与 | 450~800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 江東区 豊洲3丁目3−... 東京都 江東区 豊洲3丁目3−3 豊... |
| 必要な経験 | ・1000名程度以上の規模の法人において、人事制度企画・設計に関する知識または業務経験がある方 ・人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方 ・広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方 |
| 平均残業時間 | 25時間/月 フレキシブルタイム勤務 残表0-45時間/月 |
業務内容
NTTデータグループにおける人事制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。具体的には、人事・雇用・評価制度の設計、運用指導、グループ会社へのサポート、経営層や関係各所との調整などです。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用設計、運用指導
・NTTデータグループ会社への人事制度に関する指導・サポート
・経営幹部や関係者との調整・対応
・実行チームのリーダーとして、メンバーの育成・指導
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用設計、運用指導
・NTTデータグループ会社への人事制度に関する指導・サポート
・経営幹部や関係者との調整・対応
・実行チームのリーダーとして、メンバーの育成・指導
NTTデータグループにおける人事制度の企画・立案から運用まで、幅広く携わっていただきます。
具体的には、人事・雇用・評価制度の設計、運用指導、グループ会社へのサポート、経営層や関係各所との調整などです。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用設計、運用指導
・NTTデータグループ会社への人事制度に関する指導・サポート
・経営幹部や関係者との調整・対応
・実行チームのリーダーとして、メンバーの育成・指導
具体的には、人事・雇用・評価制度の設計、運用指導、グループ会社へのサポート、経営層や関係各所との調整などです。
【具体的な業務内容】
・人事制度の企画・立案、運用設計、運用指導
・NTTデータグループ会社への人事制度に関する指導・サポート
・経営幹部や関係者との調整・対応
・実行チームのリーダーとして、メンバーの育成・指導
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