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の転職・求人特集
更新日:2026/03/25
未経験から人事職に転職は可能?【業界別】人事職の特徴は?
未経験から人事職に転職は可能?
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公開求人354件中 235-252件表示
人事企画 /HRBP 候補 株式会社リサ・パートナーズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 500 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事企画のお仕事です!
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
魅力的な人事企画のお仕事です!
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
コミュニティマネジメント メリービズ株式会社
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 月残業20時間以内
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 400 ~ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
メリービズで経理スタッフのコミュニティ形成に携わりませんか?
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
メリービズで経理スタッフのコミュニティ形成に携わりませんか?
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
【ミッション】
経理スタッフが『メリービズで働いてよかった!』と思える環境づくりを目指します。リモートワークの仲間と共に、働きがいのある職場を創造しませんか?
【具体的な業務内容】
・リモート経理スタッフの採用:
- 経歴書とスキルテストによる選抜
人事企画担当 弁護士ドットコム株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 614 ~ 807万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事企画担当を募集しています!
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度(等級、評価、報酬など)の運用改善
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
・人事制度(等級、評価、報酬など)の運用改善
人事企画担当を募集しています!
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【職務概要】
経営陣と連携し、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の企画・立案、運用改善を行います。
エビデンスに基づいた提案で、組織のパフォーマンス向上に貢献しませんか?
【職務詳細】
・中期経営計画に基づいた人事戦略の企画立案
【Midworks/HR】生産性向上/ESを意識したキャリア採用チームリーダー候補 株式会社TWOSTONE&Sons
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 420 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用と生産性向上に貢献しませんか?
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
成長を続ける企業で、採用と生産性向上に貢献しませんか?
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
【業務内容】
・採用計画の策定、実行、および採用戦略の立案と実行
・求人媒体選定、出稿手続き、効果測定
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行、効果測定
・面接、選考、内定承諾までの一連の採用活動
労務制度運用・企画メンバー エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
事業成長を支える人事として活躍しませんか?
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
事業成長を支える人事として活躍しませんか?
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
【業務内容】
・労務業務全般の企画と実行
勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与計算、報酬体系など、幅広い業務に携わっていただきます。
・多様な雇用形態の従業員の管理
様々な契約形態の従業員に対して、適切な管理とサポートを提供します。
・法令遵守と制度設計
システムコンサルタント 三井金属ユアソフト株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 469 ~ 840万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
三井金属グループで、人事・給与システムのスペシャリストとして活躍しませんか?
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【業務内容】
・お客様(三井金属グループ各社)との密な連携:ヒアリングから要件定義まで、お客様のニーズを丁寧に汲み取ります。
・システム化提案と導入:人事・給与業務のシステム化を提案し、プロジェクトマネージャーとして導入を推進します。
・きめ細やかなサポート:お客様からの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応します。
・上流から下流まで幅広い業務:導入・開発と保守対応の比率はおよそ1:1です。要件定義から開発、稼働後のサポートまで、幅広いフェーズに携わることが可能です。
【M&A総研】人事(採用担当) 株式会社M&A総合研究所
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 賞与あり
| 想定年収 | 400 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける同社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
成長を続ける同社で、採用担当として活躍しませんか?
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
組織戦略・次世代リーダー(推進担当) エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
世界最高水準の組織、そして社員がいきいきと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるポジションです。急成長を続ける同社で、事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行、優先度の高い経営課題への組織的なアプローチ、組織面からの事業推進など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事の魅力】
・急成長中のメガベンチャーにおいて、拡大フェーズにある組織づくりをリードできる貴重な経験
【具体的な業務内容】
・事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事の魅力】
・急成長中のメガベンチャーにおいて、拡大フェーズにある組織づくりをリードできる貴重な経験
世界最高水準の組織、そして社員がいきいきと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるポジションです。急成長を続ける同社で、事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行、優先度の高い経営課題への組織的なアプローチ、組織面からの事業推進など、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事の魅力】
・急成長中のメガベンチャーにおいて、拡大フェーズにある組織づくりをリードできる貴重な経験
【具体的な業務内容】
・事業計画達成に向けた組織戦略の立案と実行
・経営課題への組織的なアプローチと事業推進
【この仕事の魅力】
・急成長中のメガベンチャーにおいて、拡大フェーズにある組織づくりをリードできる貴重な経験
エンジニアキャリア採用企画 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
エムスリーでは、医療業界の課題解決を推進するため、エンジニア採用を強化しています。
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
エムスリーでは、医療業界の課題解決を推進するため、エンジニア採用を強化しています。
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションに共感し、成長を支える人財採用に携わるポジションです。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた採用計画の立案、実行、および施策立案
・採用要件定義、競合・市場調査
・エージェントとの連携、新規チャネル開拓、採用ブランディング
・候補者対応、選考プロセスの管理、オペレーションの改善
【メディア事業部】リクルーター(中途採用) 株式会社サイバーエージェント
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 504 ~ 804万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画/採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定/分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画/採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定/分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画/採用戦略の立案
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。
【募集職種】
中途採用担当として、採用に関わる以下業務を担当いただきます。
―――――――――――――――
・採用計画/採用戦略の立案
人事 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
エムスリーの事業成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
・その他、組織課題の解決や組織活性化に向けた取り組みを実行していただきます。
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
・その他、組織課題の解決や組織活性化に向けた取り組みを実行していただきます。
エムスリーの事業成長を支える、やりがいのある人事のお仕事です。
世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
世界最高水準の組織づくりを目指し、社員が活き活きと働ける環境実現に貢献しませんか?
【業務内容】
・事業戦略に基づいた、最適な人材採用(キャリア採用)と登用施策の企画から実行までをお任せします。
・組織運営、人材定着のためのマネジメント、そして、社員の定着率向上施策の企画から実行までをお任せします。
・業績評価、報酬決定、そして、そのプロセス全体のマネジメント業務をお任せします。
・社員の働きがいを高める施策の企画から実行までをお任せします。
【人事】キャリア採用企画 エムスリー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事です。エムスリーの成長を支える人財採用に携わりませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
世界最高水準の組織を目指し、社員が活き活きと働ける環境づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事です。エムスリーの成長を支える人財採用に携わりませんか?
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
【業務内容】
・採用計画の立案:事業戦略に基づいた採用要件定義、採用計画、施策立案から実行まで、幅広く担当していただきます。競合調査や市場分析なども行います。
・候補者母集団形成:採用活動におけるパートナー企業との連携、新しい採用チャネルの開拓、企業の魅力発信による採用ブランディング戦略の企画・実行をお願いします。
・選考プロセスの管理:応募者対応、選考オペレーションの管理・改善、内定者フォローまで、採用活動全体を円滑に進めるための業務です。
・入社後フォロー:入社後のスムーズな業務開始をサポートするフォローアップ業務にも携わっていただきます。
新卒採用担当 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です!
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
未来を担う人財を採用する、やりがいのあるお仕事です!
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
【募集要項】
・採用戦略の企画立案から実行、運営まで幅広く携わっていただきます。
・採用に関する業者様とのコミュニケーション、良好な関係構築をお願いします。
・魅力的な採用イベントの企画、実行、運営をお願いします。
・企業の未来を担うインターンシップの企画、実行、運営をお願いします。
キャリア採用担当 フューチャー株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- パパママ社員活躍中
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 400 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか?
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
魅力的なキャリアを築きませんか?
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
コンサルティングファームで、採用業務の中核を担うポジションです。
【業務内容】
・社内コンサルティング部門の採用活動全般
採用戦略の立案から実行、プロセスマネジメントまで幅広く担当します。
人事(組織開発・労務担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 400 ~ 450万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【部門ミッション】中経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
*以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
L 全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト
L 働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援
【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
*以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
L 全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト
L 働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援
【部門ミッション】
中経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】
エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
*以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
中経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】
エンゲージメント施策の企画・実行
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
*以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
採用担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 350 ~ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。」
【業務詳細】 :・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門(マーケティング・エンジニア・バックオフィス等)の採用支援
・母集団形成(エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等)
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務
【業務詳細】 :・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門(マーケティング・エンジニア・バックオフィス等)の採用支援
・母集団形成(エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等)
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務
◆採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。」
【業務詳細】:
・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門(マーケティング・エンジニア・バックオフィス等)の採用支援
・母集団形成(エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等)
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
【業務詳細】:
・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行
・各部門(マーケティング・エンジニア・バックオフィス等)の採用支援
・母集団形成(エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等)
・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション
・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化
【東京】労務スペシャリスト 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 500 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
《主な業務内容》
1. HRオペレーションの構築・運*
・労務実務(給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等)の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
《主な業務内容》
1. HRオペレーションの構築・運*
・労務実務(給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等)の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
《主な業務内容》
1. HRオペレーションの構築・運*
・労務実務(給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等)の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
《主な業務内容》
1. HRオペレーションの構築・運*
・労務実務(給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等)の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
【コーポレート】人事採用担当(Talent Acquisition) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本ポジションでは、変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。
■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
<採用戦略・企画>
- 事業計画に基づく採用戦略立案
- 採用KPI設計・ファネル管理
■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
<採用戦略・企画>
- 事業計画に基づく採用戦略立案
- 採用KPI設計・ファネル管理
本ポジションでは、変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。
■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
<採用戦略・企画>
- 事業計画に基づく採用戦略立案
- 採用KPI設計・ファネル管理
■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
<採用戦略・企画>
- 事業計画に基づく採用戦略立案
- 採用KPI設計・ファネル管理
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