株式会社ハッカズーク

お問い合わせ番号：637856　最終確認日：2026年05月18日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 800 万円 [月給] 43.3 ～ 58.1万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都文京区後楽２丁目３−２１住友不動産飯田橋ビル 5階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 23時間/月 [みなし残業] 基本給：32～43万円みなし残業手当額：11.2～15.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児年間休日 120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日～20日）、育児休業：取得実績あり、子の看護休暇、介護休暇年間休日 120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（10日～20日）、育児休業：取得実績あり、子の看護休暇、介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【変革期をリードする採用担当として、組織の成長を支えませんか？】同社は今、大きな変革期を迎えており、自社の採用活動を通じて、組織の拡大とより強固な組織づくりを目指しています。このポジションでは、単なる人員補充に留まらず、会社の経営戦略と深く連携した採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。【職務詳細】これまでのご経験やスキルに合わせて、以下の業務に段階的に携わっていただきます。【採用戦略・企画】・事業計画に基づいた採用戦略の立案・採用に関する目標設定（KPI）と進捗管理・最適な採用経路の設計と改善【採用実務】・人材紹介会社との連携とコミュニケーション・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedInなど）の実施・候補者の方とのカジュアル面談の実施・面接日程の調整と選考プロセスの進行・内定の提示と入社までのサポート【採用ブランディング】・採用活動におけるブランドイメージの構築・SNSやメディアを通じた情報発信【組織づくり】・新しく入社される方の受け入れ体制（オンボーディング）の設計・組織が抱える課題の把握・人事に関する施策の企画【変革期をリードする採用担当として、組織の成長を支えませんか？】同社は今、大きな変革期を迎えており、自社の採用活動を通じて、組織の拡大とより強固な組織づくりを目指しています。このポジションでは、単なる人員補充に留まらず、会社の経営戦略と深く連携した採用戦略の立案から実行まで、幅広くご担当いただきます。【職務詳細】これまでのご経験やスキルに合わせて、以下の業務に段階的に携わっていただきます。【採用戦略・企画】・事業計画に基づいた採用戦略の立案・採用に関する目標設定（KPI）と進捗管理・最適な採用経路の設計と改善【採用実務】・人材紹介会社との連携とコミュニケーション・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedInなど）の実施・候補者の方とのカジュアル面談の実施・面接日程の調整と選考プロセスの進行・内定の提示と入社までのサポート【採用ブランディング】・採用活動におけるブランドイメージの構築・SNSやメディアを通じた情報発信【組織づくり】・新しく入社される方の受け入れ体制（オンボーディング）の設計・組織が抱える課題の把握・人事に関する施策の企画変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	- インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 - 採用計画立案から実行まで経験されている方 - ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 - ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方	- インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 - 採用計画立案から実行まで経験されている方 - ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 - ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社ハッカズーク
企業HP	https://lein.co.jp/
本社所在地	〒1120004 東京都文京区 2丁目 3番21 住友不動産飯田橋ビル5階
事業内容	採用のプロフェッショナルや専門家として、クライアントの採用課題解決に徹底的に取り組んでいます。採用代行にとどまらず、ダイレクト採用、エージェント活用支援、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用など、包括的なサービスを提供しています。【主力事業】 1.HRコンサルティング及び採用代行業務 2.LinkedInの製品の導入とLinkedInの運用支援	採用のプロフェッショナルや専門家として、クライアントの採用課題解決に徹底的に取り組んでいます。採用代行にとどまらず、ダイレクト採用、エージェント活用支援、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用など、包括的なサービスを提供しています。【主力事業】 1.HRコンサルティング及び採用代行業務 2.LinkedInの製品の導入とLinkedInの運用支援
設立年月日	2019年 1月 1日
代表者	芦川由香
従業員数	34名（平均年齢：36歳）