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人事×年収600万円以上
の転職・求人特集
更新日:2026/04/04
企業活動を支える重要なポジション
公開求人130件中 1-18件表示
HRBP(シニアクラス) 株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 900 ~ 1260万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか?
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
■組織開発のお仕事で、企業をサポートしませんか?
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
【業務内容】
・組織の課題を見つけるお仕事です。(アンケートの分析や、お話を伺ったり、データを見たりします)
・タレントマネジメントシステムを動かすお仕事です。
・課題を整理して、どのように解決するか考えます。
・各部署の責任者の方と話し合い、大切な決断をサポートします。
・組織の仕組みを考えたり、マネジメントを良くするための計画を立てて実行します。
人事戦略・企画プロジェクトマネージャー(CoE) 株式会社メドレー
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 900 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
【コーポレート】中途採用担当(リーダー候補) 株式会社ジーニー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用のお仕事に携わりませんか?
【お仕事内容】
・採用計画の企画から、どのような方を採用したいかの定義まで
・採用に関する戦略や戦術を考え、実行するお仕事です(応募者の方を集めるところから、入社される方をお迎えするところまで)
・お仕事内容の書類作成
・人材紹介会社の方々との連携
・直接応募者の方に声をかける活動の推進
・入社される方へのサポート
【お仕事内容】
・採用計画の企画から、どのような方を採用したいかの定義まで
・採用に関する戦略や戦術を考え、実行するお仕事です(応募者の方を集めるところから、入社される方をお迎えするところまで)
・お仕事内容の書類作成
・人材紹介会社の方々との連携
・直接応募者の方に声をかける活動の推進
・入社される方へのサポート
■採用のお仕事に携わりませんか?
【お仕事内容】
・採用計画の企画から、どのような方を採用したいかの定義まで
・採用に関する戦略や戦術を考え、実行するお仕事です(応募者の方を集めるところから、入社される方をお迎えするところまで)
・お仕事内容の書類作成
・人材紹介会社の方々との連携
【お仕事内容】
・採用計画の企画から、どのような方を採用したいかの定義まで
・採用に関する戦略や戦術を考え、実行するお仕事です(応募者の方を集めるところから、入社される方をお迎えするところまで)
・お仕事内容の書類作成
・人材紹介会社の方々との連携
本店/正社員/給与計算・社保関連業務スタッフ(マネジャー) 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
アウトソーシングサービス業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
【具体的には】
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
人事/リクルーター(中途採用担当) 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか?
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
・選考活動(書類選考、面談、面接)を進めること
・採用活動の成果を分析すること
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか?
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
・選考活動(書類選考、面談、面接)を進めること
・採用活動の成果を分析すること
【お仕事内容】
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか?
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
採用のご経験を活かし、会社を成長させるお仕事に挑戦しませんか?
これまでのご経験を考慮し、得意な分野からスタートできますのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を考え、実行すること
リクルーター 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
【お仕事内容】
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
エンジニアリングマネージャー 株式会社Voicy
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 学歴不問
- フレックス
- スタートアップ
- 副業応相談
| 想定年収 | 800 ~ 1600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計(戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携)
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計(戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携)
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計(戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携)
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。
【具体的な業務】
・エンジニア組織設計(戦略策定〜推進、事業/プロダクトとの連携)
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
人事採用マネージャー【未経験歓迎!/IT×介護 業界No.1のWebメディア「みんなの介護」】 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 職種・業界未経験OK
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。
採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務
(特にハイクラスやエンジニア採用)まで、採用の全プロセスを統括していただきます。
【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務
(特にハイクラスやエンジニア採用)まで、採用の全プロセスを統括していただきます。
【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
◆採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務(特にハイクラスやエンジニア採用)まで、採用の全プロセスを統括していただきます。
【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します(スケジュール、工数、コストの管理を含みます)
【採用マネージャーのお仕事内容】
・経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な人員計画を立て、採用予算を管理します
・事業戦略に基づいた採用戦略とロードマップを作成し、実行します
・採用の成果を示すKPIを設計し、データを分析して報告書を作成し、改善策を実行します
・採用活動全体のプロジェクトの進捗を管理します(スケジュール、工数、コストの管理を含みます)
2512【Corporate Headquarters||People & Culture||HRB 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 700 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【HRBPとして事業を支える採用戦略を一緒に作りませんか?】
【業務概要】
HRBPとして、事業運営に深く関わり、採用に関する戦略の計画から実行までをお任せします。
経営層との協力体制を築きながら、組織の成長をサポートする素晴らしい人材を見つけ出し、長く続く人事戦略を作り上げていくお仕事です。
データ分析の能力と戦略的な考え方を活かして、採用の全てのプロセスをより良くしていくことを目指します。
【具体的な業務内容】
【業務概要】
HRBPとして、事業運営に深く関わり、採用に関する戦略の計画から実行までをお任せします。
経営層との協力体制を築きながら、組織の成長をサポートする素晴らしい人材を見つけ出し、長く続く人事戦略を作り上げていくお仕事です。
データ分析の能力と戦略的な考え方を活かして、採用の全てのプロセスをより良くしていくことを目指します。
【具体的な業務内容】
【HRBPとして事業を支える採用戦略を一緒に作りませんか?】
【業務概要】
HRBPとして、事業運営に深く関わり、採用に関する戦略の計画から実行までをお任せします。
経営層との協力体制を築きながら、組織の成長をサポートする素晴らしい人材を見つけ出し、長く続く人事戦略を作り上げていくお仕事です。
データ分析の能力と戦略的な考え方を活かして、採用の全てのプロセスをより良くしていくことを目指します。
【業務概要】
HRBPとして、事業運営に深く関わり、採用に関する戦略の計画から実行までをお任せします。
経営層との協力体制を築きながら、組織の成長をサポートする素晴らしい人材を見つけ出し、長く続く人事戦略を作り上げていくお仕事です。
データ分析の能力と戦略的な考え方を活かして、採用の全てのプロセスをより良くしていくことを目指します。
2512【Corporate Headquarters||-||CHRO 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 1500 ~ 3000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■【人事戦略の立案と実行】
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
■【評価制度と報酬体系の運用】
・社員の皆様の頑張りを正しく評価し、それに見合った報酬をお渡しできるような制度を設計・運用してまいります。
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
■【評価制度と報酬体系の運用】
・社員の皆様の頑張りを正しく評価し、それに見合った報酬をお渡しできるような制度を設計・運用してまいります。
■【人事戦略の立案と実行】
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
・会社の成長戦略に沿った人事戦略を一緒に考え、実行してまいりましょう。
・組織の設計や、必要な人材のバランスを整えるお手伝いをお願いいたします。
■【採用活動の推進】
・採用に関する戦略を立て、特に経験豊富な方々の採用に力を入れていきましょう。
・社員の皆様が成長できるような研修プログラムを企画し、推進していただきたいです。
人事労務(リーダー) 株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 800 ~ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事担当として、一緒に働きませんか?
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則(人事関連)を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
・人事、給与、勤怠に関するシステムの運用をお願いします。
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則(人事関連)を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
・人事、給与、勤怠に関するシステムの運用をお願いします。
■人事担当として、一緒に働きませんか?
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則(人事関連)を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則(人事関連)を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
エンジニア採用担当 株式会社プレイド(PLAID, Inc.)
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【プロダクトエリアの成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
・経営陣や事業責任者の方々と共に、中途採用の戦略や計画を立てること
・中途採用における目標(入社数、応募数、スカウト数など)を管理すること
・中途採用市場での認知度向上やブランディング活動を行うこと
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
・経営陣や事業責任者の方々と共に、中途採用の戦略や計画を立てること
・中途採用における目標(入社数、応募数、スカウト数など)を管理すること
・中途採用市場での認知度向上やブランディング活動を行うこと
【プロダクトエリアの成長を支える採用のプロフェッショナルを募集】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
当社では、「データを通じて人々の価値を最大化する」という目標のもと、多角的なプロダクト戦略を進めております。この成長期において、多様な才能を持つ仲間を迎え入れ、共にイノベーションを推進していくことが非常に重要です。
この役割では、採用の専門家として、CPO、CTO、CDOをはじめとする事業責任者や技術リーダーの方々と密接に協力し、事業の発展を加速させるプロダクトエリアのメンバーを募集するお仕事をお任せいたします。
優秀なエンジニアの方々を採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接的に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
【お仕事内容の一例】
Talent Acquisition/新卒採用領域 株式会社プレイド(PLAID, Inc.)
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なプレイドで、新卒採用を通じて未来を担うタレントを募集しませんか?
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【お仕事内容の一例】
■採用に関わる業務
・経営層や事業責任者と共に、新卒採用の戦略や計画を立てていきます。
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
【お仕事内容の一例】
■採用に関わる業務
・経営層や事業責任者と共に、新卒採用の戦略や計画を立てていきます。
魅力的なプレイドで、新卒採用を通じて未来を担うタレントを募集しませんか?
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
プレイドでは、新卒採用において、将来の幹部候補となる多様な才能を発掘し、会社の成長を加速させることを目指しています。
【プレイドの考え方】
・プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報といった職種を、事業を支える「バックオフィス」ではなく、事業を積極的に推進する「アクセラレーター」と位置づけています。
・「データによって人の価値を最大化する」というプレイドのミッション達成のため、会社全体の視点から事業や組織の競争力向上に日々挑戦しています。
中途採用担当(セールス/Biz採用) 株式会社タイミー
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
- 上場企業
| 想定年収 | 650 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
・会社の戦略や組織の計画に基づき、年間や半年ごとの採用計画を立てます。
・どのような人材を求めているのかを明確にし、採用の方法を選び、目標を設定して進捗を管理します。
・市場の動きや競合の状況を見ながら、採用の戦略をより良くしていきます。
【チームをリードする採用活動】
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとして、採用活動へご自身も携わりながら、チーム全体のパフォーマンスを最大限に引き出すお仕事です。
【お仕事内容】
■中途採用の計画と実行
CHRO室 株式会社ワンキャリア
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 750 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事戦略・組織戦略の策定と実行推進】
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
【人事戦略・組織戦略の策定と実行推進】
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
こちらのポジションでは、CHRO様と協力し、人事戦略や組織戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・戦略・企画フェイズ
・採用、育成、評価、配置、制度などを連携させた人事戦略や組織戦略の策定をお手伝いします。
・経営陣やCHRO様との合意形成に必要な人事データや現場情報を収集し、社内資料の作成も担当していただきます。
人事労務マネージャー 株式会社船場
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 820万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せしたいお仕事】
私たちは、2025年1月からの1年間で、中途社員55名、新入社員19名を迎え、単体の社員数は440名規模に成長いたしました。この1年で業績も社員数も順調に伸びており、それに伴い人事労務に関する業務も増えております。
現在、人事部は「採用戦略チーム」と「労務推進チーム」の2つのチームで構成されています。今回は、労務推進チームのマネージャーとして、新しく仲間になってくださる方を募集しています。
チームのメンバーは、主任1名、メンバー1名、派遣社員1名の合計3名です。また、現在もう1名労務メンバーを募集している状況です。
※一部の業務は、業務委託の方にお願いしています。
私たちは、2025年1月からの1年間で、中途社員55名、新入社員19名を迎え、単体の社員数は440名規模に成長いたしました。この1年で業績も社員数も順調に伸びており、それに伴い人事労務に関する業務も増えております。
現在、人事部は「採用戦略チーム」と「労務推進チーム」の2つのチームで構成されています。今回は、労務推進チームのマネージャーとして、新しく仲間になってくださる方を募集しています。
チームのメンバーは、主任1名、メンバー1名、派遣社員1名の合計3名です。また、現在もう1名労務メンバーを募集している状況です。
※一部の業務は、業務委託の方にお願いしています。
【お任せしたいお仕事】
私たちは、2025年1月からの1年間で、中途社員55名、新入社員19名を迎え、単体の社員数は440名規模に成長いたしました。この1年で業績も社員数も順調に伸びており、それに伴い人事労務に関する業務も増えております。
現在、人事部は「採用戦略チーム」と「労務推進チーム」の2つのチームで構成されています。今回は、労務推進チームのマネージャーとして、新しく仲間になってくださる方を募集しています。
チームのメンバーは、主任1名、メンバー1名、派遣社員1名の合計3名です。また、現在もう1名労務メンバーを募集している状況です。
※一部の業務は、業務委託の方にお願いしています。
【具体的な業務内容】
私たちは、2025年1月からの1年間で、中途社員55名、新入社員19名を迎え、単体の社員数は440名規模に成長いたしました。この1年で業績も社員数も順調に伸びており、それに伴い人事労務に関する業務も増えております。
現在、人事部は「採用戦略チーム」と「労務推進チーム」の2つのチームで構成されています。今回は、労務推進チームのマネージャーとして、新しく仲間になってくださる方を募集しています。
チームのメンバーは、主任1名、メンバー1名、派遣社員1名の合計3名です。また、現在もう1名労務メンバーを募集している状況です。
※一部の業務は、業務委託の方にお願いしています。
【具体的な業務内容】
人事責任者(グループリーダー)候補 伊藤忠インタラクティブ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ~ 931万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■伊藤忠グループで次世代ビジネスを創出しませんか?
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
■伊藤忠グループで次世代ビジネスを創出しませんか?
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業にて、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただける方を募集しております。
【お仕事の概要】
経営層と密接に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計し、運用するお仕事です。クリエイティブな才能を持つ方々やデジタル分野の専門家の方々が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような組織づくりを進めていただきます。
採用から配置、異動、労務管理、福利厚生に至るまで、人事領域全般を一貫してリードしていただき、伊藤忠グループの幅広いネットワークも活用しながら、事業の成長と「三方よし」の精神に繋がる戦略的な人事を推進していただきます。
青山一丁目駅のすぐ近くにあり、神宮外苑を眺められるフリーアドレスのオフィスが職場となります。「人が資本」である会社の根幹を支える、とても大切なお仕事です。
全社人材育成・開発に関する業務(MGRクラス) NECネッツエスアイ株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 800 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人材育成・開発の推進】
私たちは、全社的な人材育成・開発に関する施策の立案から、プログラムの設計、提案、そして実際の実施、調整、運営、評価分析まで、幅広い業務に携わってくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・階層別研修を含む全社研修プログラムの設計、実施、運営に携わり、社外研修ベンダーとの連携もお願いします。
・全社共通の人材育成における課題解決策を検討し、関連部署と協力しながら提案、実行していただきます。
・人材育成・開発戦略に関連する評価や分析業務も大切な役割です。
・キャリア自律を促すための施策の立案と実行をお願いします。
・チームメンバーの育成やモチベーション向上にも貢献していただきたいと考えています。
私たちは、全社的な人材育成・開発に関する施策の立案から、プログラムの設計、提案、そして実際の実施、調整、運営、評価分析まで、幅広い業務に携わってくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・階層別研修を含む全社研修プログラムの設計、実施、運営に携わり、社外研修ベンダーとの連携もお願いします。
・全社共通の人材育成における課題解決策を検討し、関連部署と協力しながら提案、実行していただきます。
・人材育成・開発戦略に関連する評価や分析業務も大切な役割です。
・キャリア自律を促すための施策の立案と実行をお願いします。
・チームメンバーの育成やモチベーション向上にも貢献していただきたいと考えています。
【人材育成・開発の推進】
私たちは、全社的な人材育成・開発に関する施策の立案から、プログラムの設計、提案、そして実際の実施、調整、運営、評価分析まで、幅広い業務に携わってくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・階層別研修を含む全社研修プログラムの設計、実施、運営に携わり、社外研修ベンダーとの連携もお願いします。
・全社共通の人材育成における課題解決策を検討し、関連部署と協力しながら提案、実行していただきます。
・人材育成・開発戦略に関連する評価や分析業務も大切な役割です。
・キャリア自律を促すための施策の立案と実行をお願いします。
私たちは、全社的な人材育成・開発に関する施策の立案から、プログラムの設計、提案、そして実際の実施、調整、運営、評価分析まで、幅広い業務に携わってくださる方を募集しています。
【具体的な業務内容】
・階層別研修を含む全社研修プログラムの設計、実施、運営に携わり、社外研修ベンダーとの連携もお願いします。
・全社共通の人材育成における課題解決策を検討し、関連部署と協力しながら提案、実行していただきます。
・人材育成・開発戦略に関連する評価や分析業務も大切な役割です。
・キャリア自律を促すための施策の立案と実行をお願いします。
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