女性歓迎！1469【人事/本社】労務担当｜株式会社TKPの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【従業員の安心を支える労務のお仕事です】
給与や勤怠、社会保険、入退社手続き、休職・復職、健康管理など、従業員が安心して日々の業務に取り組めるよう、労務全般のサポートをお願いいたします。労務のご経験がない方もご安心ください。これまでのご経験や得意なことに合わせて、まずは一部の業務からスタートしていただきます。実務を通して労務の知識やスキルを身につけながら、少しずつ担当できる範囲を広げていける環境です。

【具体的な業務内容】
■入社・退社時の手続き
・雇用契約の締結や更新に関するお手続き
・入退社手続き（年間約1,200件、月平均約100件の対応がございます）

■給与・賞与に関する業務
・給与や賞与計算に必要な変動情報の整理
・外部の委託先との連携、計算結果の確認と検証

■勤怠管理と各種手当
・従業員の勤怠状況の管理
・通勤費や様々な手当の管理業務

■社会保険・労働保険に関する業務
・社会保険や労働保険の手続きに必要な情報の収集
・社会保険労務士との連携業務

■税金に関する業務
・住民税、年末調整、支払調書作成に必要な情報の整理
・外部の委託先との連携と確認

■労働時間管理と安全衛生
・36協定の作成と届け出
・従業員の労働時間管理
・健康診断やストレスチェックの実施運営
・安全衛生委員会の運営サポート

■休職・復職・育児に関する業務
・休職や復職、産前産後休業、育児休業などに関するお手続きや対応

■従業員からのご相談対応
・従業員や管理職の方々からの労務に関するお問い合わせやご相談への対応（年間約1,100件、月平均約90件のフォーム受付がございます。※チャット等での個別相談は含まれません）

■業務改善への取り組み
・担当する業務の改善や効率化に向けた提案と実行

■その他
・上記に付随する労務に関する様々な業務

※給与計算や社会保険手続きなどは外部の専門会社に委託しております。そのため、社内で必要な情報の取りまとめ、委託先との連携、そして処理結果の確認・検証が主な役割となります。
※記載の件数は、直近1年間における労務課全体の概算実績です。

【従業員の安心を支える労務のお仕事です】
給与や勤怠、社会保険、入退社手続き、休職・復職、健康管理など、従業員が安心して日々の業務に取り組めるよう、労務全般のサポートをお願いいたします。
労務のご経験がない方もご安心ください。
これまでのご経験や得意なことに合わせて、まずは一部の業務からスタートしていただきます。
実務を通して労務の知識やスキルを身につけながら、少しずつ担当できる範囲を広げていける環境です。

【具体的な業務内容】

■入社・退社時の手続き
・雇用契約の締結や更新に関するお手続き
・入退社手続き（年間約1,200件、月平均約100件の対応がございます）

■給与・賞与に関する業務
・給与や賞与計算に必要な変動情報の整理
・外部の委託先との連携、計算結果の確認と検証

■勤怠管理と各種手当
・従業員の勤怠状況の管理
・通勤費や様々な手当の管理業務

■社会保険・労働保険に関する業務
・社会保険や労働保険の手続きに必要な情報の収集
・社会保険労務士との連携業務

■税金に関する業務
・住民税、年末調整、支払調書作成に必要な情報の整理
・外部の委託先との連携と確認

■労働時間管理と安全衛生
・36協定の作成と届け出
・従業員の労働時間管理
・健康診断やストレスチェックの実施運営
・安全衛生委員会の運営サポート

■休職・復職・育児に関する業務
・休職や復職、産前産後休業、育児休業などに関するお手続きや対応

■従業員からのご相談対応
・従業員や管理職の方々からの労務に関するお問い合わせやご相談への対応（年間約1,100件、月平均約90件のフォーム受付がございます。※チャット等での個別相談は含まれません）

■業務改善への取り組み
・担当する業務の改善や効率化に向けた提案と実行

■その他
・上記に付随する労務に関する様々な業務

※給与計算や社会保険手続きなどは外部の専門会社に委託しております。
そのため、社内で必要な情報の取りまとめ、委託先との連携、そして処理結果の確認・検証が主な役割となります。

※記載の件数は、直近1年間における労務課全体の概算実績です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。