株式会社ティーケーピー

お問い合わせ番号：612627　最終確認日：2026年05月28日

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勤務条件
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更無
給与	[想定年収] 350 ～ 487 万円 [月給] 25 ～ 35万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル（事務所：2F） [変更の範囲] 有会社の定める勤務地※ただし、業務の都合により変更する場合がある [受動喫煙対策]確認中
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与／有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ※積立有給休暇制度あり／配偶者出産休暇／介護休暇／看護休暇／生理休暇／結婚休暇　※有給取得率82％／平均取得日数16.5日／年間平均休日日数：120日以上季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与／有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ※積立有給休暇制度あり／配偶者出産休暇／介護休暇／看護休暇／生理休暇／結婚休暇　※有給取得率82％／平均取得日数16.5日／年間平均休日日数：120日以上
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】通勤手当残業手当＜転勤時手当＞住宅手当（緊急時対応※諸条件あり）＜社員割引＞当社運営宿泊施設やレストラン等の利用割引＜住宅＞賃貸仲介手数料割引＜生活支援・自己啓発＞資格取得支援/受験料補助／スーツ購入割引／ブライダル割引／英会話割引プラン／住宅ローン特別金利プラン＜健康・医療＞健康診断／健康診断のオプション費用補助／ストレスチェック／インフルエンザ予防接種の補助／ハラスメント・健康相談窓口の設置＜財産形成＞持株会制度／ストックオプション制度／財形貯蓄制度＜子育て支援＞育児短時間勤務制度／母性健康管理のための休暇／認可外保育所の保育料補助制度＜慶弔見舞金＞結婚祝い金／従業員・配偶者の出産祝い金＜転勤時手当＞住宅手当（緊急時対応※諸条件あり）＜社員割引＞当社運営宿泊施設やレストラン等の利用割引＜住宅＞賃貸仲介手数料割引＜生活支援・自己啓発＞資格取得支援/受験料補助／スーツ購入割引／ブライダル割引／英会話割引プラン／住宅ローン特別金利プラン＜健康・医療＞健康診断／健康診断のオプション費用補助／ストレスチェック／インフルエンザ予防接種の補助／ハラスメント・健康相談窓口の設置＜財産形成＞持株会制度／ストックオプション制度／財形貯蓄制度＜子育て支援＞育児短時間勤務制度／母性健康管理のための休暇／認可外保育所の保育料補助制度＜慶弔見舞金＞結婚祝い金／従業員・配偶者の出産祝い金
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■一般企業やイベント関連企業、自治体、公共機関へのご提案のお仕事です【お任せしたいこと】・レンタル備品のご提案営業をお願いいたします。【お仕事のポイント】・他の部署からのご紹介や、Webサイトからのお問い合わせがメインなので、安心して取り組めます。・お客様からの「こんなイベントをしたい」「会議で使いたい」といったお話を聞き、ぴったりのレンタル備品をご提案します。【具体的な業務の流れ】・お問い合わせ対応: ・当社のWebサイト『レンタルネット』をご覧になったお客様や、会議室利用で備品が必要な社内の方からお問い合わせが入ります。・レンタルしたい備品の種類や数、いつまでに必要かなどを丁寧に伺い、お見積もりを作成します。・お客様先への訪問: ・お見積もりをお送りした後、お客様を訪問し、実際に納品する商品を確認します。・例えば、プロジェクターの場合は、投影する壁の大きさや天井の高さなどをチェックし、最適な明るさの商品をご説明します。・お客様のご要望に添えない場合は、別の選択肢や追加のご提案も行い、一緒に解決策を見つけていきます。・商品の手配と納品: ・商品の在庫を確認し、配送の手配を行います。・もし社内に在庫がない場合でも、協力会社からお借りして対応しますのでご安心ください。・納品の際には、現場に立ち会い、設営をお手伝いすることもあります。【業務の目安】・1ヶ月あたり、お一人で約50件のお問い合わせに対応していただきます。・そのうち約6割がお客様とのご縁につながっています。 ■一般企業やイベント関連企業、自治体、公共機関へのご提案のお仕事です【お任せしたいこと】・レンタル備品のご提案営業をお願いいたします。【お仕事のポイント】・他の部署からのご紹介や、Webサイトからのお問い合わせがメインなので、安心して取り組めます。・お客様からの「こんなイベントをしたい」「会議で使いたい」といったお話を聞き、ぴったりのレンタル備品をご提案します。【具体的な業務の流れ】・お問い合わせ対応: ・当社のWebサイト『レンタルネット』をご覧になったお客様や、会議室利用で備品が必要な社内の方からお問い合わせが入ります。・レンタルしたい備品の種類や数、いつまでに必要かなどを丁寧に伺い、お見積もりを作成します。・お客様先への訪問: ・お見積もりをお送りした後、お客様を訪問し、実際に納品する商品を確認します。・例えば、プロジェクターの場合は、投影する壁の大きさや天井の高さなどをチェックし、最適な明るさの商品をご説明します。・お客様のご要望に添えない場合は、別の選択肢や追加のご提案も行い、一緒に解決策を見つけていきます。・商品の手配と納品: ・商品の在庫を確認し、配送の手配を行います。・もし社内に在庫がない場合でも、協力会社からお借りして対応しますのでご安心ください。・納品の際には、現場に立ち会い、設営をお手伝いすることもあります。【業務の目安】・1ヶ月あたり、お一人で約50件のお問い合わせに対応していただきます。・そのうち約6割がお客様とのご縁につながっています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・営業経験・数字を追った経験 ■入社後のサポート体制・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。	・数字を追った経験 ■入社後のサポート体制・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	働く環境について育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております。また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。 ◆育児関連 2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。 ※参考※2023年度育児休業取得率男性：30%女性：80% ◆介護関連・介護休業の取得回数や期間の拡充・看護休暇の看護対象者の拡大今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております。また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。 ◆育児関連 2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。 ※参考※2023年度育児休業取得率男性：30%女性：80% ◆介護関連・介護休業の取得回数や期間の拡充・看護休暇の看護対象者の拡大今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。挑戦を応援する会社です♬ ■社内公募制度新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。 ■TKPAwards（表彰制度） TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。 ※2024年度　賞金実績 1位：30万円＋副賞　2位：20万円＋副賞　3位：10万円＋副賞　特別賞：5万円 ■河野塾次世代経営幹部育成の場として実施。各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。 ■教育制度・オンボーディング研修　　　　　　　　　　　　・OJT研修・メンター制度　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンス研修・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)　　・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ■女性活躍推進プロジェクトダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。 ■社内公募制度新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。 ■TKPAwards（表彰制度） TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。 ※2024年度　賞金実績 1位：30万円＋副賞 2位：20万円＋副賞 3位：10万円＋副賞特別賞：5万円 ■河野塾次世代経営幹部育成の場として実施。各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。 ■教育制度・オンボーディング研修・OJT研修・メンター制度・コンプライアンス研修・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips) ・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ■女性活躍推進プロジェクトダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。

企業情報

企業名	株式会社ティーケーピー
企業HP	http://www.tkp.jp/index.html
本社所在地	〒1030025 東京都東京都新宿区市谷八幡町８番地
設立年月日	2005年 8月15日
代表者	河野　貴輝
資本金	2億8779万5000円
従業員数	1,541名（平均年齢：28歳）