お問い合わせ番号：617562　最終確認日：2026年07月13日

※1回選考予定【カスタマーサポート】未経験◎／研修制度◎／想定年休120日／できることからお任せ！

株式会社TKP

お問い合わせ番号：617562　最終確認日：2026年07月13日

AIによるこの求人の要約

貸会議室の予約受付や施設案内が主な業務。顧客折衝の経験を活かし、お客様のニーズに合わせた施設を提案するコールセンター業務
年収は347万円から446万円。固定給制で、社宅や住宅手当があり、生活をサポートする制度が充実
勤務地は東京都新宿区市谷。月9日休みで年間休日は112日。平均残業時間は月5時間と少なく、有給休暇も取得可能

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更無
給与	[想定年収] 347 ～ 446 万円 [月給] 25 ～ 32万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データサービス・小売・外食業界の平均年収：402.6万円コールセンター・サポートデスクの平均年収：393.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル（事務所：2F） [変更の範囲] 有会社の定める勤務地※ただし、業務の都合により変更する場合がある [受動喫煙対策]確認中
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 5時間/月 [みなし残業] 確認中比べて！市場データサービス・小売・外食業界の平均残業時間：21時間／月コールセンター・サポートデスクの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇	[年間休日] 112日 [年次有給休暇] 10日年末年始夏季慶弔産休育児季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与／有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ※積立有給休暇制度あり／配偶者出産休暇／介護休暇／看護休暇／生理休暇／結婚休暇　※有給取得率82％／平均取得日数16.5日／年間平均休日日数：128.5日季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与／有給休暇（入社半年経過後10日間付与） ※積立有給休暇制度あり／配偶者出産休暇／介護休暇／看護休暇／生理休暇／結婚休暇　※有給取得率82％／平均取得日数16.5日／年間平均休日日数：128.5日
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】通勤手当残業手当＜転勤時手当＞住宅手当（緊急時対応※諸条件あり）＜社員割引＞当社運営宿泊施設やレストラン等の利用割引＜住宅＞賃貸仲介手数料割引＜生活支援・自己啓発＞資格取得支援/受験料補助／スーツ購入割引／ブライダル割引／英会話割引プラン／住宅ローン特別金利プラン＜健康・医療＞健康診断／健康診断のオプション費用補助／ストレスチェック／インフルエンザ予防接種の補助／ハラスメント・健康相談窓口の設置＜財産形成＞持株会制度／ストックオプション制度／財形貯蓄制度＜子育て支援＞育児短時間勤務制度／母性健康管理のための休暇／認可外保育所の保育料補助制度＜慶弔見舞金＞結婚祝い金／従業員・配偶者の出産祝い金＜転勤時手当＞住宅手当（緊急時対応※諸条件あり）＜社員割引＞当社運営宿泊施設やレストラン等の利用割引＜住宅＞賃貸仲介手数料割引＜生活支援・自己啓発＞資格取得支援/受験料補助／スーツ購入割引／ブライダル割引／英会話割引プラン／住宅ローン特別金利プラン＜健康・医療＞健康診断／健康診断のオプション費用補助／ストレスチェック／インフルエンザ予防接種の補助／ハラスメント・健康相談窓口の設置＜財産形成＞持株会制度／ストックオプション制度／財形貯蓄制度＜子育て支援＞育児短時間勤務制度／母性健康管理のための休暇／認可外保育所の保育料補助制度＜慶弔見舞金＞結婚祝い金／従業員・配偶者の出産祝い金
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】 NewsPicksをはじめ、様々なメディアで注目されている成長企業で、コールセンターのお仕事です。フレキシブルスペース業界をリードする企業で、電話での予約受付が主なお仕事となります。【具体的な業務】貸会議室の利用を希望されるお客様からの問い合わせに対応していただきます。主に受電業務が中心です。【業務の詳細】会議や研修、セミナーなど、イベントを計画されているお客様へ、当社が運営する施設の案内や、予約、お問い合わせへの対応をお任せします。【業務の流れ】・お客様からのお電話をお受けします。・予約状況とお客様のご予定を確認し、ご要望にぴったりの施設をご案内します。・予約を確定するか、営業担当へ引き継ぎます。・もしご希望の施設が予約で埋まっている場合は、日程の調整や、別の施設をご提案することもございます。【お仕事内容】 NewsPicksをはじめ、様々なメディアで注目されている成長企業で、コールセンターのお仕事です。フレキシブルスペース業界をリードする企業で、電話での予約受付が主なお仕事となります。【具体的な業務】貸会議室の利用を希望されるお客様からの問い合わせに対応していただきます。主に受電業務が中心です。【業務の詳細】会議や研修、セミナーなど、イベントを計画されているお客様へ、当社が運営する施設の案内や、予約、お問い合わせへの対応をお任せします。【業務の流れ】・お客様からのお電話をお受けします。・予約状況とお客様のご予定を確認し、ご要望にぴったりの施設をご案内します。・予約を確定するか、営業担当へ引き継ぎます。・もしご希望の施設が予約で埋まっている場合は、日程の調整や、別の施設をご提案することもございます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・顧客折衝経験 ■入社後のサポート体制・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします！・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます♬	・顧客折衝経験 ■入社後のサポート体制・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします！・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます♬
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	働く環境について育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております。また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。 ◆育児関連 2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。 ※参考※2023年度育児休業取得率男性：30%女性：80% ◆介護関連・介護休業の取得回数や期間の拡充・看護休暇の看護対象者の拡大今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております。また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。 ◆育児関連 2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。 ※参考※2023年度育児休業取得率男性：30%女性：80% ◆介護関連・介護休業の取得回数や期間の拡充・看護休暇の看護対象者の拡大今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。挑戦を応援する会社です♬ ■社内公募制度新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。 ■TKPAwards（表彰制度） TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。 ※2024年度　賞金実績 1位：30万円＋副賞　2位：20万円＋副賞　3位：10万円＋副賞　特別賞：5万円 ■河野塾次世代経営幹部育成の場として実施。各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。 ■教育制度・オンボーディング研修　　　　　　　　　　　　・OJT研修・メンター制度　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンス研修・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)　　・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ■女性活躍推進プロジェクトダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。 ■社内公募制度新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。 ■TKPAwards（表彰制度） TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。 ※2024年度　賞金実績 1位：30万円＋副賞　2位：20万円＋副賞　3位：10万円＋副賞　特別賞：5万円 ■河野塾次世代経営幹部育成の場として実施。各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。 ■教育制度・オンボーディング研修・OJT研修・メンター制度・コンプライアンス研修・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips) ・手挙げ型研修(ビジネススキル研修) ・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか ■女性活躍推進プロジェクトダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。

企業情報

企業名	株式会社TKP
企業HP	http://www.tkp.jp/index.html
本社所在地	〒1030025 東京都東京都新宿区市谷八幡町８番地
設立年月日	2005年 8月15日
代表者	河野　貴輝
資本金	2億8779万5000円
従業員数	1,541名（平均年齢：28歳）

比較情報

同じ業界の比較	サービス・小売・外食業界【平均年収】 402.6万円【平均残業時間】 21時間／月薄利多売の構造特徴や、スキルの習得難易度が低いこともあり給与は低め。DX導入で残業は改善傾向。
同じ職種の比較	コールセンター・サポートデスク【平均年収】 393.6万円【平均残業時間】 20時間／月事務職に近い分類で、給与はやや低め。シフト制が主ですが、終業間際の入電などで残業が発生することも。
【業界別】面接アドバイス	市場規模が大きく、さまざまな商品、サービス、ビジネスモデルの企業が含まれるのが業界の特徴です。「なぜこの業界」「なぜこの会社」という明確な志望動機を整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「理不尽なクレームにどう対応するか」という質問が定番です。ストレス耐性や臨機応変な対応力を見られているので、単に謝るのではなく、相手の心情に寄り添いつつ規律を守るバランス感覚を示すのが回答のコツです。
【職種別】面接アドバイス	相手の意図を瞬時に汲み取る傾聴力と、的確な解決力が求められます。「心掛けていること」ではなく、「一度の電話で解決した割合」や「対応時間をどれだけ縮めたか」といった数字の実績を伝えると、評価がぐっと上がります。【よくある質問と攻略ヒント】「限られた時間で効率的に回答するための工夫は？」が定番です。単なるマニュアル遵守ではなく、よくある質問のテンプレート化や情報共有でチームに貢献した実績を伝えましょう。この自走力が信頼の鍵です。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	サービス・小売・外食業界【平均年収】 402.6万円【平均残業時間】 21時間／月薄利多売の構造特徴や、スキルの習得難易度が低いこともあり給与は低め。DX導入で残業は改善傾向。
同じ職種の比較	コールセンター・サポートデスク【平均年収】 393.6万円【平均残業時間】 20時間／月事務職に近い分類で、給与はやや低め。シフト制が主ですが、終業間際の入電などで残業が発生することも。
【業界別】面接アドバイス	市場規模が大きく、さまざまな商品、サービス、ビジネスモデルの企業が含まれるのが業界の特徴です。「なぜこの業界」「なぜこの会社」という明確な志望動機を整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「理不尽なクレームにどう対応するか」という質問が定番です。ストレス耐性や臨機応変な対応力を見られているので、単に謝るのではなく、相手の心情に寄り添いつつ規律を守るバランス感覚を示すのが回答のコツです。
【職種別】面接アドバイス	相手の意図を瞬時に汲み取る傾聴力と、的確な解決力が求められます。「心掛けていること」ではなく、「一度の電話で解決した割合」や「対応時間をどれだけ縮めたか」といった数字の実績を伝えると、評価がぐっと上がります。【よくある質問と攻略ヒント】「限られた時間で効率的に回答するための工夫は？」が定番です。単なるマニュアル遵守ではなく、よくある質問のテンプレート化や情報共有でチームに貢献した実績を伝えましょう。この自走力が信頼の鍵です。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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